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出國打工賺大錢都是騙局嗎？怎么識別真假？

要相信一個真理，天上不會掉餡餅的，凡事都要小心，賺大錢這種事情需要謹慎在謹慎。

像東南亞，菲律賓，柬埔寨，老撾，馬來西亞，緬甸，印尼這些地方是種菜的發源地。這些地方都非常喜歡招中國人。待遇非常的誘人，包吃住包機票包簽證月薪一兩萬。還有就是各種美麗的照片，美好的熱帶風景。當地的少女多漂亮，這里的人多么的豪爽。當你真正去了，你就會失望就會后悔。一天工作12個小時，全時間段受人監視。你的工資隨便扣。做的不好隨便打罵，你的護照身份證被扣押。叫天王老子也沒有用。

那我們該如何識別真假，下面有幾個方式，大家可以參考一下哈。

吹的很牛逼，但是就是不給你看公司的視頻啊，圖片什么的。就算給你看，照片里面也是一個人都沒有的辦公室。

一般用的是我們國人不常用的聊天軟件跟你聊天。因為他沒有嚴格管控機制。

不會提前告訴你，工作的地點在哪里。說你到了才給你分配。

就是要求你，辦理旅游簽證才可以過來。

日本需要培訓周期會慢一些。

醒醒吧～

總的來說，想出國掙錢，別盲目選擇工資高的項目，不要被什么高薪沖昏了頭腦，要認清事實，工資高的國家都是發達國家，工作簽證條件也是非常高的。

2020年中國農業銀行總行招聘崗位是什么？

目前招聘環節的相關問題均已在官方網站上統一發布公告及信息，您可通過登錄農行官網自行查詢。

廣州市人力資源和社會保障局的內設機構

（一）辦公室。

負責統籌協調全局工作和督辦重大工作事項；負責機關文電、保密、機要、檔案、財務、會務、接待、政務公開、安全保衛等日常工作；負責日常綜合性業務材料的起草工作；負責組織協調應急管理工作；負責人力資源戶頭管理工作；負責人大建議和政協提案議案的協調和牽頭辦理工作。

（二）政策法規處。

組織開展人力資源和社會保障政策、綜合調研工作和理論動態、應用性研究，組織業務理論學習和學術交流，提出促進人力資源和社會保障事業發展的政策性建議；擬訂立法規劃和計劃，組織起草地方性法規、規章和標準草案；負責重要文件、材料的起草工作；牽頭組織對政策法規的評估工作；負責規范性文件和政策法規匯編的合法性審核；負責組織政策法規培訓與買粉絲、普法工作，協調專家買粉絲等工作；承辦有關行政訴訟和行政復議工作；負責檢查、指導政策法規的實施工作；負責行政執法責任制的組織實施工作。

（三）宣傳處。

負責統籌人力資源和社會保障新聞宣傳工作；負責承辦人力資源和社會保障新聞發布工作；負責人力資源和社會保障輿情收集、分析及組織應對工作；負責人力資源和社會保障突發事件、熱點問題的新聞應急處置工作；負責本局政務網站、政務微博等綜合管理工作；負責組織、指導局系統新聞發言人助理、政務微博管理員等隊伍開展工作，承擔相關業務培訓工作。

（四）規劃財務處。

擬訂人力資源和社會保障事業發展規劃、年度計劃，并組織實施和監督落實；承擔人力資源和社會保障財務統計分析、數據信息發布和發展預測工作；負責制定局系統財務和固定資產管理辦法、規章制度并組織實施；擬訂人力資源和社會保障資金（基金）財務管理辦法并組織實施；編制人力資源和社會保障資金（基金）和部門經費預決算，并管理相關專項經費；組織預算執行情況的檢查工作；負責機關和指導局屬單位規劃財務、政府采購和國有資產管理工作。

（五）就業促進處。

擬訂統籌城鄉就業規劃和年度計劃，擬訂勞動者平等就業、農村勞動力轉移就業和跨地區有序流動的政策，健全公共就業服務體系；指導和規范公共就業服務信息管理；參與擬訂專項就業資金使用管理辦法；牽頭擬定大中專和技校畢業生就業政策并組織實施相關工作；擬訂就業援助和特殊群體就業政策；負責擬訂國（境）外人員（不含專家）到本市就業管理政策；負責擬訂外國人、港澳臺人員就業許可審批辦法并組織實施。

（六）人力資源市場處。

負責擬訂人才發展規劃，指導人才管理和開發工作；擬訂人力資源市場發展規劃和政策；擬訂人力資源中介服務機構的管理政策并組織實施；擬訂人力資源中介機構審批辦法并監督實施；擬訂人力資源中介機構資質標準、從業人員資格標準實施辦法；指導監督人力資源中介服務機構開展中介服務活動；擬訂人力資源調配規劃、政策并組織實施；指導、監督國家特殊需要人員、政策性安置人員和緊缺專業高技能人才的引進、調配、安置工作；指導、協調企業職工流轉安置工作；負責按規定承辦在市人力資源和社會保障局設立人力資源戶頭單位調配人員和接收大中專和技校畢業生事宜；組織實施勞動預備制度。

（七）軍官轉業安置處（掛市軍隊轉業干部安置工作領導小組辦公室牌子）。

會同有關部門擬訂軍隊轉業干部安置政策；承擔軍隊轉業干部安置計劃的編制與下達工作；承擔軍隊轉業干部教育培訓工作；組織擬訂部分企業軍隊轉業干部解困和穩定政策；指導協調自主擇業軍隊轉業干部管理服務工作；承擔市軍隊轉業干部安置工作領導小組的日常工作。

（八）職業能力建設處。

擬訂城鄉勞動者職業培訓規劃和政策；擬訂高技能人才培養和激勵政策；擬訂職業技能分類、地方標準和行業標準的具體實施辦法；擬訂民辦職業培訓機構審批辦法并監督實施；指導職業培訓機構的師資隊伍建設和業務建設；負責公共實訓基地的規劃、建設和管理協調工作；擬訂職業技能鑒定許可審批辦法并組織實施；推行職業技能資格制度；組織實施職業資格證書制度、勞動預備制度；擬訂職業技能人才培養和技能競賽的政策措施并組織實施。

（九）技工教育管理處。

擬訂全市技工教育的發展規劃、政策和規章并組織實施；擬訂技工學校的教材建設規劃、評估認定制度以及專項資金使用辦法；負責技工學校學籍綜合管理；負責指導技工學校技能競賽和師資隊伍、教材建設；承擔技工學校辦學資格審核、設立審批相關工作；擬訂公辦學校參與舉辦民辦職業學校審批辦法并監督實施；負責指導技工學校招生和畢業生推薦就業工作；負責市屬技工學校的綜合管理。

（十）專業技術人員管理處（掛博士后管理辦公室牌子）。

擬訂專業技術人員管理和繼續教育政策，綜合管理專業技術人員繼續教育工作；擬訂農村實用人才培養和激勵政策；承辦深化職稱制度改革事宜；組織實施并指導管理專業技術資格和執業資格考試制度以及專業技術職務聘任制度；擬訂專業技術水平評價政策并組織實施；組織全市專業技術資格評審工作，指導管理各系列高、中級專業技術資格評審委員會工作；負責專業技術資格核準發證；專業技術人員職業資格評價和證書核發；指導專業技術職務聘任工作；負責專業技術崗位設置管理工作；承擔高層次專業技術人才的規劃和培養工作；負責本市全國杰出專業技術人才、有突出貢獻專家、“百千萬人才工程”國家級人選、享受政府特殊津貼專家的綜合管理工作；組織本市中國科學院、中國工程院院士候選人的推薦遴選工作；承擔本市博士后管理工作。

（十一）事業單位人事管理處。

指導事業單位人事制度改革和人事管理工作；擬訂事業單位人事制度改革方案及事業單位人員和機關工勤人員管理政策并組織實施；按管理權限承辦事業單位崗位設置方案的核準和崗位聘用的審核備案事宜；指導全市事業單位公開招聘工作；指導協調全市事業單位招聘國（境）外人員（不含專家）工作；負責事業單位工作人員計劃管理；承擔事業單位工作人員和機關工勤人員的考核、培訓、獎懲等有關工作。

（十二）農民工工作處。

擬訂農民工勞動保障綜合性政策和規劃，維護農民工合法權益，推動農民工相關政策的落實、協調解決重點難點問題；協調處理涉及農民工的重大事件；負責我市跨地區對口勞務幫扶和勞務協作的業務指導以及管理工作；承擔市農民工工作聯席會議的日常工作。

（十三）勞動關系處。

擬訂勞動關系調整政策、制度和勞動合同、集體合同的實施規范并組織實施，完善勞動人事爭議調解仲裁機制；負責指導勞動、人事爭議預防、調解工作；協調勞動、人事爭議仲裁工作；擬訂勞動、人事爭議調解仲裁實施規范；指導勞動關系處理工作；負責對企業工資的宏觀調控工作；審核市屬企業關閉、破產、改制等職工分流安置方案；指導協調企業職工分流、安置工作；指導勞動標準制訂工作；擬訂企業綜合計算工時和不定時工作制的審批辦法并監督實施；擬訂企業職工工作時間、休息休假制度，消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動保護相關政策及實施辦法。

（十四）工資福利處。

執行機關、事業單位工作人員工資收入分配和福利政策及企業勞動工資政策；擬訂規范公務員津貼補貼實施方案；負責公務員工資水平調查的統籌協調與組織實施工作；承擔市直機關事業單位工作人員工資變動審核工作；承擔事業單位績效工資總量的核定工作；擬訂機關事業單位工勤人員崗位等級規范并組織實施；執行機關事業單位人員離退休政策；負責機關事業單位人員提前退休審批事宜；負責退休人員享受特殊貢獻的審批工作；指導機關事業單位退休人員管理服務工作；指導協調機關事業單位工作人員療養體檢工作；負責企業工資結構、水平的調查工作；擬訂企業最低工資政策、標準和內部工資分配的指導意見；制定工資指導線及相應政策；負責統計并發布勞動力市場工資指導價及人工成本；負責指導、監督國有企業工資總額管理和企業負責人工資收入分配；負責企業工資總額、工資標準審核工作；負責監控企業工資支付行為；綜合協調外商投資企業的勞動工資政策。

（十五）公務員職位管理處。

組織實施公務員分類及職位管理、職務任免與升降、競爭上崗與回避和聘任制公務員等方面的法律、法規；組織實施和監督檢查事業單位參照公務員法管理等相關工作；組織實施和監督檢查聘任制公務員管理相關工作；指導協調各地區、各部門實施公務員法工作；辦理市直機關（含垂直管理單位）公務員及參照公務員法管理單位工作人員職位設置、非領導職數核定等工作；承辦市政府任免工作人員有關事宜；負責機關工作人員計劃管理；按規定承辦和監督指導臨時因公出國（境）人員的政審工作。

（十六）公務員考試錄用處。

完善全市公務員考試錄用制度；綜合管理全市行政機關公務員、參照公務員法管理單位工作人員的考試錄用工作；擬訂新錄用人員試用期管理辦法并組織實施；擬訂全市公務員交流政策，指導監督政府機關公務員交流工作；承擔市直機關（含垂直管理單位）公務員及參照公務員法管理單位工作人員調任、轉任、日常登記和特殊人員的選調安置工作。

（十七）公務員培訓與考核獎懲處。

組織實施公務員考核、獎勵、懲戒、辭職辭退、申訴控告和培訓等方面的法律、法規；擬訂公務員行為規范、職業道德建設和作風能力建設政策；辦理市直機關（含垂直管理單位）公務員及參照公務員法管理單位工作人員考核事宜；擬訂市政府獎勵表彰制度，審核以市政府名義進行的獎勵表彰相關事宜；建立公務員申訴控告制度，完善聘任制公務員人事爭議仲裁制度，保障公務員合法權益；綜合管理全市公務員培訓工作，負責公務員施教機構的認定工作；組織實施市直機關公務員及參照公務員法管理單位工作人員的培訓工作。

（十八）對外交流合作處（掛市外國專家局牌子）。

擬訂引進國（境）外智力、吸引留學人員政策和因公出國（境）培訓政策并組織實施；負責引進國（境）外智力行政許可事項在本市的實施工作；負責編報引進國（境）外智力工作規劃、計劃和項目，監督、檢查項目執行情況，管理和審批使用專項經費；負責因公出國（境）培訓工作和單位公派出國

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