01 字節跳動海外運營工作好嗎(字節跳動委托第三方招的商家運營靠譜嗎)

字節跳動運營難進嗎

說真的，我就是靠這些方法，幫助上千位同學，成功獲取互聯網大廠運營offer的。騰訊，拼多多，阿里巴巴，字節跳動。學會這套方法，獲得大廠運營offer，簡直so easy。答應我，死死撐住，把它看完，并實踐。

01

首先，跟大家澄清一個誤區：

雙非一流是不是就不能進大廠？

答案是否定的。

誠然，學歷是敲門磚，非常重要，但是比學歷更加重要的，是實習經歷和發展潛力。

hr更看重的是你的快速成長能力，適應能力，和創造力。

所以，在這里，我請你先自信一點，打造好自己的簡歷和實習經歷，不要為自己設限。

02

如果一開始不能進大廠的話

先去互聯網的小公司再跳槽到大公司的可能性大嗎？

答案確實是很難。

第一份工作很重要，關系到一輩子工作的方向，關系到hr對你的印象，還關系到你做下一份工作的選擇。

如果你在一開始就已經入坑了一家小公司，沒有背景，學不到東西，每天打雜，那么我勸你及時止損，下面開始教你如何順利入職大廠的方法。

03

什么是運營？有哪些細分？應屆畢業生如何學習運營？

有些同學可能會問：不是說好教怎么進入大廠的經驗嗎？

沒錯，但是磨刀不誤砍柴功。

你作為應屆生，沒有像樣的實習經歷，已經去了小的創業公司，對于運營沒有理解，如何能夠面試成功呢？

所以，第一步，從了解運營開始。

【運營的崗位細分】

這是我整理的運營常見崗位：

表面上看雜亂無章，總結起來，可以有3種主要運營工作：

運營的基礎崗位職責你都有了解過嗎？我為你做了相應的分類整理：

以字節跳動為例，先從業務本身來說，有以下這些產品：

新聞資訊類：

今日頭條

News Republic

教育類：

gogokid

瓜瓜龍英語

開言英語

清北網校

視頻：

抖音短視頻 ( tik tok )

西瓜視頻

火山小視頻

多閃

faceu

剪映

社區：

懂車帝

皮皮蝦

微頭條

悟空問答

最常見的運營有幾類：

內容運營：

視頻和內容審核

活動策劃

用戶運營：

教育類用戶運營：負責轉化

視頻運營：針對kol

產品運營：

針對功能和需求反饋，用戶調研，產品迭代

活動運營：

針對拉新，活動策劃

字節跳動運營難進嗎

第1類的話當然就是學校，因為你是學生，比如說你是國內985，211這樣的學校的話，有的系統當中甚至可以直接為你標注出來這是985的簡歷，這是211的簡歷，所以這樣的話也是一個比較占優勢的關鍵詞。

第2類是有大廠的實際經歷，而且甚至比985、211更好使，比如說你雖然是個普通的二本學校畢業的，但是你在百度實習過，在騰訊實習過，基本上也是很容易通過簡歷篩選的。

第3類是技能，比如說你是程序員，會要求的語言，相對來講肯定也是更契合的，這些也都是公司要篩選的關鍵詞。

當然，這種要求也不低，最好不是應屆畢業生，一般他們會要求——統招大專及以上學歷，2年以上銷售團隊管理經驗。

所以，你別以為這個崗位輕松。我知道其實題主想要知道的崗位并不是銷售崗，應該是程序員類的崗位。我們打開字節跳動的招聘網站，它有如下的一些崗位：研發，產品設計等等。

我們隨便打開一個研發崗位，數據平臺研發工程師-質量方向，這個崗位中就沒有對于學歷有要求。

當然，大部分的崗位基本上是以本科為主。但是，我們也不用擔心，因為你如果有足夠的能力，比如有著豐富的編程能力，或者豐富的經驗，我覺得學歷并不是門檻，其實最主要的還是你的個人能力問題！

怎么樣才能去字節跳動，做產品運營？

隨著短視頻時代的興起，在大廠打工似乎已經成了“高薪+卷王”的代名詞。雖然近些年互聯網寒冬，大廠的預計招聘的員工人數縮減了將近一半，但依然有越來越多的畢業生擠破頭也想要在秋招中拿到一份大廠的offer。

作為前宇宙廠一名運營，我想來說說，如何進大廠做產品運營，以及什么樣的人適合來大廠。

1、為什么想來大廠？

在投簡歷之前，首先要問自己：你為什么想要來大廠打工？

是為了一份可觀的薪資、較高的公司福利、一個足夠高的跳板、還是向往大廠快速迭代的工作風格？

如果是前兩者，那么你入職后一定一定會后悔！要明白天上沒有掉餡餅的事情，薪資和福利都是用辛苦換來的——你也許會賺，但老板絕不可能吃虧。

如果是后兩者，那么可以開始改簡歷投遞了。

2、如何在大廠簡歷池中出線

在前期階段，首先要明確你是校招、社招、暑期實習還是日常實習。

用時間來看，剛剛結束的校招主要針對22/23屆畢業生，如果在畢業后已經做過全職工作，繳納過社保，就只能走社招。拿字節來說，今年校招的職位大概有8k個，社招的職位豐富度更高。所以很多校招落選的同學都會先去中廠刷一些經驗，再靠社招跳槽到大廠。

暑期實習和日常實習最大的區別就是有沒有轉正名額，一般來說，如果組內有轉正/秋招名額，暑期實習生在工作3個月后就可以申請轉正。相對應的，暑期實習也比日常實習更難獲得。

我們都知道，大廠卡簡歷是比較嚴格的，但這并不是卡學歷、學校，而是在卡候選人適配度。簡單來說，就是JD和候選人的匹配度以及過往實習、工作經驗的豐富程度。

舉個例子，上個月我們組招了一個新的to C端產品運營，過簡歷初篩的候選人全部都是有大廠運營/產品工作經歷的，并且目前做的領域也有重疊。所以如果是初次投遞，一定看清楚JD，把簡歷上的工作經歷和JD需求盡可能的對應上。

之前也有人來問我沒有工作經歷的萌新能不能進入大廠實習，依然拿字節來看，可能性很低，而且就算靠學歷或校內經驗過了簡歷初篩，面試也大概率會被刷掉。所以，如果是0經驗，最好先去做一些相關領域的實習，再進行投遞。

3、大廠的一二三四面分別問什么？

無論是實習還是正式，大廠面試一般都在3面以上，最高的有7面的。所以，在面試階段其實是個持久戰，要保證每一場面試都全力以赴。

我就只簡單的說一說產品運營四場面試的區別。一二面都是業務面，分別由組內的同級/mentor來進行業務提問，初步了解你之前的工作經驗、個人能力、性格等職業因素。

前兩面結束后，會挑選2～3名候選人進入三面，也就是Leader進行面試，時間都在50分鐘左右，會設計比較專業的名詞、工作內容、績效考核點、數據分析等等。我最開始在大廠做內容運營時，三面Leader給了個主題，讓我當場設計一個簡單的內容向視頻腳本。而產品運營會圍繞產品迭代、部門合作、用戶反饋等等專業層面進行提問。

以字節跳動-產品運營舉例，面試過程中經常會問道一下幾個問題。

業務面面經（這個崗位是產品同學一面、運營同學二面、leader三面、HR四面）

1、第一部分：基礎信息

自我介紹說說目前在做的工作(是社招職位所以需要詳細講述最近的一段工作內容）

2、為什么想要轉到產品運營這個崗位？

第二部分：專業度

3、介紹一下過往的項目成果？

需要有可量化的數據支撐（考察候選人對項目背景的閘述、目標是否明確、關鍵策路的選擇）

4、目前這段工作你有什么收獲？

小考察候選人是否有復盤意識，這點很重要！最終2選1給offer的候選人就是因為在面試中總結了自己的上一段工作。

5、你上一段工作的考核指標是什么？

6、第三部分：崗位相關(覺得不錯的候選人會繼續問的）

如果面試通過了、你認為轉toC對你是個挑戰嗎？

如果讓你打電話回訪用戶，你會有怎樣的流程？

你認為產品運營是個什么樣的角色？

你對這個崗位的工作有怎樣的了解?

這個時候如果覺得候選人很OK，就會給他簡單的介紹下小組的工作方向和該崗位的工作內容。

7、你有什么問題想問我嗎？

最后就是四面，也就是HR面啦，這個其實比較簡單，在終面之前HR都會找前三面的面試官問有什么需要補充提問的點。悄悄說，其實HR面很少掛人，除非是學業時間不合適、與公司理念不合，大部分被掛的原因都是前面的業務又面到了更好的候選人，HR被逼無奈只能在終面給掛。

不管是幾面，上來第一個問題都是自我介紹，所以做一個簡潔精煉的自我介紹非常重要！主要介紹自己的工作經歷，著重挑一個做細致的分析。

在一二面問及之前工作的業務時，帶數據說話是一個很重要的面試考察點，做運營大概率會背指標的，尤其是產品運營這種涉及產品+運營的崗位，所以在講工作細節時，可以這樣說：做了什么+roi或某項關鍵指標從A升到B。

要在面試中體現出自己有反思總結的思想！由于互聯網大廠的業務迭代很快，每一個項目的總結非常重要，平時也會經常開會。所以一定要在面試中對上一段工作進行總結和反思，說說自己做的好的點+不好的點。

最后重要的是，面試時貼合JD進行個人能力介紹！比如JD中明確寫出該職位需要掌握某項技能，那么面試時就可以帶著自己該技能的作品集。

字節外包運營累嗎

累。

1、工作強度高。字節外包運營崗位，朝九晚五，加班費都沒有，周末免費加班，因此崗位累。

2、工作難度大。字節外包運營崗位，對專業要求高，必須3年以上相關行業的從業經驗，因此崗位累。

字節跳動委托第三方招的商家運營靠譜嗎

字節跳動委托第三方招聘的商家運營是靠譜的

委托第三方招聘是字節跳動常見的招聘方式，這種方式與直接與公司簽約沒有不同，不會影響薪酬、福利等，也不會影響個人簡歷，只要搞清楚薪酬待遇沒有差異，且確認是不是面試的整個分公司新招聘員工都是這個模式，就可以放心

所以字節跳動委托第三方招聘的商家運營是靠譜的

字節跳動三個核心部門

字節跳動最好最輕松的部門

字節跳動三個核心部門分別是技術、User growth和商業化，分別負責留存、拉新和變現。人員配置只需幾人至十幾人，因此降低單個產品的成本，能夠看準風口，批量生產APP，快速試錯。“APP工廠”中，最成功的產品莫過于抖音。

我認為運營部，運營部是工資很高的一個部門，而且里面的福利待遇好。還有就是研發部，估計沒有比研發部更辛苦的了，因為字節跳動的核心就在于軟件，而研發部門是公司的靈魂，相對來說，壓力也會很大，累的程度不言而喻。

不累。工作輕松。字節跳動法務工作為坐班，工作難度低。工作時間短。字節跳動法務每天上班時間為8：00至18：00，休息時間長。

字節跳動人工智能實驗室成立于2016年 ，旨在針對人工智能相關領域的長期性和開放性問題進行探索，幫助公司實現對未來發展的構想 。

字節視頻架構部門核心嗎

字節跳動有三個核心部門

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