01 央企海外招聘網最新招聘2023(國企央企招聘在哪里看)

央企海外招聘信息網是真的嗎

是

國資央企招聘網是真的，國資央企招聘都是很嚴肅認真公開透明的

國資企業和央企都是屬于國有的性質的，除了要讓國有資產保值增值以外，還需要承擔一些社會責任，比如解決社會就業問題，招聘網就是專門針對國有企業一些招聘崗位信息的發布，只要符合要求就可以報名參加的

國家電網招聘海外留學生要求

1.綜合素質:品行端正，吃苦耐勞，誠實守信，具有良好的團隊意識，身體健康，能勝任電網企業工作，認同國家電網的企業文化，錄用后服從公司工作安排。

2.學歷學位:專科及以上學歷應屆畢業生。招聘留學生主要考慮碩士和博士研究生。畢業證、學位證、就業報到證原則上應于2023年7月前取得。境外院校留學生原則上應于2023年10月31日前取得國家教育部留學服務中心認證。

3.專業:主要招聘電工類、其他工學類、管理類、其他類專業。應聘專業為所學第一學位專業。

4.年齡:專科生一般不超過23周歲，本科生一般不超過25周歲，碩士研究生一般不超過28周歲，博士研究生般不超過33周歲。畢業生年齡計算截止日期為2023年6月30日。

5.外語:本科生取得全國大學英語考試四級證書或成績425分及以上，研究生取得六級合格證書或成績425分及以上。

6.計算機: 取得全國計算機等級考試二級及以上證書。

7.同等條件下，退役軍人優先錄用。

國企央企招聘在哪里看

國企央企招聘在公司官方網站和人力資源網站看。

1、公司官方網站：許多國有企業和央企都有自己的官方網站，上面會有招聘信息和招聘公告欄。可以通過搜索相關公司的名稱，找到官方網站并查看他們的招聘頁面。

2、人力資源網站：許多人力資源網站和招聘網站也會發布國有企業和央企的招聘信息，例如智聯招聘、前程無憂等。可以在這些網站上搜索相關的企業名稱，瀏覽最新的招聘崗位。

畢業想進入國企、央企，都有哪些招聘渠道？

如果想在畢業之后進入國企或者央企，就可以參加校園招聘會。因為大型企業需要承擔相應的責任感，每年都要招一定數額的應屆畢業生。校招的競爭壓力也是比較小的，只會與同齡的學生在一起競爭，沒有社會人士。如果錯過了校招，就只能等待國企發布公開的招聘信息，然后再去進行面試，這個時候競爭壓力就很大，會有多年工作經驗的社會人員與你競爭。

國企或者央企會參加校園招聘。

相信很多人都是知道校園招聘的，一些比較出名的大學的校園招聘是非常好的，會有很多知名的企業參加。并且校園招聘是比較輕松的，因為都知道學生并沒有相應的工作經驗，所以對學生的要求也是比較少的，不會那么的嚴格。在參加校園招聘的時候，學生可以打扮的得體一點，然后準備好自己的簡歷，就有很大可能通過測試進入實習，最終在國旗后的央企中扎根。

參加社會招聘。

社會招聘是比較殘酷的，如果應聘者的經驗不足，或者沒有打出人力資源的問題，就有可能被pass掉。不過國企或者央企會公開發布招聘考試，需要經過筆試和面試，最終成為一個編制內的人。但是編制是比較少的，大部分的國企或者央企，在校園招聘的時候走的是勞務派遣途徑，待遇不怎么好。但如果在企業中表現的很優秀，也是有轉正的機會的，最終成為正式的員工。

總結

國企和央企的福利待遇很好，但在現在的社會中，并不存在鐵飯碗這一說法。如果工作能力真的很差勁，也有可能被裁掉，然后要繼續尋找工作。即使你進入了國企或央企要努力的工作，要讓領導認為你是一個有用的人。

外籍應屆畢業生可以參加國家部委和國企央企招聘嗎？

具體是看國家部位和央企的招聘要求的

大部分是可以的

但是也有一些部門和崗位是明確不可以的

所以要具體崗位具體看。

希望可以幫到你，求采納

央企招聘外籍員工有何規定

外國人在中國就業管理規定

第一章 總 則

第一條 為加強外國人在中國就業的管理，根據有關法律、法規的規定，制定本規定。

第二條 本規定所稱外國人，指依照《中華人民共和國國籍法》規定不具有中國國籍的人員。本規定所稱外國人在中國就業，指沒有取得定居權的外國人在中國境內依法從事社會勞動并獲取勞動報酬的行為。

第三條 本規定適用于在中國境內就業的外國人和聘用外國人的用人單位。本規定不適用于外國駐華使、領館和聯合國駐華代表機構、其他國際組織中享有外交特權與豁免的人員。

第四條 各省、自治區、直轄市人民政府勞動行政部門及其授權的地市級勞動行政部門負責外國人在中國就業的管理。

第二章 就 業 許 可

第五條 用人單位聘用外國人須為該外國人申請就業許可，經獲準并取得《中華人民共和國外國人就業許可證書》（以下簡稱許可證書）后方可聘用。?

第六條 用人單位聘用外國人從事的崗位應是有特殊需要，國內暫缺適當人選，且不違反國家有關規定的崗位。用人單位不得聘用外國人從事營業性文藝演出，但符合本規定第九條第三項規定的人員除外。第七條 外國人在中國就業須具備下列條件：

（一）年滿18周歲，身體健康；

（二）具有從事其工作所必需的專業技能和相應的工作經歷

（三）無犯罪記錄；

（四）有確定的聘用單位；

（五）持有有效護照或能代替護照的其他國際旅行證件（以下簡稱代替護照的證件）。

第八條 在中國就業的外國人應持職業簽證入境（有互免簽證協議的，按協議辦理），入境后取得《外國人就業證》（以下簡稱就業證）和外國人居留證件，方可在中國境內就業。未取得居留證件的外國人（即持F、L、C、G字簽證者）、在中國留學、實習的外國人及持職業簽證外國人的隨行家屬不得在中國就業。特殊情況，應由用人單位按本規定規定的審批程序申領許可證書，被聘用的外國人憑許可證書到公安機關改變身份，辦理就業證、居留證后方可就業。外國駐中國使、領館和聯合國系統、其他國際組織駐中國代表機構人員的配偶在中國就業，應按《中華人民共和國外交部關于外國駐中國使領館和聯合國系統組織駐中國代表機構人員的配偶在中國任職的規定》執行，并按本條第二款規定的審批程序辦理有關手續。許可證書和就業證由勞動部統一制作。

第九條 凡符合下列條件之一的外國人可免辦就業許可和就業證：

（一）由我政府直接出資聘請的外籍專業技術和管理人員，或由國家機關和事業單位出資聘請，具有本國或國際權威技術管理部門或行業協會確認的高級技術職稱或特殊技能資格證書的外籍專業技術和管理人員，并持有外國專家局簽發的《外國專家證》的外國人；

（二）持有《外國人在中華人民共和國從事海上石油作業工作準證》從事海上石油作業、不需登陸、有特殊技能的外籍勞務人員；

（三）經文化部批準持《臨時營業演出許可證》進行營業性文藝演出的外國人。

第十條 凡符合下列條件之一的外國人可免辦許可證書，入境后憑職業簽證及有關證明直接辦理就業證：

（一）按照我國與外國政府間、國際組織間協議、協定，執行中外合作交流項目受聘來中國工作的外國人；

（二）外國企業常駐中國代表機構中的首席代表、代表。

第三章 申請與審批

第十一條 用人單位聘用外國人，須填寫《聘用外國人就業申請表》（以下簡稱申請表），向其與勞動行政主管部門同級的行業主管部門（以下簡稱行業主管部門）提出申請，并提供下列有效文件：?

（一）擬聘用的外國人履歷證明；

（二）聘用意向書；

（三）擬聘用外國人原因的報告；

（四）擬聘用的外國人從事該項工作的資格證明；

（五）擬聘用的外國人健康狀況證明；

（六）法律、法規規定的其他文件。

行業主管部門應按照本規定第六條、第七條及有關法律、法規的規定進行審批。

第十二條 經行業主管部門批準后，用人單位應持申請表到本單位所在地區的省、自治區、直轄市勞動行政部門或其授權的地市級勞動行政部門辦理核準手續。省、自治區、直轄市勞動行政部門或授權的地市級勞動行政部門應指定專門機構（以下簡稱發證機關）具體負責簽發許可證書工作。發證機關應根據行業主管部門的意見和勞動力市場的需求狀況進行核準，并在核準后向用人單位簽發許可證書。

第十三條 中央級用人單位、無行業主管部門的用人單位聘用外國人，可直接到勞動行政部門發證機關提出申請和辦理就業許可手續。外商投資企業聘雇外國人，無須行業主管部門審批，可憑合同、章程、批準證書、營業執照和本規定第十一條所規定的文件直接到勞動行政部門發證機關申領許可證書。

第十四條 獲準聘用外國人的用人單位，須由被授權單位向擬聘用的外國人發出通知簽證函及許可證書，不得直接向擬聘用的外國人發出許可證書。

第十五條 獲準來中國就業的外國人，應憑勞動部簽發的許可證書、被授權單位的通知函電及本國有效護照或能代替護照的證件，到中國駐外使、領館、處申請職業簽證。凡符合本規定第九條第一項規定的人員，應憑被授權單位的通知函電申請職業簽證；凡符合第九條第二項規定的人員，應憑中國海洋石油總公司簽發的通知函電申請職業簽證；凡符合第九條第三項規定的人員，應憑有關省、自治區、直轄市人民政府外事辦公室的通知函電和文化部的批件（徑發有關駐外使、領館、處）申請職業簽證。凡符合本規定第十條第一款規定的人員，應憑被授權單位的通知函電和合作交流項目書申請職業簽證；凡符合第十條第二項規定的人員，應憑被授權單位的通知函電和工商行政管理部門的登記證明申請職業簽證。

第十六條 用人單位應在被聘用的外國人入境后十五日內，持許可證書、與被聘用的外國人簽訂的勞動合同及有效護照或能代替護照的證件到原發證機關為外國人辦理就業證，并填寫《外國人就業登記表》。就業證只在發證機關規定的區域內有效。

第十七條 已辦理就業證的外國人，應在入境后三十日內，持就業證到公安機關申請辦理居留證。居留證件的有效期限可根據就業證的有效期確定

第四章 勞動管理

第十八條 用人單位與被聘用的外國人應依法訂立勞動合同。勞動合同的期限最長不得超過五年。勞動合同期限屆滿即行終止，但按本規定第十九條的規定履行審批手續后可以續訂。

第十九條 被聘用的外國人與用人單位簽訂的勞動合同期滿時，其就業證即行失效。如需續訂，該用人單位應在原合同期滿前三十日內，向勞動行政部門提出延長聘用時間的申請，經批準并辦理就業證延期手續。

很赞哦!（97）