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西雅圖facebook華人待遇(極限施壓逼走員工!馬斯克“服軟”:優秀者可遠程辦公但需經理擔保) - 副本
Instagram刷粉絲, Ins買粉絲自助下單平台, Ins買贊網站可微信支付寶付款2024-05-30 23:54:03【】2人已围观
简介極限施壓逼走員工!馬斯克“服軟”:優秀者可遠程辦公但需經理擔保面對新老板的“極限施壓”,不少有幸躲過大裁員的人也“想留不敢留”,選擇離開的員工數已經超出馬斯克的預料。這令一向獨斷專行的馬斯克不得不“服
極限施壓逼走員工!馬斯克“服軟”:優秀者可遠程辦公但需經理擔保
面對新老板的“極限施壓”,不少有幸躲過大裁員的人也“想留不敢留”,選擇離開的員工數已經超出馬斯克的預料。這令一向獨斷專行的馬斯克不得不“服軟”。
財聯社11月18日訊馬斯克接管推特以來,不僅大刀闊斧地裁員,還推行了一系列嚴苛的辦公室新政。面對新老板的“極限施壓”,不少有幸躲過大裁員的人也“想留不敢留”,選擇離開的員工數已經超出馬斯克的預料。這令一向獨斷專行的馬斯克不得不“服軟”。
上周,埃馬斯克發出其首封全員電子郵件,要求團隊為“今后的艱難時期”做好準備,并取消“永久遠程辦公制度”。
本周三,馬斯克向推特員工發出“最后通牒”,要求他們要么服從公司新的“硬核”工作環境,進行長時間高強度的工作,要么拿遣散費走人,并要求他們在美東時間周四下午5點前填寫表格。
但據知情人士透露,由于選擇離開的人比馬斯克預期的要多,馬斯克和推特其他高管不得不試圖說服員工們留下。
并非無條件退讓
不過馬斯克的退讓也并非毫無條件。管理者所承擔的責任有所加大。
在周四的兩封發給推特員工的新郵件中,馬斯克表示,獲得遠程辦公批準所需的唯一條件是,你的經理負責確保你做出杰出的貢獻。此外,員工應該每月至少與同事舉行一次面對面的會議。
馬斯克還警告稱,任何經理,如果謊稱下屬工作出色,或謊稱某一特定職位至關重要,無論該職位是否遠程,都將被公司開除。
不過,在這封電子郵件中,馬斯克并沒有就什么算得上“出色的工作”給出任何指導方針。
馬斯克于10月底完成了以440億美元收購推特的交易,并迅速進行大刀闊斧的改革,裁減了該公司一半的全職員工,總計約3700個工作崗位,以及80%的合同工。
在周四的郵件中,馬斯克再一次強調了員工硬核工作的必要性。“展望未來,要打造一個突破性的推特2.0,并在競爭日益激烈的世界中取得成功,我們將需要非常硬核。這將意味著長時間高強度的工作。只有出色的表現才能拿到及格分。”
他還表示,如果“表現出色”的員工不能來上班,他可以接受他們遠程辦公,但他更喜歡辦公室內的協作。
不過推特員工告訴媒體,他們尚未從人力資源部得到關于遠程工作的正式指導。
推特暫時關閉所有辦公室
值得注意的是,除了超預期的人員流失,馬斯克的“新政”可能正在引發一系列反噬。該公司的混亂可能將持續下去。
北京時間11月18日,科技媒體Platformer的編輯ZoeSchiffer發推寫道,推特已通知其員工,所有辦公室將立即暫時關閉,預計將于11月21日重新開放。
推特截圖
據該媒體獲悉,這是因為馬斯克及其團隊“害怕員工會破壞公司”,此外他們仍然在弄清楚哪些推特員工的訪問權限需要被切斷。
延伸閱讀
馬斯克裁員風暴后,硅谷人開始每天工作12小時,給老板寫奮斗保證書
硅谷曾是程序員們的天堂。
他們在這里有高薪、有假期、有福利,若是不順心,隨時能跳槽到其它大廠。
即便經歷疫情,碼農們的日子也依然比外面的打工族好多:遠程工作和混合辦公的興起,讓他們的工作時間更加靈活——無需通勤,在家躺著也能辦公,甚至一周只需工作4天。
但這樣的神仙日子在2022年一去不復返了。經濟大環境的波動讓大廠開啟裁員潮,而推特新老板馬斯克的裁員風暴更是給所有人都潑上了一盆冰水。程序員們發現,他們必須放下姿態,拼盡全力工作,才有可能不被老板裁員。
當地時間11月16日,馬斯克向他的員工發出最新通牒,所有人必須簽署“奮斗保證書”,才能繼續留在公司。
“推特將需要硬核式的發展,這將意味著長時間、高強度的工作,只有出色的表現才算及格。”馬斯克在郵件中還寫道:“如果你確定自己想成為新推特的一員,請點擊下面的鏈接。那些截至美國東部時間周四下午5點尚未簽字的人,只能獲得3個月的遣散費。”
去年還可以對職位挑挑揀揀的硅谷碼農,今年面臨空前壓力。
12小時輪班制
準時下班是不可能的。
馬斯克入駐推特后,曾在致員工的首封電子郵件中稱,推特將不再允許遠程工作,除非他本人批準,否則每位員工每周至少要在辦公室工作40個小時。
不僅如此,推特員工們透露,他們在被要求加班的同時,并沒有被告知他們是否會因為完成任務而獲得加班費、調休假或工作保障。
這讓人想到2018年,馬斯克在推特上倡議的——人類若想改變世界,每周必須工作80-100個小時以上。
至于馬斯克本人,早就是一個工作狂魔了。
自稱是“細節管理者”的馬斯克曾表示,他喜歡在危機時刻長時間工作,自己每天除了睡覺就是在工作,重復著“睡覺—醒來—工作”這樣的循環。他還透露,自己以前大概每周工作70~80小時,現在可能有120小時,而且是一周7天不停歇。
美國媒體也爆料,馬斯克甚至會為了節省辦公時間,直接睡在辦公室。
現在,為了讓新老板更加滿意,推特的部分管理層已經開始要求一些員工實行工作12個小時的輪班制,每周工作7天。
不少員工還效仿老板,住在辦公室。11月2日,一位推特員工在社交媒體曬出了有人睡在辦公室的照片。
推特員工在社交媒體曬出有人睡在辦公室的照片
另一名推特產品經理隨即轉發該推文,并附和道:“當你的團隊為了趕上最后期限而夜以繼日地工作時,有時你會在工作的地方睡覺”。
事實上,推特并不是唯一一家要求加班的大型科技公司。
在亞馬遜,一些員工也被告知,如果不能上10小時的夜班,可以選擇走人。亞馬遜對此的解釋是:提高效率。
在Facebook的母公司Meta,一位逃過裁員的華人程序員透露:“大家都在努力加班,我也是,怕被裁,還不起房貸。”在華人論壇上,75%的受訪者表示,現在比以前工作更加拼命了。
不能太挑剔
昔日驕傲的硅谷程序員,現在不得不放下姿態。
一位曾在推特有接近20萬美元年薪的外籍工程師被裁員后,他表示,只要能有續上工作簽證的公司,哪怕薪水只有15萬美元,甚至更低,他都可以立刻到崗。
根據裁員追蹤機構Layoffs.fyi的追蹤數據,截至11月10日,2022年全球科技公司至少裁員了10.6萬人。數據估計,在接下來的幾個月中,整個硅谷圈可能有多達25000至50000名失業技術人員。為了生存,他們將從事以前不會考慮的工作。
即便能夠留下,也得接受各種不如意。
現年37歲的倫恩在美國網約車巨頭Lyft工作。在他看來,大環境不好,想要留下來,不得不接受減薪減福利。“我不能太挑剔。”
除了裁員,還有不少大廠開始削減福利待遇。
例如Meta,早在今年3月就已經開始削減或取消員工福利,包括限制公司餐飲時間,取消免費洗衣服務等。
而在推特,馬斯克為了成本,已經計劃取消總部為員工提供的免費午餐。他表示,在過去的12個月里,每頓午餐的成本預計超過400美元,使得總部的年度餐飲服務成本達到約1300萬美元。
馬斯克還補充道:“特別是考慮到幾乎沒有人來辦公室,這真的特別奇怪。”
但他的這一說法早到了質疑。一名前推特員工反駁道:“他在撒謊。我之前負責這個項目,不久前才辭職,因為我不想為馬斯克工作。早餐和午餐我們每人每天花費20-25美元,這使得員工可以在午餐時間和午休時間工作,而辦公室的出勤率在20%到50%之間。”
對此,馬斯克不以為然,他回應稱:“記錄顯示員工最高在崗率為25%,平均在崗率低于10%。準備早餐的人比吃早餐的人還多,他們甚至懶得提供晚餐,因為樓里沒人。”
在這波裁員風暴中,亞馬遜的員工們可能會略感平靜一點,畢竟他們的前老板、前世界首富貝佐斯對員工福利也是以“吝嗇”而聞名,早就見怪不怪了。
此前,亞馬遜算是大廠中的一個異類。雖然薪資尚可,但并不為員工提供健身房、洗衣房、游戲室等高級福利,除了午餐之外,休閑零食也都沒有。
整個亞馬遜上下,只有一項福利是絕對充足的,那就是香蕉。貝佐斯在2015年提出了一個名為“小區香蕉攤”的倡議,在西雅圖設立香蕉攤并免費向民眾發放香蕉,用以鼓勵健康飲食。從此之后,亞馬遜公司里的香蕉也開始向員工無限量供應。
至于為什么是香蕉,可能也沒有什么特別原因,因為相對便宜且食用方便。
不知道已從亞馬遜卸任的貝佐斯,看到老對手馬斯克帶來的這波風暴后,會作何感想呢?
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