01 帶貨主播勞動合同不合理(在公司做帶貨主播 ，前三個月勞務合同，后三個月勞動合同，第7月公司項目黃了，離職能給多少補償，)

在公司做帶貨主播 ，前三個月勞務合同，后三個月勞動合同，第7月公司項目黃了，離職能給多少補償，

補償金按勞動合同計算平均工資，支付半個月工資，標準為解除合同前3個月平均工資。

新人帶貨主播去公司要培訓7天考核通過后才能簽勞動合同合適嗎

不合適。

用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。

用人單位應當自用工之日起1個月內與勞動者簽訂書面勞動合同，若超過一個月未簽訂的就不合法。用人單位未簽訂書面勞動合同的的，自用工滿1個月的次日起至滿1年期間，應當按月支付二倍工資。

為什么00后寧愿擺攤也不想上班？

因為擺攤也屬于自主創業的一種，而且低成本，相對于上班來說會自由一點，也不用看領導的臉色，不用處理那些復雜的人際關系，00后大多都比較有個性且追崇自由，所以并不喜歡上班的固定模式。

一、自由

出攤了有顧客來就賣東西，沒有就自己打發時間，不像上班從開始就忙到下班，甚至有時候不知道會加班到幾點，忙碌就算了，可能還要被領導罵，得處理好和同事之間的關系，即使是很討厭某個同事，表面上也得裝出一副很友好的樣子，就很違心。可是擺攤不一樣，一般顧客買了東西就走了，不存在這種現象，如果今天早點賣光還能早收工，累了也可以早點收攤，反正是自己說了算。

二、低成本

擺攤的成本都是比較低的，可能幾千一萬塊就能準備好所有擺攤需要用到的東西了，這點錢即使自己沒有，家里人也會支持，所以自己可以放心大膽去干，就算虧本也虧不了多少，賺的話就說不準了，這個利潤可能是翻倍的，搞不好還真就被自己干起來了，賺到了人生的第一桶金，以后想做點什么都容易，而且自己積累了經驗，總而言之，是沒有壞處的。

三、環境趨勢影響

這幾年受疫情的影響，很多人都找不到工作或是失業了，所以說現在想找一份自己滿意的工作難度還是有的，而且你看上的工作崗位也有很多人在競爭，拼不過就得被淘汰，找一份不是你理想內的工作吧，做著特別沒意思，而且工資也低，既然這樣，我為什么不嘗試擺攤呢~

我身邊也不乏有一些00后，但是職場上遇到的00后還是比較少的，我公司里面就只有一個00后的同事，其余的都是我們90后或者80后的比較多，跟我熟悉一點的幾個00后，有個女生自己去學美容化妝，做了幾年學徒，現在打算自己開家美甲店；有一個現在自己擺攤賣點小飾品；還有一個是在小學門口擺攤賣缽仔糕，她們以前也上過班，都說太累了沒自由，差點就要原地爆炸了，現在擺攤雖然也累吧，但這是身體上的累，去公司上班那是心累！

如果可以，我倒是也挺想擺攤的，但奈何自己沒有什么手藝，而且有了家庭開銷比較大，擺攤收入并不穩定，而且可能會被城管驅趕（這點直接勸退我），思來想去，還是在職場里繼續掙扎吧……00后還沒有成家，就算虧本了也沒多大關系，反正是一人吃飽全家不餓，甚至還可以向家里人尋求幫助，沒有后顧之憂，但每個年齡段和每個人選擇的生活方式不同，只要是自己覺得好的，就是最奈斯的~

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