01 山東省海外人才工作站(山東人才引進政策)

山東省海外高層次人才工作站申報條件

具備法人資格，有一定經濟實力等。

1、具備法人資格，不附加任何政治條件，有一定經濟實力和良好信譽。

2、具備從事開展國際人才智力交流業務必備的人員、場所和設施，其中全職工作人員不低于3人，在所在城市中心城區或科研機構、高科技產業聚集地帶有固定辦公場所。

3、具有與當地政府、科研機構、知名企業良好的溝通能力，了解當地人才智力資源的相關情況。

4、應掌握50名以上副教授、研究員、企業高管及相應層次以上的海外高層次人才信息，且能夠每年更新。

5、建有專門網站并能正常更新，或在當地人才中具備較好的宣傳推廣能力。

6、具備獨立承辦海外引才引智活動的能力。

山東人才引進政策

山東人才引進政策如下:

1、對山東省社會組織引進的博士研究生、碩士研究生、重點高校院所本科生，符合條件的每月分別給予5000元、3500元、2000元生活補貼，補貼時限最長3年，其他本科學歷大學生由所在縣（市、區）每月給予不低于500元生活補貼。每年遴選不超過10家中介機構和社會組織，每家機構獎勵20萬元；每年獎勵不超過30名個人，其中對推薦引進第一類人才的，獎勵20萬元；推薦引進第二、三類人才的，獎勵10萬元；推薦引進第四類人才的，獎勵5萬元。對獲獎勵的中介機構和社會組織，公布為“山東省引進人才工作示范機構”。評選標準原則上以評選年度新增引進人才數量為依據。介紹引進的高層次人才獲得多個獎項或入選多個人才計劃的，獎勵資金按最高獎勵額度發放。

2、人才引進分為全職引進和柔性引進，其中，全職引進人才應與我省企事業單位簽訂3年以上具有法律效力的聘用（勞動）合同，在省人力資源社會保障部門備案，并在省內繳納社會保險；柔性引進限于第三類人才，且每年在山東工作時間不少于3個月；急需緊缺的，經批準可放寬到不少于2個月。創業人才應在山東省創辦或參與創辦具有先進技術水平、能夠推動山東產業轉型升級的企業，為第一大股東且占股30%以上。

3、獎勵對象為在推介高層次人才來我省創新創業中起直接、關鍵作用的中介機構、社會組織和個人，一般應符合以下條件：中介機構是指具有從事人才事務合法資質的人力資源公司；社會組織是指經我省相關部門認可的海內外人才聯誼組織、引才引智工作站和人才協會等；個人是指在引進高層次人才中起直接關鍵作用的自然人，不包括我省各級機關企事業單位從事組織人事人才工作的人員。

法律依據

《山東省柔性引進人才辦法》

第一條 為建立健全柔性引才機制，加大人才引進力度，為新時代現代化強省建設提供有力人才支撐，根據有關法規政策，結合我省實際，制定本辦法。

山東人才新政如何？

實施“企業博士（后）集聚計劃”，大幅擴大“山東省非教育系統公派出國留學項目”規模……為充分發揮青年人才在推進人才強省戰略、實施新舊動能轉換重大工程中的生力軍作用，日前，山東省人力資源社會保障廳會同省委組織部、省財政廳出臺《山東省支持青年人才創新創業的若干措施》（下簡稱《措施》），圍繞引進青年人才來魯，青年人才創新創業能力培養、激勵保障，鼓勵青年人才合理流動等方面制定14條具體措施，“干貨十足”。

據省人社廳人才開發處負責人介紹，這是我省出臺的首個專門支持青年人才創新創業的政策，除了進行政策集成，還有諸多前所未有的政策創新，力度空前。其中，最為矚目的是《通知》提出，要組織實施“兩個項目”、激活“一個活動”、提高“兩個比例”。

“兩個項目”中，一是“企業博士（后）集聚計劃”，國內重點高等學校或在國際公認的三大世界大學排名體系中排在前200名高校的博士畢業生進入省內企業博士后科研工作站進行研究的，在站時間每滿1年可申領5萬元省財政生活補貼，最高補貼3年15萬元；出站后留魯工作并簽訂5年以上勞動合同的，可申領省財政一次性補貼15萬元。這就意味著，一位符合條件博士畢業生若在省內博士后科研工作站研究出站后留魯工作，最高可獲得30萬元省財政補貼。

二是打造全新“山東省非教育系統政府公派出國留學”項目，由原來每年選派30名留學人員，增加到每年選派300名左右優秀中青年科技、技能、醫療衛生、財經以及政府和企業管理人才到國（境）外知名大學、科研機構、醫療衛生機構、財經財會專業機構、企業等進行訪學交流、科研合作或培養進修。省級財政根據類別不同給予留學人員每年10--15萬元經費資助。

“一個活動”是指“千名博士進企業”活動，我省將利用5年時間，每年選拔200名表現優秀的在高等院校、科研院所工作的博士，到提出需求的國有企業、非公有制企業掛職一年，由接收單位給予一定的工作生活補貼。掛職期間，不再承擔原單位工作，視為基層工作經歷，工資福利不變。

“兩個比例”是指：省自然科學基金對40歲以下青年人才的支持比例逐步提高到60%，同時提高省社會科學規劃項目中40歲以下青年人才資助比例。

此外，《措施》還明確，創新引進青年人才方式。以濟萊協作區、青島西海岸新區、濟寧市、德州魯北人才改革試驗區和山東半島國家自主創新示范區為改革平臺，推進引進、培養、使用、激勵青年人才和鼓勵青年人才流動等政策先行先試，為全省青年人才創新創業政策創新突破提供可復制、可推廣的經驗。探索建立青年人才舉薦制，推廣“以賽代評”選拔創業人才，實現以才薦才、以賽聚才。支持各地“招院引所”，通過發展企業事業總部經濟和設立分支機構，與高等院校、科研院所共建研究院所和產學研技術創新聯盟，引進急需的青年人才。

完善引進青年人才專業技術職務評審“直通車”。從海外引進的青年人才，不受本人國內任職和年限限制，按照業績、能力、水平可直接申報相應的專業技術職務資格，其海外工作經歷、學術和專業技術貢獻，可作為參評依據。從省外引進的各級黨委政府認定的高層次、急需緊缺的青年人才可直接申報相應層級的職稱，其中入選省級以上重點人才工程的可直接申報正高級職稱。

2023年青島人才補貼最新政策,博士碩士本科申請方法

各大城市為了吸引人才或者讓當地大學畢業生直接留下來發展，相繼發布了人才補貼政策。那么2021年青島人才補貼最新政策是什么?博士碩士本科申請方法有哪些?以下是我整理的2020年青島人才補貼最新政策相關內容。

      為深入貫徹落實國家、省、市關于推進新舊動能轉換重大工程和“雙招雙引”工作的決策部署，進一步發揮人才在產業集群發展中的支撐和引領作用，加快引進服務藍谷主導產業發展和建設國際海洋創新高地的各類產業人才，結合藍谷實際，制訂如下政策。

      01

      實行更具競爭力的人才引進培養政策

      1. 實施頂尖人才獎補政策。充分發揮諾貝爾獎獲得者、國家最高科學技術獎獲得者以及中國或發達國家院士等頂尖人才對產業發展的示范和帶動作用，對在藍谷注冊的企業新自主培養或全職新引進的頂尖人才，3年內按照20%、30%、50%的比例給予500萬元安家補貼;對柔性新引進的頂尖人才，連續3年按照其上年度在藍谷納稅勞動報酬(作為第一大股東或企業法人代表的，按照企業在藍谷納稅額與個人占股比例之積)的30%給予獎勵。

      2. 加大領軍人才引進力度。對在藍谷注冊的企業新自主培養的國家“*”專家、山東省泰山產業領軍人才、青島市創業創新領軍人才分別給予100萬元、30萬元、30萬元一次性安家補貼，給予新自主培養的山東省泰山產業技能類領軍人才20萬元一次性安家補貼。對在藍谷注冊的企業柔性新引進的國家“*”專家、山東省泰山產業領軍人才、青島市創業創新領軍人才，連續3年按照其上年度在藍谷納稅勞動報酬的30%給予獎勵。

      3.實施人才經濟貢獻獎勵。充分發揮產業人才在產業集群發展中的驅動作用，按照人才經濟貢獻給予獎勵。對在藍谷區域內新注冊的涉海產業及藍谷重點支持產業領域企業(實繳注冊資本3000萬元以上或藍谷年度財力貢獻50萬元以上)和金融機構中連續工作6個月以上且年度應納稅所得額30萬元以上的人才，連續3年按照該人才上一年度所形成的藍谷財力貢獻的100%給予獎勵，每人每年最高獎勵200萬元，每個企業或機構每年獎勵人數不超過10人，單個企業或機構的獎勵對象年度獎勵金額不超過當年該企業或機構對藍谷財力貢獻的30%。

      02

      打造更加系統完備的人才培養發展平臺

      4.支持產學研用平臺建設。鼓勵藍谷企業及科研院所設立博士后科研工作站(流動站)、博士后創新實踐基地、專家工作站等引才平臺。對藍谷新批準設立博士后科研工作站(不含分站)、流動站(不含分站)、省博士后創新實踐基地、市博士后創新實踐基地、市專家工作站的企業或科研院所，一次性分別獎勵50萬元、50萬元、20萬元、10萬元、10萬元建站(基地)資助。被評為青島市優秀專家工作站或取得優秀成果獎的，分別給予10萬元、5萬元獎勵，被評為省級(國家級)專家服務基地的，按照省、國家級扶持資金1:0.5比例進行配套。

      5.鼓勵特色人才集聚平臺不斷發展壯大。加快建設海內外引才引智工作站、海外人才離岸創新創業工作站等引才載體，對藍谷企業、高校、科研院所或社會組織新設立的經青島市主管部門認可的海內外引才引智工作站、海外人才離岸創新創業工作站，按照青島市扶持資金1:1比例給予配套經費支持。

      03

      構建更加活躍的招才引智工作機制

      6.激發用人主體引才育才活力。設立“藍谷聚才用才”示范單位和“藍谷愛才育才”先進單位榮譽獎項，鼓勵用人單位自主開展各類人才引進、培育計劃，對新自主培養頂尖人才的藍谷企業，一次性獎勵50萬元;對新自主培養國家“*”專家、山東省泰山產業領軍人才的藍谷企業，分別按照每人20萬元、10萬元的標準給予一次性獎勵。

      7.發揮企業引才聚才主體作用。充分發揮企業在產業人才引進中的主導作用，對藍谷企業新引進全日制碩士研究生、博士研究生的，每引進一人給予企業3000元、5000元獎勵，新引進副高及以上職稱人才的按照引進博士研究生獎勵標準執行。

      8.鼓勵社會中介機構深度參與招才引智。充分發揮市場在人才資源配置中的決定性作用，對引進全職頂尖人才、國家“*”專家、山東省泰山系列工

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