01 山東省海外留學生人才引進政策(山東省人才引進政策)

山東人才引進政策

山東人才引進政策如下:

1、對山東省社會組織引進的博士研究生、碩士研究生、重點高校院所本科生，符合條件的每月分別給予5000元、3500元、2000元生活補貼，補貼時限最長3年，其他本科學歷大學生由所在縣（市、區）每月給予不低于500元生活補貼。每年遴選不超過10家中介機構和社會組織，每家機構獎勵20萬元；每年獎勵不超過30名個人，其中對推薦引進第一類人才的，獎勵20萬元；推薦引進第二、三類人才的，獎勵10萬元；推薦引進第四類人才的，獎勵5萬元。對獲獎勵的中介機構和社會組織，公布為“山東省引進人才工作示范機構”。評選標準原則上以評選年度新增引進人才數量為依據。介紹引進的高層次人才獲得多個獎項或入選多個人才計劃的，獎勵資金按最高獎勵額度發放。

2、人才引進分為全職引進和柔性引進，其中，全職引進人才應與我省企事業單位簽訂3年以上具有法律效力的聘用（勞動）合同，在省人力資源社會保障部門備案，并在省內繳納社會保險；柔性引進限于第三類人才，且每年在山東工作時間不少于3個月；急需緊缺的，經批準可放寬到不少于2個月。創業人才應在山東省創辦或參與創辦具有先進技術水平、能夠推動山東產業轉型升級的企業，為第一大股東且占股30%以上。

3、獎勵對象為在推介高層次人才來我省創新創業中起直接、關鍵作用的中介機構、社會組織和個人，一般應符合以下條件：中介機構是指具有從事人才事務合法資質的人力資源公司；社會組織是指經我省相關部門認可的海內外人才聯誼組織、引才引智工作站和人才協會等；個人是指在引進高層次人才中起直接關鍵作用的自然人，不包括我省各級機關企事業單位從事組織人事人才工作的人員。

法律依據

《山東省柔性引進人才辦法》

第一條 為建立健全柔性引才機制，加大人才引進力度，為新時代現代化強省建設提供有力人才支撐，根據有關法規政策，結合我省實際，制定本辦法。

山東省人才引進政策

第一條為深入實施人才優先發展戰略，做好引進人才的落戶服務管理工作，按照市委、市政府《關于深化人才發展體制機制改革促進人才創新創業的實施意見》(濟發〔2017〕16號)有關規定，制定本實施細則。

第二條適用對象。

符合《濟南市高層次人才分類目錄》規定的各類高層次人才(以下簡稱高層次人才)以及來濟(歷下區、市中區、槐蔭區、天橋區、歷城區、長清區、章丘區及濟南高新區)創業或就業的45周歲(含)以下具有全日制本科學歷的畢業生(以下簡稱本科畢業生)。

第三條組織實施。

有關公安分局、公安派出所要按照《中華人民共和國戶口登記條例》及《山東省戶口登記管理規范(試行)》有關規定，指導集體戶單位、協管員履行申報、協管工作職責。市人才服務局負責協助駐地公安機關共同做好人才集體戶的日常服務管理工作。

建立人才落戶綠色通道，公安部門安排專人負責人才落戶的辦理、政策買粉絲以及與用人單位的溝通、銜接，確保人才落戶優先辦理。

第四條落戶渠道。

(一)高層次人才及其配偶、未婚子女，有合法穩定住所的可設立家庭戶落戶;無合法穩定住所的可在單位集體戶落戶;其他可在市人才服務局人才集體戶落戶。

(二)無合法穩定住所且單位無集體戶的本科畢業生可在市人才服務局人才集體戶落戶。

第五條申請材料。

(一)高層次人才落戶應提供：

1.入戶人居民戶口簿和身份證;

2.市人才工作領導小組辦公室頒發的高層次人才認定證書;

3.入戶人《結婚證》(配偶隨遷的),父母子女關系證明(子女隨遷的),子女未婚聲明(成年達到法定婚齡的未婚子女隨遷的);

4.申請設立家庭戶落戶的，提供合法穩定住所證明;申請落單位集體戶的，提供單位集體戶接收證明;申請落市人才服務局人才集體戶的，提供單位無集體戶證明、市人才服務局人才集體戶接收證明及《人才集體戶落戶申請表(高層次人才)》(附件1)。

(二)本科畢業生落戶應提供：

1.入戶人居民戶口簿、身份證、畢業證及單位無集體戶證明;

2.市人才服務局人才集體戶接收證明及《人才集體戶落戶申請表(本科畢業生)》(附件2);

3.與在本市歷下區、市中區、槐蔭區、天橋區、歷城區、長清區、章丘區及濟南高新區內注冊登記用人單位簽訂的聘用合同，或在上述區域內從事

二、三產業依法注冊登記并取得的營業執照;

4.人社部門出具的在上述區域內繳納城鎮職工養老保險證明。

第六條辦理程序。

(一)申請家庭戶或單位集體戶落戶的高層次人才持申請材料到擬落戶地公安派出所申請辦理，自受理之日起10個工作日辦結。

(二)申請市人才服務局人才集體戶落戶的，需按以下辦理:

1.入戶申請人通過中國濟南大學高考網(買粉絲.買粉絲-jnrc.買粉絲)“人才集體戶申報系統”提出申請并上傳相關材料原件掃描件，經所在單位審核同意后提交。市人才服務局審核通過后，打印人才集體戶接收證明和人才集體戶落戶申請表;

2.入戶申請人所在單位將申請材料集中報送所屬公安分局審批，材料齊全且符合法定形式和要求的，自受理之日起10個工作日內辦結;

3.公安分局審批通過后，入戶申請人持本人有效身份證件到擬落戶地公安派出所辦理落戶手續。

第七條對我市重點企業、重大項目“成建制”引進的急需緊缺人才及團隊，經市人才辦統籌協調并審核后，可辦理落戶。

第八條服務管理。

強化落戶登記的動態管理。公安派出所在本科畢業生辦理落戶手續的同時，登記實際居住地址、聯系電話，建立常住人口登記表。落戶市人才服務局人才集體戶的,人才所在單位應加強與市人才服務局的溝通聯系,入戶人情況發生變化的,及時告知并維護相關信息。市人才服務局應及時健全人才集體戶配套管理辦法。

凡戶口登記事項發生變化的，入戶人應當按下列規定，及時到戶口所在地公安派出所辦理相關手續：

(一)集體戶成員在濟取得合法穩定住所的，應按戶口遷移規定將戶口遷至實際居住地;

(二)已結婚人員，配偶常住戶口所在地具備落戶條件的，應將戶口遷至配偶常住戶口所在地;

(三)在濟有近親屬，且征得近親屬及房屋產權人同意的(戶口凍結地區、農村地區除外)，可將戶口遷至近親屬戶口所在地;

(四)出國(境)定居和應征入伍人員，應憑相關證明辦理注銷戶口手續;

(五)暫不具備戶口遷出條件，實際居住地址、聯系電話及戶口動態項目發生變化的，應及時辦理變更登記。

第九條本細則由市公安局、市人力資源社會保障局負責解釋。

第十條本細則自發布之日起施行。

濟南市高層次人才分類目錄

依據國家相關文件規定，參考國內其他城市對人才的分類標準，結合我市實際，高層次人才分類目錄為5個層次，分別是：國內外頂尖人才(A類)、國家級領軍人才(B類)、省級領軍人才(C類)、市級領軍人才(D類)、高級人才(E類)。

A類：國內外頂尖人才

主要包括：

諾貝爾獎獲得者;

國家最高科學技術獎獲得者;

中國科學院院士;

中國工程院院士;中國社會科學院學部委員;

國家“萬人計劃”杰出人才;

美國、英國、加拿大、澳大利亞等發達國家科學院院士或者工程院院士;

相當于上述層次的頂尖人才。

B類：國家級領軍人才

主要包括：

國家“”人選、“萬人計劃”中除杰出人才之外的人選;

教育部“長江學者獎勵計劃”特聘教授;國家杰出青年科學基金獲得者;

國家自然科學獎、技術發明獎、科學技術進步獎特等獎、一等獎前2位完成人;

中國政府“友誼獎”專家;

相當于上述層次的領軍人才。

C類：省級領軍人才

主要包括：

省科學技術最高獎獲得者;

泰山學者、泰山產業領軍人才;

百千萬人才工程國家級人選;中國科學院率先行動“百人計劃”入選者;

科技部創新人才推進計劃人選;

中華技能大獎獲得者、全國技術能手、國家級技能大師工作室領銜人;全國宣傳文化系統“四個一批”人才;

教育部“新世紀優秀人才支持計劃”入選者;

國家級教學名師、全國優秀教師、省特級教師;

國家衛生計生有突出貢獻的中青年專家;國家重點實驗室、國家工程實驗室、國家工程(技術)研究中心、國家認定企業技術中心主任;

齊魯文化名家;“外專雙百計劃”入選者、“齊魯友誼獎”專家;

擔任過世界500強企業、中國500強企業、中國民營企業300強企業地區總部總經理、首席技術官;

相當于上述層次的領軍人才。

D類：市級領軍人才

主要包括：市科學技術最高獎獲得者;

泉城特聘專家(“5150”引進人才)、泉城產業領軍人才、泉城學者;濟南專業技術拔尖人才;

泉城高端外專計劃入選人才、“泉城友誼獎”專家;泉城首席技師;

享受國務院特殊津貼人員;全國優秀科技工作者、中國青年科技獎獲得者;

省有突出貢獻的中青年專家;

齊魯首席技師、省有突出貢獻技師、省技術能手、省級技能大師工作站領銜人;

齊魯鄉村之星;

齊魯文化英才、文化之星;齊魯和諧使者;齊魯金融之星;

齊魯名師名校長;

省優秀科技工作者獲得者、省青年科技獎獲得者;

省留學人員回國創業獎獲得者;

經市發改委認定的十大千億級產業總部企業高管人員;

相當于上述層次的領軍人才。

E類：高級人才

主要包括：濟南市青年學術技術帶頭人;

濟南市突出貢獻技師、濟南市杰出技術能手、市級技能大師工作室領銜人;

泉城鄉村之星;泉城和諧使者;泉城文化英才、文化之星;

市優秀科技工作者獲得者、市青年科技獎獲得者;

其他具有正高級專業技術職務任職資格的專業技術人才;

具有副高級專業技術職務任職資格、高級技師職業資格證書、高級社會工作師職業資格證書，并作為主要成員承擔過市級以上研究課題或成果獲市級以上獎勵的專業技術人才、高技能人才、農村實用人才、社會工作人才;

濟南市規模以上企業獲市級以上獎勵的主要經營管理人才或職業經理人;

具有國內外全日制博士、碩士學歷學位的人才;

相當于上述層次的高級人才。

濟南產業發展急需、社會貢獻較大、現行人才目錄難以界定的各類人才，經市人才辦認定后，享受相應的人才政策。《濟南高層次人才分類目錄》根據需要，適時進行調整。

法律依據：

《山東省人才發展促進條例》第二十七條人才引進與流動應當充分發揮市場在人才資源配置中的決定性作用，破除戶籍、所有制、地域、身份、學歷、人事關系等制約，增強和釋放人才活力，注重柔性引才和靶向引才，優先引進高層次創新創業人才和急需緊缺人才。

山東省人才引進政策

對新引進或自主培養的國內外頂尖人才和團隊，給予最高1億元的綜合資助。對新當選和全職引進的中國科學院院士、中國工程院院士等層次的國內外頂尖人才，給予500萬元生活補貼。遴選一批海內外留學人員初創企業，給予 30

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