01 字節跳動海外員工年終獎(字節跳動有年終獎嗎？)

字節跳動年終獎一般幾個月

據悉，他們會根據員工入職時間的長短，年底發紅包。年終獎1-6個月的薪水，絕大部分人能拿到2-3個月工資。

績效E可以拿7個月獎金，產品經理的年終獎通常都是6個月。可以說，在字節跳動，最不用擔心的就是超額的財務回報。

張一鳴曾說，員工要的是財務回報。所以我們只要給優秀員工超額的財務回報就可以了。他和HR說，只要這個人貢獻突出，員工年底最高可以拿到100個月月薪的年終獎。

獎勵來由

獎金對于員工來說是一種物質獎勵。如果員工的績效優良，工作成績突出，為企業的發展做出了貢獻，就應該給予獎勵，一來是對員工努力上的承認，二來激勵員工繼續努力工作，實現更佳的工作表現。

年終獎在不同的單位有不同的發放形式，除了一般意義上的“紅包”外，有的是股票分紅，有的是“雙薪”，有的是提成，有的是獎金。

但是企業在發放年終獎的時候考慮的并不簡單，有的目的很明確，就是為了獎勵員工們在一年當中所付出的勞動，但也有一些企業發放年終獎的時候是不得已而為之。

字節跳動有年終獎嗎？

還有額外期權，免費三餐等，隨著這幾年Go語言在一線廠商興起，各大互聯網開始搶奪Go開發人才，在最近10年，運維自動化和云平臺建看個人薪資談判技巧，如果你正好是對方想要的，薪資不是問題。

在字節跳動，員工通過職級對應薪資為15薪制，大小周有1.2倍的加班費，產品同學優異的甚至可以拿到18薪。

公司事件：

2018年4月，國家市場監督管理總局公布了2018年第一批典型虛假違法廣告案件，共20例，字節跳動名列其中。

2018年5月，字節跳動旗下火山小視頻出現了運營員工違法違規的行為：原火山小視頻運營負責人黃子峰收受賄賂，與合作方股東有利益往來，其利用職務便利，多次收取合作方大額行賄款及禮品。

另兩名火山小視頻運營員工孫國新、劉冬霞，違反公司利益沖突申報制度，并違規操作使自己或親屬成立的合作方獲利，其中，黃子峰當時被海淀警方依法刑事拘留。

字節跳動公積金繳納比例是多少？

12%。北京字節跳動科技有限公司成立于2012年，是中國北京的一家信息科技公司，地址位于北京市海淀區知春路甲48號。字節跳動在海內外推出了多款有影響力的產品，包括綜合資訊類的2022年頭條、TopBuzz、News Republic，視頻類的抖音、TikTok、西瓜視頻、BuzzVideo、火山小視頻、Vigo Video，以及AI教育產品、AI技術服務和企業SaaS等新業務。2019年3月，字節跳動收購了上海墨_數碼科技有限公司，加快布局游戲領域。4月25日，SmartisanOS已經成為字節跳動旗下子公司的產品。5月19日，社交產品“飛聊”上線。6月，字節跳動以12.6億人民幣的價格收購了虎撲30%的股權，成為其第一大股東。

拓展資料：

字節跳動（即2022年頭條）武漢研發中心

地點：關山大道保利國際中心

工作時間：不打卡彈性工作，大小周

業務和團隊：字節跳動武漢研發中心負責兩個業務：lark（飛書）的開放平臺、people業務。屬于效率工程EE團隊。

效率工程團隊成員既有優秀研發（多個公司創始成員，經驗豐富），也有來自facebook，amazon，阿里巴巴，騰訊，微軟的資深產品經理，大牛云集。

2022年人數：100人左右

1.招聘崗位：產品經理/資深后臺開發/資深前端/新業務負責人/資深iOS開發/UX設計等等

字節跳動武漢研發中心負責什么業務的？

屬于EE效率工程團隊，字節跳動武漢研發中心負責兩個業務：lark（飛書）的開放平臺、people業務。其中lark已經于2022年在海外面向ToB客戶了，people（人事相關，包含了相關的招聘、薪酬、績效等等人力系統）業務還在內部孵化中。

字節跳動正式員工的薪資結構其實就是基本工資＋年終獎（大部分2_3個月基本工資）＋大小周雙倍加班費（日薪X2）＋房補(1500)。別的啥也沒有hhh這里面有個坑，就是大小周每月兩天加班的雙倍工資和房補。這些都是給你算在package里面合并扣稅，而社保僅按基本工資比例繳納（埋雷）公積金比例為12％（這點還不錯），發薪日為每月月末最后一天下午，部分崗位如審核等外包崗位為次月15日。

2.字節跳動哪時候到武漢的，2022年規模如何？

17年開始在武漢招聘，2022年有100人左右。主要有產品、前后端開發、移動端開發、設計。

6月入職字節跳動有年終獎嗎

有年終獎，當年入職滿三個月到年底就會有年終獎

馬云的阿里巴巴員工年薪到底有多少

你好，阿里作為互聯網大廠，薪資水平是很不錯的，不同職級待遇也不同，具體如下。

1、互聯網大廠薪資最高的阿里巴巴

國內互聯網大廠中，百度晉升快、騰訊最穩定、阿里巴巴獨占薪酬高地。

即使是新入職的應屆畢業生，剛入職到阿里薪資也是很可觀的。阿里巴巴集團采用雙序列職業發展體系：

一套體系是專家路線P序列=技術崗，程序員、工程師，某一個專業領域的人才，一共分為 14 級，從 P1 到 P14，目前校招最低從 P4 開始。

一套體系是M路線，即管理者路線M序列=管理崗，從M1到M10。

應屆畢業生剛入職到阿里為P5，工作1-3年之后升職到 P6，阿里一般到 P7 才給配股票。

但12+1+3=16的薪資結構已經是足夠吸引人了。目前阿里需求量最大的職級范圍分布在 P6-P8，這也是阿里集團占比最大的級別。P6 級別的程序員 title 是高級工程師，P7 便已經是專家級別，P8 則是高級專家。

2、阿里旗下淘寶員工

每個崗位都有一定的職級，以淘寶前端工程師為例。淘寶作為國內電商大平臺，用戶數量非常多，招聘也非常熱門。它的前端工程師要做什么工作？

實際上，Web前端開發工程師是一個很新的職業，在國內乃至國際上真正開始受到重視的時間不超過10年。如今web前端已經成為重要的互聯網職位，同時大廠也是給到非常高薪的待遇。

“web前端開發工程師” 這個職位好多人并不知道是怎么叫出來的，其實就是淘寶團隊，發明出來的本土化的名稱。

因為歷史原因，淘寶在2005以后迅速崛起，并且爆發式的訪問量，讓淘寶網的用戶體驗受到巨大考驗和急需前進。然后淘寶官方第一次有了“web前端開發”這個字眼和招聘職位，或許其他網站也想到了這樣一種描述，但是畢竟知名度巨高的淘寶，受關注度自然高。

3、淘寶Web前端開發能拿40萬年薪？

Web前端的語言基礎有三個：HTML、CSS、JavaScript。而淘寶作為阿里的熱門，因為沒有一定的技術功底，面試依然很難。

像騰訊阿里這樣的大廠，每年要從十幾萬份簡歷中選擇一千多人作為員工，即使面的并非P7級以上的職級，要想在這么多人中脫穎而出，在技術方面一定是要有過人之處的。

來看淘寶特價版的近期招聘：

雖然掌握web前端的語言基礎已經能夠勝任普通的web前端開發工作了，但不管是行業趨勢或是大廠需求，都對工程師提出了更高的要求。單純的網頁開發技術已經不能滿足當下大廠的要求。

自HTML5與CSS3出現以來，web前端的功能實現了質的飛躍。大廠需要的均是Web前端+全棧工程師的全能型人才，并開出高薪聘用，而普通高校一般還未能開設相關課程。對于想學習web前端的無基礎同學來說，北大青鳥、課工場等優秀品牌都是不錯的選擇。課程根據招聘需求制定，包含大廠要求的所有技術需求，對標阿里P6級別。

阿里巴巴p8一般年收入

不同的級別對應不同的待遇，阿里巴巴上班的待遇到是不一樣的而且這也是絕對的保密 ，好像是說了可能會被辭退。阿里的門檻很高學歷都要求是研究生以上的學歷，待遇相對挺好的。

一、按相應的職位劃分相應的待遇。比如：

1進阿里年份 在職時間（阿里成立10多年了，10年前的1萬和現在的1萬不是一個概念）

2部門：崗位，可通俗說明一下具體是做什么的

3學歷： （職場板塊，寫了大家知道進阿里的門檻）

4薪資待遇：（大致報個年薪范疇即可，當然如果愿意細化說明就更好了）

5其他福利：年終獎 股權 非物質獎勵等其他小福利有沒有

6工作時間：幾點到幾點 一周幾天休假，加班時長

7離職與否：離職原因，現工作的行業，現工作的待遇，與在阿里的時候比對 二、 先看阿里的級別定義：

1、P序列=技術崗 M序列=管理崗。

2、阿里的非管理崗分為10級，其中P6、P7、P8需求量最大，也是阿里占比最大的級別

前面例子中郁悶的W同學拿到了P6+的offer，正處于最龐大但又最尷尬的級別中段。

3 再看阿里的級別對應薪資：

阿里薪資結構：一般是12+1+3=16薪；

年底的獎金為0-6個月薪資，90%人可拿到3個月；

股票是工作滿2年才能拿，第一次拿50%，4年能全部拿完。

騰訊、阿里、京東等大廠，哪個公司的薪資水平更高？

150-200萬，

總體來看，一個新入職的阿里P8，他的薪水包應該在150-200萬左右，但如果是多年阿里老P8，或者績效好一直有績效期權的P8，一年拿個3/400萬的薪水，也不足為怪。

根據媒體公開報道，截止2019年12月31日，阿里巴巴集團員工數量為116519，現在2020年已經過去一半，阿里集團，尤其是阿里云，釘釘，菜鳥等業務還在瘋狂招人，按照最保守估算，整個阿里的員工數量，至少在12萬人以上。

阿里現在的職級基本從P5（中級工程師）開始（P4以下已經基本消失），到P14（M10董事長結束），其中P5的工程師基本都是校招生，員工主力是P6-P8，按照一個簡單的紡錘形模型估算，阿里的12萬人中，P5大概約1-2萬人左右，P6/P7各三四萬人，P9及以上5000-1萬左右人，那么阿里P8人數粗略估算也在1-2萬人左右。

阿里巴巴程序員工資有8k？

了解互聯網的薪資情況和級別是每一個IT求職者必須做的事，下面整理的是互聯網公司職級及薪資范圍，供各位互聯網的朋友參考，如果有所遺漏和偏差敬請留言指正。

01

阿里巴巴集團采用雙序列職業發展體系：

一套體系是專家路線 P序列=技術崗，程序員、工程師，某一個專業領域的人才，一共分為 14 級，從 P1 到 P14，目前校招最低從 P4 開始。一套體系是M路線，即管理者路線 M序列=管理崗，從M1到M10。

阿里的非管理崗職級分為10級，需求量最大的職級范圍分布在 P6-P8，這也是阿里集團占比最大的級別。

目前阿里巴巴集團大部分的校招最低級別也是 P5、P6。一般來說，應屆畢業生剛入職到阿里為P5，工作1-3年之后升職到 P6，阿里一般到 P7 才給配股票。

阿里P7是級別的分水嶺，P6晉升到P7是一個坎，越往上晉升

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