01 怎么找派駐海外的工作(畢業后，我為什么選擇外派到柬埔寨？)

派駐海外專員是是什么樣的工作崗位呀？它的工作性質是如何？前途如何？

崗位職責：

負責公司在國外商務活動宣傳項目的策劃、執行、跟進等工作；參與 公司與國內外各類媒體合作的洽談與執行工作。

崗位要求：

1、本科及以上學歷，男性，有海外工作經驗或海外留學經驗；

2、工作主動性強，善于學習，有積極進取的創新精神；

3、具備良好的團隊意識，能夠勝任組織工作；

4、有較強的商務談判與溝通能力、任務執行能力和抗壓能力；

5、熟練使用日常辦公軟件；

6、能夠經常出差及出國，能夠獨立在國外工作；

7、英文水平優異，有第二外語者優先。

你可以上相關人才市場具體買粉絲！

若你是相關專業人士，呵呵……那就好辦了！

怎么代理出國勞務

出國勞務代理有兩種形式：1、個人代理。2、公司代理

這兩種代理一般都是跟具有商務部資質的大的出國勞務公司合作，做他們旗下的代理。

每一家出國勞務公司給于代理者的要求和方案是不同的，想要知道具體的代理流程，你可以直接跟出國勞務公司的代理部們聯系，他們會直接教你怎么做的。

畢業后，我為什么選擇外派到柬埔寨？

為什么，選擇柬埔寨呢？每當這種時刻，我就會想起這個不少親戚朋友問過我的問題，只不過??

與其說我選擇了柬埔寨，不如說我選擇一家相當信任我的公司。

在宜蘭受訓兩個多月后，經理決定讓技術部課長率先帶我到金邊廠進行質量管控的項目。

公司整個金邊園區約莫有3,000多名員工，分散于4個不同的廠內。

幾乎所有的水上用品公司都有制造，從深潛用的厚重無縫潛水衣到沖浪用的防寒衣、防曬防磨衣、潛水手套、潛水鞋、溯溪鞋、救生衣，每個項目都占據了世界一半以上的產量。

公司，很強。

所以不停地擴廠，金邊園區甫設立完成的盲縫廠，卻因為嚴重的質量問題而請求總部派人支持。

課長臨危受命之時，順手應經理的命令把我一起拎了過來。

我帶著似懂非懂的心情，來到了這個國家，反復進行潛水衣翻面的動作。

傳統產業，主力舞臺在東南亞

只是都是傳統產業，都要外派東南亞。

可以請你告訴我們，拒絕的原因嗎？電話里頭人資小姐成熟又有韻味的聲音讓我頓時慌了心神。

我想，身為臺灣傳統紡織業的龍頭公司，很難得會遇到膽敢拒絕如此優渥 Offer的職場新鮮人吧。

但我還是得，做選擇。

這家龍頭公司提供我先至印度尼西亞受訓，之后派駐越南廠。

第二家公司要我直接到越南廠報到，但我比較完薪資條件后立刻回絕了。

第三家公司提供我先在宜蘭總部受訓半年至一年，之后派駐柬埔寨。

與其說我選擇了柬埔寨，不如說我選擇的是一家信任我的公司，而公司希望我，到柬埔寨而已。

我就這么，踏上了這個潮濕炎熱的國度。

（金邊機場出口）

不斷擴廠的臺灣之光，背后的無力

接觸這個產業不到3個月的我，完全無法協助工廠解決因工人幾乎都是新手，而產生的質量問題。

不該沾到黏膠的表面有著沾黏的污漬；規定1公分內必須要有11個車縫針數的縫合處，有13針或只有9針的、縫線縫得歪歪斜斜，或是沒縫好縫線爆出的、不該穿透到背面的盲縫在布料后頭多了好幾個針孔??

嚴重到，總部的業務必須一直向客人哀求延后交貨時間。

我像個背后靈一樣，整天跟在課長后面聽他和其他主管干部討論，盡可能地學習、吸收??

幾天之后，我們的工作就只剩在產在線頭進行監督，與協助工人們更順暢地進行作業。

我自愿和工人們一起進行單調繁瑣的作業，畢竟我能做的事情，真的不多。

好吧，這幾個禮拜你就辛苦一點，如果你在宜蘭再多學個幾個月，就不會像現在這樣覺得自己好像什么都不能做一樣，課長笑笑地回應我的請求，并補上一句：我也得告訴你，就算是我已經做了20幾年，也不一定能解決這個問題。

晚上6點一到，我們就會開始收拾東西，步出工廠，看著遠處天空那透著壯烈晚霞的緋紅云層與落日景觀，朝著辦公大樓與宿舍前行，用著豐盛的中式晚餐。

用完餐后，臺陸干部便會回到各自的寢室（抑或是繼續走進工廠加班），嘗試著在異鄉的夜晚，找點事情做讓自己不至于過度地胡思亂想。

很難呢。

每當我在思緒異常狂亂翻騰的夜晚又重新跑過這段心路歷程時，又會反射性地問自己另一個問題。

(下班時工人搭車回家)

哪里掙錢，往哪里跑

廠內所有柬籍員工看到我都會露出燦爛的微笑，只因我那黝黑的膚色和深邃的面孔讓他們第一印象都認為我也是柬埔寨人，直到確認我完全沒辦法以柬語溝通后才明了我也是華人干部。

但還是會在瞥見我時給予一個親切的微笑。

要你干這事真的是委屈你啦！從柬埔寨與越南交界廠區調來支持金邊廠區的中國大姊看著我拿著剪刀一一把厚重潛水衣上過長的縫線剪掉，不得不說我干得還挺利落的。

這是我目前唯一能給的貢獻??~我們互相交換著彼此的生長環境、成長歷程、兩岸政治、最后總會扯到為什么要來柬埔寨這個問題。

哪里能掙錢就往哪里跑啊。大姊燦爛的微笑不禁讓我思索，對于1年只有約莫20天返回中國老家的他們來說，生活，該怎么定義？

看看這里啊 Jeff！從日本人投資建設的工業區里的Tokyo餐館返回工廠的路上，臉色通紅、情緒興奮的協理搭著我的肩膀，拉下車窗伸手亂指外頭裝潢美侖美奐的幢幢屋舍：在這里拼個兩、三年，想怎么蓋就怎么蓋啊！等我幾年以后退休，這里換你管，再娶個老婆就完美啦！

不好意思我還是比較喜歡臺灣的女孩啦！我也是一臉關公樣的回應。

中國人的話沒差，但臺灣要娶當地人，好像還得付一筆不少的費用。廠長大哥笑笑提醒：差別待遇啦。

怎么樣啊 Jeff，受訓完之后，要不要來我們這里，金邊很不錯的啦！

公司在宜蘭有4個廠、中國大陸也有4個廠、柬埔寨兩個生產大本營、越南新廠也即將啟用。

每個廠區，都面臨著人員短缺的問題，因此各個廠區各個部門，都極盡所能的，從公司新一波的新進人員里，征召對自己有用處的員工。

臺灣紡織成衣在東南亞遍地開花，工廠是一間一間地蓋、召工是一批一批地收。因應客戶對于勞工人權議題的重視，過往沒日沒夜運作的工廠，也得開始嚴厲遵守超時加班問題（當然各個工廠還是會盡可能的以最少的成本達到最高的效益~~）

為了因應客戶要求而擴增工廠舒緩舊有工廠過高的乘載量，另一方面客戶也開始把訂單集中能符合此類要求（環境衛生、勞工安全、人權議題等等）的工廠，避免哪天又被炒作成血汗工廠。

所以，傳統產業，缺人。

缺有發展潛力的管理人才。

也很愿意投注資源與時間賭在我們這些看似很有未來的新人身上。

而我突然明了到一件事情，對于這些生產基地在海外的公司來說，能找到一個可以直接在當地生根進行管理的人，再好不過。這樣就不用每隔幾年進行一次換血，省去交接與重新教育的麻煩。

只要你愿意，這是一個能讓你去到許多不為人知國家的產業（笑）。

柬埔寨、越南、緬甸、菲律賓、巴基斯坦、泰國、約旦、賴索托、史瓦濟蘭??

而且絕對可以，提供你能在當地吃好睡好的薪資條件。

只要你，愿意待著。

是要在即將繁榮的陌生異地當土皇帝揮霍、或是在熟悉的家鄉爭奪越趨稀少的資源??

我應該要，怎么選呢？

本人42歲,找了份工作公司要外派越南工資16000元能去嗎???

16000元的工資，雖然是外派，如果你家里有人照顧，不用你操心，你只需要給錢家里就行了，還是可以做的，做個4、5年，就辭職回來就行了

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