01 安百拓貿易有限公司裁人嗎(公司裁員，裁掉的大都是經驗豐富的老員工，為何不裁新人？)

公司裁人怎么賠錢

公司裁人的賠錢方法如下：

1、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付；

2、六個月以上不滿一年的，按一年計算，不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償；

3、月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，違法解除勞動合同，要按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金，即按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付二個月工資的標準向勞動者支付；

4、六個月以上不滿一年的，按一年計算，不滿六個月的，向勞動者支付一個月工資的賠償金。

公司裁員的具體程序如下：

1、提前三十日向工會或者全體職工說明情況，并提供有關生產經營狀況的資料；

2、提出裁減人員方案，內容包括被裁減人員名單，裁減時間及實施步驟，符合法律、法規規定和集體合同約定的被裁減人員經濟補償辦法；

3、將裁減人員方案征求工會或者全體職工的意見，并對方案進行修改和完善；

4、向當地勞動行政部門報告裁減人員方案以及工會或者全體職工的意見，并聽取勞動行政部門的意見；

5、由用人單位正式公布裁減人員方案，與被裁減人員辦理解除勞動合同手續，按照有關規定向被裁減人員本人支付經濟補償金，出具裁減人員證明書。

綜上所述，公司裁員應當按照法律規定的程序進行，向勞動者提供相應的補償金，出具勞動關系解除證明。

【法律依據】：

《中華人民共和國勞動合同法》第四十一條

有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：

（一）依照企業破產法規定進行重整的；

（二）生產經營發生嚴重困難的；

（三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的；

（四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

裁減人員時，應當優先留用下列人員：

（一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；

（二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；

（三）家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。

用人單位依照本條第一款規定裁減人員，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優先招用被裁減的人員。

公司可以隨意裁人嗎

法律分析：用人單位不能隨便辭退員工，辭退必須要有合法正當理由，如辭退符合法律規定的情形，或者符合用人單位通過民主程序制定的規章制度，或者符合勞動合同的約定。否則屬于違法解除勞動合同，勞動者可以申請勞動仲裁要求繼續履行勞動合同，或者要求支付賠償金。賠償金的計算標準是每工作一年支付兩個月的工資，不滿半年的部分為一個月工資。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

裁人公司補償多少？

如果公司因經濟和業務原因而裁員，需要支付被裁員工補償金。具體標準由國家規定，但不同地區和行業也可能有差異。

根據《中華人民共和國勞動法》和國務院的相關規定，如果公司因經濟原因或業務調整需要裁員，應當向被裁員工支付相應的經濟補償金和社會保險費用。經濟補償金的標準是：連續工作不滿1年的，支付一個月工資；連續工作1年以上不滿10年的，支付一個月到6個月工資；連續工作10年及以上的，支付6個月到12個月工資。但是，不同地區和行業可能有不同的標準。例如，北京市實行了更高的標準，最低經濟補償金為兩個月工資。此外，一些行業也有自己的規定，如銀行業、證券業等。值得注意的是，如果公司裁員屬于違法裁員、不公平裁員或擅自解除勞動合同，將面臨賠償和懲罰的風險。因此，企業應該依法合理進行裁員，為員工支付應有的補償金。

如果公司因裁員而出現連鎖反應，如何解決？如果公司因經濟原因需要裁員，可能會導致其他關聯企業以及供應商、客戶等受到連帶影響。這時，可以考慮采取以下措施：一是在裁員過程中盡量減少對關聯企業、供應商、客戶等的影響，以免波及范圍擴大；二是與相關方進行及時溝通，了解其實際情況和需求，并針對性地采取相應手段，如提供支持、安置方案等；三是如有必要，可以尋求政府、行業協會、社會組織等方面的支持和協調，共同維護穩定。

公司裁員涉及到眾多法律問題，企業應當依法依規進行。同時，應該密切關注員工情緒和心理變化，及時安排后續事宜，為員工提供必要的協助和支持。

【法律依據】：

《中華人民共和國勞動法》第二十七條 用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難確需裁減人員的，應當提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經向勞動行政部門報告后。可以裁減人員。

公司可以隨意裁人嗎？勞動法有規定嗎？

公司需要按照法律規定裁員，不可隨意裁員，公司裁員的決定與員工的利益息息相關，若是公司不按規定進行裁員，員工可以根據《勞動合同法》保護自己的利益，若是協商不成，可以勞動局投訴或申請仲裁解決。

我國法律對公司裁員的數量和程序作了嚴格限制，只有在以下情況中，才可以進行裁員：

1、依照企業破產法規定進行重整的；

2、生產經營發生嚴重困難的；

3、企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的；

4、其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

并且，公司需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，應該提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，才可以裁減人員，否則其解除合同是無效的。

公司在裁減人員時，應當優先留用下列人員：

1、與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；

2、與本單位訂立無固定期限勞動合同的；

3、家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。

被裁的人員可以按照法律規定向公司要求支付補償金：

1、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資。

2、工作六個月以上不滿一年的，按一年計算；

3、工作不滿六個月的，向公司要求支付半個月工資的經濟補償。

支付補償金的數額限制：勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付。

支付補償金的時間限制：支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

公司為什么每年3月份都要裁人

因為到淡季了。

一般來說公司裁員的原因有這幾個：

1、（淡季）企業生產經營規模壓縮，產能需求降低。

2、引進自動化程度高的設備，以機器換人。

3、企業管理效率提高，工作效率提升，克服人浮于服的作風。這些因素都可能引起裁員。

公司裁員，裁掉的大都是經驗豐富的老員工，為何不裁新人？

關于這個問題，我認為首先就是考慮公司用人成本的問題，公司之所以會出現裁員，就是因為公司的經營狀況已經養不起這么多的員工，必須要壓縮成本才能夠走出危機。針對這個問題，我們可以從下面幾個方面進行考慮。

一、裁員的核心目標是降低工作用人成本，老員工的工資通常比新員工更高

對于一家公司來說，如果已經到了需要裁員的地步，大部分公司都會考慮裁掉相當一部分老員工，因為老員工的工資待遇比較高，用人成本也比較高。

在公司的人事制度當中，肯定是工齡越長，級別越高，工資越高，哪怕一個普通員工入職以后，沒有能夠晉升到比較重要的領導崗位，為了激發他的工作積極性，基本上每年都會進行一次加薪。

對于這些老員工來說，如果在一家公司工作超過了十年時間，在這家公司的工資通常都不會差到哪里去，要比很多剛剛入職的新人來說，工資待遇基本上都在一倍以上。

在很多公司當中，裁掉一個老員工基本上相當于裁掉三個新員工，在這樣的情況下面，很多公司愿意裁老員工，畢竟老員工對于節約成本的效果更加顯著，并且能夠留下來三個新員工為公司繼續努力奮斗，這一筆賬在公司里面都算的非常清楚。

當然有些人可能會考慮裁掉老員工成本更高的問題，其實無非就是在裁員的時候多賠償幾個月的賠償金而已，長期來看還是裁掉老員工更劃算，這樣的說法雖然感覺到非常不講人情，但是公司都已經到了裁員的地步，大部分公司都不會考慮人情的事情。

二、在公司大部分崗位都是可替代的，不要把自己看得太重要

在公司進行裁員的時候，可能有一些公司會炒掉一部分老員工，很多人就會擔心這個問題，老員工辭職以后會不會出現公司運轉不下去的情況？我可以很明確地告訴你，經驗再豐富的老員工，他離職以后也不會影響公司的運轉。

對于一家公司來說，真正核心的崗位并不多，無非是比較重要的管理崗位或者是非常核心的技術崗位，除了這些崗位以外，其他崗位的人基本上都是可以替代的。

比如說你是基層普通員工的崗位，尤其是在流水線的崗位，隨便去外面招一個年輕人過來，經過簡單的培訓就能夠替代你的工作，像這樣崗位工作的老員工，哪怕經驗再豐富，始終會成為犧牲品。

在這里也提醒所有在職場當中工作的人，一定要注意隨時保持有離開公司的能力，如果你具備了這樣的能力，哪天你被公司炒魷魚以后，你照樣可以到另外一家公司工作，絕大多數人都不可能在一家公司一直干到退休，除非是國企。

三、企業想要發展就必須要推陳出新，裁掉老員工更能夠激發工作動力

任何一家公司如果存在的時間比較長，都會積累下來一批老員工，這些老員工有時候會因為工作時間比較長，就出現懈怠的心理，這些都是很正常的現象，雖然說工作經驗豐富，但是工作動力真不如年輕人。

在必須裁員的情況下面，裁掉一批老員工，就能夠將一些比較好的工作崗位空出來，這時候就能夠提拔一批年輕的員工，相對來說既解決了老員工動力不足的問題，又解決了年輕人發展空間的問題，這是一件多得的事情，當然被犧牲的只能是一些在公司里面混水摸魚的老員工。

四、在普通企業工作本身就是高成長性，對應著高度的風險

針對今天討論的問題，最后和你分享一個觀點，就是在大學畢業的時候，一定要考慮清楚未來的發展方向，選擇去企業工作，你就是選擇了高度的成長性，但是也選擇了高度的風險性。

這個世界上

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