01 山東海外留學生定向選調(留學生定向選調政策)

山東留學生定向選調政策

山東留學生定向選調政策介紹如下：

山東省的選調生招錄體系分為三部分：定向選調、常規選調和拔尖選調。對于留學生來說，山東是一個特殊的省份，因為留學生也可以報考普通選調生。

在面向2024年全日制大學本科及以上學歷應屆優秀畢業生的選調工作中，共計劃選拔錄用1640名選調生，分兩批進行。第一批是純定向選調，面向17所國內名校的全部專業；第二批是定向選調和常規選調的結合。

需要指出的是，定向選調看重的是學校和專業，對黨員、學生干部、獎勵榮譽沒有提出硬性要求，只說優先。而常規選調則要求學生干部中的黨員，這對海外高校學生來說可能存在一定的挑戰，特別是出國前未入黨的情況。

相關限制：

要看畢業院校是否在目標省份的招錄范圍內。不同的省份對于海外院校的排名和認可程度有不同的要求。

要看專業是否符合目標崗位的要求。有些省份采取定崗招錄，也就是說，要報考什么崗位，就必須符合這個崗位的專業要求。

還要注意自己的畢業時間和應屆畢業生的定義。有些國家或地區畢業的留學生可以算兩年的應屆畢業生，參加定向選調。

留學生定向選調政策

留學生定向選調政策如下：

所謂“定向選調”，聽起來就是一種專門為某個目標人群設定的招聘方式。與普通公務員考試不同，它更注重候選人的綜合素質和潛力。在錄取后，留學生還會接受一段時間的基層鍛煉，然后被分配到相對更高的崗位。

這也意味著，國家不僅僅是為了招聘人才，更是為了培養人才。中國人民大學公共管理學院的教授馬亮曾對媒體說過：“選調生制度為優秀的青年人才提供了極具吸引力的進入體制的渠道。”這就解釋了為什么現在這么多地方都在開放定向選調的原因。

因為，這不僅僅是為了滿足歸國留學生的需求，更是為了國家的長遠發展考慮。然而，每一個政策的出臺，都是建立在一系列復雜的背景和原因上的。這個政策的背后，蘊含了國家對海歸人才的渴求，也反映了留學生回國后面臨的現實挑戰。

這也讓我們不禁要思考，為什么現在國家如此重視留學人才？留學生又是如何看待這個政策的？有人說，這是國家對留學生的重視和認可，也有人說，這是社會環境對本國教育體系的少許懷疑。無論如何，這個政策已經出臺，關鍵是如何看待和利用它。

首先，要明白，這是一種肯定，是對留學生多年努力學習的一種肯定。他們為國家帶來了先進的知識、技能和經驗，這是無法估量的財富。其次，這也是一種機會，一種給予留學生的機會。他們可以利用自己的優勢，為國家作出更大的貢獻。

一些國企、央企、大廠在招聘時會對留學生的學歷背景有一定的要求，例如世界排名靠前的學校可能更具有競爭力。最后，這也是一種責任。選擇定向選調，就意味著要承擔起為公眾服務的重任。這是一種挑戰，也是一種榮譽。

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