西雅圖facebook華人待遇(極限施壓逼走員工！馬斯克“服軟”：優秀者可遠程辦公但需經理擔保)

極限施壓逼走員工！馬斯克“服軟”：優秀者可遠程辦公但需經理擔保

面對新老板的“極限施壓”，不少有幸躲過大裁員的人也“想留不敢留”，選擇離開的員工數已經超出馬斯克的預料。這令一向獨斷專行的馬斯克不得不“服軟”。

財聯社11月18日訊馬斯克接管推特以來，不僅大刀闊斧地裁員，還推行了一系列嚴苛的辦公室新政。面對新老板的“極限施壓”，不少有幸躲過大裁員的人也“想留不敢留”，選擇離開的員工數已經超出馬斯克的預料。這令一向獨斷專行的馬斯克不得不“服軟”。

上周，埃馬斯克發出其首封全員電子郵件，要求團隊為“今后的艱難時期”做好準備，并取消“永久遠程辦公制度”。

本周三，馬斯克向推特員工發出“最后通牒”，要求他們要么服從公司新的“硬核”工作環境，進行長時間高強度的工作，要么拿遣散費走人，并要求他們在美東時間周四下午5點前填寫表格。

但據知情人士透露，由于選擇離開的人比馬斯克預期的要多，馬斯克和推特其他高管不得不試圖說服員工們留下。

并非無條件退讓

不過馬斯克的退讓也并非毫無條件。管理者所承擔的責任有所加大。

在周四的兩封發給推特員工的新郵件中，馬斯克表示，獲得遠程辦公批準所需的唯一條件是，你的經理負責確保你做出杰出的貢獻。此外，員工應該每月至少與同事舉行一次面對面的會議。

馬斯克還警告稱，任何經理，如果謊稱下屬工作出色，或謊稱某一特定職位至關重要，無論該職位是否遠程，都將被公司開除。

不過，在這封電子郵件中，馬斯克并沒有就什么算得上“出色的工作”給出任何指導方針。

馬斯克于10月底完成了以440億美元收購推特的交易，并迅速進行大刀闊斧的改革，裁減了該公司一半的全職員工，總計約3700個工作崗位，以及80%的合同工。

在周四的郵件中，馬斯克再一次強調了員工硬核工作的必要性。“展望未來，要打造一個突破性的推特2.0，并在競爭日益激烈的世界中取得成功，我們將需要非常硬核。這將意味著長時間高強度的工作。只有出色的表現才能拿到及格分。”

他還表示，如果“表現出色”的員工不能來上班，他可以接受他們遠程辦公，但他更喜歡辦公室內的協作。

不過推特員工告訴媒體，他們尚未從人力資源部得到關于遠程工作的正式指導。

推特暫時關閉所有辦公室

值得注意的是，除了超預期的人員流失，馬斯克的“新政”可能正在引發一系列反噬。該公司的混亂可能將持續下去。

北京時間11月18日，科技媒體Platformer的編輯ZoeSchiffer發推寫道，推特已通知其員工，所有辦公室將立即暫時關閉，預計將于11月21日重新開放。

推特截圖

據該媒體獲悉，這是因為馬斯克及其團隊“害怕員工會破壞公司”，此外他們仍然在弄清楚哪些推特員工的訪問權限需要被切斷。

延伸閱讀

馬斯克裁員風暴后，硅谷人開始每天工作12小時，給老板寫奮斗保證書

硅谷曾是程序員們的天堂。

他們在這里有高薪、有假期、有福利，若是不順心，隨時能跳槽到其它大廠。

即便經歷疫情，碼農們的日子也依然比外面的打工族好多：遠程工作和混合辦公的興起，讓他們的工作時間更加靈活——無需通勤，在家躺著也能辦公，甚至一周只需工作4天。

但這樣的神仙日子在2022年一去不復返了。經濟大環境的波動讓大廠開啟裁員潮，而推特新老板馬斯克的裁員風暴更是給所有人都潑上了一盆冰水。程序員們發現，他們必須放下姿態，拼盡全力工作，才有可能不被老板裁員。

當地時間11月16日，馬斯克向他的員工發出最新通牒，所有人必須簽署“奮斗保證書”，才能繼續留在公司。

“推特將需要硬核式的發展，這將意味著長時間、高強度的工作，只有出色的表現才算及格。”馬斯克在郵件中還寫道：“如果你確定自己想成為新推特的一員，請點擊下面的鏈接。那些截至美國東部時間周四下午5點尚未簽字的人，只能獲得3個月的遣散費。”

去年還可以對職位挑挑揀揀的硅谷碼農，今年面臨空前壓力。

12小時輪班制

準時下班是不可能的。

馬斯克入駐推特后，曾在致員工的首封電子郵件中稱，推特將不再允許遠程工作，除非他本人批準，否則每位員工每周至少要在辦公室工作40個小時。

不僅如此，推特員工們透露，他們在被要求加班的同時，并沒有被告知他們是否會因為完成任務而獲得加班費、調休假或工作保障。

這讓人想到2018年，馬斯克在推特上倡議的——人類若想改變世界，每周必須工作80-100個小時以上。

至于馬斯克本人，早就是一個工作狂魔了。

自稱是“細節管理者”的馬斯克曾表示，他喜歡在危機時刻長時間工作，自己每天除了睡覺就是在工作，重復著“睡覺—醒來—工作”這樣的循環。他還透露，自己以前大概每周工作70~80小時，現在可能有120小時，而且是一周7天不停歇。

美國媒體也爆料，馬斯克甚至會為了節省辦公時間，直接睡在辦公室。

現在，為了讓新老板更加滿意，推特的部分管理層已經開始要求一些員工實行工作12個小時的輪班制，每周工作7天。

不少員工還效仿老板，住在辦公室。11月2日，一位推特員工在社交媒體曬出了有人睡在辦公室的照片。

推特員工在社交媒體曬出有人睡在辦公室的照片

另一名推特產品經理隨即轉發該推文，并附和道：“當你的團隊為了趕上最后期限而夜以繼日地工作時，有時你會在工作的地方睡覺”。

事實上，推特并不是唯一一家要求加班的大型科技公司。

在亞馬遜，一些員工也被告知，如果不能上10小時的夜班，可以選擇走人。亞馬遜對此的解釋是：提高效率。

在Facebook的母公司Meta，一位逃過裁員的華人程序員透露：“大家都在努力加班，我也是，怕被裁，還不起房貸。”在華人論壇上，75%的受訪者表示，現在比以前工作更加拼命了。

不能太挑剔

昔日驕傲的硅谷程序員，現在不得不放下姿態。

一位曾在推特有接近20萬美元年薪的外籍工程師被裁員后，他表示，只要能有續上工作簽證的公司，哪怕薪水只有15萬美元，甚至更低，他都可以立刻到崗。

根據裁員追蹤機構Layoffs.fyi的追蹤數據，截至11月10日，2022年全球科技公司至少裁員了10.6萬人。數據估計，在接下來的幾個月中，整個硅谷圈可能有多達25000至50000名失業技術人員。為了生存，他們將從事以前不會考慮的工作。

即便能夠留下，也得接受各種不如意。

現年37歲的倫恩在美國網約車巨頭Lyft工作。在他看來，大環境不好，想要留下來，不得不接受減薪減福利。“我不能太挑剔。”

除了裁員，還有不少大廠開始削減福利待遇。

例如Meta，早在今年3月就已經開始削減或取消員工福利，包括限制公司餐飲時間，取消免費洗衣服務等。

而在推特，馬斯克為了成本，已經計劃取消總部為員工提供的免費午餐。他表示，在過去的12個月里，每頓午餐的成本預計超過400美元，使得總部的年度餐飲服務成本達到約1300萬美元。

馬斯克還補充道：“特別是考慮到幾乎沒有人來辦公室，這真的特別奇怪。”

但他的這一說法早到了質疑。一名前推特員工反駁道：“他在撒謊。我之前負責這個項目，不久前才辭職，因為我不想為馬斯克工作。早餐和午餐我們每人每天花費20-25美元，這使得員工可以在午餐時間和午休時間工作，而辦公室的出勤率在20%到50%之間。”

對此，馬斯克不以為然，他回應稱：“記錄顯示員工最高在崗率為25%，平均在崗率低于10%。準備早餐的人比吃早餐的人還多，他們甚至懶得提供晚餐，因為樓里沒人。”

在這波裁員風暴中，亞馬遜的員工們可能會略感平靜一點，畢竟他們的前老板、前世界首富貝佐斯對員工福利也是以“吝嗇”而聞名，早就見怪不怪了。

此前，亞馬遜算是大廠中的一個異類。雖然薪資尚可，但并不為員工提供健身房、洗衣房、游戲室等高級福利，除了午餐之外，休閑零食也都沒有。

整個亞馬遜上下，只有一項福利是絕對充足的，那就是香蕉。貝佐斯在2015年提出了一個名為“小區香蕉攤”的倡議，在西雅圖設立香蕉攤并免費向民眾發放香蕉，用以鼓勵健康飲食。從此之后，亞馬遜公司里的香蕉也開始向員工無限量供應。

至于為什么是香蕉，可能也沒有什么特別原因，因為相對便宜且食用方便。

不知道已從亞馬遜卸任的貝佐斯，看到老對手馬斯克帶來的這波風暴后，會作何感想呢？

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