01 買粉絲買粉絲運營心得體會(如何做自媒體)

一個人怎么做自媒體

自媒體現在絕對是炙手可熱的，一個人做自媒體收益也是相當可觀的，但前提是需要合理的規劃：

一、做自媒體的人必須要做好定位。

選擇一個自己最擅長的領域，比如懂養生的、懂早教的、特色有鏡頭感的、特別會寫文章的等等都行，然后針對這一領域進行分享，傳播價值，讓關注到你的人感覺有收獲，引起大家的共鳴，這是成功自媒體必備的基礎，所以大家前期在這一步必須要花大心思來做好定位，以后你的自媒體之路才會一片光明。

二、選定傳播平臺。

關于自媒體平臺有很多，目前比較普遍是平臺有微博、買粉絲、QQ及QQ空間、買粉絲公眾平臺、今日頭條等等，不同平臺針對不同的個人，前期大家就根據平時的習慣選擇即可，當然也可以同時經營多個平臺同時操作。

三、傳播內容的產生。

內容的形式可以是文章、視頻、音頻等，內容的生產來自自身的生活及工作學習領域的思考總結和感悟。開始可以試著在一個平臺煅煉自已，每天就堅持發幾條。如果有語感或網感后開始嘗試著去寫文章。這里要注意的就是內容一定要有價值，還能有趣最好。

自媒體人寫內容的生產就如同商家的商品生產一樣，市場上永遠都不缺產品，能被購買和再次購買及轉介紹購買的也只有是好用非常的。所以加強自身提供優質的原創內容，對自媒體來說就如同是一種內功的修煉。

總結一下：

前期最重要的事情是定位好你的自媒體領域，等定位和平臺都確定后，就開始創作內容，然后就是將內容傳播出去。

新手如何運營自媒體？

對于新手來說，開始自媒體運營可能感到有些困惑，但以下是一些建議，可以幫助你入門：

1. 確定你的領域：選擇一個你擅長或感興趣的領域作為你的自媒體內容的主題。這樣你會更有動力和熱情去創作和分享。

2. 研究目標受眾：了解你的目標受眾的興趣和需求。通過調研和觀察類似平臺上的受眾反饋，來確定你的內容定位和風格。

3. 制定內容計劃：制定一個內容計劃表，明確每周或每月發布的內容主題和時間安排。這樣可以保證你的內容連貫、多樣化，并且更容易進行規劃和組織。

4. 提供有價值的內容：確保你的內容有價值，能夠滿足受眾的需求。可以分享你的知識、經驗、觀點或者提供實用的技巧和建議。

5. 不斷學習和進步：始終保持學習的態度，不斷提升自己的專業知識和技能。參加相關的培訓課程、讀書、關注行業動態等都是幫助你成長的途徑。

7. 與受眾互動：積極回復評論、私信和留言，與你的受眾建立良好的互動關系。這不僅能夠增加用戶的參與度，還能提供有價值的反饋和建議。

8. 關注數據分析：利用各種工具和指標，如Google Analytics或社交媒體分析工具，了解你的受眾的興趣、行為和反饋。根據數據分析結果，可以優化你的內容和運營策略。

9. 尋找合作機會：與其他自媒體主或品牌建立合作關系，互相推廣，共同發展。可以通過互相轉發、合作活動或者撰寫嘉賓文章等方式合作。

10. 堅持和耐心：自媒體運營是一個長期的過程，需要持續努力和耐心。不要期望立刻獲得巨大的關注度或收入，要保持穩定的創作節奏和品質，讓你的自媒體逐漸發展壯大。

這些建議可以幫助你入門自媒體運營，但記住，成功需要時間和努力。與此同時，也要不斷調整和改進你的策略，以適應不斷變化的自媒體環境。

90后創業心得體會感言范文（3篇）

90后創業心得體會感言范文（3篇）

90后創業心得體會感言1

創業主要是由在校大學生和大學畢業生群體組成。現今大學生創業問題越來越受到社會各界的密切關注，因為大學生屬于高級知識人群，并且經過多年的教育往往背負著社會和家庭的種種期望。在現今社會經濟不斷發展就業形勢卻不容樂觀的情況下，大學生創業也自然成為了大學生就業之外的新興的現象。

通過這次的培訓,我得到了很多。越過了很多心理上的障礙。做過了從未做過的事情。我給自己做了人生的規劃，規劃了自己的短期目標，長期目標和最終目標。懂得了自己需要什么和為之奮斗。我要做一個勇敢，自信，有目標的人——這就是我的定義。人生能有幾個十年，機會走了就不會再來。我們都不想錯過機會，但機會卻悄無聲息的從我們身邊溜走。與此同時我們要用一顆感恩的心去感謝我們的父母，用一顆感謝的心去回報我們的社會，用一顆責任的心去對待自己。

初入職場時，我們要以事為先，以人為本。我們用以我們的專業技能和溝通能力來把企業做好，做大。對于“是金子總是會發光”這一觀點，我并不認同。因為可能有很多客觀因數影響著它。我相信“無實力一定無魅力，但有實力不一定有魅力。”所以我們要勇于表現自己，把我們的優點展現出來，讓人知道我們并不是一無事處的。不要太在意自己，害怕出丑，要得是讓別人印象深刻。不僅要人知道這世上有我們的存在，而且要讓這“金子”發光。職場的“-A理論”體現了競爭的激烈。我們要用溝通引導對方的認知，以錄用為導向，引導用人單位對自己的認知。

我們要養成良好的習慣：積極主動，以終為始，要是第一，雙贏思維，知己解彼，綜合綜效。做好職業的生涯規劃，并執行。

老師鼓勵我們就業，但也支持我們創業。創業的路是艱難的，是曲折的。創業能帶來很多好處，但也存在著巨大的風險。在我們還未準備時，先不急著創業，而因多考慮就業。企業剛起步時，尋求的是生存，人也不例外。

讀萬卷書，不如行萬里路;行萬里路，不如閱人無數;閱人無數，不如面壁思故;面壁思故，不如明師指路;明師指路，不如自己領悟。別對自己說不可能，沒有做不到的事，只有想不想做的事。

在求職的過程中，應該要學會自我行銷：“我們”就是客戶(用人單位)需求的能幫助他們改善目前人力資源狀況的“人資”。

聽了幾位心理，人力資源(HR)專家的課，我很感謝他們，也希望以后能多上這種課程，改善自己目前的心理狀態。用最好的狀態來迎接社會和用人單位。

90后創業心得體會感言2

曾經我只是一個打工的小職員，跟很多人一樣，每天上班下班，上班下班，很穩定，但是感覺看不到希望。我感覺自己應該能做點什么，因為農村出來的，見慣了家庭紛爭，雞毛蒜皮的小事也鬧得不可開交，錢的問題一直是導火線。所以，我不希望以后是因為錢而出現矛盾。

后來接觸到自媒體行業，學著運營自己的買粉絲買粉絲，現在也算有點起色，一個月有萬把快錢的收入，的確是比我上班拿2000的工資好些。也并不是很容易的一件事情，運營是每天必做的。沒必要羨慕別人的收入，因為人家背后付出只多不少。志 

分享一下自己的經驗，也算是心得吧，希望能幫到一些需要的人：

1.自以為是。

認為自己是無所不能，沒有難倒自己的事。自己做的是對的，別人就是錯的，騙人的，封閉在你自己的王國里，井底之蛙就是這么來的。不要忘記人外有人天外有天

2.紙上談兵。嘴上滔滔不絕，有理有據，但就是不實踐

3.猶豫不決。做思想斗爭，遲遲不下決定，把機遇熬成了歷史

4.復雜化。有的事情明明很簡單，卻非得想得很復雜，最后鉆進了牛角尖出不來

5.聽說。

一直聽別人說，那是別人的經歷，你也需要有自己的想法，不能別人說結婚不好，你就不結婚了。吸取精華，找到適合自己的路才是關鍵。

6.不堅持。

很多人只是一時興起玩鬧而已，也有很多人半途而廢死在了路上，能堅持下來的不說成功，但是也收獲一些自己想要的東西了。

90后創業心得體會感言3

在講我的經歷之前，請先讓我自我介紹一下，我出生于1990年，成都樂山人，2012年畢業于成都電子科技大學(三本專科)，計算機網絡專業，話說和松松是老鄉，當然，我不會以這種方式來走關系的。呵呵。以下是我個人創業的心得總結，同時，也是我創業到如今一周年時間，所以特寫這篇回憶錄分享給打算或者是正在創業的伙伴們。

有看過我寫文章的朋友可能大概了解我寫作的方式，都是寫個人的經歷的多一些，為什么?

因為，就像我在文章中要提到的“以真心換城心”，用我的實踐告訴別人我的事情才是最真實的表達，我不是一個技術型人才，我也不懂PHP、htm5，沒法。上學時期沒有好好的學習也怪不得哪個。

好了，費話不多說了，直接進入今天分享的正題，“創業一周年，我經歷的這五道坎”

創業的第一道坎：做一個決定

說到這里，可能就得把時間回到2013年了吧，那個時候我也是剛從學校出來工作一年時間，這里可能有的朋友會想，怎么才出來二年就自己創業呀，(請看我前面寫到的創業合伙您選擇對了嗎?)，剛開始我們工作室只有我一個人，后來，我拉了二個我的同學入伙加入我的工作室。一個是寫程序的能手，一個是跑業務的口才能人。我為什么要選擇這二人呢!此處先略過。

我為什么要選擇創業!真的，真正創業成功的商人背后得要付出比常人多出百倍的時間和努力，你得頂著家里，生活，等等外在因素，犧牲了好多個人愛好，經常半夜3、4點就醒了睡不著，創業真的很苦。在我創業初期我的朋友家里人都問過我，小祝呀，你每天這樣拼命的工作你開興嗎?你看和你同年紀大的同學人家都好好的拿著幾千塊錢的工資過著多好的生活，你值得嗎?

再這里我想用一句話來表達：創業的決定，就是追隨你心，千萬不要委屈你的想法，要講出來，更要去實踐它! 年輕沒有什么不可以!

創業的第二道坎：找搭檔

上面說了當初我的工作室有三個人，一個是劉強，真是字如其人，寫代碼真的是快而準，曾為了寫一個HTM語言三天二夜沒有休息過，可能程序員都是這樣的吧。執著。另外一個就是張虹了，這個人吧，其它不行可是口才非常了得，在我們班上是出了名的口才王子，每次班上的辯論賽都是他第一名。說說我吧，我就是一個半壺水，什么都懂可是沒有一樣精通的。所以只適合做支撐服務，負責公司財務、人事、運營和對外關系。創業找搭檔堪比找人生伴侶，某種程度可能比找合適的情人還難。

創業找搭檔首先是信任。沒有工作或生活的頻繁的交集，很難彼此了解對方，了解清楚了才能談信任關系，有了信任就可以無話不說，彼此不會多花精力設防，我們三個6年的交情，從同學到朋友到合伙人，我認為沒有比我們這個團隊組合更有競爭力的。

搭檔可不是隨便就能找到的，可不能隨便，必需能力的互補，這樣才能形成合力，讓1+1=3，避免工作的強交叉，而越同質風險越高(同質意味著每個人都會用自己的強項，介入公司的研發或者市場，這是人的天性：用自己最熟悉的技能才有安全感和存在感)。我們三個人是傳統IT和互聯網、運營等多方面互補的組合。

其次就是每個人性格都要相同或者是說成互補也可以，比如：你是一個很有想法的'實踐主義者，而你的搭檔確是一個想像主主義者，這必然會造成工作上沖突。核心團隊由內向和外向、感受和直覺、思考和感情、判斷和感知等相互促進，我們三個創始人的工作經歷和背景決定了我們性格差異很大，比如我做事和說話很直接，善于分工協作以及對外打交道。

我相信我上面說的,很多朋友都知道，也明白，可是要想真正的融合在一個團隊里面是一件很困難的事情，

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