01 工商銀行海外分行招聘官網(2023年中國工商銀行上海市分行春季校園招聘公告？)

工商銀行總行和分行招聘有哪些區別

對于號稱宇宙第一大行的工商銀行來說，總行校園招聘與各分行校園招聘是有一定區別的，從招聘流程和報考要求兩方面來看：

一、招聘流程

二、外語要求

總行：

英語六級425分及以上，或托業聽讀公開考試715分及以上，或新托福85分及以上，或稚思考試6.5分及以上。

英語專業達到專業八級水平：小語種專業畢業生和主修語種為其他外語的畢北生，應通過其他相應的外語水平考試。

以上外語考試成績及證書須在有效期內。

分支：

英語四級425分及以上，或托業聽讀考試630分及以上，或新托福75分及以上，或雅思考試5.5分及以上。

主修語種為其他外語的，應通過該語種相應的外語水成考試（如專業四級、八級等）。

英語專業達到專業英語四級及以上水平，其他外語專業畢業生應通過該語種相應的外語水成考試（如專業四級、八級等）。

以上外語考試成績及證書報到時須在有效期內。

2023年中國工商銀行上海市分行春季校園招聘公告？

中國工商銀行上海市分行作為工商銀行系統內優秀的旗艦行，以雄厚的資金實力、廣泛的營業網點、便捷的結算網絡、優質的客戶服務，致力于支持和服務上海經濟社會發展和重點項目建設，為客戶提供全面的金融產品和服務，在上海金融行業保持市場領軍者的地位。

目前，上海分行擁有營業網點近500家，員工總數13000余人。

中國工商銀行上海市分行始終把自身發展融入國家和上海經濟社會發展大局，積極落實服務實體經濟、防控金融風險、深化金融改革“三大任務”和“六穩”“六保”工作要求。

堅持統籌發展，助力浦東打造社會主義現代化建設引領區、“四大功能”、“三大任務、一大平臺”和“五個中心”建設等重大戰略實施，推動長三角區域金融服務同城化一體化，支持上海五大新城建設，促進經濟社會高質量發展;堅持轉型創新，積極服務上海國際金融中心建設，依托我行“金融創新中心、跨境業務中心、金融市場交易中心”三大中心，持續加快對新市場、新業務、新模式的探索;堅持深化科技賦能，積極融入上海數字化轉型，以“金融AI+”生態模式變革為核心，構建智慧銀行生態體系;堅持金融本源，強化對重點領域企業支持力度，提升金融服務普惠性、精準性、直達性，當好服務實體經濟的主力軍。

中國工商銀行上海市分行聚焦“人才興行”戰略，以完善的教育培訓、全面的福利保障、廣闊的發展舞臺、個性化的培養體系，為青年員工施展才華提供了良好的職業發展平臺。

我們期待您的加入，共同助力上海國際金融中心建設，推動上海分行高質量發展，在工商銀行事業發展中成就更好的自己!

一、招聘機構

中國工商銀行上海市分行。

二、招聘范圍

面向境內、境外高校畢業生，畢業時間為2022年1月至2023年7月。

三、招聘崗位(560人)

(一) 星辰管培生。

主要為分行本部部門、各一級支行提供專業或管理人才儲備，并將優先納入全行管培生培養計劃。

按照銀行基礎認知、營銷技能錘煉、專業技能鍛造、管理能力提升等四個階段培養，并將配備“職業發展導師”和“業務指導導師”，在職業發展、業務和管理能力提升方面進行系統培訓提升。

(二) 科技菁英。

主要為我行智慧運營項目提供人才儲備。

在分行金融科技部和各支行本部，承擔產品研發、大數據研究、系統及網絡運營維護、科技設備管理等職能，并運用云計算、區塊鏈等技術實現前沿科技與銀行業務的融合發展。

(三) 專業英才。

主要為我行新興業務、重點業務、綜合業務提供專業人才儲備。

原則上先安排至基層營業網點進行一定期限的培養鍛煉，之后根據個人工作表現及工作需要等，聘入相應崗位工作。

(四) 客戶經理。

主要為零售與對公金融等營銷崗位引進適用性人才。

原則上先安排至基層營業網點進行一定期限的培養鍛煉，之后根據個人工作表現及工作需要等，聘入相應崗位工作。

(五) 客服經理。

實行定向招錄，主要在營業網點從事柜面業務處理、廳堂服務、客戶識別推介、智能業務核驗等綜合服務。

錄用后原則上須在該崗位工作不少于5年。

四、工作地點

中國工商銀行上海市分行轄內各分支機構。

五、招聘條件

(一)基本條件

1、政治素質好。

深刻領悟“兩個確立”的決定性意義，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”。

熱愛祖國，認真貫徹執行黨和國家的路線、方針和政策。

2、誠實守信，遵紀守法，品行端正;綜合素質較好，具有較強的學習能力、溝通能力和團隊合作精神;具有良好的心理素質和身體素質。

3、招聘錄用人員須為2023年應屆畢業生。

對畢業后戶口、檔案、組織關系仍保留在原畢業學校、或保留在各級畢業生就業主管部門(畢業生就業指導服務中心)、各級人才交流服務機構和各級公共就業服務機構，且畢業至今從未與其他單位建立勞動關系的2022年境內高校畢業生，可以按照2023年應屆畢業生對待。

4、境內院校應屆畢業生須在2023年7月31日前畢業，報到時須獲得國家認可的與最高學歷對應的畢業證和與最高學歷對應的學位證。

5、境外院校應屆畢業生須在2022年1月1日至2023年7月31日期間畢業，報到時須獲得與最高學歷對應的畢業證和與最高學歷對應的學位證，以及國家教育部留學服務中心出具的學歷(學位)認證，并須為最高學歷畢業后初次就業人員。

6、境內院校應屆畢業生的畢業時間以畢業證書落款時間為準;境外院校應屆畢業生的畢業時間以國家教育部留學服務中心出具的學歷(學位)認證上的畢業時間為準。

7、符合中國工商銀行親屬回避相關規定。

(二)其他條件

各崗位其他招聘條件詳見附件。

六、注意事項

(一)本次招聘可通過PC端或手機移動端進行線上報名申請。

(二)招聘程序中各環節成績對本次招聘有效。

(三)招聘期間，我行將通過招聘系統信息提示、手機短信或電子郵件等方式與應聘者聯系，請保持通信暢通。

(四)應聘者應對申請資料信息的真實性負責。

如與事實不符，我行有權取消其應聘資格，解除相關協議約定。

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工商銀行四川分行定向柜員招聘筆試后一般多久面試

銀行春季校園招聘已經進入高峰期，各大銀行即將進行筆試，筆試之后將進入面試環節。筆試結束后等面試通知的這段時間非常煎熬，許多同學買粉絲筆試后多久能收到面試通知。小編為各為考生總結了各大銀行筆試到面試的時間周期，希望幫助大家緩解等待的焦躁之心。

銀行招聘筆試后一般情況下，最短一周通知面試，不過也看銀行，不同銀行時間間隔不同。一般五大行筆試結束后2周左右通知面試，其他商業銀行有的會很快一周左右，有的可能需要兩到三周左右。

以上時間僅供參考，具體以銀行通知為準。小編在這里提醒大家，春招節奏快，筆試面試環環相扣。很多考生認為等筆試有了結果再開始準備面試就行，但是從最近幾年銀行面試的實際來看，接到面試通知到面試的準備階段在3到7天，時間過于短暫，導致很多考生在面試時準備過于急促而功敗垂成，所以建議大家在筆試結束后就要投入到面試準備中，才能準備充分，順利通過考試。

希望對你有所幫助~

工商銀行春招都有什么崗能報？

遼寧銀行招聘網提醒大家2020中國銀行春季校園招聘即將開始，根據往年招聘考試情況來看，中國銀行春季招聘每人最多可申請4個崗位;同一家一級機構僅能申請1個崗位，志愿選擇及順序非常重要，大家要慎重考慮!這里遼寧中公金融人小編為大家提供2020中國銀行春季校園招聘報名入口，方便大家及時報考!

2019中國銀行春季校園招聘崗位詳情(僅供參考!)

招聘崗位

(一)直屬機構

1. 數據中心信息科技崗位，面向國內外知名院校招收應屆畢業生。數據中心主要負責銀行信息系統生產運維管理、基礎環境維護、性能和選型測試等，本次招聘崗位工作地點為北京、上海、西安、合肥。

2. 軟件中心信息科技崗位，面向國內外知名院校招收應屆畢業生。軟件中心主要負責銀行應用軟件開發、功能測試、應用系統維護，本次招聘崗位工作地點為北京、深圳、上海、西安、合肥。

3. 國際結算單證處理中心業務員崗位，面向國內外知名院校招收應屆畢業生。單證中心主要負責國際結算單證業務集中操作與處理，本次招聘崗位工作地點為北京、上海。

4.北京國際金融研修院相關業務崗位，面向國內外知名院校招收應屆畢業生。北京國際金融研修院主要負責開展管理人才培訓、黨校培訓、專業培訓及多元化人才培訓，工作地點為北京。

(二)審計分部

部分審計分部面向國內外院校招收軟件開發、數據分析、審計、金融、會計等相關專業應屆畢業生，從事審計數據分析系統管理、審計數據處理、審計業務等工作。

(三)一級分行

1.管理培訓生(信科)崗位：部分境內分行面向國內外院校招收少量信息科技相關專業應屆畢業生，到各級管理機構從事信息科技相關工作。

2.營業網點業務崗位(營銷服務)：面向國內外院校招收應屆畢業生，作為營銷服務崗位儲備人選，先在柜員等崗位培養鍛煉一段時間后，綜合考慮工作表現、個人素質等情況，聘任到營業網點或其他經營管理機構相關崗位從事營銷服務工作。

3.營業網點業務崗位(柜員)：面向國內外院校招收應屆畢業生，部分機構少量招收銀行同業人員和畢業兩年內的在職人員，從事營業網點柜面服務工作。

(四)港澳臺及海外機構

澳門分行和烏蘭巴托代表處面向國內外院校招收應屆畢業生，從事銀行業務或相應崗位工作。

(五)綜合經營公司

部分綜合經營公司面向國內外院校招收應屆畢業生，從事金融業務或相應崗位工作。

具體的招聘崗位、應聘條件，請登錄中國銀行春季招聘和實習生招聘網站查詢。

工商銀行分行招聘是由自己決定的嗎

工商銀行的分行招聘通常是由總行的人力資源部門進行統一規劃和管理的，但是每個分行也會根據自身的業務需求和人員情況，提出相應的招聘計劃和招聘要求。

一般來說，分行的招聘計劃需要得到總行人力資源部門的批準，并且需要按照總行規定的招聘標準和流程進行。但是具體的招聘工作，如發布招聘信息、篩選簡歷、面試等，通常是由分行自己組織和實施的。

因此，雖然分行的招聘計劃是由總行的人力資源部門進行統一規劃和管理的，但是分行自己也有一定的決策權和管理權。

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