01 工商銀行外派海外年薪(外派去中國駐墨西哥工商銀行工作怎么樣)

外派去中國駐墨西哥工商銀行工作怎么樣

薪資高，休息充足。

1、薪資高，中國駐墨西哥工商銀行工資在7000-9000元，而且有年薪，享有五險一金。

2、中國駐墨西哥工商銀行除了每天都需要做的基本工作之外，沒有什么格外的任務，工作量不多而且很固定，到點就可以按時下班。

工商銀行國際結算單證中心員工年薪多少？

一年下來年薪十三萬多吧。個人推薦在銀行上班，要比當公務員好。

這個工作是干什么的：

1、進口審核開證，承兌，付款，拒付等的單據。

2、出口審核議付，出口押匯，福費廷等業務的單據。

3、單證中心主要是審核進出口單據以及匯入和匯出的。

4、不知道中行匯入匯出是不是也是單證中心審核，我們行是的。

拓展資料

（一） 國際結算單據是國際結算中廣泛使用的物權憑證和結算憑證。由于國際結算具有“時空性”的特點。在國際間辦理資金結算很難立即做到“錢貨兩清”，而是需要通過有關單據的傳遞、交接清償債權債務。國際貿易結算是國際結算的主要內容，國際貿易項下的貨運單據是代表物權的重要憑證，單據的轉移就代表物權的轉移。

（二） 由于國際貿易上的貨物單據化，所以作為國際結算信用中介的外匯銀行及其他有關各方均以符合要求的貨運單據作為資金結算的依據，也就是通常所說的“只認單據、不問貨物”的國際結算準則，由此可見，國際結算單據在國際資金結算中起著極其重要的作用。國際結算的單據種類繁多，但按其作用可分為兩大類：第一類是基本單據 (Basic Douments) 。即在國際貿易中出口方必須提供的常規單據，例如，商業發票、提單、保險憑證等。第二類是附屬單據 (Additional Documents)。是進口方根據本國政府有關當局的規定、進口貨物的性質或其它需要，而要求出口方特別提交的單證，例如，海關發票、領事發票、產地證明書，以及附屬于商業發票的有關單證，如檢驗證明書、衛生證明書、包裝單、尺碼單、重量單等。

（三） 作為經濟貿易領域的重要媒體，宣傳、報道我國經濟貿易領域法律法規、方針政策，介紹國際經濟貿易理論與經濟貿易信息，是《國際商報》的重要使命。置身于經濟貿易領域前沿，《國際商報》以獨特的視角，專門開辟《商務周刊》，其宗旨是為廣大企業拓寬商路提供全方位服務。

工行柜員都是如何爭取到海外派遣機會或者怎樣進入分行工作的？

1.工行的工資和績效工資根據各地經濟水平不同，所以差別很大。即使是同一個地區，由于崗位、崗位、工作的利益不同，差別也很大。所以高薪者有之，溫飽者也有之。總的來說，對于目前的就業形勢來說，新生的工資已經不錯了。如果沒有機會選擇其他優勢明顯的工作，工行是個不錯的選擇。對于新進人員的待遇，工行不會區別對待任何一個。所以，如果有同學立志入行，沒必要刻意去打聽行業內的具體待遇，自然就知道了。

2.其實也不難說。我認識一個員工，在工行是做物流員工起家的，后來邊工作邊偶爾學英語。后來公司缺人手接待海外客戶，她就報了名。她真的成功了，這是一個巧合。在和客戶溝通洽談業務的過程中，她發現外語真的不是白學的，不用出國，在國內也能發展的很好。領導對她和海外客戶的溝通也很滿意。慢慢地，她小有名氣，成了銀行界的小外交官，生活蒸蒸日上。經常會有工行去海外跟她談業務，坐頭等艙，年薪收入，超級讓人羨慕和佩服。

3.對于分公司的招聘，通常很少會把應屆畢業生直接留在總部，而是簽約后會分配到二級分公司或者營業部。此處，由于國家相關法律法規不允許一家銀行在同一城市設立兩家及以上分支機構，故將省會城市內的分行更名為XX省銀行營業部，但其內設機構和下屬機構不變。業務部和二級分行將根據實際情況進行人員調配。對于規模和業務較大的城市，新人直接留在二級分行總部的幾率不大，但會分配到轄內分行；對于人數相對較少、經濟不發達的城市分行，直接招聘的機會和人數更大。

4.總的來說，對于目前的就業形勢，新生工資已經不錯了，如果沒有機會選擇其他優勢明顯的工作，工行是個不錯的選擇。對于新進人員的待遇，工行不會區別對待任何個人。所以，如果有同學立志入行，沒必要刻意去打聽行業內的具體待遇，自然就知道了。

工商銀行行長工資

銀行網點行長年薪在10萬元以上，我并不能明確告知銀行網點行長具體的年薪有多少，因為不同等級的網點行長的年薪標準是不一樣的，因此在這里并不能給出一個具體的數字。針對于這一個問題，下面我來分享幾點個人的看法。

第一：銀行網點行長年薪一般不會低

首先可以肯定的是銀行網點行長年薪是不會低的，銀行網點行長是一個比較高的職位，因此就能夠享受到更高的年薪待遇標準，從多個地區銀行網點行長年薪來看，銀行網點行長年薪應該不低于10萬元。

第二：銀行網點行長年薪的高低取決于多種因素

另外我們也必須認識到銀行網點行長年薪的高低并不僅僅取決于職位的高低，更取決于銀行網點的等級、所在地區的經濟發展程度、業務的規模、網點的層級和大小、薪酬結構等多種因素。

因為影響銀行網點行長年薪高低的因素很多，因此這也就是為何我不能夠給大家一個明確數字的原因。

不同等級的支行行長年薪標準是不一樣的。

經濟發達地區的二級支行行長年薪大概在15萬至50萬左右，一級支行的行長年薪標準大概在30萬至100萬左右，而直屬支行行長年薪標準大概在50萬至200萬左右。

一般來說，銀行的網點可以分成6個層級，分別包括總行、一級分行、直屬支行、二級分行、一級支行、分理處，不同層級的支行或者分行，業務范圍和業務規模是存在一定區別的，有些支行的業務范圍有限。

而根據所公布的行長年薪來看，在我國六大國有銀行行長當中，其中農業銀行行長的年薪水平比較低，工商銀行行長的年薪標準比較高，而據了解行長工資最高的是在全國股份制銀行。

總而言之，銀行網點行長的年薪標準的高低取決于許多的因素，因此很難給出一個具體的數字來，這些因素主要包括銀行網點所在地區的經濟發展程度、銀行網點的業務量和業務范圍以及銀行網點所屬的銀行類型以及內部的薪酬體系。

對此，你們是怎么認為的呢？

工商銀行的柜員月薪和年薪能拿到多少？

銀行管理層透露 “極限”銀行柜員月掙四千

2005-07-05 09:32:49 新華網 文章內容彩信發送

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銀行人收入倍顯神秘 據其管理層透露——“極限” 銀行柜員月掙四千

專家職業分析：人才略顯飽和收入有浮動 但行業薪酬上漲空間不大

幾乎每個市民都會跟銀行打交道，而跟廣大百姓直接面對面的，是坐在玻璃窗里面、穿著整齊劃一制服的銀行柜員。

“應該有七八千元的進賬吧。”在某機關工作的曾小姐向記者透露了她眼里銀行柜員的月薪情況。

記者連日來對本市工行、中行、建行、農行、中信實業銀行等數家銀行的柜員薪酬進行了調查，結果發現，各銀行實行“背對背”式的秘密薪酬制度，每個銀行柜員除了自己之外，只有類似于薪酬委員會這樣的部門才知道他們的具體收入。銀行柜員的月收入，對普通人來說是神秘的，對銀行內部人員來說，同樣充滿了神秘感。

月薪調查：普遍不足3000元 4000元是“極限”

各銀行實行“背對背”式的薪酬制度，調查銀行柜員的收入變得非常困難。記者想盡了各種辦法，通過對銀行柜員自己、銀行管理層、稅務部門等相關人士對這一行業人群的收入情況，進行了正面、側面的調查了解后得知，普通的銀行柜員月收入在兩三千元左右。

某銀行一位參加工作一年的柜員唐小姐告訴記者，她每個月的收入是1500元，其中，基本工資和獎金差不多是各占一半。她說：“即便算上逢年過節單位發的過節費，以及年終獎金等，平均下來，每個月也就在2000元。”對于其他柜員的薪酬，唐小姐表示不清楚。

工行某儲蓄所主任馬健（化名）向記者透露：每個柜員的薪酬情況是不一樣的，但總體來說月薪在2000多元。

中信實業銀行的一位柜員告訴記者，本科學歷的柜員，進入銀行工作的前半年，月薪是800元，半年后提到1600元，再加上一些補貼費等，月薪總共是2000余元。

調查中，中行某支行行長、建行北京分行及農行北京分行的管理層人士向記者透露，他們銀行柜員的薪酬水平，也在2000元至3000元之間。農行一位管理層人士告訴記者：“4000元，基本上就是柜員月薪的極限了。”

某區地稅部門一位工作人員從側面向記者證實了以上情況。他表示，從各銀行柜員收入的計稅情況上看，各銀行的柜員薪酬大致相同。

職業分析：相關人才過剩 柜員“轉正”難

中華英才網最新薪資數據顯示，金融業2004年下半年薪資水平總體上保持平穩，但比上半年略有下降。中華英才網人力資源顧問彭東玲明確表示，目前銀行低端人才顯得過剩，大量富余人員是拉低行業整體薪酬的重要原因。

某國有銀行有關人士向記者透露：“柜員的收入是浮動的，有上漲空間，但總有個限度，通常說，他們的收入跟正式員工沒法比。”

收入漲幅：預計不高

調查發現，在四大國有銀行當中，大多數柜員實際上是銀行聘請的非正式員工，也就是說，他們并不是編制內人員。除了工資外，柜員領到的過節費、享受的住房公積金等，幾乎都低于正式員工。另有一位銀行基層管理人員對柜員的處境表示同情，他說：“他們（指柜員）的收入比正式員工低，勞動強度通常卻比正式員工高。”

據知情人士透露，工行、建行等銀行在其股改上市后，將提高員工薪酬水平，估計柜員的收入也會水漲船高，但漲幅不會太大。

人才過量：“翻身”不易

據了解，像北京銀行學校、團結湖二中等這樣的專業職業中專，每年都提供了大量的畢業生，但各銀行都有削減人員的舉動，目前每年的錄用率也不高。

記者還了解到，即便被錄用，這些柜員成為正式員工的機會很小。工行某儲蓄所主任馬健說，在他到銀行工作以來，他所屬的整個支行每年才有兩三個柜員可以“轉正”成為正式員工，這其中還包括家里有背景、有關系的人。“除非你業務能力極強，否則轉正幾乎是不可能的。”馬健說。

“高”收入秘笈：長推銷本事 賺業務提成 練業務水平 掙跳槽高薪

同為柜員，為什么收入會有不同？據銀行人士介紹，除去技術級別、工齡、學歷等條件外，最能為柜員增加收入的是推銷能力。

農行北京分行的某人士說，就個人而言，柜員要想提高收入，就必須從服務水平、辦理業務的速度及準確性、推銷能力等各方面提高自己，多拿“提成”。

“只有想辦法多賣些保險，才能多拿點錢。”某儲蓄所主任馬健告訴記者，該所柜員的業務提成主要是代銷保險產品，每銷一份6000元的保險產品，柜員能提成2.5元。業務能力強的柜員，一個月下來最多能拿到1000元的提成。他還說，有的柜員也通過跳槽來提高自己的收入。當自己的業務能力足夠強的時候，柜員可以選擇收入情況更好的銀行去應聘。

據其介紹，由于工行的儲戶多、壓

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