01 小天鵝海外市場部招聘(被老師帶去的無錫小天鵝暑假工符合勞動法嗎簽了合同的，但是是大學老師直接帶我們來的，沒經過招聘，是)

被老師帶去的無錫小天鵝暑假工符合勞動法嗎?簽了合同的，但是是大學老師直接帶我們來的，沒經過招聘，是

一，《勞動法》是適用于年滿16周歲以上的自然人

二，勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期

三，超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資

四，相關法律：1，《勞動法》第15條第1款規定：“禁止用人單位招用未滿16周歲的未成年人

”明確規定了勞動者的年齡

2，《勞動合同法》第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同

已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同

第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資

3，《勞動合同法》第十二條勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同

4，《勞動合同法》第十九條，以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期

被老師帶去的無錫小天鵝暑假工符合勞動法嗎?簽了合同的，但是是大學老師直接帶我們來的，沒經過招聘，是

一，《勞動法》是適用于年滿16周歲以上的自然人

二，勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期

三，超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資

四，相關法律：1，《勞動法》第15條第1款規定：“禁止用人單位招用未滿16周歲的未成年人

”明確規定了勞動者的年齡

2，《勞動合同法》第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同

已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同

第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資

3，《勞動合同法》第十二條勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同

4，《勞動合同法》第十九條，以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期

被老師帶去的無錫小天鵝暑假工符合勞動法嗎?簽了合同的，但是是大學老師直接帶我們來的，沒經過招聘，是

一，《勞動法》是適用于年滿16周歲以上的自然人

二，勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期

三，超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資

四，相關法律：1，《勞動法》第15條第1款規定：“禁止用人單位招用未滿16周歲的未成年人

”明確規定了勞動者的年齡

2，《勞動合同法》第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同

已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同

第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資

3，《勞動合同法》第十二條勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同

4，《勞動合同法》第十九條，以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期

被老師帶去的無錫小天鵝暑假工符合勞動法嗎?簽了合同的，但是是大學老師直接帶我們來的，沒經過招聘，是

一，《勞動法》是適用于年滿16周歲以上的自然人

二，勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期

三，超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資

四，相關法律：1，《勞動法》第15條第1款規定：“禁止用人單位招用未滿16周歲的未成年人

”明確規定了勞動者的年齡

2，《勞動合同法》第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同

已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同

第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資

3，《勞動合同法》第十二條勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同

4，《勞動合同法》第十九條，以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期

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