01 小米海外零售經理待遇(學霸是怎樣煉成的人事部經理小米)

小米區域經理待遇

好。

1、待遇：根據查詢小米官網信息顯示，該公司的區域經理待遇優厚，享受五險一金，節假日帶薪休假，有交通補貼，餐補，節假日福利等。

2、工資：區域經理的工資位于4500元到50000元之間，優秀經理還配有其他福利，綜合收入沒有上限，多勞多得。

小米總經理年薪

小米老總年薪百億，小米高管年薪千萬，小米搬磚工年薪17萬元左右，這巨大的差距卻存在同一家公司，這很正常，每個人創造的價值都是不一樣的，所以拿的工資也不一樣

這是很正常的，還有很多人連小米普通員工的年薪也達不到呢

小米深圳分公司總經理待遇

好。

1、小米深圳分公司的總經理的職位每個月的工資為22500到28125之間。

2、該職位的員工每個周的雙休日正常休息，法定節假日可以額外休息。

小米大區負責人級別

13級左右

小米大區負責人級別13級左右，經理為16級到17級左右，總監為19級到20級左右，副總裁為22級

其實，這并非小米第一次層級化嘗試

谷歌員工平均年薪居美國科技巨頭榜首

谷歌員工平均年薪居美國科技巨頭榜首

谷歌員工平均年薪居美國科技巨頭榜首，去年，科技人才短缺迫使Facebook、谷歌和其他大型科技公司和創業公司加大人才爭搶力度，而谷歌在薪酬方面處于領先地位。谷歌員工平均年薪居美國科技巨頭榜首。

谷歌員工平均年薪居美國科技巨頭榜首1

各大公司提交給美國證券交易委員會（SEC）的文件顯示，去年谷歌員工在所有大型科技公司中收入最高，全年平均薪酬為295884美元，facebook和twitter緊隨其后。

Twitter員工平均薪酬為232626美元，芯片制造商英偉達平均薪酬為217542美元，流媒體平臺買粉絲flix員工平均薪酬為201743美元，微軟員工平均薪酬為176858美元。

而美國社會的其它行業，教師去年的平均工資為6.5萬美元，護士平均收入為7.7萬美元，幾乎任一家大型科技公司的大多數員工，都要遠高于其它行業。

不過也有例外，蘋果和亞馬遜的普通員工工資更接近于市場整體水平。雖然蘋果和亞馬遜都位列世界上市值最大的五家公司中，但因為這兩家公司的大多數員工主要從事零售和物流業務。

因此去年員工平均薪酬不及其他科技公司。其中蘋果員工平均薪酬為68254美元，亞馬遜員工平均薪酬為32855美元。

谷歌員工平均年薪居美國科技巨頭榜首2

據報道，由于美國科技股動蕩，導致越來越依靠股權獎勵的美國科技巨頭的員工薪酬受到影響，但他們的收入依然高于絕大多數行業。報道顯示，谷歌員工年薪中位數為29.6萬美元，居美國科技巨頭首位。

去年，科技人才短缺迫使Facebook、谷歌和其他大型科技公司和創業公司加大人才爭搶力度，而谷歌在薪酬方面處于領先地位。根據提交給美國證券交易委員會（SEC）的數據，中位數或“典型”谷歌員工2021年的薪酬接近30萬美元。這一數據目前已成為一項強制披露事項，以顯示CEO比“典型”員工高出多少。

Facebook典型員工僅略低于谷歌，同樣也接近30萬美元。該公司去年對頂尖人才的股權獎勵更為慷慨，授予他們有潛力員工的股票多于谷歌，為的是在接連遭遇丑聞且將公司更名為Meta后繼續招募和留住員工。包括亞馬遜和Twitter在內的其他公司也對薪酬水平和股權獎勵進行了類似的調整，以便增強人才競爭力。

大型科技公司的多數員工收入都遠高于其他行業。例如，美國去年的教師人均收入為6.5萬美元，護士為7.7萬美元。而在大型科技公司中，只有零售和物流員工占比較大的蘋果和亞馬遜典型員工薪酬接近這些水平。這兩家公司的市值均躋身世界前五。

以下為大型科技公司的員工年薪中位數：

谷歌：295884美元

Facebook/Meta：292785美元

Twitter：232626美元

英偉達：217542美元

Netflix：201743美元

微軟：176858美元

蘋果：68254美元

亞馬遜：32855美元

谷歌員工平均年薪居美國科技巨頭榜首3

4月13日，各大公司提交給美國證券交易委員會（SEC）的`文件顯示，去年谷歌員工在所有大型科技公司中收入最高全年平均薪酬接近30萬美元（約合人民幣190.9萬元），FaceBook母公司Meta和Twitter以292785、232626美元緊隨其后。此外，微軟員工平均薪酬為176858美元。

作為全球市值最高的科技公司，蘋果的員工平均年薪為68254美元（約合人民幣43.44萬元），看起來遠不及谷歌、微軟、Meta等科技企業。不過，要知道的是，蘋果和亞馬遜類似，其中大部分員工主要是從事零售和物流業務，因此平均薪酬肯定是不及其它科技公司。

蘋果公司也特地強調，大部分員工都在蘋果零售店工作，首席執行官與普通員工的收入可能無法與其他公司相提并論。

值得一提的是，蘋果的6.8萬美元只不過是平均薪資，像是總監、經理等高級管理層的薪酬肯定要比普通員工高得多。話說回來，蘋果這么有錢，還是搞不起一個Apple Car團隊，看得出來那些跳槽的成員都有著比較遠大的理想，錢根本不是問題。

具體來看，這些大型科技公司的員工薪酬多數都跟股權激勵掛鉤，如果公司股價波動，就會影響到這些員工到手的薪酬。最近Meta公司股價大跌，應該是把部分員工氣得不輕。不過即便如此，這些持有股權激勵的人，收入仍然要比其他行業的員工掙得多。

另一方面，科技公司首席執行官的收入，更是一個天文數字，以Meta公司首席執行官扎克伯格為例，其年薪相當于92名Facebook員工的薪酬，而大約1500名蘋果員工的總收入才可以跟庫克相比較。

當然了，國外科技公司的平均員工薪酬相比還是遜色不少，作為國內頭號科技公司，騰訊在去年就多次給予員工股票獎勵，每次都是人均幾十萬。除開騰訊，阿里、小米等公司的薪酬待遇也不差，算上績效、獎金、股權等，綜合薪酬也絲毫不弱于海外科技公司。

學霸是怎樣煉成的人事部經理小米

學霸是怎樣煉成的

有這樣一群人，他們不可一日不學習，否則，就如居無竹食無肉。他們是成績排名中的佼佼者，受無數同學敬仰膜拜，并感嘆“彪悍的人生不需要解釋”。

他們不是別人，正是“只要學不死，就往死里學”的積極踐行者——“學霸”。

在網絡釋義中，“學霸”指專注于學習、很少參加課外活動、分數很高的學生。而根據媒體對那些出現在大眾眼中的“學霸”的報道，不難發現他們除了學習勤奮和成績優異，還具備一些其他非同常人的特質。

在本文中，我們整理了關于學霸的5個非典型特征，這些特征并不適用于所有學霸，但每一條都與學霸保持“剪不斷理還亂”的關系。其中，有些可被他人復制并發揚光大，有些則不宜模仿以免身心受傷。

特征1：學習：

不要以為“學霸”只代表單純的“學習機器”，或是他們只會心無旁騖地追求高分。事實上，很多時候“學霸”之所以能成為“學霸”，緣于他們能夠樂在其中。正所謂，“知之者不如好之者，好之者不如樂之者。”

被哈佛大學、斯坦福大學、麻省理工學院等7所美國名校錄取的武漢大學畢業生李當娜就是這樣一位熱愛學習的“學霸姐”。高中時成績并不拔尖的李當娜在大學專業課程里找到了興趣所在，只要是老師課上推薦的參考書，她全部找來看；對于不理解的地方，好奇心會驅使她鉆研到底。也因此，享受學習過程的李當娜從未認為當“學霸”是一件苦差事。

鏈接：動物也瘋狂

2012年底，電子科技大學校園內活躍著的“學霸狗”在網上一炮而紅。據傳言，這只身高0.3米的小家伙最喜歡出現在概率論和英語(精品課)課堂上，在校內外贏得了不少粉絲的青睞，曾獲得民間評定的電子科技大學“最佳人氣獎”和“學風建設獎”。不同于“學霸狗”對理工類課程的執著，“北大蹭課貓”則更偏愛哲學、藝術等人文課程。這只黃白條紋的貓咪多年來旁若無人地“蹭聽”北大各門課程，渾身散發出濃濃的“學術氣息”，深受師生喜愛。

特征2：傷心人

2013年高考(精品課)成績出爐，武漢理科高考狀元黃翌青的人人網狀態——“得到了全市的美譽，卻得不到你的駐足”——引來無數網友圍觀轉發。同時，北京文科高考狀元張韻凝將自己455天單戀無果的故事寫成一篇超長博文發表在人人網上。這些“考場得意，情場失意”的故事不禁讓網友聯想，或許“情傷”是學霸的一劑“強心針”？

此外，華中科技大學的于斐斐也是一位名副其實的“學霸”，大學四年基本把所有時間都用于學習。然而事實上，和不少大學生一樣，于斐斐在剛入校時情感受挫。與其他就此在游戲中荒廢大學生活的同學不同，她選擇了奮發學習。面對“學霸”稱呼，于斐斐淡定地說，自己只是拒絕了迷失，做了學習的主人。

特征3：計劃癖

對“學霸”來說，要想在有限的時間內完成看似無限的學習任務，強大的計劃能力不可或缺。清華大學著名的“學霸姐妹花”之一的馬冬晗便是這樣一個制訂計劃的高手。

當網絡上爆出馬冬晗的學習時間表時，那密密麻麻的計劃安排讓眾網友大跌眼鏡，不禁驚嘆“比國家領導人還忙”！這張堪稱“神器”的時間計劃表將馬“學霸”一天的時間安排精確到了分鐘。

從早晨6點起床到凌晨1點睡覺，“自習大物（大學物理實驗）”“微積分”“背單詞”“開班會”等各項任務都在這張時間表里被安排得井井有條。這樣的習慣，她從大一下學期一直堅持到大四畢業，積累的計劃表已有厚厚一摞。用馬“學霸”自己的話說，“我只是不想浪費時間”。這樣看來，計劃表或許是“學霸”彪悍人生的必備法寶。

特征4：強迫癥

馬冬晗曾坦言，自己有很明顯的強迫癥癥狀。但是，用她的話說，“有些時候，有強迫癥的人反而更容易成功。”不難發現，許多令人仰望的“學霸”都或多或少表現出一些強迫癥癥狀，如嚴格按照計劃完成任務，容不得分分秒秒的時間浪費，完不成的學習任務要加班加點甚至熬夜去完成，等等。

其中，不乏一些“走火入魔”的“學霸”，修煉出“見題就做”的至高境界。武漢理工大學學生劉志哲用一本全新的《考研(課程)完形填空模擬試題》占座，豈料一天后再去自習室，這本習題集已被完成了大半。這位不知名的“學霸”用黑筆做了60多頁試題，還用紅筆進行批改，書中多處講解內容也都有勾畫痕跡。

鏈接：全民“學霸”時代

“學霸”，不只是一種稱謂，更是一種生活方式。不少希望成為“學霸”的學生苦于自己有限的自控力，搖搖頭說自己“學習的時候總想玩手機”。于是，華中科技大學的幾名學生便開發一款名為“我要當學霸”的手機應用。

這款專治“手機依賴癥”的應用上線一周即有10萬用戶下載安裝。當用戶開啟“學霸模式”以后，每次一碰手機，軟件便會跳出提醒：“親，你確定要退出學習嗎？”經過幾次勸誘仍然堅

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