01 年貨福利發什么(單位發年貨，都發什么啊？3種類別的)

單位發年貨，都發什么啊？3種類別的

說到員工新年禮物，年年發，但難出新意，員工的期待降低，滿意度也是平平。

小關通過對眾多企業的面訪和節日福利相關數據的分析，不少企業在節日福利這件事情上沒有弄清楚一個關鍵性問題：企業設置節日福利的根本目的。企業之所以要在節日給員工送上節日禮物，是為了借著節日美好的氛圍，讓員工感受到來自企業的貼心關懷，從而提升工作的幸福感，增強員工和企業之間的情感聯系，使員工更加認同企業的文化，最終提升員工對企業的滿意度、歸屬感和忠誠度，達到保留人才、提高員工敬業度的目的。如果企業發放的節日福利不是員工喜歡或者需要的，那么，員工很可能會失望、不滿。一件原本應該是促進企業與員工之間關系的好事情，很可能會變成員工之間對HR、對企業的吐槽，背離企業設置節日福利的初衷。可以說，員工不喜歡的節日禮物，都是企業成本的一種浪費。只有員工滿意的節日禮物，才能讓企業的節日福利投入得到應有的回報。

目前企業節日福利的發放形式以實物為主，企業占比為53%，其次為禮品卡，企業占比為35%。調研結果還顯示，員工對于節日福利不滿意的主要原因有：福利發放形式不滿意（42%），福利種類單一、無法自由選擇（33%），福利實用性不高（30%）等。

目前越來越多的企業開始將視線轉向符合員工生活習慣的移動互聯網，互聯網禮品套餐越來越受歡迎。這種有一定的價位標準、匯集了眾多優質商品可供員工自由兌換的互聯網禮品套餐，幫助企業在控制節日福利預算的同時，將禮品的選擇權交給員工，員工可通過手機、電腦、電話三種方式，自由選擇自己心儀的禮品，便捷兌換，快遞免費配送上門。不同于單一品牌的禮品卡，這樣的互聯網禮品套餐涵蓋了眾多品牌、多種品類的商品供員工挑選，符合消費升級背景下員工對于節日福利的個性化需求。

馬上春節到了，要給員工發福利和年貨，發什么最好？

首先，你需要確認公司的預算，再根據經費預算買東西。

一般發放的物品有：方法，酒，油，米，臘腸，牛奶，絲綿被，廚房用具等，理應發放一些生活起居務必的物件。也許，發放福利的方式可以不一樣，不一定也要所有人是一樣的，你可以選用抽獎的方式。

新手禮包：這一大家理應不易太熟悉吧，一個新手禮包里面種類很多，而且也分為很多種多樣類型的新手禮包，有堅果，都是肉制品，呵呵呵，看大伙兒鐘愛啥了。

四件套：這一全是很好的選擇額，而且很功能強大，看到也很好，比較那么大一袋嘛，呵呵呵。

禮品卡：這一全是很的確的，倘若不清晰給大家用什么，那么還要他們本身去買吧。

土特產品：這一比較十分，也比較讓人接受，土特產品假如本地以外的，本地的土特產品大家都比較掌握了，因而還是要好好選一下。

現金：這一是比較簡單的，但是全是最容易讓人忘記的，可是呢，大家也比較鐘愛。

先調查統計，在選擇：倘若本身不清晰發什么，那么還要員工本身想吧，先把握他們的規定，接著選擇最能夠考慮的物件作為福利，那般你也便捷，而且滿意率也比較高。

現在越來越多企業傾向于選擇彈性福利，可以準備福利兌換套餐，讓員工自行兌換，提升員工滿意度。

企業選擇新年禮品套餐的理由：

品類多，自由選

提供不同檔位的標準套餐，可為企業定制任何檔位的套餐，亦支持實物團購；每檔套餐提供40-100款禮品，員工自由選擇。

價格優，品質好

兌換的實物價格低于主流電商價；優質商品匯聚，正品保障，性價比超高。

可拆分，可定制

采購易，便捷送

簡化福利采購和發放，省事增效；實物商品全國包郵，售后先行賠付。

希望以上的建議可以給我們受春節福利發放困擾的HR們一些思路。

春節員工福利發什么

春節員工福利比較常見的有海鮮水產、雞鴨牛羊等傳統年貨，海產品以魚類為主，年年有“魚”，寓意非凡，代表生活富足，每年都有多余的財富及食糧。雞鴨牛羊也是大多數老百姓日常餐桌的常客，傳統的也是經典的也是流行的。

【點擊買粉絲春節禮卡/禮盒最新價格】春節員工福利推薦狀元年，蟹狀元旗下年貨品牌狀元年作為美食傳遞者，走訪了很多地方。以"嚴格選品，嚴選產地，嚴控品質"的三嚴標準，最終甄選出，舟山海鮮，深海海鮮，鹽池灘羊，延邊牛肉，特色臘味，一席家宴預制菜等多類特色食材、特色農產品：

1、“舟山海鮮”源頭天然海域直供，鮮活捕撈，即捕即凍，采用-60℃船凍，鎖住新鮮營養成分。在分裝前進行人工篩選，甄選每一份產品質量，保證優質。專業冷鏈運輸，極速到家呈現其本來風味。

2、深海海鮮，踏遍全球，網羅原生態食材，源自多個國家、地區的生態海域應季而捕。甄選世界不同海域的特色海鮮，不斷為消費者呈現品類豐富、品質優越的“海鮮盛宴”。

3、一席家宴，注重食材品質，護航舌尖安全。蟹狀元從源頭管控產品質量，啟用智能工廠模式，全面投入全自動低溫真空滾揉機、自動炒菜機、真空旋轉給袋式包裝機、自動打包機等智能化設備。從食材加工到成品包裝，依靠人工主審核、智能主勞力相結合的生產機制，每一位生產員時刻按規著裝，全程采用云監控和大數據管理技術，大幅度降低人工接觸，全力護航消費者的舌尖安全。

4、延邊黃牛肉，長白山純天然牧場，養育優質生態黃牛，挑選濕潤的長白山延邊原生態牧場，空氣純凈，優質的水源，草地資源豐富，包含蒲公英等多種天然中草藥，1100公頃的廣袤牧區，得天獨厚的自然條與優越氣候，造就了延邊黃牛的穩定品質。

5、“鹽池灘羊”吃中草藥，喝溝泉水，生長在國內罕見的獨特鹽漬化土壤地帶，形成了它不腥不膻的特點。蟹狀元優選6-8個月的優質灘羊，經由無菌加工車間清洗、排酸、分割、冷凍，全程冷鏈運輸送上消費者的餐桌。

6、臘味東方”兼顧天南地北不同地域的熏臘制品風味，原料采集于湖北、四川、浙江，三個臘味大省，優選“二八配比”的豬肉，20%的肥肉和80%的精瘦肉是臘味的黃金配比，各色臘味皆是手工抹料腌制，再經由無菌無塵的廠房自然風干或柴火慢炕形成風味。

過年給公司員工發福利 購買年貨需要什么？？

元旦已經過去，春節悄悄臨近。這陣子很多HR都在張羅企業新年福利。

目前企業發放新年福利的形式大致有3種：

1. 發實物禮品，通常是年貨大禮包

很多公司都喜歡給員工發實物禮品。公司領導通常認為，過節要有氛圍，發放實物禮品能創造過節的氛圍。

但是！這氛圍有了，抱怨也來了。每個員工喜歡的實物禮品不一樣。HR辛辛苦苦挑選禮品，貨比N家，最后選定的年貨大禮包不僅看上去很有面子，而且還很有料。但是，但是！還是有員工不滿意啊，說年年都是年貨大禮包，沒有新意，要么就說想要更有實用性的禮品。真的是眾口難調！

2. 發禮品卡/兌換券

還有不少企業是發禮品卡或者兌換券的。基本都是大型超市禮品卡，或者門店禮品卡或兌換券，一般是食品類的。禮品卡設計得都很高大上，員工拿到會覺得比較有質感，體驗度比較好。

不過，特定品牌的禮品卡券可以兌換的商品范圍很有限，超市禮品卡么，雖然可購買的商品種類多，但是不少員工覺得它作為節日福利，逼格不夠啊！也有一些說，他們現在都不去超市的。所以企業新年福利發放禮品卡券的話，員工滿意度一般般。

3. 發現金

另外，還有一些企業新年福利是發現金的。發現金確實很省事，而且員工對現金的滿意度一般比較高。

但是發現金也有一定的問題：

首先，節日補貼以現金的形式去發放，是要繳社保費用的，這給公司的經營增加了不必要的成本；

其次，節日發現金，一點儀式感都沒有，員工不會覺得這一天有什么特別。如果可以發一些有節日氛圍的禮品，再加上企業文化的元素，完全可以讓節日成為宣傳企業文化、傳遞員工關懷的好時機，這樣有助于人才保留。

看來以上三種形式各有利弊。建議企業員工福利負責人們可以選擇專業的福利供應商，這樣既可以省心省力又可以讓員工老板滿意。

公司又要準備給員工發年貨。大家說說年貨發什么好？

相信現在每個企業都或多或少會給員工發各種形式的企業福利。而春節，作為百節之首，是中華民族最隆重的傳統佳節，與清明節、端午節、中秋節并稱為中國四大傳統節日，對于我們每個中國人來說都有非凡的意義。所以每到春節，企業都愿意在員工的春節福利上多花心思，尤其在網絡比較發達的現在，朋友圈一曬就能看到各式各樣的春節企業福利，這也無形中形成了一種攀比。員工春節福利禮品，對于企業員工來說既是一種激勵和認可，所以怎么發、發什么就顯得非常重要了。

現在最常作為企業發放的員工春節禮品有三類，分別是：傳統型、時尚型和卡券型。

傳統型的員工禮品，一般以春節大禮包、米面糧油、水果為主。只不過現在的禮包，大多只是包裝好看，實際上好吃的并不多。但作為過年走親訪友或者禮品饋贈的必需品，大禮包確實必不可少，所以如果作為員工福利來發放，確實也是褒貶不一。對于員工來說，企業發放的節日禮品，不僅僅是要求實用性，甚至還包含對產品品牌、美觀和創意的需求。所以對于比較傾心于傳統型禮品的企業來說，如果能在傳統禮包上做一些別出心裁的創意，或許能取到意想不到的效果。

時尚型的員工禮品，主要集中在一些電子產品、養生保健產品上。現在是互聯網時代，人們對電子產品、養生保健產品的需求也非常大的，如果能對某一電子產品進行統一定制，刻上員工姓名，這樣不但向員工傳遞了企業文化，也無形之中給禮品本身加了分。就像前幾年，我們的馬爸爸曾為所有阿里員工送上阿里全球限量福利禮品，博得不少羨慕的眼光。

卡券型的員工禮品，一般是員工最喜歡的福利形式，購物券和現金是最實際的，因為沒有人會拒絕現金的魅力。但這也會給企業帶來無形的負擔，畢竟福利是企業除了錢給員工的另一種回饋，往往會夾雜著各種感情和關懷，增強員工對企業的歸屬感和粘性。一旦以錢論之，那就起不到那種“捆綁”的效果了。

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