01 寧波市海外高層次人才聯誼會(再過十幾天就要省音樂統考了，請問寧波大學音樂學院好)

寧波市高層次人才認定標準

滿足下列條件之一者，可直接申報正高級職稱：

主持完成國家級重大科技項目（不含子課題的主持者），項目已通過驗收。獲得授權發明專利4項（皆為第一發明人）以上，并實施轉化，取得顯著的經濟或社會效益。作為第一完成人，研發并經省級行業主管部門認定的新技術、新產品、新工藝、新發明、新品種等成果在生產中轉化應用，近三年年均新增產值5000萬元以上或年均新增上繳稅金200萬元以上。重大技術裝備國際首臺（套）前3完成人。主持編制1項國際標準或2項以上國家（行業）標準，并頒布實施。國家科學技術獎特等獎、一等獎、二等獎獲獎人員。在關鍵共性技術、前沿引領技術、現代工程技術、顛覆性技術創新等方面解決卡脖子問題的高端人才，且由3名以上專家（本領域知名正高級專家）舉薦。

滿足下列條件之一者，可直接申報副高級職稱：

主持完成省級重大科技項目（不含子課題的主持者），項目已通過驗收。

獲得授權發明專利2項（皆為第一發明人）以上，并實施轉化，取得顯著的經濟或社會效益。

作為第一完成人，研發并經省級行業主管部門認定的新技術、新產品、新工藝、新發明、新品種等成果在生產中轉化應用，近三年年均新增產值3000萬元以上或年均新增上繳稅金100萬元以上。

重大技術裝備國內首臺（套）前3完成人，或國際首臺（套）排名第4及以后完成人。

主持編制1項國家（行業）標準，或3項以上省級標準，并頒布實施。

省部級科學技術獎一等獎獲獎人員。

在關鍵共性技術、前沿引領技術、現代工程技術、顛覆性技術創新等方面解決某一細節關鍵問題的高層次人才，且由3名以上專家（本領域正高級專家）舉薦。

“高精尖缺”高技能人才，解決關鍵核心技術有突出貢獻，符合與專業技術人才職業發展貫通政策規定條件的，可直接申報相應高級職稱。

另外，列入省級以上重大人才工程的高層次專業技術人才，根據本人實際業績和單位發展需要，按規定可直接認定相應高級職稱，不再評審。

綜上所述適用于浙江在數字經濟、高端裝備、航空航天、生物醫藥、前沿材料等重點產業領域及浙江省優勢產業、戰略性新興產業和未來產業中取得重大基礎及應用研究和前沿技術突破、解決重大工程技術難題等標志性業績的人才；在“揭榜掛帥”中攻克關鍵核心技術的人才；引進的高層次、急需緊缺人才，以及在經濟社會各項事業發展中作出重大貢獻的專業技術人才。

法律依據：《寧波市人才分類認定操作細則》一、政策內容對我市全職引進的國內外頂尖人才、特優人才、領軍人才、拔尖人才、高級人才、創客人才、基礎人才、民間優才進行認定。二、申報對象在我市用人單位（含省、部屬在甬單位）工作，遵守憲法和法律，具有不斷創新的科學精神和良好職業道德的各類人才。

再過十幾天就要省音樂統考了，請問寧波大學音樂學院好

寧波大學音樂學院，高水平海歸很多，國際化辦學水平以及教學理念在國內同級院校中是比較先進的。情況大致如下：

（一）學院概況。寧波大學音樂學院成立于2015年5月（不同院系重新調整，藝術學院分設為音樂學院和潘天壽藝術設計學院，調整后的分院更加專業），是寧波大學最年輕、充滿活力的學院，也是浙江省重要的應用型和理論型音樂人才培養基地。目前學院下設聲樂教研室、鋼琴教研室、理論教研室、器樂與舞蹈教研室、音樂研究所、胡曉平聲樂藝術中心、藝術實踐與社會服務中心等教學和研究機構。

學院的硬件條件非常好。擁有音樂廳、數碼鋼琴室、MIDI音樂制作室、小型錄音棚、北區琴房等音樂教學與藝術實踐設施、場所與條件。

由于寧波大學音樂學院秉承的是國際化、特色化的辦學理念。所以學校經常會組織或參加國內外有影響力的交流研討。比如：成功主辦“中國音樂類期刊主編高峰論壇”（2016年）、“首屆江浙滬音樂與藝術學院院長高峰論壇暨交流音樂會”（2017年）；舉辦《音樂大講壇》系列學術講座三十余次，邀請到美國、加拿大、日本、荷蘭、泰國、烏克蘭等國專家前來訪問交流等。

（二）專業情況。現有音樂學（師范）本科專業1個（校級重點建設專業），“音樂與舞蹈學”一級學科碩士點1個、“藝術碩士”專業碩士點1個；二級學科碩士點2個，分別為教育學門類二級學科碩士點“音樂教育與傳承”與文學門類二級學科碩士點“中國民間藝術理論與實踐（音樂方向）”，其中“音樂教育與傳承”二級學科碩士點下設中國民族音樂教育與傳承、外國民族音樂教育與傳承和音樂學科教學三個研究方向。

課程方面，《音樂與健康》是2017年首批國家精品在線開放課程，立項為2017教育部在線教育研究中心“混合式教學試點項目”、2017浙江省高校首批翻轉課堂優秀案例特等獎；微課《人體如何感受音樂》榮獲2017浙江省高校微課教學大賽一等獎；教材《音樂與健康》被立項為浙江省“新形態教材”（省級精品教材）

2017年6月，申報的浙派名師名校長工程——小學音樂“名師名校長”工程成為浙江省內最高規格的師資培訓項目。

（三）師資情況。學院“浙江海外高層次人才引進千人計劃”入選者1人，錢江學者1人。學聘請中央音樂學院教授王次炤、著名歌唱家胡曉平為包玉剛講座教授，聘請3位國內外知名學者、專家擔任特聘教授、兼職教授。

現任院長俞子正教授是中國教育學會聲樂學術委員會主任、中國聲樂家協會執行主席、全國高等師范聲樂學術委員會主任、南京師范大學博士生導師、荷蘭國際聲樂比賽和日本國際歌劇比賽評委。俞子正院長1979年畢業于南京師范大學，1981年考入上海音樂學院聲樂系，師從著名男低音歌唱家、聲樂教育家溫可錚教授。1984年考入日本東京藝術大學研究生院歌劇系，隨意大利聲樂家加爾蒂尼潛心研究西洋歌劇。先后在日本多個城市舉辦二十多場個人獨唱音樂會，并擔任過多部意大利歌劇的主演，在日本歌唱界產生了較大的影響，多次應日本皇宮邀請參加皇宮音樂會演出。

王蕾老師，寧波大學音樂學院副院長，副教授，美國哥倫比亞大學訪問學者,長期從事音樂欣賞，音樂教學法，音樂治療等方面的教學，多年來一直致力于推廣經典音樂的普及化和生活化，她也被譽為是寧波大學最快樂的“杯子”老師。王蕾老師《音樂與健康》入選首批國家精品在線開放課程。

著名旅加女高音歌唱家胡曉平教授是新中國第一位重大國際音樂比賽獲得金獎的東方歌唱家，曾代表中國參加第二十屆布達佩斯國際聲樂比賽，榮獲大賽第一名和特別獎，成為新中國第一位重大國際音樂比賽金獎得主和獲此殊榮的首位東方歌唱家。

著名旅德青年鋼琴演奏家鄭潔博士系“施坦威藝術家”，畢業于德國慕尼黑音樂學院，曾獲得德國慕尼黑國際青年鋼琴比賽“天才少年獎”，是迄今為止獲得該獎項唯一的中國人。

著名旅荷男中音歌唱家常振華博士作為荷蘭歌劇院簽約歌唱家，曾經同世界十幾個著名歌劇院和交響樂團合作演出，享譽歐洲，中央電視臺《華人世界》欄目曾對其進行專訪介紹。

孫銘澧博士系旅美鋼琴室內樂演奏家，聲樂藝術指導，畢業于美國克利夫蘭音樂學院和中國中央音樂學院，2014年獲中國文化部舉辦的“第六屆中國國際聲樂比賽”唯一最佳鋼琴伴奏獎。

梁 卿老師，海外高層次人才引進“千人計劃”入選者、浙江省“特聘專家”；寧波大學音樂學院教授、寧波大學“安中講座教授”、寧波大學學術領軍人才、寧波市領軍和拔尖人才培養工程第一層次認定者；浙江省海外高層次人才聯誼會理事；中國音樂劇協會常務理事、中國音樂劇演唱大賽組委會主任。

孫悅湄教授，碩士研究生導師。曾先后擔任寧波大學藝術學院音樂系主任，寧波市音樂與舞蹈學學科評議組組長，曾獲寧波市教育系統藝術教育先進個人，全國高師聲樂學會會員，中國傳統音樂學會會員，中國音樂教育學會會員。

丁超老師，寧波大學音樂學院副教授，聲樂系主任。畢業于湖南師范大學音樂學院，現為浙江省音樂家協會會員，浙江省聲樂協會會員。

音樂學院合唱團薛南老師，自2004年帶領寧波大學學生合唱團，歷經十年的磨礪，在省市各大比賽中屢摘桂冠，還曾在2013年合唱團登上央視。薛南還是2015年寧波大學“最美導師”，2016年帶領寧波市合唱團再次登上國際舞臺的巔峰。2017年10月29日，薛南老師率寧波大學音樂學院合唱團問鼎“中國合唱節”金獎。

沈浩杰老師，寧波大學音樂學院副教授，音樂學院教師黨支部書記，碩士生導師。中國高等教育學會音樂教育專業委員會理事。中央音樂學院音樂學研究所訪問學者。多年從事寧波籍音樂家，音樂寧波幫文化的研究。2017年11月19日寧波江北區政府與寧波大學音樂學院聯合舉辦的“音樂寧波幫大會”在寧波成功舉行。

葉巧紅老師1998年獲第十二屆CCTV“大紅鷹杯”全國青年歌手電視大獎賽銀獎第一名。

寧波高層次人才認定標準

寧波市高層次人才認定標準分為“寧波市高層次人才認定暫行辦法和“寧波市實施‘兩先’計劃管理辦法，認定條件包括學歷、職稱、創新能力、崗位工作經歷、獲獎情況等。

寧波市高層次人才認定標準是為了吸引和培養高端人才，促進地方經濟和社會發展而設立的。根據認定標準，高層次人才需滿足一定的學術水平、技術能力、經驗背景、獲獎成績等條件，以證明其具備擔任特殊崗位或從事創新研究的能力。

寧波市高層次人才認定的優惠政策有哪些？寧波市高層次人才認定合格的人員可以享受稅收優惠、住房補貼、子女教育補貼等多種優惠政策。

通過寧波市高層次人才認定，能夠為高端人才提供更好的發展機會和優厚的政策待遇，同時也能夠推動寧波市經濟和社會的快速發展。

【法律依據】：

《高層次人才認定暫行辦法》第四條 認定一流和高水平人才，要求具備以下條件之一——獲得或參加重要科技項目、重大工程項目的研發工作，在項目、項目組、課題組等單位擔任核心成員并起到關鍵作用的；在學術、技術方面取得重大突破或有重要發明專利，有效解決國家、省市重大科技難題的；在企事業單位中負責主要技術工作、管理工作的崗位上擔任正職1年以上的。

寧波市高層次人才分類目錄

為深入學習貫徹各級人才工作會議精神,打造引領“海曙·創造美好品質”的人才創新高地和工程師友好區,根據《關于落實2022年度海曙區高層次人才子女入學政策的意見》(海人才辦發〔2022〕1號)(附件1)文件精神,現就做好2022年度海曙區高層次人才子女入學資格認定相關工作通告如下:

      一、申請對象

      根據文件,符合下列三類之一(附件2)且在海曙區內企事業單位工作的高層次人才子女可享受相應入學政策。

      1.第一類人才:依據《寧波市人才分類目錄(2022)》(甬人才發〔2022〕1號)中的前四類人才,即頂尖人才、特優人才、領軍人才、拔尖人才,以及按照《寧波市引進重點高層次人才配偶就業子女入學暫行辦法》(甬政發〔2012〕84號),已領取《重點高層次人才優惠證》但不屬于前四類的高層次人才。

      2.第二類人才:市級認定的高級人才、海曙區重點人才(A類)、區屬重點企業高管(骨干)人才(A類)、翠柏里創新街區企業高層次人才。

      3.第三類人才:海曙區重

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