01 女外貿業務員老了怎么辦(外貿業務員老了怎么辦？)

外貿業務員老了怎么辦？ 做好職業規劃，退休也不害怕

1、外貿業務人員最佳任職年紀

2、在原公司努力拼搏35歲之前升職到業務經理

3、選擇創業，不斷的積累該行業的資源及知識

4、選擇在外面業務人員職業道路期間通過不斷進修

5、選擇更加優秀的同行公司進行跳槽

6、需要不斷的學習，不斷的進修

外貿業務員老了怎么辦？

外貿業務人員最佳任職年紀25-40歲。外貿業務員不能等到年紀大了被公司解聘了才來解決再就業問題，30歲時應該做好職業規劃。

可以選擇在原公司努力拼搏35歲之前升職到業務經理、銷售總監這些職位，因為這些職位最佳年紀是35-60歲，60歲后就可以退休了。

也可以選擇創業，不斷的積累該行業的資源及知識，到了被解聘年紀，心理年齡也非常成熟了適合自行創業。

還可以選擇在外面業務人員職業道路期間通過不斷進修，學習財務會計、英文翻譯等，到了被解聘后選擇這些專業化比較強的專業進行再就業。財務會計、英文翻譯是越有經驗越值錢直到退休。

再者還可以選擇更加優秀的同行公司進行跳槽，總有一家公司會愿意選擇一個不優看年紀只看實力從業者。但跳槽風險比較大，沒到選擇比較少不建議頻繁跳槽。

最后需要不斷的學習，不斷的進修，外貿業務員吃的是青春飯，但一個會多國語言的優秀外貿業務是會得到公司的重點培養關注不輕易解聘的。關鍵是自己能力！

我是女生，不想做外貿跟單了，很累很煩，想去學做西點，怎么樣？

我是女生，不想做外貿跟單了，很累很煩，想去學做西點，怎么樣？

外貿跟單確實很累，但是做西點也不輕松啊。自己開店就更辛苦了。喜歡做什么就努力去做吧，不要怕累啊。不過還是要注意身體。

我是女生34歲了做外貿跟單合適嗎

這有什么不合適的啊 我也是做外貿跟單的 我們部門幾乎都是32-35的呢。要是你之前做過有這方面的經驗那就不是問題，要是從頭開始的話那要看應聘的單位如何選擇了。如果僅僅是外貿跟單坐辦公室的話，年齡不是問題。如果跟單還要跑業務的話要求就高多了。

望采納 謝謝

我想做外貿跟單

剛畢業的大學生 也就是 外貿跟單了，接著 制單員 接著是 外貿業務員

我是女生想做跟單員

跟單員很辛苦的，要經常出差出去跑客戶，打電話，現在生意又難做，所以跟單員沒有十多年前那么吃香了，待遇一般般，主要靠提成，如果本身能力一般的話，而且不擅長社會交際的話不建議做這個，太幸苦了。

女生做外貿跟單好嗎

我也是學外貿制單的 剛開始做的時候肯定很辛苦 因為要到處跑要和很多人打交道 所以認為女孩子不適合做制單 但如果你要做這行 能堅持下來 這份工作還是很好的 那個外貿單證員的證書 沒有什么太大的用處 但有總比沒有好 等你面試的時候用人單位還會考察你的 所以如果你喜歡這種類型的工作的話 是很不錯的

做外貿跟單累嗎？

累，比業務員還累！工資還不高不僅要后續跟進還要和工廠生產工人詳細溝通（樣式 數量 或者工藝手法自己沒看清楚就告訴工人生產的話更是完蛋）盯完貨還要喊貨代安排出貨要是是服裝的跟單 那更麻煩

想做外貿跟單，求高手解答

跟單一般不要考證，以前一些公司要求嚴格的情況下會要求有經濟師考試，也不需要從業資格，關鍵是經驗。就業還可以，內容一般是單據往來，信用證審核及收匯跟蹤，或TTDP的跟蹤，制單、報關、核銷等工作。待遇看你跟的人了，這個不好說，其實跟單如果肯學的話對自己挺好，能熟悉大多數貿易環節。

外貿跟單難做嗎，聽說很累每天跑來跑去

是的，我原來是做跟單的，累就算了，事情很雜，特別繁瑣，就辭職了，改在敦煌網做外貿的批發生意了，不過不能不說跟單做好了工資不錯

想做外貿跟單,我可以嗎?

當然可以了

這個需要的是耐心和細心

瀏覽網頁你總會吧

主要就是要不停在網上查詢最新信息

捕捉商機

網上有好多做外貿的論壇

很多老業務員會教給你經驗!!!

:bbs.fobshanghai./

女人做外貿跟單員怎么樣

跟單需要對外有業務員的素質，對內有生產管理的能力。

適合不適合關鍵是就看你自己了，如果你以后想做管理或者當總經理，可以選擇跟單。如果你想做老板，那么，我建議你做業務員吧。

為什么好的外貿業務員越來越難招？

這是困擾很多外貿老板的一大難題，尤其是中小型企業。公司內業務員不少，但是真正出單的沒幾個，更別提大單了，再加上市場低價競爭，利潤有時候都不足以支付他們的工資。那么究竟是什么原因讓好的業務員越來越難招呢？又有什么解決辦法呢？

崗位底薪低，風險大，工作量大

崗位能力要求高

不同于其他行業，外貿業務員在精通銷售技巧的同時還需要有英語基礎，而且還要了解自己產品相關的專業知識。要想做好外貿業務，這三項技能一個都不能少，而且要樣樣拿得出手，這就很難了。比如

英語人才和懂技術的往往不知道如何談判、拜訪客戶、跑市場、怎么溝通；

而銷售能力強的和懂技術的往往英語能力一般，寫的郵件錯誤百出，交流困難；

英語人才和銷售能力強的對產品相關技術、認證和參數又知之甚少，甚至一竅不通。

真的能做到樣樣精通的人才，可能也就不需要這么辛苦做外貿業務員了。他們大多會在存夠創業錢之后選擇單干，這樣自由又賺錢。而你招到的大多數都是英語專業的小女生，她們大多圖安逸，不愿意那么辛苦，所以不愿意努力學習技能，更不愿意追著客戶做營銷，業績也就只能是不溫不火。

外貿行業發展快

這也是最重要的一個原因。現在的外貿行業早就變天了，不再是發郵件、去展會勤快些就能有客戶上門的。互聯網的快速發展改變了客戶的購買模式，業務員除了需要懂銷售技巧，懂英語、懂產品還要懂客戶。而這方面知識的欠缺把很多紅極一時的老業務員拉下了神壇，客戶不再吃他們那一套了。

那么要怎么解決呢？

找專業的團隊。以貿立方為例，同樣的客戶線索開發，郵件孵化工作，訂單處理，有了貿立方可以更高效省時的完成，而且保質保量。這樣企業同時節約了時間、人員和資金成本。同時，貿立方負責互聯網推廣和客戶需求獲取的前期工作，提供給你的業務員最有價值轉化率最高的客戶線索和他們的需求分析，保證了你的業務員有充足的時間，正確的方法去孵化客戶，同時降低了對業務員數量和能力的要求。

以上就解釋了為什么好的業務員越來越難招，企業業績越來越差，惡性循環，更招不到好的業務員。而這些矛盾多半是不可調和的，你能做的是盡量找到更好的方案減輕業務員對企業業績的影響力，才能從根本上解決問題。

12�^A9����

很赞哦!（73645）