01 寧波順基貿易有限公司人員(人事經理職位說明書)

人事經理職位說明書

職位名稱 人力資源部經理 所屬部門 人力資源部

職位類別 職等職級

職位編號 定 編 1

直接主管 總經理 直接下屬

編寫日期 2099年1月 編寫部門 人力資源部

二、職務說明

職位設置目的

規劃、指導、協調公司的人力資源管理與組織建設，最大限度地開發人力資源，促進公司經營目標的實現和長遠發展。

工作職責

職責一:

全面統籌規劃公司的人力資源戰略

建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度；

向公司高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平

塑造、維護、發展和傳播企業文化

組織制定公司人力資源發展的各種規劃，并監督各項計劃的實施

職責二:

為公司主管以上的管理者進行職業生涯規劃設計

及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題

完成總經理臨時交辦的各項工作任務

三、崗位權限

人事權限 對行政人事部日常管理事項有決定權和建議權

財務權限 對人事部財務費用使用有建議權、使用權和控制權

四、任職者素質要求

任職者應具備的知識、專業技能、素質等

對現代企業人力資源管理模式有系統的了解和實踐經驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，能夠指導各個職能模塊的工作

具備現代人力資源管理理念和扎實的理論基礎

熟悉國家、地區及企業關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規及政策

熟悉辦公軟件及相關的人事管理軟件

具有戰略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團隊

具有解決復雜問題的能力

很強的計劃性和實施執行的能力

很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力，責任心、事業心強

教育背景

人力資源、管理或相關專業本科以上學歷

專業證書

性別及年齡 1、該職位最佳性別：□男 □女 □不限 2、最佳年齡階段：

工作經驗及 相關培訓 ◆受過戰略管理、戰略人力資源管理、組織變革管理、管理能力開發等方面的培訓。

◆8年以上相關工作經驗，3年以上人力資源總監或人力資源部經理工作經驗

五、職位發展

可直接晉升職位 可晉升到此的職位

可輪換的職位

人事經理職位說明書

職位名稱 人力資源部經理 所屬部門 人力資源部

職位類別 職等職級

職位編號 定 編 1

直接主管 總經理 直接下屬

編寫日期 2099年1月 編寫部門 人力資源部

二、職務說明

職位設置目的

規劃、指導、協調公司的人力資源管理與組織建設，最大限度地開發人力資源，促進公司經營目標的實現和長遠發展。

工作職責

職責一:

全面統籌規劃公司的人力資源戰略

建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度；

向公司高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平

塑造、維護、發展和傳播企業文化

組織制定公司人力資源發展的各種規劃，并監督各項計劃的實施

職責二:

為公司主管以上的管理者進行職業生涯規劃設計

及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題

完成總經理臨時交辦的各項工作任務

三、崗位權限

人事權限 對行政人事部日常管理事項有決定權和建議權

財務權限 對人事部財務費用使用有建議權、使用權和控制權

四、任職者素質要求

任職者應具備的知識、專業技能、素質等

對現代企業人力資源管理模式有系統的了解和實踐經驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，能夠指導各個職能模塊的工作

具備現代人力資源管理理念和扎實的理論基礎

熟悉國家、地區及企業關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規及政策

熟悉辦公軟件及相關的人事管理軟件

具有戰略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團隊

具有解決復雜問題的能力

很強的計劃性和實施執行的能力

很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力，責任心、事業心強

教育背景

人力資源、管理或相關專業本科以上學歷

專業證書

性別及年齡 1、該職位最佳性別：□男 □女 □不限 2、最佳年齡階段：

工作經驗及 相關培訓 ◆受過戰略管理、戰略人力資源管理、組織變革管理、管理能力開發等方面的培訓。

◆8年以上相關工作經驗，3年以上人力資源總監或人力資源部經理工作經驗

五、職位發展

可直接晉升職位 可晉升到此的職位

可輪換的職位

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