01 成都海外高層次人才認定標準(成都高層次人才認定標準2022)

成都高層次人才認定標準2022

：成都2022年的人才補貼政策主要針對三種人才采取不同引進政策：技能人才，給予工作兩年落戶政策、技能補貼，1000至2500元檔次不同的補貼和免費職業技能培訓，根據證書和工種給予1000至6000元不等的補貼，重點產業引進緊缺高技能人才，三年可以獲得安家費補貼；專業技術人才，可獲得高級技術職稱，并且獲得一次性補貼，緊缺人才還有獎勵補貼和安家費，給予中介機構和企業發放引材補貼；外國人才，可以給予最長五年的工作簽證和不超過10萬元補貼。成都市四類人才評定標準如下：A類：國內外頂尖人才。主要包括：諾貝爾獎、圖靈獎、菲爾茲獎獲得者；國家最高科學技術獎獲得者；中國科學院院士；中國工程院院士；中國社會科學院學部委員、榮譽學部委員；國家“萬人計劃”杰出人才人選；相當于上述層次的頂尖人才。B類：國家級領軍人才。主要包括：國家有突出貢獻的中青年專家；中國青年科技獎獲得者；享受國務院政府特殊津貼的專家；國家“萬人計劃”中除杰出人才之外的人選、國家“千人計劃”人選、百千萬人才工程國家級人選；“長江學者獎勵計劃”教授；國家杰出青年基金項目完成人；國家自然科學獎、國家技術發明獎、國家科學技術進步獎一等獎及以上獲得者或項目主要完成人；中國工藝美術大師；國家級非物質文化遺產傳承人；中華技能大獎獲得者；省科學技術杰出貢獻獎獲得者；相當于上述層次的領軍人才。

拓展資料：其他高級人才。主要包括：具有正高級(若相關行業領域不設正高級層次的須為其高級)專業技術職務任職資格的專業技術人才；取得研究生及以上學歷且獲得相應學位的國內外高校畢業生(國外高校取得的學歷及學位必須經國家教育主管部門認證通過)；省或市級技能大師工作室領銜人；市級工藝美術大師；具有高級技師職業資格證書；具有高級社會工作師職業資格證書；其它按相關規定享受高層次人。

法律依據：《中華人民共和國就業促進法》

第十二條 國家鼓勵各類企業在法律、法規規定的范圍內，通過興辦產業或者拓展經營，增加就業崗位。國家鼓勵發展勞動密集型產業、服務業，扶持中小企業，多渠道、多方式增加就業崗位。國家鼓勵、支持、引導非公有制經濟發展，擴大就業，增加就業崗位。

成都市高層次人才認定標準

成都市高層次人才認定標準申報條件：

（一）A類人才

方向一：入選成都市急需緊缺人才和高端人才目錄A類且在成都高新區創新創業的人才。（其中在高新區創辦企業的申報人持股比例不低于5%；在高新區就業的申報人連續繳納社保滿3個月）

方向二：曾在世界500強或同等級別企業擔任副總以上高管、首席技術官（技術帶頭人）、首席運營官或同等級別，且在成都高新區創辦企業的人才。（申報人在該企業的持股比例不低于5%）

方向三：成都高新區認定的平臺生態型龍頭企業、獨角獸企業主要創始人（董事長、總經理、CEO）。（申報人在該企業的持股比例不低于5%）

方向四：在高新區自主創業，為高新區經濟社會發展作出重大貢獻（年度研發經費投入1億元以上或年納稅2億元以上或年度固定資產投資10億元以上）的科技創新型企業主要創始人（董事長、總經理、CEO）。（申報人在該企業的持股比例不低于5%。）

（二）B類人才

方向一：入選成都市急需緊缺人才和高端人才目錄B類且在成都高新區創新創業的人才。（其中在高新區創辦企業的申報人持股比例不低于5%；在高新區就業的申報人連續繳納社保滿3個月）

方向二：在全球排名前100名高校和國內雙一流高校獲評教授以上職稱，且在成都高新區創辦企業的人才。（申報人在該企業的持股比例不低于5%）

方向三：成都高新區認定的瞪羚企業及已上市（不含新三板）科技創新型企業主要創始人（董事長、總經理、CEO）。（申報人在該企業的持股比例不低于5%）

方向四：近三年在成都高新區開展科技創新研發，擁有自主知識產權且已實現產業化且年度銷售收入達到較大規模（5000萬元以上）的科技創新產品的核心研發人員。（每項不超過3人）

方向五：在高新區自主創業，為成都高新區經濟社會發展作出較大貢獻（年度研發經費投入5000萬元以上或年納稅1億元以上或年度固定資產投資5億元以上）的科技創新型企業主要創始人（董事長、總經理、CEO）。（申報人在該企業的持股比例不低于5%）

（三）C類人才

方向一：入選成都市急需緊缺人才和高端人才目錄C類且在成都高新區創新創業的人才。（其中在高新區創辦企業的申報人持股比例不低于5%；在高新區就業的申報人連續繳納社保滿3個月。）

方向二：經認定的高層次“四派”人才企業主要創始人（董事長、總經理、CEO）。（申報人在該企業的持股比例不低于5%）

方向三：經認定的種子期雛鷹企業主要創始人（董事長、總經理、CEO）。（申報人在該企業的持股比例不低于5%）

方向四：經認定的國家高新技術企業主要創始人（董事長、總經理、CEO）。（申報人在該企業的持股比例不低于5%）

方向五：近三年在成都高新區開展科技創新研發，擁有自主知識產權且已實現產業化且年度銷售收入達到一定規模（3000萬元以上）的科技創新產品的核心研發人員。（每項不超過3人）

方向六：在高新區自主創業，為成都高新區經濟社會發展作出一定貢獻（年度研發經費投入2000萬元以上或年納稅5000萬元以上或年度固定資產投資2億元以上）的科技創新型企業主要創始人（董事長、總經理、CEO）。（申報人在該企業的持股比例不低于5%）

擴展資料：

政策待遇：

（一）安居保障。經認定的高新區A、B、C三類人才，可申請高新區范圍內商品房購房搖號資格或高新區人才公寓直接購買資格。

（二）子女教育保障。經認定的A類人才子女可在高新區不受戶籍限制選擇學校及幼兒園；經認定的B類人才子女可在高新區不受戶籍限制選擇學校，就讀幼兒園由教育部門按照就近原則保障；經認定的C類人才子女在高新區就讀學校由教育部門按照就近原則保障。其中經認定的高新區A、B類人才子女在成都高新區就讀學校及幼兒園享受成都高新區戶籍同等待遇。上述學校及幼兒園是指成都高新區公辦義務教育階段學校及公辦、公益幼兒園。

成都市高層次人才標準2022

2022成都青羊區高層次人才認定標準如下：1、專家人才：諾貝爾獎、國家最高科學技術獎、國務院特殊津貼獲得者，國家有突出貢獻中青年專家

省部級以上學術技術帶頭人、有突出貢獻優秀專家

其他國家、省部級高層次專家人才，成都市

成都急需高層次人才認定標準2020

法律分析： 1、2007年3月22日之后從成都市行政區域外的單位引進的高層次人才和從高校接收的應屆博士研究生； 2、與企業簽訂3年（含3年）以上勞動合同，并經縣以上勞動保障部門鑒證；3、具有博士學位，其中在國（境）外取得的博士學位須是國家承認學位，并經國家教育部留學服務中心認證；或具有經市職改辦認定的正高級職稱。經市知識產權局認定具有獨立知識產權，或經市協調辦公室認定具有特殊專長的急需緊缺人才可適當放寬職稱和學歷限制。

法律依據：《〈成都市鼓勵企業引進急需高層次人才暫行辦法〉實施細則》 二、申報條件 適用范圍的企業引進符合下述條件的高層次人才，可以申請享受《暫行辦法》第五條規定的優惠政策。

1、2007年3月22日之后從成都市行政區域外的單位引進的高層次人才和從高校接收的應屆博士研究生；

2、與企業簽訂3年（含3年）以上勞動合同，并經縣以上勞動保障部門鑒證；

3、具有博士學位，其中在國（境）外取得的博士學位須是國家承認學位，并經國家教育部留學服務中心認證；或具有經市職改辦認定的正高級職稱。經市知識產權局認定具有獨立知識產權，或經市協調辦公室認定具有特殊專長的急需緊缺人才可適當放寬職稱和學歷限制。

成都高層次人才認定標準2022

您好根據您的描述，提供以下答復，成都高層次人才認定標準2022的答復如下:D類:其他高級人才

主要包括:1、具有正高級(若相關行業領域不設正高級層次的須為其高級)專業技術職務任職資格的專業技術人才;2、取得研究生學歷且獲得博士學位的國內外高校畢業生(國外高校取得的學歷及學位必須經國家教育主管部門認證通過);省或市級技能大師工作室領銜人

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