01 大家保險海外養老(移民海外后國內養老金怎么辦)

如何評價大家保險新成員大家養老？

首先我們先來了解一下，大家保險和大家養老的歷史背景

根據大家保險集團官買粉絲息，大家保險集團的四位新成員，分別是：大家財產保險有限責任公司（大家財險）、大家人壽保險股份有限公司（大家人壽）、大家養老保險股份有限公司（大家養老）、大家資產管理有限責任公司（大家資管）

經中國銀保監會批準，大家保險集團受讓安邦保險集團股份有限公司持有安邦人壽保險股份有限公司（安邦人壽）307

85億股股份，占安邦人壽總股本的99

984％

受讓完成后，安邦人壽更名為大家人壽保險股份有限公司（大家人壽）

而大家人壽下屬的安邦養老保險股份有限公司（安邦養老）更名為大家養老保險股份有限公司（大家養老）、安邦人壽、安邦養老的更名并不會導致公司法律主體的變更，簽訂的各類合同、合作協議約定的相關權利義務等不會因公司名稱的變更而發生變化，保險消費者的合法權益仍然會得到有效保障

大家養老是國內僅有的八家專業性養老保險公司之一,大家養老旗下業務涵蓋養老保險、個人養老保險、商業養老保險、養老險等

任何一家保險公司都會由銀保監會進行監管，銀保監會對于保險公司是什么態度呢？就是嚴格管理！季審、半年審還有年審，總之就是天天盯，天天審

而且還會時時公布一下每家保險公司的被投訴情況

管的得這么嚴，保險公司想出事都難

無論咱們在哪家保險公司購買保險，都不用擔心保險公司靠不靠譜的問題，退一萬步說，即使保險公司倒閉，銀保監會也會讓其他保險公司進行接管，保險消費者的利益是不會受到影響的

咱們只需要關注產品是不否真的適合自己就可以了

大家養老保險公司怎么樣，可靠嗎？

非常可靠！大家養老成立于2013年，是國內僅有的9家專業性養老保險公司之一，隸屬于大家保險集團，是經中國銀行保險監督管理委員會批準設立的全國性養老保險公司，非常不錯！

大家養老保險旗下業務涵蓋養老保險、個人養老保險、商業養老保險、養老險等，產品豐富、選擇性多，在行業內的認可度也非常高。旗下“大家鑫享今生”、“大家鑫享如意”、“大家盛世家和年金保險”等產品，在市場上的反響非常不錯，尤其“大家盛世家和年金保險”還斬獲了“2021金牌保險產品方舟獎”，這個獎在行業內的含金量可是非常高的。

大家養老保險在消費者中的口碑也非常好，買過它家保險的人，普遍表示這是一家非常值得信賴的養老保險公司。

大家保險在養老領域都有哪些布局？

大家保險集團布局“城心醫養”“旅居療養”“居家安養”“海外養老”四條產品線，響應中國民眾對養老服務的新需求，為國家解決養老難題貢獻了一支重要力量。截至2021年末，城心醫養產品線已在北京正式運營2個社區，后續將在北京、天津、南昌落地3個社區，旅居療養產品線在北戴河、黃山、杭州、三亞四地布局，居家安養產品線在北京設立1個照護中心。

大家鑫佑所享養老年金保險怎么樣？靠不靠譜？

大家鑫佑所享養老年金保險是一款最近比較熱門的年金保險，憑借其回本快，投保寬松等屬性在年金險市場中占有一席之地。

至于說大家鑫佑所享養老年金保險靠不靠譜，我們可從大家鑫佑所享養老年金保險的保障內容來進行分析：

1、投保規則

大家鑫佑所享養老年金保險的承保年齡在0至59周歲之間，接近退休的人也能投保。

交費年期比較豐富，可躉交也可期交，最長可以分20年交費，但也有一定限制。

比如說躉交的投保門檻為10萬元，期交最低也需要2000元才能投保。

值得提醒的一點是，大家鑫佑所享養老年金保險可以保證領取20年，算是提前鎖定了部分收益。可在被保人領取部分年金不幸身故后，挽回部分損失。

2、保障內容

大家鑫佑所享養老年金保險在基本的年金領取責任外，還有身故保險金和祝壽保險金兩種責任。

身故保險金顧名思義，在被保人身故后保司按條款理賠一定的保險金。

若被保人在領取年金前身故，則在保單現價和已交保費中選擇較大值賠付。

保證領取期內身故上文提過不再描述，而被保人在保證領取期后身故則不會理賠。

因為年金險是以人的壽命為標的，保證領取期結束，保司自然沒有對應的責任。

至于祝壽保險金類似于生日禮物，在被保人到達一定年齡如80、90歲時。

保險公司按照一定比例，賠付相應保額的祝壽金，算是對被保人的一種祝福。

從另一個角度看，可以說是變相增加保單收益，提升了保障力度。

3、其他責任

大家鑫佑所享養老年金保險的其他責任還是比較豐富的，除投保人豁免責任外。

還支持加減保、保單貸款和減額交清責任，大幅增強了保單的保障力度。

前兩項責任不必多說，奶爸之前的文章一直有介紹。

后面的減額交清，對于有這方面需求的群體來說還是很不錯的。

整體而言，大家鑫佑所享養老年金保險的各項責任都挺亮眼，算的上是一款比較優秀的年金險產品，是比較靠譜的。

美國人需要交養老保險嗎？請問大家，國外的社會福利和社會保險是怎樣的？謝謝

美國的養老保險分為三個部分，即聯邦退休金制度、私人年金計劃、個人退休金計劃。

（一）聯邦退休金制度

聯邦退休金制度是美國最基本的養老保險制度，始建于1935年，以當年美國國會通過的《社會保障法》為起點，以后經過不斷補充、修訂，基本條款沿用至今。美國聯邦政府的法律規定，職工退休年齡不分男、女都是65歲，同時必須納稅40個季度（具有10年繳費年限），才能享受待遇。養老保險費完全由雇主和雇員繳納，政府不予負擔。養老保險的費用，國家以征收社會保障稅的方式籌集，由雇主和雇員按同一稅率繳納。雇員應繳納的數額，按照本人年薪的多少，采取分段辦法計算。年薪在5。5萬美元以下的部分，按照7。65納稅，其中6。2%用于養老、遺屬和傷殘保險，1。45%用于65歲以上老人的醫療保險；年薪在5。5~13萬美元的部分。投入1。45%（用于醫療保險）納稅；年薪在13萬美元以上的部分則不需要納稅。雇主按其雇員應繳納稅率納稅。所得每一美元稅金，其中73美人用于養老，19美人用于醫療，8美分用于傷殘。

聯邦退休制度通過法規規定65歲可能享受全額養老金，同時，允許提前退休，但養老金減額發給，雇員最多可以提前到62歲退休，但每提前一個月退休，養老金減發0。56%；如62歲退休只能拿到相當65歲正常退休人員退休金的80%；63歲退休能拿到86%；64歲退休只能拿到93%。年滿65歲后最多可再推遲5年退休，養老金增發0。25%。如66歲退休，可拿到相當65歲正常退休人員退休金的103%；67歲退休可享到106%……70歲退休可拿到130%，年滿70歲以后退休者，養老金不再增加。聯邦退休金制度的替代率平均約在50%左右。

（二）私人年金計劃

私人年金計劃各企業自愿建立。美國政府向雇主提供稅收優惠措施以鼓勵雇主為雇員建立“私人年金計劃”。如企業從年營業額100萬美元中提取10萬美元作為雇員的“私人年金計劃”，這10萬美元可以免稅。在這種稅收優惠政策之下的“私人年金計劃”是美國聯邦退休制度的一個強有力的補充。目前全美有60%的雇員參加了私人年金計劃。

“私人年金計劃”主要有兩類：

第一類是確定待遇方式，即雇主對雇員允諾雇員退休后給予多少退休金，并根據允諾由精算家計算確定每年儲存金額。大分數企業采取這種辦法。

第二是交費方式，即先確定交費多少，退休時按照累積金額（包括本金、利息、投資利潤等）確定退休金額數，這類方式不需要向退休金擔保公司擔保。

（三）個人退休金計劃即個人儲蓄保險

個人退休金計劃，自愿參加，儲金一般個人出3/4，企業出1/4；聯邦政府通過免征所得稅予以扶持和鼓勵。在儲存時不納稅，在支取時再納稅，也是一種延期納稅辦法。此項計劃的最高存款額為每年2000美元，并且必須在每年的4月15日前存入。所存款項，連同利息在退休后即可領取，也可繼續存入銀行，但到達70歲時必須起用。對于年薪超過一定數額的，不能參加這項計劃。具體標準是：未婚者年薪超過3。5萬美元，已婚者年薪超過5萬美元。

二、美國社會保險管理體制和經費保障

美國的社會保險由聯邦政府的社會安全（保障）部署集中管理，辦法統一，機構垂直領導。全國共有社會安全（保障）工作人員65000余名，分10個大地區設立社會安全（保障）局，下屬13000個辦公室，負責辦理社會安全（保障）業務。各縣、州（市）地方政府只負責附加保障計劃。

全國設立了40個電話買粉絲中心，負責接受公民的查詢、買粉絲電話。在因特網上使用11種文字、開發10000余頁資料供居住在國內外公民查詢。

全國每年征收社會保障稅5684億美元，每年提取管理費用38億美元，提取比例約為7%。按全國6。5萬名工作人員計算，每人每年管理費用近6萬美元，為開展社會安全（保障）業務提供了保證。

三、美國養老保險制度的優點

（一）社會保障機制比較完善，管理高度統一，約束力強。

美國的基本養老保障由聯邦政府集中統一管理。聯邦政府設立社會安全（保障）總署，負責全國社會養老保險有關法律的制訂和對全國政策業務的指導。全國劃分為10個大地區，分設社會安全（保障）局，并在各縣、州（市）分設辦公室，具體承辦社會養老保險事務。形成了一個社會保障網絡，上下職責分明。各縣、州（市）地方政府，不承擔國家養老保險，只根據本地區實際情況，制訂補充養老計劃。美國所有公民都有一個相互不重復的社會保障號，對從業人員和退休者實施社會保障關系的管理。社會安全（保障）機構的日常管理費用，從社會保障稅中按比例提取，每年確保到位，保證了各項社會保險業務的開展。

（二）使用法律和經濟雙重手段調控退休年齡，力度大，效果好

美國的法律規定，凡年滿65歲退休時，才能享受100%養老金；同樣，如果年滿65歲仍不領取養老金者，每延遲領取養老金一年，增加全額養老金的5%，直至年滿70歲，開始領養老金時，每周可領取全額養老金的130%；對于有的企業為雇員在55歲62歲之間辦理提前退休的，其養老金由企業全額交付。這一政策，既引導從業者不要提前退休，又保護了希望晚退休、推遲領取養老金者的利益。這對于減輕基金支付壓力是有利的。

（三）基本養老待遇替代率控制在較低的水平，有利于多層次保障的發展

據有關資料介紹，美國的養老金替代率為：總替代率為51%，凈替代率為65%，分別低于法國（62%、77%）、德國（52%、72%）、意大利（81%、95%）、瑞典（81%、82%）、西班牙（82%、89%）等國，略高于日本（49%、59%）和英國（47%、61%）。基本養老金替代率調低，可能發揮第二支柱（企業補充保險）和第三支柱（個人養老儲蓄）的作用。美國的商業人壽保險十分活躍。企業老板為了充分調動員工的積極性，留住人才，推出企業年金計劃等多種形式的補充保險。使國家組織的養老保險在保證其基本生活的前提下，真正體現了由國家、雇主和個人三個層面共同承擔的完整的養老保險體系。

（四）充分利用高新技術，社會化程度高

美國的高科技發展水平是舉世公認的。將其運用在社會保障系統的運作和管理上，大大提高了社會保障管理服務的社會化程度。凡是持有社會保障號的美國公悄行之有效美國內的

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