01 廣西交投貿易有限公司領導班子(廣西交投集團辭職領導)

廣西交投科技有限公司怎么樣？

廣西交投科技有限公司成立于2010年12月28日，法定代表人：傅琴，注冊資本：2,285.71元，地址位于南寧市西鄉塘區安吉大道71號。

公司經營狀況：

廣西交投科技有限公司目前處于開業狀態，公司擁有27項知識產權，招投標項目102項。

建議重點關注：

愛企查數據顯示，截止2022年11月21日，該公司存在：「自身風險」信息3條，涉及“裁判文書”等。

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廣西交投物流集團有限公司電話是多少？

廣西交投物流集團有限公司聯系方式：公司電話0771-2517694，公司郵箱gxjwlgs@163.買粉絲，該公司在愛企查共有7條聯系方式，其中有電話號碼2條。

公司介紹：

廣西交投物流集團有限公司是2015-06-26在廣西壯族自治區南寧市西鄉塘區成立的責任有限公司，注冊地址位于南寧市西鄉塘區總部路中國-東盟科技企業孵化基地一期C-3棟第3、4層。

廣西交投物流集團有限公司法定代表人黃新顏，注冊資本34,800萬(元)，目前處于開業狀態。

廣西交投商貿有限公司是國企嗎

廣西交投商貿有限公司是國企

廣西交投商貿有限公司（以下簡稱商貿公司）是廣西交通投資集團有限公司（以下簡稱交投集團）下屬子公司，于2015年6月26日成立，廣西交投商貿有限公司積極履行國有企業責任，充分發揮黨建引領作用，建立多渠道、多形式助推鄉村振興工作模式，積極投身鄉村振興事業

廣西交投集團辭職領導

辭職即辭去職務，是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關系的行為。辭職一般有三種情形：一是依法立即解除勞動關系，如用人單位對職工有暴力或威脅行為強迫其勞動、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求；二是根據職工自己的選擇，提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同；三是向用人單位提出申請，雙方協商一致解除合同。

辭職公司前 ，員工為公司工作，付出了勞動，公司應該為員工支付相應的勞動報酬，所欠工資應該補發。如不發放，屬于拖欠工資行為，是違法的行為，你可以舉報。

1、向當地勞動監察部門投訴，或撥打熱線12333。

2、去人力資源與社會保障局申請勞動仲裁。

3、去當地人民法院打官司，申請支付令。

依據《勞動合同法》

第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。

用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

第七十七條 勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。

第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。

相關信息擴展：

勞動者離職或者和用人單位解除勞動合同,按照《勞動合同法》通常有如下情況：

1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關系后可以立即走人不需要用人單位的批準，并可以要求支付剩余的工資及經濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續等；

2、依據《勞動合同法》37條，勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結清工資辦理離職手續。

3、用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者直接提交辭職信就走人，給用人單位造成的直接經濟損失、招聘該勞動者產生的費用，用人單位可以要求勞動者承擔。

相關法律法規依據：

《勞動合同法》

第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

（二）未及時足額支付勞動報酬的；

（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；

（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；

（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；

（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；

（七）法律、行政法規規定的其他情形。

第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。

用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查.

南寧交投和廣西交投關系

沒有關系

南寧交投全稱為南寧交通投資集團有限責任公司，是經南寧市人民政府批準成立的國有獨資企業

南寧交投承擔南寧市除軌道交通外的其他所有公共交通網絡設施建設和投資

廣西交投全稱為廣西交通投資集團有限公司，是廣西壯族自治區人民政府批準成立的國有獨資大型企業集團

廣西交投主要從事高速公路等重大交通基礎設施建設與經營；交通設施養護、維護、收費；對房地產、金融、物流、資源開發、交通、能源、市政設施、建筑等行業的投資、建設與管理以及國際經濟技術合作

兩家的經營范圍都沒有重疊，而且也不在同一個地方，所以沒有關系

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