01 工廠在上海簽外地合同合法嗎(我簽合同的是勞務派遣公司，委派在嘉定工廠做事出工傷了工傷認定書在浦東做的，我該去浦東還是嘉定做鑒定)

工廠搬遷員工合同己改為別的城市,還在原來的地方去上班合法嗎？

原廠搬遷了，員工合同已經改為別的城市，但是在原來的地方上班，這是合法的，你在原來的地方上班，本來就是在這里上班，這有什么不合法的呢

在本地工廠上班,簽的是外地勞務派遣合同,出現工傷怎么辦？

在本地公司上班，而自己簽訂的是勞務派遣公司，那你和公司并沒有任何的直接關系，如果出了意外應該找合同簽訂的勞務公司索要賠償，勞務公司負責員工所有的事情

在本地工廠上班,簽的是外地勞務派遣合同,出現工傷怎么辦？找本地工廠單位還是外地派遣公司？

1、找本地工廠，工廠人資會聯系派遣公司，并協助你辦理工傷；

2、如果本地工廠不協助，你就通知外地派遣公司，派遣公司會協助你辦理工傷；

3、如果本地工廠和派遣公司都不協助你，你受傷之日起一年內找你社保購買地的社保局報工傷；

4、如果因為他們都沒有給你買社保，導致你無法享受工傷待遇，可以把本地工廠和派遣公司一起告到仲裁庭！

我簽合同的是勞務派遣公司，委派在嘉定工廠做事出工傷了工傷認定書在浦東做的，我該去浦東還是嘉定做鑒定

那里認定就去那里鑒定，在浦東進行的工傷認定則應在浦東作工傷鑒定。工傷的級別以鑒定結論為準，一般為十級。

法規依據：

1、《工傷保險條例》

第二十三條 勞動能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設區的市級勞動能力鑒定委員會提出申請，并提供工傷認定決定和職工工傷醫療的有關資料。

2、人力資源社會保障部關于執行《工傷保險條例》若干問題的意見（二）

七、用人單位注冊地與生產經營地不在同一統籌地區的，原則上應在注冊地為職工參加工傷保險；未在注冊地參加工傷保險的職工，可由用人單位在生產經營地為其參加工傷保險。

勞務派遣單位跨地區派遣勞動者，應根據《勞務派遣暫行規定》參加工傷保險。建筑施工企業按項目參保的，應在施工項目所在地參加工傷保險。

職工受到事故傷害或者患職業病后，在參保地進行工傷認定、勞動能力鑒定，并按照參保地的規定依法享受工傷保險待遇；未參加工傷保險的職工，應當在生產經營地進行工傷認定、勞動能力鑒定，并按照生產經營地的規定依法由用人單位支付工傷保險待遇。

3、《勞務派遣暫行規定》（人力資源和社會保障部令第22號）

第十條 被派遣勞動者在用工單位因工作遭受事故傷害的，勞務派遣單位應當依法申請工傷認定，用工單位應當協助工傷認定的調查核實工作。勞務派遣單位承擔工傷保險責任，但可以與用工單位約定補償辦法。

被派遣勞動者在申請進行職業病診斷、鑒定時，用工單位應當負責處理職業病診斷、鑒定事宜，并如實提供職業病診斷、鑒定所需的勞動者職業史和職業危害接觸史、工作場所職業病危害因素檢測結果等資料，勞務派遣單位應當提供被派遣勞動者職業病診斷、鑒定所需的其他材料。

簽的合同是外包公司的工廠搬遷有的賠償嗎

勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關系,明確雙方權利和義務的協議。公司搬遷員工能否要求賠償?這方面的知識很多人都不太了解,那么跟外派簽合同廠子搬遷給賠償嗎?接下來由為您整理的跟外派簽合同廠子搬遷給賠償嗎的相關內容,希望對您有幫助。

一、跟外派簽合同廠子搬遷給賠償嗎?

      工廠是用工單位,并不承擔用人單位責任,工廠搬遷涉及工作地點變更,需要變更合同,派遣單位應當與你協商是隨遷還是另行派遣,你愿意到新的地方工作的,變更合同隨工廠搬遷;你不愿意隨遷同意另行派遣的,變更合同另行派遣;你都不愿意的,派遣公司可以提前30天書面通知或者額外支付一個月工資并支付經濟補償金解除合同。

      1、單位搬遷異地,要看遷址本身給勞動合同履行帶來的影響。如果搬遷使勞動合同從正常角度看無法履行,就屬于法定的“客觀情況發生重大變化”,勞動者可以拒絕繼續履行并提出解除勞動關系,此時可以要求經濟補償;

      2、如雖有搬遷行為,但綜合各種因素,勞動合同仍可正常履行,此搬遷不屬于法定的“客觀情況發生重大變化”,勞動者一般需要按勞動合同繼續履行,協商不成的自行離職,則很難給予賠償。

      讓單位退工回勞務派遣公司,派遣公司再派遣其他工作

      如果派遣公司不派遣解除合同,可以要求按工作年限支付補償金

      《勞務派遣暫行規定》

      第十五條 被派遣勞動者因本規定第十二條規定被用工單位退回,勞務派遣單位重新派遣時維持或者提高勞動合同約定條件,被派遣勞動者不同意的,勞務派遣單位可以解除勞動合同。

      被派遣勞動者因本規定第十二條規定被用工單位退回,勞務派遣單位重新派遣時降低勞動合同約定條件,被派遣勞動者不同意的,勞務派遣單位不得解除勞動合同。但被派遣勞動者提出解除勞動合同的除外。

      第十六條 勞務派遣單位被依法宣告破產、吊銷營業執照、責令關閉、撤銷、決定提前解散或者經營期限屆滿不再繼續經營的,勞動合同終止。用工單位應當與勞務派遣單位協商妥善安置被派遣勞動者。

      第十七條 勞務派遣單位因勞動合同法第四十六條或者本規定第十五條、第十六條規定的情形,與被派遣勞動者解除或者終止勞動合同的,應當依法向被派遣勞動者支付經濟補償

      如果因公司搬遷而導致合同無法繼續履行,公司應當提前30日通知員工解除勞動合同或額外支付員工一個月的工資(代通金)。同時,公司還應當根據員工的工作年限,支付經濟補償(每滿一年補償一個月工資,不滿半年補償半個月工資)。

二、不給補償申請仲裁需要準備什么材料?

      1、《仲裁申請書》。申請人應當按照規定如實準確填寫《仲裁申請書》,《仲裁申請書》一式三份,其中兩份由申請人本人或其委托代理人提交仲裁委,一份由申請人留存;

      2、身份證明。申請人是勞動者的,提交本人身份證明的原件及復印件:申請人是用人單位的,提交本單位營業執照副本及復印件、本單位法定代表人身份證明、委托代理人身份證明、授權委托書等;

      3、能夠證明與被申請人之間存在勞動關系的有關材料,如勞動合同(聘用合同或協議)、解除或終止合同通知書、工資單(條)、社會保險繳費證明等材料及復印件;

三、如何申請仲裁追訴經濟補償金?

      第一,是我們都知道的,在公司搬遷地址上找辦法,理由就是勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行。按照一般慣例來說,如果公司在一個市內的同一個區內搬遷,基本上員工去仲裁的理由很難站住腳,但如果涉及到跨區甚至跨市的情況,那么員工就有充足理由去仲裁了。最關鍵的要找出公司搬遷后是如何影響到你的交通、住宿和家庭的,這樣才能證明無法繼續履行勞動合同。搬到市外還好說,特別是在市內搬遷,員工處于被動的狀態。這個時候最好是一群員工一起去申請仲裁,這樣效果會好點。

      第二,在社保繳納上面找辦法。眾所周知,大部分企業可能都繳納了社保,但都沒有按照實際工資足額繳納,還有一些沒繳納的就更不用說了。這是個非常重要的突破點,就以公司未依法足額為員工繳納社保為由申請被迫解除勞動合同。但這個需要注意幾個關鍵節點:1、自己每個月的工資條或者銀行發放工資的記錄,能清晰證明自己的工資。2、自己的社保繳納記錄,能夠證明自己的社保繳納基數。3、一定要找一個律師,因為涉及的流程個人不一定能弄清楚,而且這種情況一般都會要持續要法院一審、二審。4、在律師的建議下,給公司發函,關于被迫解除勞動該合同的函。接下來就是慢慢等事件,逐步進行。

      第三,在加班費上尋找辦法。有些加班時間公司可能沒有支付加班費,比如說義務值班等等,如果你能找到這樣的情況,那么就以“未足額支付勞動報酬”的方式申請被迫解除勞動合同。要注意的是,這種方式取證比較難,主要要注意這幾個關鍵節點:1、自己的考勤記錄。2、考勤記錄對應的工資條。3、能夠證明你加班時間的證據,包括工作記錄、公司發的通知等。以上結合起來主要證明你加班了,公司沒給你支付對應的加班費。后面的流程參照第二點。

      第四,在公司公開發布的規章制度中找到違法的條款,并對勞動者造成損害的。比如急辭工要扣錢,未經公司批準不允許辭工,曠工一天扣三天工資等等。這些不合法的制度很多公司都會有,以此為理由申請被迫解除勞動合同,其實條款是比較好找。但最關鍵的是要證明這個規章制度是公司發布的,而且是確確實實損害了勞動者的權益的。那么要注意的關鍵節點有:1、比如員工手冊,經過公司官方渠道發布的規章制度,或者在公告欄張貼公示的規章制度。2、如果有公司公開培訓的簽到記錄更好。3、要能證明這些違法的條款損害了勞動者的權益,比如曠工一天的確扣了三天工資。接下來的流程也是參照第二點。

      以上就是由為您整理的跟外派簽合同廠子搬遷給賠償嗎的相關內容。這種情況公司要給辭退的員工賠補償,按照其入職的年限計算,每滿一年支付一個月工資。公司不給補償的,員工可以收集證據材料準備仲裁手續。如果您還有其他問題的,歡迎買粉絲律師。

工廠合同沒解除，簽另外一個工廠合同可以嗎

工廠合同沒解除，簽另外一個工廠合同不可以。

同時簽訂兩份勞動合同，任何一方單位有權終止勞動合同。

勞動合同的需要辦理材料具體如下：

1、身份證或者護照等有效證件原件及復印件；

2、學歷證明原件及復印件；

3、勞動保障協議書原件及復印件；

4、個人社保卡或者社保證明原件及復印件；

5、相關職業資格證書原件及復印件；

6、工作經歷證明原件及復印件。

勞動合同的流程辦理一般包括以下幾個步驟：

1、雙方協商：雇主和勞動者雙方協商確定勞動合同的內容，包括工作崗位、工作地點、薪酬待遇、工作時間、休假等事項；

2、簽訂合同：當雙方就勞動合同的內容達成一致后，需要簽訂正式的勞動合同

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