01 廣東會力貿易有限公司是雙休嗎(重慶找工作好找嗎？找什么工作好找一些？)

廣州思達標商貿有限公司怎么樣？

廣州思達標商貿有限公司是2018-11-23在廣東省廣州市番禺區注冊成立的有限責任公司(自然人獨資)，注冊地址位于廣州市番禺區鐘村街鐘二村廣珠公路“滑石圍”之一212。

廣州思達標商貿有限公司的統一社會信用代碼/注冊號是91440101MA5CJWP82A，企業法人陳煉聰，目前企業處于開業狀態。

廣州思達標商貿有限公司的經營范圍是：化妝品零售;化妝品及衛生用品零售;化妝品及衛生用品批發;生物技術推廣服務;儀器儀表批發;供應用儀表及其他通用儀器制造;產后形體修復買粉絲服務;人力資源外包;以服務外包方式從事職能管理服務和項目管理服務以及人力資源服務和管理;教育買粉絲服務;貿易代理;商品批發貿易（許可審批類商品除外）;貿易買粉絲服務;貨物進出口（專營專控商品除外）;醫療技術轉讓服務;信息技術買粉絲服務;非許可類醫療器械經營;醫療技術推廣服務;醫療技術買粉絲、交流服務。

在廣東珠江投資股份有限公司上班，會不會有壓力？

職場壓力是一定會有的，因為這是職場守則。

其實對于買粉絲到公司上班是否會有壓力的問題，很多職場人都心知肚明，尤其是經歷了一段時間的職場人，更是明白職場淘汰機制的殘酷，壓力一定有。

一、公司是盈利機構，必須得到員工的價值剩余。

幾乎所有的公司都是以盈利為目的而存在的，投資類型的公司更是如此，每個員工都有著對應的工作崗位，而正是公司所有的人架構出了一種盈利模式。

二、就業環境導致職場競爭壓力大。

現在大街上的美團騎手人數越來越多，這樣的用工環境說明了公司的普通勞動力并不缺乏，除非你具備了某項核心的技術，也就是說這個公司沒有你不能運轉。

如果就是一名普通的員工或者說是優秀的員工，面對市場的競爭關系，你都不得不時刻提升自己的能力，以達到跟上公司的發展速度和社會的發展速度，這樣的情況就好像逆水行舟一樣，你的努力狀態就會形成了無形的壓力。

三、公司內部發展機制導致員工壓力增大。

投資有限公司是具備完整晉升體制的公司，那么對于員工來說，升職加薪就是在公司的生存目標了，如果長時間未能被提拔或者是被后起之秀超越了，那樣的壓力更是無形的大。

而公司的內部發展機制就是基于淘汰機制而來的，所以這樣的上升心理也會讓你無時無刻不覺得壓力巨大。

結束語：任何公司都有著自己的壓力，員工也是如此，大家只能學會去適應。

廣東造夢人力資源服務有限公司會保安全嗎？不會是傳銷吧

是真的，他們公司在湛江，茂名，江門，玉林，貴港，南寧都有招聘駐點

深圳市易佰科技有限公司怎么樣？

前易佰員工，（在成都分公司，已離職）

總體來講對易佰這個公司還是比較熟悉，下面我就個人感受，客觀公正的做一個分享。

先說優點：

1 公司較大，在行內小有名氣，公司在16-19年間業務量和人員數量呈指數級增長，在成都，武漢，深圳設有分公司，（成都主要是亞馬遜和eaby的運營，武漢有運營，客服，IT，美工，等職位，深圳大本營基本各個職位都有-開發，采購，攝影，財務，IT，財務等，但武漢運營人數應該最多，畢竟招人便宜，倉庫主要是虎門，東莞和慈溪，后續可能會在長沙和重慶設置運營分公司，原因是易佰喜歡模仿其他公司，二是這兩個地方招人便宜，競爭小，也稍具跨境電商氛圍）總結的點就是是一家大型的跨境電商公司，進去后可以了解跨境電商這個行業基本運作模式，從產品開發到運營終端的整個流程都是模塊化的，你只需要完成其中一個部分就行，類似螺絲釘用處。

2 公司運營產品較多，基本上各個類目都有涉及（想搬空整個阿里巴巴？）開發每月開發的新品也很多（壓榨？）總共有幾十萬的產品數據在售，但是質量都不高（劣質商品較多，品控不行，退款率高）總結的點是能了解國外的平臺對國內商品的偏好程度的分布，類似于初步選品。對剛入這個行業的同學來講有些許幫助。

3 公司管理層都很年輕，老板貌似都是八零后，高層好像也有九零后（本是年齡差不多，奈何相煎何太急？？？）同事基本都是應屆畢業左右，大家沒有什么代溝，沒有傳統上下級的職場等級森嚴。有畢業一兩年就是主管和組長的同事

4 好像想不出啥了……

再說缺點

1 工資低 福利待遇差（相當于沒有福利....）成都的工資基本3000左右 語言證書高 會面試技巧能多個幾百塊 扣除五險一金可能就兩千七八（都快2020了啊 工資還是五年前水平）節假日沒有任何福利待遇（扣門！）我在的時候中秋節發了一箱不知名的牛奶 和不知名的餅子 （都不敢吃！！）查了淘寶同款總價不超過三十 三十也能隨便買兩個月餅啊（敷衍？）其他所謂的下午茶就是一周的周三發點水果和辣條 生日會就是發點公司清倉商品 可能會送你點雨傘 煙灰缸啥的（采購價不超過三十）其他福利啊當時問了下老員工 過年都沒啥福利更別說其他節日了…… 順便說一下 年會你抽到貴重的東西后 會讓你簽個協議 半年不能離職 否則賠錢（賣身契？？） 而且貴重的東西就兩三件（扣門？）順便說說加班餐 每天七點后提供加班餐 每人預算10元（豬肉都三十了 十塊能吃啥 下面餐館提供面食和蓋飯端到公司 但味道 你想想十塊錢能吃個...外面吃個二倆面都12了咯喂）

而且培訓基本為零 好多我都是應該問我在其他公司的同學菜知道的運營知識

而且之前成都這邊換了個辦公室 才裝修好就要求去上班 還沒通過消防部門的檢驗 到處都是甲醛 給你發個幾毛錢的活性炭和一盆綠蘿久不管了 去上班呼吸都困難 大家只有戴口罩才好一點（生化危機？）

2 加班多

基本單雙休 遇到節假日不調 如果這周是元旦 但是這周是單休周的話 別人公司都是三天假 你就只放兩天 你想著辛苦了一年的話 過年能多放放嗎？不行！！過年會給你調成七天放 會在春節前后調四天雙休的周六到春節 所以你會在放春節前后兩月基本都是單休

至于每天加班 你面試可能會給你講彈性加班的 每周就六個小時 你想想可能現在遍地996 六個小時簡直美滋滋啊 于是快快樂樂的答應了

但是！！！

他不會給你講加班時間從六點半開始算（ 有半個小時吃飯？？）

他不會給你講會有末位淘汰（加班給你少辦離職？？）

至于加班費呢（呵呵）旺季（10月到12月）加到九點補貼15 到10點補貼30 淡季（1-9月加到十點半補貼三十）赤裸裸的廉價勞動力啊 然后旺季每月加班50個小時有一天福利假 加班70小時有兩天 你可能覺得旺季努努力 辛苦點 春節多放假休息一點 連著休 但是！！！不行！！ 人事不會批你休息太久 就是你的休假不能由你決定 那還是你的假嗎？？（這些都是我走后的事情 還在里面的朋友給我講的 最近他也要出來了 替他高興！！接風洗塵！！）

3 轉正難

我覺得這是騷的操作 大家都知道做運營就是銷售 銷售就靠提成加底薪吃飯 你沒轉正就沒提成

首先你是三個月的實習期 然后實習期轉正 接著是見習運營實習期 見習運營有兩種轉正 1 首先是業績達到幾千美金(這個簡單） 然后是加班的排名在公司前百分之50以上 基本加班四十個小時以上 兩個達標就轉正 2是自動過三個月轉正 注意⚠️現在轉正了也只是見習運營（會多個300塊的工資）見習運營沒有提成！！！

然后你要拿提成要運營轉正才有！！！見習運營到運營轉正還有個階段就是 業績比見習運營多兩萬美金 不是累計兩萬美金 是單月銷售額增長兩萬美金（比如你見習運營轉正的那個月是五千美刀 哪個月你的銷售額到了兩萬五美刀你就轉正了 還有毛利就是利潤率要求噢）聽說有人干了一年沒有提成 媽耶 太佩服了 竟然能干下去

4 奇葩的薪酬體系

當時我是見習運營 問了我當時的負責人的薪資計算方法（她是中級運營 就是每月的銷售額是十萬美刀 算是公司業績最高的一群人）

轉成運營就可以拿提成了 你覺得馬上要月入過萬了 美滋滋啊 但是呢 工資一般都是底薪加提成還有個增長獎勵組成 你月薪兩萬底薪好像也是三千多一點 就算十萬美金業績也才4000多一點 你覺得可能會提成高一點吧 但是呢 提成會在你利潤的基礎上減去三萬的人民幣（說什么賬號維護費）提成減三萬再乘以百分之二點五 一開始可能你的毛利都沒有三萬也就沒有提成 然后還有個增長獎勵 每個季度不一樣 淡季增長獎勵高（因為淡季增長難...）然后你的業績和前三個月最高的毛利相比 有增長就有獎勵 沒增長就毛利提成減少百分之二十五（賬號根本沒辦法一直增長銷售額 本來毛利提成就少還要打折就更少了 我覺得他這個應該是針對業績高的人的一種手段 業績高起伏就大 薪資就變化大 容易讓他們辭職 不用支付高薪水 馬耶 鬼才啊）

5管理層混亂

公司發展較快 從11年的幾個人到現在的兩千多人規模增長很大 但是管理水平不怎么提升，一是可能人員流動大 離職率超級高 二是老板任人唯親 一開始跟老板打江山的人坐到了較高的管理層 這些人管理幾個人可能還行但管理幾百人可能能力就不足 這也是所有創業公司發展起來的通病 三加班多就能當管理層的弊端，成都這邊的負責人基本都是才畢業一兩年 靠加班上位根本就不懂管理 更別說高層那幾個 就是畫餅打雞血 宣揚奮斗者精神 什么狼性文化（感覺像個微商公司....）

6各部門協調問題嚴重

因為是模塊化運作你就要和其他部門打交道 運營一般和美工以及開發客服打交道較多 開發客服離職率也高 可能前幾天還在和某個人交流一個問題 過幾天就換了個人 這個問題你就要重新去從頭處理（聽說最近開發部的一個經理帶著一個部門都跳槽了....）而且運營后臺的廣告不是你自己處理 由廣告部管理 也沒有其他的推廣手段 都不知道怎么賣出去（靠堆數量？） 聽我那個朋友說最近亞馬遜發貨也是上面計劃發貨 計劃發多少你就發多少 你的鏈接的產品庫存不由你負責（計劃經濟？開歷史倒車？） 我在的時候公司利用我們帶的賬號清理積壓庫存 結果調價出錯 很多很貴產品以較低的價格出單了 但是公司又不發貨 退款和客戶投訴都是自己賬號承擔后果（奇葩？）

總的來講這個公司對新人不友好 對老員工也不友好 適合體驗生活 體驗資本主義的壓迫的手段的人（哭..）

更新一下：在供應商里面的口碑也不好 拖欠供應商貨款嚴重 都不想和他合作

重慶找工作好找嗎？找什么工作好找一些？

我在重慶這邊做人力資源的，公司里也有不少人是從廣東那邊回重慶發展的，既有車間的普工，也有辦公室行管人員，說句實話，如果不是非回重慶不可的話，建議還是留在廣東那邊吧，理由如下：

第一，在重慶這邊，工作還是比較容易找的，這幾年產業發展還是比較完善的，基本上從外地回來的各個工種都能在重慶找到同類型的崗位；

第三，重慶這邊的收入水平不如廣東那邊，但是物價水平卻絲毫不弱于廣東，就以日常公共交通為例，廣東的地鐵價格一般起步是2元，重慶的輕軌也是2元起步的，公交車也是一樣的價格。有很多人誤以為內地可能生活成本要低一些，的確，在大宗商品上確實是，比如房價，重慶要比廣州便宜很多，但是日常生活用品，包括吃穿行，樣樣都不便宜；

第四，雖然廣東那邊這兩年受貿易戰這一大環境影響，出口型的經濟模式受到了一定的沖擊，但是根基穩固，可以在一定限度內自然化解掉這股沖擊，而重慶這兩年受汽車行業不景氣的拖累，整體經濟環境惡化了不少，雖然政府在

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