01 安利海外研討會的好處(2014年安利海外進修研討會紀念章是什么材質)

2021安利海外研討會地點

你好，是想問2021安利海外研討會地點在哪里嗎？通過查詢相關資料顯示，2021安利海外研討會地點在三亞

受疫情影響，安利公司將2021年的海外旅游研討會舉辦地由日本改到國內最熱門的旅游城市，風光優美的有天空之城美稱的度假圣地三亞舉辦

做安利有什么利和弊？

大安利獎金制度分類:現實殘酷,生活還要堅強

今天您初次接觸安利，可能您的心理有這樣一種想法‘叫我做安利公司的推銷員？賣洗潔精？化妝品？營養品？’可能我也不會去干！可是，如果能夠因為銷售安利公司的產品而實現自己的夢想，你會不會做？好！下面將安利公司迷人獎金制度與大家進行分享：

1、個人銷售傭金（9%~30%）（月結獎金）

以下是安利公司的營銷人員收入表營業額（凈）銷售傭金銷售補貼*

1200×9%=108

3600×15%=540

7200×18%=1296

14400×21%=3024

24000×24%=5760

42000×2 7%=11340

60000 ×30%=18000

10000×18%=1800，60000×30%=18000，當您一個人每月銷售10000元我想比較容易，可是叫您每月銷售60000元產品的時候就比較難了，是嗎？于是我們比較聰明地應用了一個方法就是找幾個朋友和自己合作銷售安利產品，組成一個營銷部門，你可以找A、B、C、D...朋友作為您的合作伙伴。

您的部門：A：20000、B：20000、C：10000、D：9000您：1000；20000×21%=4200您如何結算您的部門的獎金呢？就是把A+B+C+D+您=60000×30%=18000元。

但是這些錢不是您一個人的，必須減去您的朋友所得的錢，也就是說18000—A 4200（20000×24%）—B 4200（20000×24%）—C 1800（10000×18%）—D1620(9000×18%)=6180，您的收入是6180元說到這里您的朋友就有些納悶了，您叫了朋友和您一起銷售安利產品，為什么您只賣了1000元就有6180的收入而您的朋友A賣了20000才4200元呢？這就是安利的第2.2獎金：

2.2、市場開拓經費（3%~21%）

您的朋友一定會想，您在賺他的錢對嗎？我們可以這樣做個假設，您的朋友如果不和您合作直接和安利公司合作，按照他的銷售額20000×21%=4200，也只有4200元，您呢？也不必要顧慮您在賺朋友的錢，（我想問一下，今天有沒有新朋友？）因為您在建立自己的銷售部門的時候要投入時間和精力，電話費，差旅費，安利公司在全世界有300多萬的營銷人員，在每個月的時候每個人都拿著電話單，和差旅費報銷單和安利公司結帳，您說有可能嗎？那當您拿著報銷單的時候，安利公司對報銷單的真實如何審核？您是不是為了培養一個小組而付出了大量勞動呢？安利公司怎樣去核實您的勞動量呢？于是直接以獎金的形式返還給您，您覺得合適嗎？

3、4%領導獎金

4、紅寶石獎金

當您幫您的部門A、B、C三組分別做到了30%以上，這些就是您的獨立部門，您每個月可以領到這三組4%的領導獎金。D、E、F、G等合作伙伴分別只做到9%~30%均未達到30%的，這就是您的小部門，如果這些小部門的月銷售業績達到120000的時候，除了可以領您個人銷售顧客服務報酬、銷售傭金、A、B、C的領導獎金之外，安利公司再發給您小部門業績的總和的2%作為紅寶石獎金。該獎金說明了安利事業是無蓋子、沒限制、努力與收入永遠成正比：這項獎金也是鼓勵您盡量把安利事業做寬、做大、充分發揮您的潛能。您可以得到這項獎金也就為您的鉆石夢打好基礎。您的月收入將會是（8000~15000）

5、明珠獎金

當您培養了A、B、C三組部門同個月做到30%，您除了可以領A、B、C三組的4%領導獎金以外。而A、B、C三組以下的每個部門，不管深度如何，您每個月都可以領到以下部門總業績的1%獎金，直到您的部門中有D.D亦做到明珠他的第二代以下的明珠獎金歸他。這項獎金叫明珠獎金。明珠獎金展現了充沛的“自動生命力”。前面所介紹的顧客服務報酬、銷售傭金、領導獎金、紅寶石獎金、明珠獎金，后四項都稱為月結獎金。當您可以領到明珠獎金的時候前面的獎金、傭金、都可以得到。（1~2萬/月）以下第6種后的獎金屬于年終獎金。

6、翡翠獎金0.25%年終獎金

在介紹翡翠獎金之前，先對以下的定義加以說明

銀章銷售主任；任何月份個人及其所推薦的小組達30%以上（A、B、C、D、）

金章銷售主任；在任何的12個月內有三個月達到銀章的資格的。

D.D（高級銷售主任）；必須在同一個會計年度內，任何連續12個月中，有六個月整組業績做到符合銀章資格其中三個月要連續、三個月可以不連。

翡翠高級銷售經理；在您的合作伙伴A、B、C、D、中有三組做到D.D，并保持6個月您就符合“翡翠”獎銜資格。您可以

領到翡翠的年終獎金0.25%×全國符合翡翠獎銜的小組當年的營業額總和再除符合該獎銜的人數，即為每位翡翠應得的年終獎金。同時您還可以取得前面所介紹的、銷售傭金、領導獎金、紅寶石獎金、明珠獎金。（2~3萬/月40萬/年）

7、鉆石獎金0.25%年終獎金

同個會計年度您幫您的部門中6組做到D.D以上的級別，您即符合鉆石資格。獎金計算是全國鉆石組的營業額總和×0.25%÷全國符合鉆石的人數，同時您還可以得到前面所介紹的顧客服務報酬、銷售傭金、領導獎金、紅寶石獎金、明珠獎金、翡翠獎金。（3~5萬/月70萬/年）

8、行政鉆石獎金（EDC）0.25%年終獎金

同一個會計年度，您幫您的部門中7~9組做到D.D以上的級別，您即符合行政鉆石資格。獎金計算方式全國符合行政鉆石組的年營業額×0.25%得出總額，再依每位符合資格者的合格小組數及合格月數計算每位獲得的EDC獎金。同時您還可以得到前面所介紹d的、銷售傭金、領導獎金、紅寶石獎金、明珠獎金、翡翠獎金，鉆石獎金。（5~7萬/月100萬以上/年）。

9、（1）雙鉆石獎金

金、翡翠獎金、只要您的事業還在發展、銷售傭金、領導獎金、紅寶石獎金、明珠獎金、同時還可以得到。（9~10萬/月200萬以上/年）當您做到雙鉆石，安利公司在年終是再額外頒發您一項“雙鉆石單次獎金”人民幣13萬元。

9、（2）叁鉆石獎金

同一個會計年度，幫您的部門中15組做到D.D以上的級別，您即符合叁鉆石資格。因為您也符合雙鉆石獎金、行政鉆石獎金、鉆石獎金、翡翠獎金、其年終獎金也可照領。當您做到叁鉆石，安利公司在年終是再額外頒發您一項“叁鉆石單次獎金”人民幣25萬元。只要您還在不停發展安利事業，您還可以得到、銷售傭金、領導獎金、紅寶石獎金、明珠獎金。（13~15萬/月300萬元/年）

9、（3）皇冠獎金

同一個會計年度，幫您的部門中18組做到D.D以上的級別，您即符合皇冠獎銜資格。因為您也符合叁鉆石獎金、雙鉆石獎金、行政鉆石獎金、鉆石獎金、翡翠獎金、其年終獎金也可照領。當您做到皇冠，安利公司在年終是再額外頒發您一項“皇冠單次獎金”人民幣50萬元。只要您還在不停發展安利事業，您還可以得到;銷售傭金、領導獎金、紅寶石獎金、明珠獎金。（16~20萬/月500萬元/年）

9、（4）皇冠大使獎金

這是安利事業中最高得獎銜。同一個會計年度，幫您的部門中20組做到D.D以上的級別，您即符合皇冠大使獎銜資格。當您成為皇冠大使得時候，您得年收入獎是8位數，上千萬元前面得數字還不是1得時候，您可以得到多少人得尊重得同時您還可以鼓勵多少人成功？

以上就是安利事業的9種12項獎金。了解了安利事業的獎金制度以后，大家可以會過頭來看看從事安利事業，他可以鎖定目標的事業，就象您在爬一棟大廈，您必須從一樓為起點，當您到了2樓的時候，您也知道您離目標有多遠，這樣的事業您還有什么顧慮？

2014年安利海外進修研討會紀念章是什么材質

2014年安利海外進修研討會紀念章是純銀材質

制作紀念章的材質是黃金、白銀、黃銅、合金等，安利（中國）高級營銷經理海外進修研討會——2014美國紐約是純銀9克的紀念章

為什么很多公司會組織旅游，而不是直接發錢呢？

首先，組織旅游的過程中，有利于公司內部團隊建設；

其次，公司在組織旅游的過程中，能拿到很多合法發票進行相應稅務抵扣；

第三，公司形式出去旅游，可以擁有團購價，節約福利成本的同時讓大多數員工覺得物有所值；

最后，旅游的同時可以開拓相關地區的業務，考察市場。

補充原因:

一、合理優化企業性情

出色的的企業猶如巨人，異樣具有弱小的性情特征。這種性情浸透到企業運營管理的各個層面，間接決議了企業的外部構造與內部抽象。企業性情次要取決于員工感受與股東心情，因而企業文明部門應留意引導與管理企業性情，針對企業所處的不同生命周期階段制定卓有成效的拓展培訓。毫不夸大地說，員工心情塑造企業性情，而企業性情決議企業命運。

二、改善企業外部管理

當今時代已不再順應“感性經濟人”人的假定，古代管理要求企業不能一味“制度管人”，而應充沛思索員任務為“社會人”所衍生的自尊感，歸屬與愛的需求，以及自我完成的價值盼望。員工素質拓展訓練正有助于打破企業生硬的管理形式，培育愈加安康與溫情的外部關系，進而加強團隊的波動性與向心力，為企業博得競爭劣勢。

三、提升員工素質

任何一個的管理者都不會無視對員工的素質培訓，停止拓展訓練無疑是為卓有成效的手腕之一。擴展培訓不只可以協助員工充沛開掘本身潛能，進而在任務中定位，完成其本身價值化，更有助于加強員工凝聚力，終推進整個企業的生長開展。

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