01 成都海外留學生人才引進(成都人才引進政策)

海外留學生成都落戶政策有哪些

1、現在成都的購房入戶的政策是:購買90平方以上的,必須在成都暫住滿一年(必須辦理暫住證或者居住證),且有正式工作單位,并且由單位名義為你連續不斷的購買社保一年以上的才能遷入戶主及其配偶和他們的未成年子女的三人戶口。

2、購買90平方以下的,必須在成都暫住滿三年(必須辦理暫住證或者居住證),且有正式工作單位,并且由單位名義為你連續不斷的購買社保三年以上的才能遷入戶主及其配偶和他們的未成年子女的三人戶口.。

3、如果你是大專以上文憑的可以到成都人事局開具相關的資料通過人才入戶的政策來遷移戶口,但是通過人才入戶就必須要給人事局交納人事檔案管理費,此費用從你畢業時開始算起,一年應該是在200多塊的樣子。

1、學歷、職稱類入戶

滿足條件：在成都市五城區及高新區、天府新區具有大專及以上學歷、中級技術職稱或技師以上職業資格的。在其他區(市)縣具有中專以上學歷、初級技術職稱或高級技工職業資格的;并且，年齡45周歲以下并在成都市已落實工作單位的市外人員。

適用范圍：成都市五城區——金牛區、成華區、錦江區、青羊區、武侯區

2、國外取得學位、留學回國人員入戶

滿足條件：取得教育部留學服務中心出具的《國外學歷學位認證書》，且未取得外國國籍或外國永久居留權的留學回國人員；在國內取得中級以上職稱或學士及其以上學位，并在海外學習或進修1年以上且未取得外國國籍或外國永久居留權，到成都市工作的回國人員。

3、投靠類入戶

滿足條件：

無職業人員夫妻投靠：市外無職業人員與本市人員結婚，夫妻任一方在本市有穩定收入且本人或直系親屬擁有合法固定住所的。

未成年子女投靠父母：本市戶籍人員，本人或直系親屬擁有合法固定住所的，可申請市外未成年子女投靠。

老年父母投靠成年子女：非本市戶籍的退(離)休人員或男性公民年滿60周歲、女性公民年滿55周歲，投靠本市成年子女的，本人或子女有穩定收入來源，且本人或直系親屬在本市擁有合法固定住所的。

注意：因購房、投資、納稅、居住期滿、城建制入戶本市5周年以上的，方可申請以上三類投靠。

直系親屬是指：申請人的配偶、子女(子女的配偶)、父母(配偶的父母)、孫子女、外孫子女、祖父母、外祖父母。

合法固定住所是指：是指對實際居住的房屋擁有房屋所有權或單位住房使用權。包括：

購買的商品住房、房改房、二手住房、自建住房等有合法房屋產權的房屋;

職工租賃本單位成套自管公房(單位對該房屋擁有所有權);

租賃房管部門成套直管國有公房。

對租賃的私人住房不納入合法固定住所范圍。

4、購房入戶

滿足條件：

2014年6月1日后(含6月1日)購買商品住房或二手住房：在成都市行政區域購買建筑面積在90平方米以上商品住房或二手住房，并取得房屋所有權證且在成都市依法參加社會保險1年以上的市外人員，可在房屋所在地申請登記本人、配偶和未成年子女的戶口。

2014年6月1日前購買商品住房或二手住房：在成都市購買商品住房(含二手住房)面積在70平方米以上的市外人員，可申請本人、配偶、未成年子女入戶，遷入人員人均住房建筑面積不低于上年度成都市城鎮家庭人均住房建筑面積水平(27.82平方米/人)。

四川成都人才引進政策2021

法律分析：1、在本市同一用人單位工作2年及以上

2、單位推薦

3、成都市人力資源和社會保障局認定

法律依據：《成都市人民政府辦公廳關于印發成都市引進培育大數據人才實施辦法的通知》 第十一條 申報人工作關系在成都市，并與我市認定的大數據企事業單位簽訂3年以上勞動合同，符合下列條件之一者，可申報成都市大數據領軍人才：

（一）申報人所在單位具有較好的經營業績、成長性及創新能力，上一年度主營業務收入不低于1000萬元，或者上一次融資后估值不低于1億元人民幣。

（二）申報人所在單位注冊滿兩年以上，擁有自主知識產權、產品具有行業特色及創新性商業模式，近兩年成長性明顯，主營業務收入增長30%以上。

（三）申報人稅后年薪50萬元以上。

（四）申報人入選國家“千人計劃”“萬人計劃”等國家人才計劃或省“千人計劃”等省部級人才計劃。

（五）申報人是省部級科技獎勵一等獎的前三名完成人，或國家科技獎勵二等獎及以上獎勵前五名完成人。

成都人才引進政策

【法律分析】：1、 具有大專以上學歷或中級以上技術職稱;2、 年齡在45周歲以下(特殊人才年齡可適當放寬);3、 在成都市六城區落實了工作單位(工作單位須在成都市六城區注冊，具有法人資格)或在成都市郊區(市、縣)落實工作單位且本人/配偶/父母在成都市六城區擁有產權房屋者。

【法律依據】：《成都市戶籍遷入登記管理辦法（試行）》第三條規定：符合以下國家規定條件之一的人員，可申請將戶口遷入本市。（一）調動、安置、招錄人員1．組織、人社部門批準公選、公招、錄用、調動到本市機關、事業單位的。2．中央、本省在蓉機關、事業單位、國有及國有控股企業按權限調動、招錄到本市工作的。3．本省、市老干部管理局批準安置的離休干部。4．因參加工作或工作調動將戶口遷出，本人或直系親屬在本市擁有合法穩定住所的離退休人員。5．本市全日制普通高校當年統招的學生。6．原本市戶籍的全日制普通高校應屆畢業生。7．在本市落實了工作單位的全日制普通高校應屆大專畢業生。（二）軍隊安置、家屬隨軍人員1．符合安置條件進入本市的軍隊轉業干部、復員干部及其隨調隨遷配偶、未參加工作的子女。2．符合安置條件進入本市的軍隊退役士兵。3．符合安置條件進入本市的隨軍家屬。4．符合安置條件進入本市的軍隊離退休干部、無軍籍退休退職職工及其配偶和子女。（三）投靠、收養人員1．與本市人員結婚且在本市連續居住滿3年的。2．未成年人投靠父親或母親的。3．男滿60周歲、女滿55周歲且身邊無子女，需投靠成年子女的。4．被本市戶籍人員收養的未成年人，且辦理了合法收養手續的。5．父母因工作調動到青、藏等高原地區，未成年子女因不適應高原氣候無法隨身撫養，需遷回父母原戶籍地由本市直系親屬撫養的。通過投靠、收養申請入戶的，投靠人、被投靠人、收養人、被收養人及其直系親屬，其中一方應在本市擁有合法穩定住所。（四）國（境）外來蓉定居人員1．未取得外國國籍或永久居留權，回國恢復戶口的原本市戶籍人員。2．取得《華僑回國定居證》的華僑。3．取得《批準定居港澳地區的原內地居民回內地定居通知書》的港、澳地區居民，取得《批準定居通知書》和《臺灣居民定居證》的臺灣地區居民。4．取得中國國籍的外國人。（五）按照國家海外高層次人才引進計劃確定的高層次、高技能人才，本人及其配偶、未成年子女。（六）博士后及其配偶、未成年子女。（七）原戶籍在本市的刑滿釋放人員，可申請恢復戶口。《成都市戶籍遷入登記管理辦法（試行）》第四條規定：符合以下我市人才引進條件之一的人員，可申請將戶口遷入本市。（一）全日制普通大學本科及以上學歷畢業生，年齡在45周歲及以下的。（二）在國（境）外取得本科及以上學歷的人員，經教育部留學服務中心認證，年齡在45周歲及以下的。（三）在本市同一用人單位工作兩年及以上的技能人才，經單位推薦、人社部門認定的。（四）取得“蓉城人才綠卡”的人員，按規定申請入戶。

【溫馨提示】

如果您對該問題仍有疑問，建議您整理相關信息，同專業人士進行詳細溝通。

成都人才引進政策2021

2021年成都人才引進政策分為以下八個方面，分別為：1、人才安家補貼

2、人才提升技能等級補貼

3、高技能人才培訓補貼

4、校企校地合作培養技能人才補貼

5、實施全民技能技術培訓工程

6、優秀技能人才獎勵補貼

7、“成都工匠”評比表彰

8、鼓勵企業育才用才補貼

成都人才引進政策

1.持有本市居住證;

2.男55周歲以下，女50周歲以下;

3.在本市行政區域內按國家和省市相關規定連續繳納城鎮職工基本養老保險和城鎮職工基本醫療保險5年以上;

4.無刑事犯罪記錄及未參加國家禁止的組織或活動。

當申請人滿足申請條件后，可以通過繳納社會保險、合法穩定居住、教育背景、引導人口合理布局、引導人口梯度轉移、急需緊缺工種(職業)指標、個人貢獻、鼓勵創新創業、年齡、個人不良信用記錄、個人違法犯罪記錄以及違反計劃生育政策等12項指標，來進行積分累計。

當積分達到100分時，即可申請積分入戶。

“積分落戶”和“條件入戶”雙軌并行

根據成都市關于推進戶籍制度改革的實施意見，成都市實施“條件入戶”和“積分入戶”雙軌并行的戶籍遷入政策體系，換句話說：“積分入戶”政策實施后，并不會影響“人才落戶”政策。

(一)全日制普通大學本科及以上學歷畢業生，年齡在45周歲及以下的;

(二)在國(境)外取得本科及以上學歷的人員，經教育部留學服務中心認證，年齡在45周歲及以下的;

(三)在本市同一用人單位工作兩年及以上的技能人才，經單位推薦，人力資源和社會保障部門認定的;

(四)取得“蓉城人才綠卡”的人員，按規定申請入戶。

落戶條件：中級職稱及以上專業技術人才落戶。45周歲(含45周歲)以下的中級職稱及以上的非本市戶籍專業技術人才，在本市同一用人單位連續繳納社保1年以上，經單位推薦，人力資源和社會保障部門認證后申請落戶。在成都市現用人單位連續工作滿2年及以上的非本市戶籍技能人才，經單位推薦、市人力資源和社會保障局技能人才服務中心認定后,可申請落戶。

法律依據：《成都人才新政》第12條”正式發布，推行“先落戶后就業”的落戶政策。明確具有普通全日制大學本科及以上學歷的青年人才，憑畢業證來蓉即可申請辦理落戶手續。

成都人才引進政策

共成都市委辦公廳、成都市人民政府辦公廳關于印發《成都實施人才優先發展戰略行動計劃》的通知

為建設具有國際競爭力的人才強市，不斷吸引聚集各類人才來蓉創新創業，打造國際一流的人才匯聚之地、事業發展之地、價值實現之地，讓“蓉漂”成為時代風尚，制定如下行動計劃。

一、給予高層次人才創新創業扶持

緊扣產業鏈短板，5年內引進和培育100個頂尖創新創業團隊和1000名高層次創新創業人才。對諾貝爾獎獲得者等國際頂尖人才(團隊)來蓉創新創業，給予最高1億元的綜合資助;對“兩院”院士、國家“千人計劃”“萬人計劃”專家等來蓉創新創業或作出重大貢獻的本土創新型企業家、科技人才，給予最高300萬元的資金資助。

二、鼓勵青年人才來蓉落戶

具有普通全日制大學本科及以上學歷的青年人才，憑畢業證來蓉即可申請辦理落戶手續。在本市同一用人單位工作2年及以上的技能人才，可憑單位推薦、部門認定辦理落戶手續。

三、保障人才住房

加大人才公寓保障力度，對急需緊缺人才提供人才公寓租賃服務，租住政府提供的人才公寓滿5年按其貢獻可以不高于入住時市場價格購買該公寓。在產業新城建設配套租賃住房，由各區(市)縣政府根據企業和項目情況，按市場租金的一定比例提供給產業高技能人

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