01 年貨什么時候發給員工(新來的員工說發年貨沒有我，為什么不公平？)

什么時候給員工發過年禮品合適一些

一般在2022年12月31號跨年這一天給員工發禮品，或者是公司年會結束的那一天

因為這兩天都是比較特殊的日子

新來的員工說發年貨沒有我，為什么不公平？

觀點：只能說明題主遇到了沒有與時俱進的公司，至于經理是怎么想的，不要去糾結，除非他就是老板，否則即便他的職位經理，但在公司來說也是打工的，他也是受到老板的指令才這樣做，或是公司制度就是如此的【絕對】。

一、年貨，看似不起眼，甚至價值不一定很高，但因為它賦予了一個【年】字，在員工的心目中就會有所不同。

收到年貨代表著你是企業中的一員，企業在過年的時候想著你；

年貨代表著這個企業還能發的起物品，說明企業今年發展的很好。紙箱客這邊的企業，發年貨一般都選擇在放假當天的中午，目的就是讓員工趁著天亮把年貨帶回家，也讓周邊的企業或是周邊的村鎮看到“這個企業不錯，還給員工發年貨呢”，如果是下午下班后發年貨，這一點的【轟動意義和宣傳意義】就沒有了。

所以，年貨和其他任何時候發的東西都不一樣，主要是【意義重大】。

二、經理怎么想的？題主可能有些誤會，不一定是經理想的，可能是老板，也可能是公司制度就是這么規定的，經理只是執行而已。

有的公司規定：入職不足2個月的員工沒有年貨，入職不足半年的員工年貨的價值和半年以上員工要有區分。

公司規定如此，經理只能執行，他不會為了題主一個新人去改變制度的，盡管制度不合理。

還有一種可能就是：老板發話了，今年的新人不予發放年貨。那這位經理也一定不會自己掏腰包給題主發年貨的。

總結：

題主選擇一個公司工作，不是沖著【年貨】來的，盡管它可能對題主的心理產生了影響。題主更應關心的是這個企業本身前景如何，崗位空間如何，自己長期發展的動力源有沒有。至于說年貨，也不是題主一個人沒有，而且可能是這個企業固有的制度，很多年都是這樣，只是題主不知道罷了。

過年給公司員工發福利 購買年貨需要什么？？

元旦已經過去，春節悄悄臨近。這陣子很多HR都在張羅企業新年福利。

目前企業發放新年福利的形式大致有3種：

1. 發實物禮品，通常是年貨大禮包

很多公司都喜歡給員工發實物禮品。公司領導通常認為，過節要有氛圍，發放實物禮品能創造過節的氛圍。

但是！這氛圍有了，抱怨也來了。每個員工喜歡的實物禮品不一樣。HR辛辛苦苦挑選禮品，貨比N家，最后選定的年貨大禮包不僅看上去很有面子，而且還很有料。但是，但是！還是有員工不滿意啊，說年年都是年貨大禮包，沒有新意，要么就說想要更有實用性的禮品。真的是眾口難調！

2. 發禮品卡/兌換券

還有不少企業是發禮品卡或者兌換券的。基本都是大型超市禮品卡，或者門店禮品卡或兌換券，一般是食品類的。禮品卡設計得都很高大上，員工拿到會覺得比較有質感，體驗度比較好。

不過，特定品牌的禮品卡券可以兌換的商品范圍很有限，超市禮品卡么，雖然可購買的商品種類多，但是不少員工覺得它作為節日福利，逼格不夠啊！也有一些說，他們現在都不去超市的。所以企業新年福利發放禮品卡券的話，員工滿意度一般般。

3. 發現金

另外，還有一些企業新年福利是發現金的。發現金確實很省事，而且員工對現金的滿意度一般比較高。

但是發現金也有一定的問題：

首先，節日補貼以現金的形式去發放，是要繳社保費用的，這給公司的經營增加了不必要的成本；

其次，節日發現金，一點儀式感都沒有，員工不會覺得這一天有什么特別。如果可以發一些有節日氛圍的禮品，再加上企業文化的元素，完全可以讓節日成為宣傳企業文化、傳遞員工關懷的好時機，這樣有助于人才保留。

看來以上三種形式各有利弊。建議企業員工福利負責人們可以選擇專業的福利供應商，這樣既可以省心省力又可以讓員工老板滿意。

馬上春節到了，要給員工發福利和年貨，發什么最好？

首先，你需要確認公司的預算，再根據經費預算買東西。

一般發放的物品有：方法，酒，油，米，臘腸，牛奶，絲綿被，廚房用具等，理應發放一些生活起居務必的物件。也許，發放福利的方式可以不一樣，不一定也要所有人是一樣的，你可以選用抽獎的方式。

新手禮包：這一大家理應不易太熟悉吧，一個新手禮包里面種類很多，而且也分為很多種多樣類型的新手禮包，有堅果，都是肉制品，呵呵呵，看大伙兒鐘愛啥了。

四件套：這一全是很好的選擇額，而且很功能強大，看到也很好，比較那么大一袋嘛，呵呵呵。

禮品卡：這一全是很的確的，倘若不清晰給大家用什么，那么還要他們本身去買吧。

土特產品：這一比較十分，也比較讓人接受，土特產品假如本地以外的，本地的土特產品大家都比較掌握了，因而還是要好好選一下。

現金：這一是比較簡單的，但是全是最容易讓人忘記的，可是呢，大家也比較鐘愛。

先調查統計，在選擇：倘若本身不清晰發什么，那么還要員工本身想吧，先把握他們的規定，接著選擇最能夠考慮的物件作為福利，那般你也便捷，而且滿意率也比較高。

現在越來越多企業傾向于選擇彈性福利，可以準備福利兌換套餐，讓員工自行兌換，提升員工滿意度。

企業選擇新年禮品套餐的理由：

品類多，自由選

提供不同檔位的標準套餐，可為企業定制任何檔位的套餐，亦支持實物團購；每檔套餐提供40-100款禮品，員工自由選擇。

價格優，品質好

兌換的實物價格低于主流電商價；優質商品匯聚，正品保障，性價比超高。

可拆分，可定制

采購易，便捷送

簡化福利采購和發放，省事增效；實物商品全國包郵，售后先行賠付。

希望以上的建議可以給我們受春節福利發放困擾的HR們一些思路。

春節快到了，公司發給員工的年貨買什么比較合適？

而對于HR來說，還有一件重要的事情要做好，就是挑選和采購企業新年禮品。企業要是不給員工發發新年禮品，這年就過得沒有儀式感了，總覺得少了些什么。那么，在挑選和采購企業新年禮品時，根據當下員工的需求，綜合企業在節日禮品采購和發放上遇到的問題，我們總結出三大注意事項：

一、采購禮品切忌一刀切，要尊重員工對于禮品的不同喜好，最好能給予員工自由選擇禮品的權利。

在現在這樣崇尚個性的時代，員工對于節日禮品的偏好也越來越不一樣，而且不同年齡層的員工對于禮品的需求也是大不相同。與其勞心勞力去采購特定的禮品，不如把選擇權給員工，讓他們自己去挑選自己心儀的禮品，這樣才能保證員工的滿意度。所以，相比統一的年貨大禮包，匯集了眾多禮品供員工自由選擇的新年禮品套餐，才是更符合當下員工需求的禮品形式，這樣的套餐讓員工可以通過手機或者電腦直接選擇并兌換心儀的商品。

二、選擇禮品時充分考慮便捷性：

現在大家都習慣了網購，習慣了送貨上門的便捷，如果企業還是發實物禮品讓員工吭哧吭哧擠地鐵擠公交拎回家，這個員工體驗肯定是會打折扣的。所以，禮品是否能送貨上門，也是需要考慮的一點。另外就是HR發放禮品時是否便捷，實物禮品涉及到堆放問題，而上面提到的新年禮品套餐則大多數是實體或電子版的賀卡形式，在存放和發放上要簡便很多。

三、重視禮品的質量，認真考慮：

企業若發放實物禮品，萬一員工收到禮品后發現質量有問題，找到HR要HR解決，那就比較麻煩了，HR還要去找供應商。如果企業發給員工的是新年禮品套餐的話，就沒有這樣的后顧之憂了，一般這樣的禮品套餐供應商會提供售后服務，員工兌換的禮品要是有問題，都可以直接聯系供應商，就不用麻煩HR了。

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