01 廣州權安汽車貿易有限公司(12月2日晚間滬深上市公司重大事項公告最新快遞)

新車出廠才一個月發動機就嚴重銹蝕是真的嗎？

近日，媒體報道，佛山市民黃女士在廣州番禺一家福特4S店，準備取新車回家，結果卻發現發動機后側中下方一處管道嚴重銹蝕。更令她不滿的是，其據此提出的退換要求遭到4S店拒絕。

7月12日，涉事的汽車貿易有限公司回應稱，涉事車輛發動機處確實有部件出現表面銹蝕，但這是普遍現象，并不影響使用，該公司可為購車者提供除銹防銹等后續處理。如果購車者堅持認為有問題，可自行請有資質的第三方進行鑒定。

黃女士是長安鈴木的老車主，今年6月底，她和丈夫在朋友的介紹下，特意從佛山家里來到位于番禺大道北的一家長安福特4S店，并當場看上了一輛1.5T排量的2017款新蒙迪歐，整車的售價約20萬。

黃女士回憶說，6月29日下午3時許，自己和丈夫再次來到4S店，店員已經準備好了一輛白色蒙迪歐的鑰匙，并帶領兩人到車庫查看新車。“當時下著大雨，我們說要檢查整車和底盤，但店員說他們一般不看底盤的，反而一直催著我們回展廳去簽約。”

黃女士所稱的銹蝕處系一處管道，位于發動機后側中下方，必須將手機深入內部拍攝才能看到，上面出現大片的黃色銹斑。右側車門的銘牌則顯示，該車的制造日期為2017年6月。

7月12日，4S店電銷經理陳先生出面回應稱，黃女士所購的2017款新蒙迪歐的確存在銹蝕問題，但該情況屬于普遍現象。“就算是六七十萬的豪車，也可能出現這樣的情況，但其他顧客都沒有反映有安全問題。”陳經理表示，店方可以為客戶提供除銹和防銹處理，但車輛已經完成按揭、購買保險、上臨時牌照等手續，因此不能退換。

律師稱，根據消費者權益保護法第二十三條第三款的規定，經營者提供的機動車、計算機、電視機、電冰箱、空調器、洗衣機等耐用商品或者裝飾裝修等服務，消費者自接受商品或者服務之日起六個月內發現瑕疵，發生爭議的，由經營者承擔有關瑕疵的舉證責任。因此在本事件中，經營者4S店應承擔舉證責任，主動證明其所售車輛沒有問題。

目前的爭議發生后，消費者和4S店雙方可以協商解決，也可以找消費者協會進行調解，或者直接向法院起訴。

人事主管簡歷

人事主管簡歷(一)

姓名： 方女士 性別： 女

婚姻狀況： 已婚 民族： 漢族

戶籍： 湖北-黃岡 年齡： 26

現所在地： 廣東-東莞 身高： 160cm

希望地區： 廣東-東莞

希望崗位： 行政/人事類-人事經理/主管

尋求職位： 人事主管、 人事專員

待遇要求： 可面議 要求提供住宿

最快到崗： 隨時到崗

教育經歷

2002-09 ～ 2005-07 黃岡市水利電力學校 計算機及其應用 中專

培訓經歷

2011-10 ～ 2011-11 東莞拓源企業管理買粉絲有限公司 ISO9001:2008內審員資格培訓 內審員資格證

2010-08 ～ 2010-09 深圳深思源企業管理顧問有限公司 招聘、面試與甄選技巧

2009-11 ～ 2009-12 東莞智通培訓 勞動合同法

工作經驗至今5年4月工作經驗，曾在3家公司工作

***公司名稱 (2009-01 ～ 至今)

公司性質： 外資企業 行業類別： 電子、微電子技術、集成電路

擔任職位： 人事主管 崗位類別： 人事經理/主管

工作描述： 主要負責：1、全面主導人事招聘、面試甄選、職工入職、教育培訓、績效考核、考勤核算及員工異動管理;

2、草擬、修改、完善人力資源規章制度、組織架構的設計、崗位說明書的編寫

3、薪酬福利設計與改造、績效考核體系之建立與管理、合理化建議及資訊支持;

4、制定人力資源規劃，參與人員的提升、調遷、獎懲和辭退;

5、督促檢查公司各項指令、制度的執行及落實情況，審核并控制各部辦公及事務費用;

6、社保、工傷、合同、住房公積金年審辦理及外聯;

7、全廠職工薪資及行政事務文件的審核;

8、部門工作規劃及部屬的培訓與考核;

9、員工關系的管理及突發事件處理;

10、年度培訓計劃的制定、培訓大綱的編寫、員工的入職培訓;

***公司名稱 (2008-02 ～ 2008-12)

公司性質： 外資企業 行業類別： 電子、微電子技術、集成電路

擔任職位： 人事組長 崗位類別： 人事助理/文員

工作描述： 主要負責 :1、按照各部門的招聘要求，進行簡歷篩選及初試人員的約見和選拔工作;

2、負責辦理員工入職、離職、轉正、調崗的相關工作;

3、建立及維護人事檔案，及時更新員工的個人信息和資料;

4、負責公司員工勞動合同的簽訂和日常管理工作;

5、協助領導編寫、修改和推行實施各類人事規章制度;

6、辦理保險業務，并制作每月的工資表;

***公司名稱 (2006-03 ～ 2008-12)

公司性質： 私營企業 行業類別： 電子、微電子技術、集成電路

擔任職位： 人事 崗位類別： 人事助理/文員

工作描述： 主要負責 :1、人員招聘、、員工入職、離職、轉正、調崗的相關工作;

2、建立人事檔案，及時更新員工的個人信息和資料;

3、勞動合同的簽訂和日常管理工作;

技能專長

專業職稱：

計算機水平： 高級

計算機詳細技能： 能夠熟練運用Office辦公軟件

技能專長： 1、受過勞動法規、財務會計知識和管理能力等方面的培訓

2、對人力資源管理事務性的工作有嫻熟的處理技巧，熟悉人事工作流程;

3、熟悉國家、地區及企業關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇和培訓方針;

4、對人及組織變化敏感，具備較強的計劃、控制、執行及協調能力，作風嚴謹務實;

5、良好的心理素質，能適應煩瑣的工作及承受一定的工作壓力

語言能力

普通話： 流利 粵語：

英語水平：

英語： 一般

求職意向

發展方向： 人力資源管理

其他要求：

自身情況

自我評價： 樂于與人溝通，擅于進行社交活動，具一定的組織策劃能力，有很強的團隊合作精神和集體榮譽感，在工作中學習并不斷尋求上進。多年人事工作讓我深刻體會到了，人力資源管理工作對于企業發展的重要性。內部工作的開展、員工關系的管理，以及對外的溝通協調，讓我在完成工作的同時，也更好地鍛煉了自己，加強了實戰經驗及溝通能力。

人事主管簡歷(二)

姓名：黃小姐

目前所在： 廣州 年齡： 26

戶口所在： 韶關 國籍： 中國

婚姻狀況： 未婚 民族： 漢族

誠信徽章： 未申請 身高： 162 cm

人才測評： 未測評 體重： 50 kg

求職意向

人才類型： 普通求職

應聘職位： 薪資福利人員， 人事總監/經理/主管， 企業文化/員工關系/工會管理

工作年限： 3 職稱： 無職稱

求職類型： 全職 可到職日期： 隨時

月薪要求： 3500--5000 希望工作地區： 廣州,佛山,韶關

工作經歷

廣東**汽車貿易有限公司 起止年月：2011-05 ～ 2012-08

公司性質： 其它所屬行業：汽車及零配件

擔任職位： 人事主管

工作描述： 1、協助上級建立健全公司招聘、培訓、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設

2、根據部門人員需求情況，提出內部人員調配方案(包括人員內部調入和調出)，經上級領導審批后實施，促進人員的優化配置

3、參與制定并完善人力資源管理制度負責公司薪酬和福利體系的建立與完善

4、負責管理人力資源相關文件和檔案

5、幫助建立員工關系，協調員工與管理層的關系，組織員工的活動

6、執行行政部管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施與完善，配合其他業務部門工作

7、完善職位說明書，并根據公司職位調整需要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符

8、管理勞動合同，辦理勞動用工、退工手續以及證照的年審工作

9、參與招聘及制定人力資源整體戰略規劃和組織規劃

10、完善各種職系人員發展體系的建立，做好人員發展的日常管理工作

11、負責公司員工社保及公積金業務的辦理

12、協助計算員工薪資、福利

13、跟進和跟蹤公司車輛責任事故的處理

14、負責公司的環境衛生管理，辦公區的布置

15、協助行政經理管理本部門日常工作，主動配合其他部門工作，完成總經理交辦的其他工作

離職原因： 個人原因

廣州市**汽車銷售服務有限公司 起止年月：2009-09 ～ 2011-05

公司性質： 其它所屬行業：汽車及零配件

擔任職位： 人事副主管

工作描述： (1)2011/1-2011/5 擔任人事副主管一職

(2)2009/9-2010/12 擔任人事專員一職

1、管理勞動合同、員工信息資料及各類人事檔案資料

2、收集相關的勞動用工等人事政策及法規

3、協助執行招聘工作流程，辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續

4、參與招聘及制定人力資源整體戰略規劃和組織規劃

5、負責公司薪酬和福利體系的建立與完善;

6、負責員工薪酬的核算與發放

7、負責員工福利方案的落實

8、負責公司培訓工作的組織與執行

9、人力資源報表的編制，臨時性人力資源數據的統計

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