01 字節跳動公司海外運營具體工作(字節跳動運營難進嗎)

怎么樣才能去字節跳動，做產品運營？

隨著短視頻時代的興起，在大廠打工似乎已經成了“高薪+卷王”的代名詞。雖然近些年互聯網寒冬，大廠的預計招聘的員工人數縮減了將近一半，但依然有越來越多的畢業生擠破頭也想要在秋招中拿到一份大廠的offer。

作為前宇宙廠一名運營，我想來說說，如何進大廠做產品運營，以及什么樣的人適合來大廠。

1、為什么想來大廠？

在投簡歷之前，首先要問自己：你為什么想要來大廠打工？

是為了一份可觀的薪資、較高的公司福利、一個足夠高的跳板、還是向往大廠快速迭代的工作風格？

如果是前兩者，那么你入職后一定一定會后悔！要明白天上沒有掉餡餅的事情，薪資和福利都是用辛苦換來的——你也許會賺，但老板絕不可能吃虧。

如果是后兩者，那么可以開始改簡歷投遞了。

2、如何在大廠簡歷池中出線

在前期階段，首先要明確你是校招、社招、暑期實習還是日常實習。

用時間來看，剛剛結束的校招主要針對22/23屆畢業生，如果在畢業后已經做過全職工作，繳納過社保，就只能走社招。拿字節來說，今年校招的職位大概有8k個，社招的職位豐富度更高。所以很多校招落選的同學都會先去中廠刷一些經驗，再靠社招跳槽到大廠。

暑期實習和日常實習最大的區別就是有沒有轉正名額，一般來說，如果組內有轉正/秋招名額，暑期實習生在工作3個月后就可以申請轉正。相對應的，暑期實習也比日常實習更難獲得。

我們都知道，大廠卡簡歷是比較嚴格的，但這并不是卡學歷、學校，而是在卡候選人適配度。簡單來說，就是JD和候選人的匹配度以及過往實習、工作經驗的豐富程度。

舉個例子，上個月我們組招了一個新的to C端產品運營，過簡歷初篩的候選人全部都是有大廠運營/產品工作經歷的，并且目前做的領域也有重疊。所以如果是初次投遞，一定看清楚JD，把簡歷上的工作經歷和JD需求盡可能的對應上。

之前也有人來問我沒有工作經歷的萌新能不能進入大廠實習，依然拿字節來看，可能性很低，而且就算靠學歷或校內經驗過了簡歷初篩，面試也大概率會被刷掉。所以，如果是0經驗，最好先去做一些相關領域的實習，再進行投遞。

3、大廠的一二三四面分別問什么？

無論是實習還是正式，大廠面試一般都在3面以上，最高的有7面的。所以，在面試階段其實是個持久戰，要保證每一場面試都全力以赴。

我就只簡單的說一說產品運營四場面試的區別。一二面都是業務面，分別由組內的同級/mentor來進行業務提問，初步了解你之前的工作經驗、個人能力、性格等職業因素。

前兩面結束后，會挑選2～3名候選人進入三面，也就是Leader進行面試，時間都在50分鐘左右，會設計比較專業的名詞、工作內容、績效考核點、數據分析等等。我最開始在大廠做內容運營時，三面Leader給了個主題，讓我當場設計一個簡單的內容向視頻腳本。而產品運營會圍繞產品迭代、部門合作、用戶反饋等等專業層面進行提問。

以字節跳動-產品運營舉例，面試過程中經常會問道一下幾個問題。

業務面面經（這個崗位是產品同學一面、運營同學二面、leader三面、HR四面）

1、第一部分：基礎信息

自我介紹說說目前在做的工作(是社招職位所以需要詳細講述最近的一段工作內容）

2、為什么想要轉到產品運營這個崗位？

第二部分：專業度

3、介紹一下過往的項目成果？

需要有可量化的數據支撐（考察候選人對項目背景的閘述、目標是否明確、關鍵策路的選擇）

4、目前這段工作你有什么收獲？

小考察候選人是否有復盤意識，這點很重要！最終2選1給offer的候選人就是因為在面試中總結了自己的上一段工作。

5、你上一段工作的考核指標是什么？

6、第三部分：崗位相關(覺得不錯的候選人會繼續問的）

如果面試通過了、你認為轉toC對你是個挑戰嗎？

如果讓你打電話回訪用戶，你會有怎樣的流程？

你認為產品運營是個什么樣的角色？

你對這個崗位的工作有怎樣的了解?

這個時候如果覺得候選人很OK，就會給他簡單的介紹下小組的工作方向和該崗位的工作內容。

7、你有什么問題想問我嗎？

最后就是四面，也就是HR面啦，這個其實比較簡單，在終面之前HR都會找前三面的面試官問有什么需要補充提問的點。悄悄說，其實HR面很少掛人，除非是學業時間不合適、與公司理念不合，大部分被掛的原因都是前面的業務又面到了更好的候選人，HR被逼無奈只能在終面給掛。

不管是幾面，上來第一個問題都是自我介紹，所以做一個簡潔精煉的自我介紹非常重要！主要介紹自己的工作經歷，著重挑一個做細致的分析。

在一二面問及之前工作的業務時，帶數據說話是一個很重要的面試考察點，做運營大概率會背指標的，尤其是產品運營這種涉及產品+運營的崗位，所以在講工作細節時，可以這樣說：做了什么+roi或某項關鍵指標從A升到B。

要在面試中體現出自己有反思總結的思想！由于互聯網大廠的業務迭代很快，每一個項目的總結非常重要，平時也會經常開會。所以一定要在面試中對上一段工作進行總結和反思，說說自己做的好的點+不好的點。

最后重要的是，面試時貼合JD進行個人能力介紹！比如JD中明確寫出該職位需要掌握某項技能，那么面試時就可以帶著自己該技能的作品集。

字節跳動運營難進嗎

說真的，我就是靠這些方法，幫助上千位同學，成功獲取互聯網大廠運營offer的。騰訊，拼多多，阿里巴巴，字節跳動。學會這套方法，獲得大廠運營offer，簡直so easy。答應我，死死撐住，把它看完，并實踐。

01

首先，跟大家澄清一個誤區：

雙非一流是不是就不能進大廠？

答案是否定的。

誠然，學歷是敲門磚，非常重要，但是比學歷更加重要的，是實習經歷和發展潛力。

hr更看重的是你的快速成長能力，適應能力，和創造力。

所以，在這里，我請你先自信一點，打造好自己的簡歷和實習經歷，不要為自己設限。

02

如果一開始不能進大廠的話

先去互聯網的小公司再跳槽到大公司的可能性大嗎？

答案確實是很難。

第一份工作很重要，關系到一輩子工作的方向，關系到hr對你的印象，還關系到你做下一份工作的選擇。

如果你在一開始就已經入坑了一家小公司，沒有背景，學不到東西，每天打雜，那么我勸你及時止損，下面開始教你如何順利入職大廠的方法。

03

什么是運營？有哪些細分？應屆畢業生如何學習運營？

有些同學可能會問：不是說好教怎么進入大廠的經驗嗎？

沒錯，但是磨刀不誤砍柴功。

你作為應屆生，沒有像樣的實習經歷，已經去了小的創業公司，對于運營沒有理解，如何能夠面試成功呢？

所以，第一步，從了解運營開始。

【運營的崗位細分】

這是我整理的運營常見崗位：

表面上看雜亂無章，總結起來，可以有3種主要運營工作：

運營的基礎崗位職責你都有了解過嗎？我為你做了相應的分類整理：

以字節跳動為例，先從業務本身來說，有以下這些產品：

新聞資訊類：

今日頭條

News Republic

教育類：

gogokid

瓜瓜龍英語

開言英語

清北網校

視頻：

抖音短視頻 ( tik tok )

西瓜視頻

火山小視頻

多閃

faceu

剪映

社區：

懂車帝

皮皮蝦

微頭條

悟空問答

最常見的運營有幾類：

內容運營：

視頻和內容審核

活動策劃

用戶運營：

教育類用戶運營：負責轉化

視頻運營：針對kol

產品運營：

針對功能和需求反饋，用戶調研，產品迭代

活動運營：

針對拉新，活動策劃

字節跳動的內容運營管培生(內容質量方向)具體是做什么?

職位描述

1、負責各部門間聯動溝通協調工作，可以做好上傳下達政策宣貫等工作。

2、負責審核數據的監控和統計工作，梳理審核的標準流程，優化現有流程標準。

3、可以在管培生培養結束后成為項目OWNER，輸出優質項目。

崗位要求：

1、本科及以上學歷，新聞，市場營銷，傳播類，廣告學專業優先。

2、至少有1段互聯網行業實習經歷（運營類、產品運營類優先）。

3、溝通表達能力好，反應快，邏輯思維能力強。

4、有一定統籌能力，可以排列事物優先等級，順利推進項目。

北京字節跳動科技有限公司

北京字節跳動科技有限公司，成立于2012年3月，是最早將人工智能應用于移動互聯網場景的科技企業之一，是中國北京的一家信息科技公司，地址位于北京市海淀區知春路甲48號。公司以建設“全球創作與交流平臺”為愿景。

字節跳動的全球化布局始于2015年，“技術出海”是字節跳動全球化發展的核心戰略，其旗下產品有今日頭條、西瓜視頻、抖音、皮皮蝦、懂車帝、悟空問答等。

以上內容參考：

百度百科-北京字節跳動科技有限公司

字節跳動運營難進嗎

第1類的話當然就是學校，因為你是學生，比如說你是國內985，211這樣的學校的話，有的系統當中甚至可以直接為你標注出來這是985的簡歷，這是211的簡歷，所以這樣的話也是一個比較占優勢的關鍵詞。

這種情況下，想進字節跳動這樣的大廠確實比較難。

上海字節跳動不是很難進，主要注冊登錄就可以。

進字節跳動至少是98211重點一流工科院校畢業，且需最低三年以上相關從業經驗。字節跳動后臺研發招聘條件：三年以上開發經驗，一年以上的Golang/Java/Python開發經驗，具有較強的責任心，自驅力和成長型思維。

想要面試字節跳動新媒體運營？那這些事你要知道

在字節跳動，新媒體運營有哪些方向?

活躍類：一般聽得比較多的就是內容運營、用戶運營、社群運營等，這類的崗位主要是通過活動增加用戶粘性

轉化類：這里更加側重市場和商業，增加公司的收入就來自這個崗位

運營和產品的關系是什么？

“產品的定義需求，運營創造價值”。

新媒體運營需要具備哪些能力？

活動運營：適合思維活躍腦洞大的同學

內容運營：適合創造能力好，在新媒體比較活躍的同學

用戶運營：適合同理心很強，偏感性思維的同學

面試干貨：

1.多看書

小白需要補充對行業的基本知識，推薦幾本產品和運營常看的書籍：黃有璨《運營之光2.0》，張亮《從零開始做運營》，俞軍《產品經歷方法論》都是不錯的書。通過補充基礎的知識，有助于理解崗位。