01 大連喜千成貿易有限公司員工待遇好嗎(2022報關員年終工作總結（合集5篇）)

喜千成公司怎么樣

好。

1、工作環境好。公司環境整潔、舒適，辦公設施齊全，配有空調地暖等基礎設施，公司周圍交通方便，員工工作環境良好。

2、福利待遇好。員工工資為6500元，節假日都有單獨的禮品，有五險一金，能帶薪休假。

大學學日語專業（我是女生）畢業后有就業前景嗎

1． 進軍日企很容易：

日資企業在東南沿海城市，諸如大連、煙臺、青島、蘇州、無錫等都有分布，今后在中國的發展潛力很大，很多同學都把進入日企作為自己職業生涯的開始。

但是，日本公司的工作風格與國內、歐美都有差別。日本公司的老板工作講拼搏，加班加到十一二點是常有的事，也要求員工同樣勤奮，有奉獻精神，絕不可斤斤計較；日資公司喜歡把工作的目標、進程訂得細致清楚，然后一絲不茍地按部就班完成，不喜歡任何人標新立異；凡事須向上司匯報，問準方可行動。

2． 日語+IT很光明：

日本的IT業發展速度之快是有目共睹的，因此“日語+計算機”的復合型人才將十分走俏。近幾年美國通用（GE）公司、美國戴爾集團的亞洲分部紛紛把原來在日本的業務拿到中國大陸來做，他們對既通日語又懂計算機的人才的需求量很大。

如果你對計算機感興趣，可以參加微軟的一些計算機認證考試，然后向IT業發起進攻；同理，如果你對法律感興趣可以參加全國司法考試，然后去競聘翻譯兼法律顧問等職；如果你對會計學感興趣，可以去考ACCA（英國注冊會計師）等會計師考試，然后去勝任翻譯兼財務總監等職。總之，你在學好日語的同時，培養好自己的興趣，并爭取有一定的造詣，這樣會使你的就業前景更加光明。

3． 其他去向也燦爛：

前些年對于日語人才的需求主要來自大連以及東北其他一些對日交流比較廣泛的地區，但這些年，南方一些城市，比如深圳、廣州、上海（盡管上海很難進）的一些獨資企業、合資企業、商社、旅行社對日語人才的需求量都比較大；像煙臺、威海、青島等北方的沿海城市對日語人才的需求量也比較大。另外，國家部委、各省市政府機關對日語人才的需求量有增無減。比如今年3月中旬，煙臺市政府來大連外國語學院要本科畢業生20人，他們將被聘為煙臺的區級政府機關和街道社區的日語翻譯和經貿談判人員，盡管沒有日資企業的待遇豐厚，但是卻反映了國家對日語人才的重視程度在不斷提高。

日語專業就業前景

一、日企數量大幅攀升

中國良好的投資環境、巨大的市場潛力為日本企業的發展創造了有利條件。近年來，在滬的日資企業數量大幅度增加。據2001年的《上海日資企業要覽》記載，日本企事業單位常駐上海的代表機構為617家，日資企業為2967家；而2005年該刊記載的代表機構數量已經達到了1083家，日資企業數量為3234家。兩項相加，截至2004年底，上海的日本公司和代表處達到了4300多家。包括上海在內的長江三角洲地區共有日資企業7000多家。

日企增多了，吸納勞動力數量自然也增多。據測算，在華日資企業直接和間接吸納就業人數920萬人。

二、日企人才需求旺盛

從專業的日語人才服務機構上海創價人才服務有限公司了解到，今年前4個月，日資企業招聘需求旺盛，每個月都有400多項崗位需求委托。和去年同期相比，日資委托獵頭招聘的比例增加了，這表明一些高端職位正在向本地人才招手。 根據上海創價交流部長鄭軍分析，日企在快速消費品、制造業、金融和貿易商社等領域對人才的需求量較大。一些金融方面的崗位需求量也有增加，原因是部分日本金融和保險公司進入了上海。另外，IT企業對軟件人員需求量也很大，懂日語的軟件工程師尤其難覓，很多公司不得不委托培訓機構代為培養。

三、日語是入職門檻

李小姐曾經是一位護士。兩年前，她計劃轉行到日資企業做文秘，但日語是最大的門檻。如今，經過兩年培訓，通過日語能力一級考試的李小姐已經到一家日資企業上班。

日語是進入日企的一大優勢，日語專業人才求職相對容易，一般能得到人才機構至少三次推薦。目前，上海開設日語專業的高校只有十幾所，培養的總人數不過幾百人，難以滿足日資企業對于日語人才的需求量。當然，僅僅會日語是不夠的，如果應聘高級崗位，還需具備多方面素質。 人們普遍認為，日資企業的工資要低于歐美企業，事實并非如此。創價曾對日資企業薪酬進行過不完全調查，發現日語專業的學生起薪一般為3000元左右，高于其它語種的學生。而且這種差距會隨著工作時間的增長而拉大，最小差距也在千元以上

四、能用日語流利對話 日資企業青睞“能說會做派”

青島市中小企業人才交流服務中心舉辦的日資企業人才招聘專場傳出信息，能上機能操作、可用日語流利對話交流的“能說會做派”最受日資企業的青睞。此次專場提供日資企業各類崗位數百余個，求職者眾多。 繼2月底本市舉辦首次日資企業人才招聘會，日資企業對本地人才的需求繼續呈現旺盛態勢。近七成為制造類企業，今后一二年內萬余家日資中小企業也以機械制造、時裝加工生產類為主，因此，相關的機械制造師、時裝設計師、各類操作工、以及企業擔當(日企主管)的職位需求最多。此外，貿易類、服務類日資企業分別占第二、第三位，貿易主管、銷售經理、市場經理、營銷服務等崗位需求數量也很大。 據人事專家介紹，日資企業需求人才突出要求是懂日語、具有專業操作技能，即“能說會做派”；同時要有日企特別重視的做事勤奮、為人謹慎、講究儀表、懂得禮貌等優點。 據了解，日資企業薪資一般管理層高于國內企業1.5倍，技術操作工高于國內企業50%-70%。實習生薪資也有2000元-3000元。招聘人才非常有競爭力。

從2002年至今，日本對華投資可以說是熱情高漲的時期，這樣的高峰狀態是日本企業投資中國的第三個高潮。日本73.9%在海外投資的制造業企業認為中國是最有魅力的投資國。隨之而來的是許多崗位上對人才的需求。

日資企業與歐美企業不同，其高層管理者大多是日本人，他們用漢語溝通的能力有限，很多根本就不會漢語，因此日資企業需要大量的日語翻譯，即使是對普通的員工也有日語的要求。

找工作對大多日語專業的學生來說似乎不成問題。據調查，每個日語專業的畢業生平均能有7個擇業機會。學日語的學生就業，可以說是“皇帝女兒不愁嫁”。“學日語等于容易找工作”成為了招聘市場上一個特殊的現象。在人人都在頭痛工作難覓之時，日語人才卻仍有挑選工作的余地。

目前日語講得好的人不在少數，擁有各級證書的人也很多，但日企HR仍是大嚷缺人，在他們心目中，日企真正需要的是技術、語言皆精通的人員。技術過關，又有語言能力的高級人才成為目前日企的稀缺品。大量制造業日企的到來刺激了高級技術人才的需求，但達到技術能力的人才卻缺乏在日企中必須的語言能力，同樣，語言無障礙的人才又往往缺乏技術背景。

此外，全國各地區歐美企業也是吸納日語人才的一大去處，它們有很多日企客戶，也需要日語人才。

受人才市場供求信息的影響，人們在重視英語教育的同時也把目光投向了日語學習。過去，人們有志于修讀外語的話，英語往往成為首要選擇。可是近幾年情況便有所改變，把日語作為首選的人數明顯增多。參加日語培訓的學員中，有一部分是打算到日本留學而進行語言上的準備，雖然近幾年到日本留學的人數有所減少，但這種減少是與前幾年的高峰期相比較而言。實際上每年到日本留學的人數仍是很大的，畢竟日本是離我們最近的發達國家。 參加日語培訓的人群當中，有相當一部分是已經工作了幾年的學員，在日資企業工作的經歷使他們明白了繼續學習的必要性：如果想要得到更好的發展，流利的日語是必須的。

中國是越來越開放了，而且開放的程度也越來越高了。從經貿，文化的角度加強中日之間的交流是必然趨勢，日語作為交流的橋梁和紐帶必將使日語人才的發展前景更加光明。

現在還是學日語實際一些，因為在中國的日資公司要遠遠多于其他國家的，就業前景看好。而且日語相對于其他語言來說也好學一些，如果是為了以后工作，考個2級就行了，大概要一年左右。現在日語相關的工作要求日語水平最少2級以上。

關于個人從事出口貿易問題，如何能申請到這個資格？

樓上對外貿理論有很深入的研究，佩服！

★.到工商管理局注冊個體工商戶或公司（經營范圍必須有”貨物進出口“的字樣）。

★.到質量監督部門辦理組織機構代碼證。

★.到稅務部門辦理稅務登記證。

★.到外經貿局（有的地方稱商務局）辦理對外貿易經營資格備案。

★.到海關辦理注冊備案手續。

★.到檢驗檢疫局辦理注冊備案手續。

★.到外匯管理局辦理登記手續，到銀行開立外匯帳戶。

如果順利，大約一個月的時間可以辦理完畢上述手續。

德勤比其他三大的優勢是什么？

德勤比其他三大的優勢是什么？

1，德勤的全球定位。德勤最開始的定位就是為成長型企業服務的。雖然德勤仍有包括微軟，波音得全球性大企業，但是這些也都是在這些公司還是中小型企業時取得的客戶，一直合作到它們成長。現在德勤已經開始重視國內的市場，才是側重于一些大型客戶，這是需要時間的。

2，德勤的審計方法。德勤的審計方法公認偏細，更依靠實質性測試，輕分析性符合。據我了解德勤的樣本量確實是四家中最大的。正式因為德勤多服務于不成熟的中小企業，風險遠比成熟型大企業為高。因此造就了德勤偏細的審計風格。我自己認為，德勤對報告的質量和與客戶的溝通在4家里是最好的。我自己follow過很多從AA轉來的客戶，一個最大的特點就是客戶不清楚AA的調整過程，及調整原因，導致新的審計工作很難繼續進行。以我個人對5大的審計程式的了解，德勤的審計程式不得不承認效率較低，但是AA和PWC的審計方法又感覺過于粗廣，可能這是由于和這兩家的大客戶偏多有關。相比較KPMG和EY的程式倒是兼顧了時間與質量。記得網上有AA的Senior說過民生銀行的IPO在AA只用2個人做，很苦的云云，我對此不敢茍同，我不認為斯巴達式的AA個人英雄主義能夠勝過良好的團隊合作，我的在AA的同學都活的很悲壯。

3，德勤的薪水。德勤的薪水不像外界說的這么不堪，以我的了解應該是中游的水平。另外，我記得一個在KP的同學講，KP的工資是叫package，公司為你支付的住房公積金和保險也記入這個package，因此聽起來會高一些，我對此不肯定，但是德勤的工資只是工資，其他福利費是不記入在內的。另外德勤的OT控制要比其他3家松一些，基本上Senior就有決定OT數量的權利，經理在90％的情況下不會發表意見。目前德勤的出差補助為180元每日，我覺得在四大里也應該屬于較好的水平。忙季如果真的滿負荷轉一個月Senior應該稅后有20K，Semi(第三年)應該稅后有12－15K。今年德勤第一次發了獎金，Semi往上的級別大概為1個月的工資，另外還有一次雙薪。我感覺德勤的工資水平雖然不能算很高，但是基本體現公平，就是加班就有OT，出差就有補助。

4，德勤的文化。自我感覺加上和其他4大同學的交流，德勤的文化應該是很好的。首先工作之外沒有強烈的等級觀念，不會出現高你一級壓死你的情況。第二工作安排基本合理，經理和老板一般不會坐視不管。有很好的互幫制度，每個人都有自己的師父，有自己的負責經理。有困難可以找自己的師父和經理幫忙協調。德勤有自己的心理熱線，雖然解決不了什么實質問題，但是是個訴苦的好地方。德勤有自己的員工委員會，會找一些打折的訊息，和幫助員工解決生活困難。比如德勤員工在東方廣場一些店吃飯有8折到88折的優惠，洗衣服有5折

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