01 寧波日用品外貿公司工資待遇(應屆生進寧波凱越國貿做外貿業務員待遇怎么樣？)

寧波外貿業務員的工資一般在什么水平？ 想去寧波做外貿。

外貿業務員的工資水平主要看的銷售額,工資應該也不太高的,基本上也就在二千到三千左右,那個提成多呀,像我們公司業務員做的好的提成在一百萬左右年薪,差的也就三 、四萬而已

一般業務員不介意工資的多少，是對提成拿多少才是最關心的

一般新人嘛，工資二千左右，沒業務做起來的話，年底紅包也就二千元~~

寧波的外貿公司一般都是什么時候發工資的啊？是要壓一個月的工資的嗎？

《勞動法》規定，工資按月發放。當月發放上月的工資是可以的，但是跨月就違法；如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。

《勞動法》第五十條：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

《工資支付暫行規定》第七條：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。

《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：

（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；

（二）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；

（三）安排加班不支付加班費的；

（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

寧波外貿業務員工資

寧波外貿業務員工資具一般在一千五加提成，如果你可找之方面的工作，可以在易之家貿易人脈招聘網上找，外貿業務員很有錢途，我也是從事這方面工作的

應屆生進寧波凱越國貿做外貿業務員待遇怎么樣？

還可以。

外貿業務員是指在進出口業務中，從事尋找客戶、貿易磋商、簽訂合同、組織履約、核銷退稅、處理爭議等進出口業務全過程操作和管理的綜合性外貿從業人員。

外貿業務員一般要求大專以上學歷，貿易類、語言類、金融類相關專業，同時需要相關的從業資格證。

工作職責：

要按客戶的要求，書面詳細列出打樣單。打樣單上應嚴格明晰四大要素：貨號、原料、顏色搭配和做法。打樣單的格式應嚴格參照大貨訂單格式，即貨號-顏色-數量應列出表格，而不能是其它的任何格式。

打樣單應由外貿部經理簽字后，方能安排打樣，外貿部經理不在時，由外貿部經理指定的人簽字。如涉及、五金模具是否要開，應請示外貿部經理。

如打樣需新購原料或輔料，應書面通知采購部購買。如采購過程中涉及最少起訂量的，應馬上匯報外貿部經理，由外貿部經理決定如何處理。

樣品完成后，應仔細審核樣品，寄出前，必須拍照存入電腦檔案。如果是新客戶，樣品是否向客戶收費、收多少、快遞費是預付還是到付，需請示經理，由經理決定。總的原則是：如果是少量樣品，樣品免費，運費到付。如樣品數量較多，應考慮樣品收費，運費到付。

寧波有哪些著名的外貿企業，這些企業中有哪些職位，職位結構又是怎樣的，還有相應的薪水是多少？

寧波波導股份有限公司創立于1992年10月，注冊資金1.6億元，是專業從事移動通訊產品開發、制造和銷售的高科技上市公司，主要產品有移動電話、掌上電腦、系統設備等。

科研力量：公司一貫重視產品的研發和投入。先后在杭州、重慶、寧波等地設立了五個研發中心，并成立了寧波市首家國家級企業博士后科研工作站；擁有以碩士、博士為主體的600余人的科研隊伍，在移動通訊終端產品的開發上具備了國內一流水平。2001年以來，波導通過與北京大學、浙江大學等高等學府聯合辦學等方式積極培養后續高級科研和管理人才。

產品質量：公司于1999年通過ISO9001質量管理體系認證。2003年被國家質量技術監督檢驗檢疫局授予“中國名牌”稱號，同年當選為手機行業“消費者首選第一品牌”。

市場營銷：由于創造性地創立了“小區域封閉經營”的營銷服務網絡，該營銷服務網也被中國媒體譽為“中華第一網”。2000-2003年，公司連續四年奪得國產品牌手機市場銷售量第一；其中，2003年超過所有外資品牌實現中國市場銷售量第一。

2004年5月，波導與西門子移動締結“戰略合作伙伴關系”。雙方將在技術、銷售和國際市場開拓方面進行廣泛合作。與此同時，波導也在積極拓展海外市場，并在香港、俄羅斯、印度等地設立了相應的辦事機構，出口覆蓋30余個國家和地區。

企業文化：波導作為國內移動通訊行業的領軍企業，為移動通訊的發展做出了貢獻。在十二年快速的發展中，波導培育了“以人為本、科技興業”的特色文化，這感染著每一位波導人，激勵著每一位波導人不斷進取、永續創新。

未來之路是競爭之路，波導將飽含勇往直前的戰斗精神，傾力開拓國內外兩大市場，以全球化視野全面步入國際競爭舞臺前沿，帶一流隊伍，創一流形象，建一流文化。

培訓發展：

入司教育：

每位新員工都需參加人力資源部組織的“新員工入司教育培訓”。培訓內容包括公司概況、企業文化、組織結構及各部門職能、產品介紹、制度條例等，讓新員工對公司有一個全面了解，很快消除陌生感，融入波導的大家庭中。

軍訓與拓展：

通過軍訓與拓展訓練，強化新員工艱苦奮斗的精神和團隊合作的意識。

實戰訓練（實習）：

公司為新員工提供了在不同地區、不同崗位實戰訓練的機會。與生產（市場）一線的親密接觸，切身的體會與感悟，加快了新員工向職業人的角色轉換。

入職培訓導師制：

結束新員工入司教育培訓后，公司為每位應屆畢業生安排一位指導導師。導師將采取“一帶一”的形式，針對不同員工的特點及崗位的要求，導師會和每位新員工及直接主管共同制定入職培訓計劃并實施，使培訓的針對性更強，更有利于員工今后的職業發展。

出國培訓與技術合作：

為與世界同行各大公司管理與技術水平保持同步，公司每年根據需要選派骨干人員出國學習或進修。

在職進修：

公司選派優秀的技術和管理人才參加北京大學、同濟大學、復旦大學、浙江大學、東南大學等國內著名院校的在職研究生課程學習，為公司培養了大量的中高級科研和管理人才。

在線培訓：

為了使員工機動靈活地接受培訓，公司建立了波導網絡學院，開設多門網上教育培訓課程。課程不僅包括通用的管理、技術及語言知識，更有針對性的工作實踐技能與技巧指導，通過虛擬的網絡課堂，不受時間和空間的限制完成課程，達到學習目的，迅速勝任崗位工作。

寧波華孚進出口有限公司待遇如何，外貿業務員崗位

應該挺好的，我09年寧波理工畢業到現在 還依然看這家公司在，而且我也聽說過，規模肯定不錯的，估計就是江北比較偏，如果你不介意不在寧波市區工作，我覺得應該可以去做個幾年試試

外貿業務員這個行業，哎，不提了

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