01 安利海外游不參加會補貼多少錢(剛剛辦了安利會員就被邀請6天5夜港澳游)

安利的海外游學是自費嗎?

除了年度嘉獎游是安利公司負擔費用

其他的任何出游，參觀，都是自費

而且價格昂貴，非常坑人

他們從中掙差額

剛剛辦了安利會員就被邀請6天5夜港澳游

那你應該交了不少錢吧（假如），如果不是那就就是變相的購物旅游，而在網上也有不少類似的免費游體驗券加盟合作啟事

他們無償為商場提供“雙人免費港澳游”的體驗票，一旦商家發出票后有人參與活動，就會給商家返還一定數量的提成

有誰去過安利組織的港澳游，七天才收350元

一般來說，這種形式的旅游可能會存在以下一些問題：

1. 行程安排：為了以較低的價格吸引游客，行程可能被安排得過于緊湊，導致游客沒有足夠的時間來享受和體驗目的地的文化、風景和生活方式。快速游覽也可能會給游客帶來壓力和疲勞。

2. 交通方式：為了控制成本，可能使用較為經濟但耗時的交通方式，如公共汽車或火車。對于年齡較大或身體狀況較差的游客來說，這可能會帶來不便。另外，如果行程安排涉及到在不同城市或地區之間移動，交通轉換的時間和精力也是一個需要考慮的因素。

3. 住宿：低價的旅游套餐可能會選擇較為經濟的住宿，這可能包括招待所、青年旅社或者較為簡陋的酒店。這些住宿可能沒有提供足夠的舒適度，或者環境不夠安全或衛生。

在選擇旅游產品時，一定要確認好具體行程、交通方式和住宿條件，以便做出明智的決定。同時，為了確保旅途愉快，建議購買旅行保險以應對可能的意外情況。

什么是安利？

創業伙伴

安利——Amway，原意為Ameri買粉絲 way（美國之路），后來中國大陸稱為“安利”，意思是安穩收益。

安利的發展史不僅是一家企業的創業史，也是兩個充滿勇氣和理想的伙伴非凡的人生傳奇。

海內外的大型日用消費品生產及銷售商——美國安利公司位于美國密執安州亞達城。安利始于兩位創辦人杰•溫安洛和理查•狄維士真誠合作的伙伴關系。他們都是荷蘭移民的后裔，從小一起長大，相同的成長經歷和荷蘭后裔的個性特質，為他們今后成為合作伙伴奠定了基礎。

1959年，年僅30余歲的杰•溫安洛先生和理查•狄維士先生在家中的地下室邁出了安利事業的第一步。開業時，公司只有5名員工，辦公面積僅223平方米，產品也只有一種——樂新多用途濃縮清潔劑（LOC），但這款產品卻是當時市場上率先采用具生物降解性表面活性劑的清潔劑。

第一財年，安利公司便創下了50萬美元營業額的驕人業績。經過一年的艱苦創業，兩位創始人認為時機已經成熟，于是將公司搬到了亞達城一間廢棄的加油站，與12名員工由此展開了建立安利基業的新歷程。

安利自1959年創業至今，一直都以生產優質產品為宗旨。經過不斷研究、探索及改良，暢銷全球的安利產品均滿足嚴格的品質要求，所有安利產品更附有品質滿意保證。

1962年，安利在美國之外的首家分公司——加拿大分公司誕生，這是安利成長為跨國企業的開端。1971年5月，安利在北美以外的首家分公司在澳大利亞正式開業，這標志著安利已開始躋身國際跨國公司的行列。

20世紀90年代，安利公司由第一代領導人向第二代領導人的過渡順利完成。在第二代領導人史提夫•溫安洛先生和德•狄維士先生的共同執掌下，安利公司實現了長足發展，開啟了新篇章。

安利兩個創辦人理查•狄維士和杰•溫安洛之間親密無間的伙伴關系，其精誠合作、不斷進取的創業精神，已成為企業界的光輝典范。

[編輯本段]雄厚實力

經過40多年的發展，安利已成為蜚聲海內外的大型日用消費品生產及銷售商。公司總部占地100多萬平方米，集中了安利主要生產設施與產品研發部門。

2000年，公司將安利(Amway)、捷星(Quixtar)和捷通(Access Business Group)合并成為安達高公司。

安達高公司在全球現擁有13,000余名員工，300多萬名推銷人員。

安利歷經40多年風雨，不斷發展和壯大，業務遍及世界80多個國家和地區，從一個賣肥皂的公司，成長為在直銷業、電子商務、保健品和化妝品等生產以及物流等方面均居全球領先地位的跨國企業。

目前，公司生產和銷售五大系列450多種產品，涵蓋了紐崔萊營養保健食品、雅姿美容化妝品、個人護理用品、家居護理用品和家居耐用品等系列，全方位滿足消費者日常生活的需要。此外，還通過郵購目錄銷售世界6,500種品牌的優質產品。

40多年的歷史見證了安利的成功，也見證了兩個家族兩代人共同合作創業的歷程。在著名財經雜志《福布斯》(Forbes)2004年全美最大100家私人企業排名中，安利名列第19位。在2003年1月美國季刊雜志《家族企業》全球最大200家家族企業排名中，安利名列第104位。2003/04財年，安利機構全球銷售額躍升至62億美元。98年曾經達到最高74億美金。目前呈現國際業績萎縮，中國市場暫時性增長。當然，隨著中國市場的競爭激烈，前途未卜。06/07財年全球營業額回升至71億美元。

[編輯本段]先進技術

安利產品之所以在世界各地均獲得消費者的青睞，有賴于安利研發中心對產品質量的精益求精。2000年安達高公司成立后，捷通（Access Business Group）開始全面負責公司產品研發、科學研究、包裝設計和質量管理等工作，研發機構主要位于美國亞達城和加利福尼亞，并擁有世界一流的科研人才和實驗設備。為提高產品品質，安利在公司總部耗資數千萬美元，興建了現代化的研究發展中心。

安利在全球設有近90個實驗室，聘有570多名專業技術人員，這些實驗室每天都進行約500個研究項目，主要包括產品配方、產品評估、檢測和生產流程制定與完善等內容。

辛勤的努力換來了豐碩的成果。截至目前，公司已取得了600余項專利，另有400余項正在申請中。

在潛心研究的同時，研發中心還與大學、科研單位或相關機構保持溝通和聯系，關注科技的發展趨勢和市場的動態，積極借鑒和吸收各類成熟經驗和技術。

公司與全球85個商業組織、75所大學建立了技術合作關系，其中包括美國斯坦福大學、哈佛大學、韓國漢城國立醫科大學和中國農業大學等。另外，公司聘有200多位技術顧問，協助解決各種專業問題。

公司的各項研究成果、論文先后在200多種期刊、雜志、書籍等出版物上發表，并榮獲多個國際級學術獎項。如：1994年憑安利凈水器榮獲塑膠工程師學會頒發的“國際杰出塑料消費品獎”；1996年藉在科研方面的成就，榮獲國際成就促進學會頒發的“杰出成就獎”；1997年藉在教育社會大眾防止皮膚癌方面所做的貢獻，榮獲美國皮膚專科學院頒發的“金三角獎”等等。

紐崔萊研發中心

為了生產天然、健康和科學的營養保健食品，安利設立了紐崔萊營養研發試驗田、溫室、實驗室和實驗工場。安利在亞達城總部和美國加利福尼亞的湖景鎮、賓納鎮三地設有12個紐崔萊專業實驗室，3個實驗工場及農業研究中心，聘請了70多位科學家和專業技術人員，對產品原料、配方、包裝等20多個相關領域進行研究。

雅姿研發中心

雅姿研發中心是各項皮膚及美容科學重大突破和發現的發源地。該中心不僅擁有先進的儀器設備，還匯集了世界頂級的科學家和皮膚學研究人員。中心設有微生物研究／檢測工作站、研究與發展實驗室、TEWL和微生物實驗室，從全新自動配液、取樣及定量分析，以及生產過程中產品質量和穩定性的測試，到測量表皮水分散失和護膚品在實驗條件下的功效，精確分析細菌的生長情況，每一環節都體現現代科技的無窮魅力與嚴謹的工作態度。

[編輯本段]致力環保

安利產品之所以在世界各地均獲得消費者的青睞，有賴于安利研發中心對產品質量的精益求精。2000年安達高公司成立后，捷通（AccessBusiness Group）開始全面負責公司產品研發、科學研究、包裝設計和質量管理等工作，研發機構主要位于美國亞達城和加利福尼亞，并擁有世界一流的科研人才和實驗設備。為提高產品品質，安利在公司總部耗資數千萬美元，興建了現代化的研究發展中心。

從安利的第一種產品——樂新多用途濃縮清潔劑（LOC）開始，安利產品均具有生物降解性，可分解為二氧化碳和水，保護河流和湖泊；從1978年，安利公司全面停止使用氟氯碳化物，而改用碳氫化合物作為噴霧產品的推進劑等。此外，安利擁有3000多公頃的農場，均采用生態方法種植天然的原材料。

除了產品的成分體現環保之外，在產品包裝上，安利也堅持減少廢料和回收再用的原則。例如：安利家居護理用品均采用濃縮配方，與其他同類產品相比，可減少50%～70%的包裝廢料；并明確標示塑膠容器使用的樹脂種類，以方便廠商的回收處理；成立全新回收中心，將廢紙及其他金屬廢料予以有效回收和再生處理。

安利也一直遵循節能原則，不斷尋找使能量利用效率達到最佳的新方法。除身體力行在生產經營中減少能源的消耗外，還通過開發高能量利用效率的新產品，如在低水溫時仍有很好效果的洗滌劑，讓消費者在使用時同樣減少能量消耗，從而減少溫室氣體的產生。同時，基于對地球上其他生物的愛護，安利于1989年6月起，在研究開發個人護理用品上已全面停止使用動物做試驗。

由于環保方面的突出表現，1989年安利榮獲聯合國頒發的“環境保護成就獎”。安利公司是全球第二家獲此殊榮的私人企業。

[編輯本段]引領行業

直銷作為一種商品流通方式起源于19世紀末的美國，通常是由直銷人員直接在消費者家中、工作地點或商店以外的地方進行服務或銷售消費品，并于現場對產品或服務做出詳細說明或示范。

直銷具有提高商品流通效率、防止假貨滲透；有利于小企業的發展，豐富市場供應；有利于靈活創業，為社會提供就業機會等特點。

目前，直銷在全球170多個國家及地區發展，截至到2004年12月，全球直銷行業總營業額達到988億美元，從業人員近5,500萬人。

世界直銷協會聯盟，成立于1978年，旗下包括57個國家和地區直銷協會及歐洲直銷聯會，是代表全球直銷業的自發性非政府組織。

在20世紀40年代初期，隨著經濟的發展，為了更好地提高直銷人員的積極性，直銷公司開始允許直銷員協助招募和培訓新的人員，并允許其除了從自己向消費者推銷的產品中獲得報酬之外，還可以因其為帶動團隊而付出的勞動按團隊業績計算報酬。這就是多層次計酬方式。目前，世界直銷協會聯盟所屬的成員公司中有80%采用多層計酬方式。

自1959年創立以來，安利公司以直銷方式開展經營，積極致力于提高消費者的生活品質，同時也致力于直銷業在世界各地的健康發展。

時至今日，美國安利公司已擁有近50年的行業經驗和300余萬人的營銷隊伍，在世界直銷行業有著舉足輕重的地位。早在1979年，美國美國聯邦貿易委員會（FTC）就認定安利運營方式為判定合法直銷和非法金字塔詐騙的界尺。美國安利機構高層先后多次出任直銷行業的領導人，美國安利機構德•狄維士總裁現任美國直銷協會主席，公司前任總裁狄克•狄維士先生現任世界直銷協會聯盟主席，不斷致力于推動直銷在全球的健康發展.

[編輯本段]安利小歷史

1959年，年輕的理查·狄維士和杰·溫安洛在美國密執安州大急流市的一間地下室里攜手創辦了安利公司，并憑著一

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