01 字節跳動海外招聘(字節跳動招聘要求)

字節跳動招聘要求

大專及以上學歷。北京字節跳動科技有限公司，成立于2012年3月，是北京的一家信息科技公司。地址位于北京市海淀區知春路甲48號。公司以建設“全球創作與交流平臺”為愿景。

題主是否想詢問“字節跳動招聘最大年齡限制”，35周歲。字節跳動招聘要求應聘人員的年齡在18周歲到35周歲之間，超過35周歲的應聘人員不收取。

字節跳動的招聘要求是：本科以上的學歷，沒有排除專升本的學歷，不卡專升本學歷。

進字節跳動至少是98211重點一流工科院校畢業，且需最低三年以上相關從業經驗。字節跳動后臺研發招聘條件：三年以上開發經驗，一年以上的Golang/Java/Python開發經驗，具有較強的責任心，自驅力和成長型思維。

字節跳動招聘要求

字節跳動招聘要求包括：專業技能、團隊協作能力、學習能力和創新能力。

首先，字節跳動非常看重候選人的專業技能。這包括但不限于編程能力、設計能力、市場營銷能力等，具體技能要求會根據不同崗位而有所差異。例如，對于軟件開發工程師這一崗位，字節跳動可能要求候選人熟練掌握Java、Python等編程語言，具備扎實的算法和數據結構基礎，以及良好的問題解決能力。在設計崗位上，可能需要候選人熟練使用Sketch、Adobe XD等設計工具，并具備良好的視覺設計和交互設計能力。

其次，團隊協作能力也是字節跳動招聘的重要考量因素。在字節跳動，很多項目都需要跨部門協作完成，因此候選人需要具備良好的溝通和協作能力。這包括但不限于積極參與團隊討論，主動分享知識和經驗，以及與其他團隊成員共同解決問題。字節跳動在面試過程中，可能會通過一些小組討論或團隊協作任務來評估候選人的團隊協作能力。

此外，學習能力也是字節跳動非常看重的一點。隨著技術的快速發展和市場競爭的不斷加劇，字節跳動需要員工能夠不斷學習新知識，跟上行業發展趨勢。因此，候選人需要具備強烈的學習意愿和自主學習能力。在面試過程中，字節跳動可能會詢問候選人的學習方法和學習成果，以及其在相關領域的學習計劃和期望。

最后，創新能力是字節跳動招聘的重要標準之一。字節跳動一直致力于打造創新的產品和服務，因此需要員工具備創新思維和創新能力。這包括但不限于提出新的產品想法、優化現有產品、探索新的市場機會等。在面試過程中，字節跳動可能會通過一些案例分析或創意挑戰來評估候選人的創新能力。

總之，字節跳動招聘要求涵蓋了專業技能、團隊協作能力、學習能力和創新能力等多個方面。這些要求反映了字節跳動對于員工的期望和價值觀，也是其在招聘過程中評估候選人的重要標準。

在字節跳動工作是怎樣一種體驗？

在字節跳動工作是非常繁忙的一種體驗，每天所面臨的工作壓力是非常大的，而且留給自己生活的時間并不多。但是在字節跳動工作能夠賺取大量的錢，并且能夠實現自己的價值，所以我認為在字節跳動工作是有利也有弊的。

一、字節跳動的工作是非常繁忙的。 二、字節跳動對于學歷的要求是比較高的。

這家公司對于學歷的要求是非常高的，根據目前所傳出來的消息基本上普通的本科是沒有辦法進入這家公司的，基本上都是985211的學生以及研究生學歷才能夠進入這家公司的，對于普通人來說，根本沒有辦法進入這家公司工作的。

三、所賺取的錢是非常多的。

學歷高的人基本上都會選擇進入中國最頂尖的互聯網公司工作的，因為互聯網公司所給予的待遇和工資都是非常優厚的。這家公司也是如此的，這家公司每年所給予的工資大概能夠達到20萬元以上，這是其他的小公司沒有辦法相比的工資。

字節跳動招聘最低學歷

字節跳動招聘最低學歷一般都是211和985的本科學歷的。 

字節跳動員工的三個主流標簽：平均年齡不到27歲；87%畢業于“985”“211”和海外高校；外籍員工來自32個國家。這種年輕化的特點，源于字節跳動自成立以來一直堅持的“無國界，敢用新人”的原則。

字節跳動成立于2012年3月，公司使命為“激發創造，豐富生活”。公司業務覆蓋150個國家和地區、75個語種，擁有超過6萬名員工。字節跳動在全球推出了多款有影響力的產品，包括今日頭條、抖音、西瓜視頻、飛書、TikTok、Lark、Helo等。截至2020年1月，字節跳動旗下產品全球月活躍用戶數超過15億。

字節跳動招聘專員崗位要求

1、全日制本科及以上學歷，有1年以上招聘實操經驗優先。

2、具有良好的溝通能力、較強的邏輯思維能力，熟練使用office辦公軟件。

3、耐心、細致、有責任心，有良好的團隊合作精神。

4、性格開朗，自驅力強，喜歡有挑戰的工作。

5、有互聯網招聘、獵頭經驗優先。

6、員工福利：七天的帶薪年假、八天的帶薪病假、國家法定節假日的正常休息；每年定期免費體檢，節假日福利、生日福利、每月不定期團建活動。

字節跳動瘋狂招人的背后是什么？

字節跳動瘋狂招人的背后透露的信息量是非常大：

1、中國互聯網公司聘任美國跨國公司高管（非華人）當業務一把手（注意，是業務一把手），字節還真的第一個，這需要非常大的勇氣與格局。

2、阿里騰訊HR，曾感嘆過無數次，公司的核心員工被挖走，就是因為字節跳動總不按套路出牌，一張工資雙倍的Offer開出來，讓不少優秀人才流失。但換個角度想，字節跳動在這兩年，挖人這個層面已經積累了不少心得。

梅耶的入職，對字節跳動來說，是人才招聘的標志性事件。彭博的報道稱，今年字節跳動的人員擴張仍然兇猛。

一切意料之外的現象背后，都一定有一個情理之中：

字節跳動公司現在已經突破6萬員工，預計2020年底員工超過10萬人。

如果只說招聘數量，字節跳動應該算是當前最激進的一家公司了。

而且招聘的路子很野，俗話說只要鋤頭舞得好，沒有墻角挖不倒，最近在海外，字節跳動甚至成了臉書，谷歌和亞馬遜員工跳槽最佳選擇，堪稱硅谷挖掘機，Offer試金石。

最近，他們把迪士尼前高管剛挖了過來，米老鼠都直呼內行。

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