01 對外經濟貿易大學企業管理專業在職研報考(同等學力申碩意義大嗎？)

同等學力申碩意義大嗎？

同等學力申碩有用。

隨著研究生教育的逐步完善，同等學力申碩在課程體系的設置上，越來越趨于完善；在師資力量方面，也大都為高校高水平教師，名校同等學力申碩課程班更是如此。因此，對于想要系統地提升自己理論知識的人群來說，這將會是一個很好的機會。

盡管同等學力申碩采取的是非脫產學習形式，但是，同樣有周末班和集中班形式的面授班，在學習期間，學員之間的頻繁交流，能夠為各自積累豐富的人脈。這對于今后的發展將大有裨益。

學員通過申碩考試和論文答辯后，即可獲得結業證書和碩士學位證書。其中，結業證書可在學校官網查詢。碩士學位證書可在學位網查詢，其含金量和全日制研究生一致，并且在考博、出國留學方面都具有同等法律效力。

擴展資料：

同等學力申碩條件

1、申請人獲學士學位后工作3年以上。

2、通過學位授予單位的資格審查。

3、通過同等學力人員申請碩士學位的外國語水平及學科綜合水平全國統一考試；否則，本次申請無效。

4、在通過全部考試后的一年內提出學位論文，并在半年內完成論文答辯；論文答辯未通過，本次申請無效。但論文答辯委員會建議修改論文后再重新答辯者，可在半年后至一年內重新答辯一次，答辯仍未通過或逾期未申請者，本次申請無效。

5、申請人通過同等學力水平認定，經學位授予單位學位評定分委員會同意，報學位評定委員會批準，授予碩士學位并頒發學位證書。

00后能夠倒逼職場改變嗎？

     一年一度的畢業求職季，繞不開的話題就是擇業和職場現狀。俗話說得妙【每一代人都每一代的擇業觀，每一代人都有每一代的堅持。】，面對著即將大批涌入職場的00后新新血液，相比于85、90甚至95后更加注重搞錢的職場心理來說，00后明顯“不走尋常路”，那我們不妨大膽預測一下，00后能否成為一股嶄新的力量倒逼職場改變嗎？

     【拒絕職場PUA】

     其實95后的職場人就已經逐漸開始全方位的抗爭了，職場PUA堪稱【職場天坑，萬惡之源】正是要團結起來，才能對抗這種病態的打壓和無休止的驚天大餅。

     00后在職場中顯示出了更加鮮明的個性，他們更加明確：勞資是來上班的，上班是來賺錢的，不是來聽你狗叫的。【畫餅學宣告失敗】注定了一部分領導要開始思考新的溝通方式，這就是改變的開始。

     比如我曾經的一位領導，她奇葩的認為年輕職工都是傻子，不需要跟他們認真說話，結果可想而知，被年輕職工重新教做人了。

    【說走就走的辭職】

     00后辭職起來真是像龍卷風，上周還在帶的一個實習生弟弟，這周就拎包走人了。說是領導不說人類的語言，他才不受這份氣。本來覺得是一次沖動離職，誰知道他跟我說已經【反向背調】了這個領導，人品跟衣品一樣差，而且他對公司未來發展前景表示懷疑，決定先走為敬，聽得我目瞪口呆。他甚至跟這位領導也直說了，領導直接懷疑人生。這位弟弟是真勇，經此一役，領導現在跟我們說話態度柔和了一大截~仔細想想這又何嘗不是一種改變呢？

    【拒絕加班】

     下班之后手機直接關機，這是多少職場人想做又不敢做的？但是00后的友友們不僅敢，還能當面拒絕加班，這真是讓我等倍感羨慕了。無償加班？做夢。有償加班？勿擾。下班臨時電話？拒接。00后力爭不讓加班成為理所當然，努力到讓人淚目。念念不忘必有回響，愿世界上再無加班~額？什么聲音？哦原來是我給自己點的夢醒時分~

    最后，溫馨提示正在求職的小伙伴們，簽約千萬忌盲目，可以提前【反向背調】：①買粉絲靠譜的老師學姐學長小伙伴。②從企業查詢網站上看規模、老板背景、有無官司糾紛。③對比同類企業的同類崗位，不要死磕一家。④多泡泡相關論壇、官網、貼吧，也可以在知道上提問，知己知彼百戰不殆。祝00后小伙伴都能找到心儀的工作~

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