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01 好的外貿公司招聘要求高嗎(外企公司上班怎么樣)
Instagram刷粉絲, Ins買粉絲自助下單平台, Ins買贊網站可微信支付寶付款2024-06-24 01:01:06【】5人已围观
简介外貿行業哪個職位吃香問題一:外貿行業應該從什么職位開始入手?這個行業門檻并不高,只要英語口語還好,過四級或六級就可以。這只是一般廠家或外貿公司的入門,有些要求高的外貿公司或廠家就要求本英語專業或行業相
外貿行業哪個職位吃香
問題一:外貿行業應該從什么職位開始入手? 這個行業門檻并不高,只要英語口語還好,過四級或六級就可以。這只是一般廠家或外貿公司的入門,有些要求高的外貿公司或廠家就要求本英語專業或行業相關的專業,像醫藥類,還要有一定的外貿經驗才可以。如果基本的要求達到的話,你可以去一般公司或者比較小的廠家試試,比較鍛煉自己。入門職位的話,我個人比較建議外貿業務助理,幫忙負責處理郵件翻譯等等,可以邊學習產品知識邊學習外貿流程,等到一定時間后申請做業務員,那時候會比較得心應手,如果一開始就做業務員,壓力大不說而且很沒條理,如果沒有人帶你的話,就差不多等于自生自滅了,除非很有資質,學習能力很快的人。這是本人的一點經驗,其他也沒啥了。
問題二:外貿行業哪個職位吃香 您指職位嗎?
外貿主要考嘴,當然是跑營銷最鍛煉人.
您要是說項目,
個人認為資源類最有發展.石油,煤礦,天然氣.
問題三:從事外貿工作如何入手,怎樣做好該行業的職業規劃 樓上講的是另一個階段,前提是這個人已經羽翼豐滿,準備自主創業了。而樓主問的是更早期的計劃和職涯規劃,我看樓主思路挺清晰,需要注意的是,每個階段的計劃都不會是短期內可以一帆風順完成的,如果是0起步,就算你有天賦又很努力,至少也需要3-5年。希望樓主打好基礎,做足思想準備。
問題四:外貿公司的職業有哪些 要給自己一個清楚的定位,就要結合自身的實力,自己的興趣愛好,還有你期望的薪資待遇來決定了。舉個例子,假如你個人英語口語比較好,然后外貿知識比較扎實,愿意接受有挑戰的工作,那就選擇外貿業務員,因為做業務,工資待遇肯定比做跟單和單證要高些的。但是如果你比較想要簡單點壓力小點的工作,那就選擇跟單或者單證好了。
問題五:外貿行業中哪個職位的發展前景最好 當然是外貿業務,外貿業務做久了,有錢有人脈,有資源,有客戶。有一句話說的很恰當: 老板是開著寶馬的大業務員。
其他崗位都是服務于業務,沒有業務,公司隨時倒閉。
問題六:外貿行業哪些崗位英語水平要求高? 比較好的公司應該要求比較高,一般的公司應該沒什么很大的要求
問題七:國際貿易專業應該找什么職位的工作好啊? ――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――
個人的一點建議:就把我這7年的工作經驗很高興能和你分享下讓你少走彎路
快過年了,找臨時工要考慮是不是能收到錢,盡量找那個大的東西
要考慮到到時候請假回家過年好不好弄,適不適合在找工作
如果要找,建議你到網上去搜下你那個你的那個行業的招工情況和多了解前景
有的行業還是不錯的,不管什么行業,只要努力去做好了基本都有回報的
我是十五歲就開始工作了,在就是虛歲22歲了,工廠到公司都面試工作過,希望能幫到你
沒找到工作之前花銷很大,如果是過年之后找工作的話,要提前準備
以后盡量到熟人和親朋好友多的城市的工作,累了,可以找親朋好友聊聊心
現在國內的經濟不是很景氣的,都是在轉型的是很,這個可以關注下央視經濟頻道
由于有時候別人覺得你的學歷偏低,經驗不足的原因,把我幾年的工作經驗和你分享下吧!!!
1、工作地點上盡量避開市區,市區內的崗位競爭較激烈
2、選擇制造型企業,制造型企業對學歷的要求不會太苛刻
3、選擇中小型企業,大型企業對學歷要求高且嚴格
4、學習再學習,無論在職與否,要多看與工作相關的書籍,充實自己。
5、找工作的過程,其實也是學習的過程,可檢討自己的不足之處,予以及時彌補。
6、人人都是人才,相信自己,找工作要有耐心。
第一:找工作如何防騙
1、去當地正規的人才市場,不要相信所謂的那些路邊的信息
2、在正規的網上投簡歷,更不要相信一些公司招牌不清楚的信息
3、如果收到對方面試要求,你先大概的分析下對方的公司情況
4、要登錄網上提前了解公司詳情,并確定好自己想要的地方
5、路邊的招工信息不要信,有的都是把你帶到人少的地方敲詐
第二:對方打電話過來分析綜合因素
1、對比――根據招聘啟示要求,列出自己的情況進行分類:符合、基本符合、不符合。
2、分析――對你準備應聘的單位狀況、行業形勢、競爭等情況進行分析研究,了解有關信息。
3、簡歷――個人簡歷除了大眾的要求外,如能因人而異、別出心裁地簡歷設計會有很好的效果
4、比如――善于搞創作的來一本“書本”簡歷(將自己的文章收集在一起)
5、稿單――(發表作品的稿費單復印件)簡歷
6、作品――簡歷(把自己的餓作品帶上“視頻”)(把個人情況、工作業績等形式記錄下來)。
第三:應聘時候的自我介紹
1、推薦――準備好在最短的時間內,用最簡單、恰當的語言來介紹自己。
2、自信――不要問“招幾個”,要相信自己才是唯一適合的人選,但不要盲目自大。
3、儀表――個人的儀表要根據應聘的職位來做出相應的“包裝”,也可給自己帶來信心。
4、記錄――準備筆和紙,寫上面試地點的位置、路線及負責人,自己簡介,觀點等。
5、準備――準備好面試時常見的問題的對策,如為什么要離開原來的職位,你有哪些優缺點
6、認為――自己最為突出的成績是什么,你的工作目標是什么
7、以前――公司的老板、管理人員、員工有什么看法
8、公司――了解多少,有什么要求,希望得到哪個職位
9、對該――職位的設想,以及薪資要求等。
第四:應聘面試的如何能做到禮節性
1、守時――在預約的時間提前到達,做一些應聘前的再準備。
2、面試――起立握手,力量適度;微笑輕松,直視考官
3、對話――交流,權當享受;提問傾聽,跟上思路
5、焦點――盡力在有效的時間內,把握交流的焦點:職位要點。
6、感受――面試之后,不管結果如......>>
問題八:外貿單位都有哪些職務,想在外貿公司工作需要什么證書 畢業證,6級證
問題九:畢業后想從事外貿行業該選擇什么類型的公司比較有前景 公司不重要,大平臺有大平臺的好處,小平臺有小平臺的好處。我覺得看老板人品吧,還有工作氛圍。
問題十:外貿公司都有哪些職位 看公司的規模了。有的公司職責劃分比較細,包括外貿跟單,單證,船務(貨運),外貿專員(負責銷售)等。有的公司規模比較小,可能一個專員把所有的工作都負責了
外貿招聘要求
現在外貿招聘的一般要求是:
1,專業背景(有的要求外貿專業,有的要求行業知識)
2,語言能力(英語6級以上,良好的英語聽說讀寫能力。)
3,計算機能力(熟練應用電腦和INTERNET,熟悉電子商務。)
4,經驗(有經驗優先。)
5,品格方面的要求。
你的六級500多分,也算是過了六級的。 當然可以去應聘外貿業務員了。
最好去應聘和你專業相關的行業的外貿業務員,你有優勢。
去面試前,一定要把外貿實務知識了解一下,要讓人覺得你也懂外貿,你可以做。那么你既有語言能力,也有專業優勢,外貿也懂的,為什么不能做外貿?????????
做外貿的工作好找嗎?
分享外貿找工作和客戶開發的經歷
分享找工作和客戶開發的經歷。為業績攢人品中!僅僅是個人經歷,歡迎有經驗的朋友補充。
前言
普通人想賺錢首選銷售,可惜年少時沒有強的賺錢欲望,浪費幾年大好時光。做外貿,選定一個行業,即使換工作也不要輕易換行業,積累的客戶資源這都是妥妥的潛在財富。但凡是在一個行業沉淀半年到一年的,效果一定會顯現出來。
個人經歷從堅持自主開發到月入上萬用了8個月。當然成單和行業、公司平臺資源、個人主動開發、一點點的運氣,這些都缺一不可。在運氣來臨之前,個人能做到的就是處理好職場關系,堅持自主開發。做外貿壓力一定是會有的,稍有規模的公司會有末位淘汰制。但打工哪一份工作是沒有壓力的,做銷售付出的努力等它回報時卻是我其他崗位的好幾倍。
一、選定行業后如何找到靠譜公司?
第一種,行業展會找公司。比如選定的是電子消費品,上谷歌搜索買粉絲nsumer electronics show/fair,出現了CES,去網站找到參展商清單, 篩選中國就能得到公司名稱、網站、聯系人等信息。國外參展是要投入一大筆費用的,能去的大都是工貿一體的或者比較大的外貿公司,所以從這里選擇公司比較靠譜。
第二種,谷歌搜索。比如我在常熟,想找辦公椅公司。搜素 office chair "買粉絲" 和 office chair "changshu",橫向對比排名在前幾位的除去廣告除去B2B平臺,剩下排前幾位的公司證明它的網站做的比較好,那么網站的主動詢盤也會比較好。找到公司名稱后再去查公司的成立年限、企業自身風險、經營范圍、阿里巴巴有無平臺、是否在招人等。有時候看到非常心儀的公司但搜索后發現沒有招聘信息,請一定打電話去詢問有無招聘計劃,或者直接聯系總經理或者法人,公司注冊電話或者網站上留下的聯系人一定是比較有決策權的人。有決策權的人是比較喜歡主動出擊的銷售的。
二、外貿業務面試。
1. 相關的知識儲備是必要的,即使是小白,從網上也能搜索到整套流程。一些國際貿易術語要記住,比如出口有哪些條款FOB EXW CIF CNF DFU DDP等,結款方式T/T 信用證 OA等,單證PI CI PL B/L CO等網上都能查到,全稱和簡寫都要記。有些面試會出試卷來考察候選人這些基本信息,加實際運用題,比如問你客戶收到貨后投訴產品質量缺陷要求賠償,你怎么回復客戶。面試時帶上5個潛在客戶信息,包含采購/老板郵箱,極大的增強面試成功的幾率,因為你展示了自主開發的能力。
2. 需要問公司的:
2.1 薪資構成。一般是底薪+提成,視地域和行業不同底薪和提成也不一樣。一些深坑:有些公司的提成有按季度發的,按年度發的,以及有些是以不合理的績效考察方式。某公司的提成是出貨收款后放到下個月結算提成,下個月工資發一半,年終發一半,中途離職另一半提成無了。某公司是按季度發放提成,不管什么什么時候走,都有幾個月提成拿不到。某公司提成和績效表現掛鉤,比如算提成是1萬,績效分80分,那么1萬*0.8=8000元,提成損失2000元。績效考察通常是接單、出貨、收款、平臺回復及時率以及個人日常表現這幾個指標去制定的。個人覺得不克扣提成的,收款后當月或者下月發放提成,才是良態發展的公司。
2.2 外貿團隊多少人,過去一年離職多少人,在職人員最長的待了多久時間。外
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