01 成都海外碩士人才引進補貼(四川成都人才引進政策2021)

成都碩士人才引進補貼

法律分析：成都碩士人才引進補貼：根據《成都市引進培育急需緊缺技能人才實施辦法》第二章具體措施第六條規定，對全市重點產業、戰略性新興產業企業從外地新引進的急需緊缺高技能人才給予安家補貼。成都碩士落戶補貼是按月補貼的，從引起的次月發放安家補貼，共貼三年。D類補貼標準為2000元/人月。

法律依據：《成都市引進培育急需緊缺技能人才實施辦法》 第一條 為加快實施人才優先發展戰略，充分發揮技能人才對我市經濟社會建設的促進作用，按照《關于創新要素供給培育產業生態提升國家中心城市產業能級若干政策措施的意見》和《成都實施人才優先發展戰略行動計劃》要求，結合成都實際，制定本辦法。

成都碩士人才引進補貼

成都碩士人才引進補貼：根據成都市引進人才的相關規定，為了對全市重點產業、戰略性新興產業企業從外地新引進的急需緊缺高技能人才根據標準分為不同的情況給予安家補貼

成都碩士落戶補貼是根據成都市的相關文件規定的按月補貼的，從引起的次月發放安家補貼，共貼三年

具體認定標準分為A、B、C、D四類，從引進的次月起發放安家補貼，共補貼3年

A、B、C類補貼標準為3000元/人每月，D類補貼標準為2000元/人每月

成都市人才引進補貼包括什么

法律分析：成都對全市重點產業、戰略性新興產業企業從外地新引進的急需緊缺高技能人才，按照《成都市急需緊缺人才和高端人才目錄》分為A、B、C、D四類，從引進的次月起發放安家補貼，共補貼3年。 其中A、B、C類補貼標準為3000元/人.月，D類補貼標準為2000元/人.月。對取得初級（五級）、中級（四級）和高級（三級）國家職業資格證書（或職業技能等級證書）的成都市企業職工，補貼標準按照1000元、1500元和2000元分級發放。成都市緊缺急需的職業按照1100元、1800元和2500元的標準分檔發放補貼。

法律依據：《中華人民共和國鄉村振興促進法》 第六條 國家建立健全城鄉融合發展的體制機制和政策體系，推動城鄉要素有序流動、平等交換和公共資源均衡配置，堅持以工補農、以城帶鄉，推動形成工農互促、城鄉互補、協調發展、共同繁榮的新型工農城鄉關系。

成都人才引進政策

共成都市委辦公廳、成都市人民政府辦公廳關于印發《成都實施人才優先發展戰略行動計劃》的通知

為建設具有國際競爭力的人才強市，不斷吸引聚集各類人才來蓉創新創業，打造國際一流的人才匯聚之地、事業發展之地、價值實現之地，讓“蓉漂”成為時代風尚，制定如下行動計劃。

一、給予高層次人才創新創業扶持

緊扣產業鏈短板，5年內引進和培育100個頂尖創新創業團隊和1000名高層次創新創業人才。對諾貝爾獎獲得者等國際頂尖人才(團隊)來蓉創新創業，給予最高1億元的綜合資助;對“兩院”院士、國家“千人計劃”“萬人計劃”專家等來蓉創新創業或作出重大貢獻的本土創新型企業家、科技人才，給予最高300萬元的資金資助。

二、鼓勵青年人才來蓉落戶

具有普通全日制大學本科及以上學歷的青年人才，憑畢業證來蓉即可申請辦理落戶手續。在本市同一用人單位工作2年及以上的技能人才，可憑單位推薦、部門認定辦理落戶手續。

三、保障人才住房

加大人才公寓保障力度，對急需緊缺人才提供人才公寓租賃服務，租住政府提供的人才公寓滿5年按其貢獻可以不高于入住時市場價格購買該公寓。在產業新城建設配套租賃住房，由各區(市)縣政府根據企業和項目情況，按市場租金的一定比例提供給產業高技能人才租住。鼓勵用人單位按城市規劃與土地出讓管理有關規定自建人才公寓，提供給本單位基礎人才租住。外地本科及以上學歷的應屆畢業生來蓉應聘，可提供青年人才驛站，7天內免費入住。

四、提高人才醫療待遇

完善高層次人才醫療保健待遇，鼓勵社會力量建設國際醫院，整合三甲醫院等優質醫療資源，為高層次人才提供預約診療、外語接待等“一對一”診療服務。為高層次人才購買商業醫療保險，推動符合條件的醫院、診療中心與國內外保險公司合作，探索在自貿區內開展國際醫療保險直付結算服務試點。為急需緊缺人才就醫開辟綠色通道。

五、簡化外籍人才停居留手續

凡屬支柱產業、優勢產業和未來產業引進的外國專業人才，來蓉工作可適當放寬年齡、學歷或工作經歷等限制。對符合認定標準的外籍高層次人才及其配偶、未成年子女可直接在蓉申請在華永久居留。建立市場認定外籍人才申請在華永久居留機制，暢通外籍華人申請在華永久居留渠道。在華高校外國留學生畢業后在蓉創新創業，可申請最長5年有效的私人事務類居留許可。為境外高校外籍學生來蓉實習提供實習簽證。

六、激勵產業人才

對市域實體經濟和新經濟領域年收入50萬元以上的人才，按其貢獻給予不超過其年度個人收入5%的獎勵。對畢業5年內在蓉創業的大學生，給予最高50萬元、最長3年貸款期限和全額貼息支持。對全市重點產業、戰略性新興產業企業新引進的急需緊缺專業技術人才和高技能人才，3年內給予每人最高3000元/月的安家補貼。建立人才技能等級、專業技術職稱提升獎勵制度，給予每人最高6000元補貼。

七、發放人才綠卡

凡屬成都產業和企業發展急需緊缺人才在蓉工作，可申領“蓉城人才綠卡”。對國際頂尖人才、國家級領軍人才、地方高級人才、產業發展實用人才、青年大學生等，分層分類提供住房、落戶、配偶就業、子女入園入學、醫療、出入境和停居留便利、創業扶持等服務保障。建立人才綠卡積分制度，提供增值服務。建立人才服務專員制度，對重點人才(團隊)項目提供“一對一”人才專員服務。

八、支持校地校企合作培養產業發展人才

支持在蓉高校和職業技術(技工)院校根據成都產業發展需要調整學科(專業)設置，給予最高2000萬元補貼。鼓勵在蓉企業與高校、職業技術(技工)院校合作開展人才培養，給予最高500萬元補貼。對合作建設學生實訓(實習)基地的，給予其最高100萬元補貼。

九、提供全民免費技術技能培訓

設立1.6億元專項資金，支持職業技術(技工)院校、高技能人才培訓基地、技能大師工作室面向社會開放培訓資源，向有就業創業愿望的市民提供免費培訓，其中事業單位提供社會化培訓所得扣除成本后的收入，納入單位績效工資總額管理，不計基數。每年有計劃多形式開展百萬人次技術技能培訓，對新取得職業資格證書的，全額報銷考試費用。

十、建立人才信息發布制度

年初發布成都人才白皮書，提出全市重點產業領域急需緊缺崗位的人才需求;年末發布成都人才建設藍皮書，分析全市人才現狀。在成都國際人才網適時發布人才工作信息。啟用“高端人才全球搜索系統”，實現人才供求信息的動態把握和精準匹配。開展人才政策效果評估，及時修訂和補充完善。

十一、支持用人主體引才育才

建立企業引才獎勵制度，對重點創新創業團隊和知名企業引進“高精尖缺”人才，在其上一年度對成都發展作出的貢獻額度內，給予最高500萬元的獎勵。鼓勵企業通過獵頭公司等人力資源服務機構引進人才，按其引才成本的50%給予企業補貼，最高10萬元。支持企業建立首席技師制度，對設立首席技師工作室的給予最高10萬元經費資助。

十二、設立“蓉漂人才日”

每年4月最后一周的星期六設為“蓉漂人才日”，發布“蓉漂”雙創指數、舉辦“蓉漂”高峰薈、開展招聘會等活動。重要時段、重大活動期間在地鐵、公交、戶外LED屏播放“蓉漂”形象廣告片。開展“感知成都行”活動，每年暑期邀請國內外知名高校學生來蓉考察實踐，感受天府文化、體驗創新創業活力，營造“讓蓉漂成為時代風尚”的社會氛圍。

各區(市)縣結合城市空間布局，圍繞主導產業和企業實際需求，制定專項產業人才扶持政策。市級有關部門根據本政策制定相關實施細則。

本計劃由市委、市政府負責解釋，市人才辦和市級有關部門具體承擔解釋工作。本計劃自印發之日起施行，有效期5年。

四川成都人才引進政策2021

法律分析：1、在本市同一用人單位工作2年及以上

2、單位推薦

3、成都市人力資源和社會保障局認定

法律依據：《成都市人民政府辦公廳關于印發成都市引進培育大數據人才實施辦法的通知》 第十一條 申報人工作關系在成都市，并與我市認定的大數據企事業單位簽訂3年以上勞動合同，符合下列條件之一者，可申報成都市大數據領軍人才：

（一）申報人所在單位具有較好的經營業績、成長性及創新能力，上一年度主營業務收入不低于1000萬元，或者上一次融資后估值不低于1億元人民幣。

（二）申報人所在單位注冊滿兩年以上，擁有自主知識產權、產品具有行業特色及創新性商業模式，近兩年成長性明顯，主營業務收入增長30%以上。

（三）申報人稅后年薪50萬元以上。

（四）申報人入選國家“千人計劃”“萬人計劃”等國家人才計劃或省“千人計劃”等省部級人才計劃。

（五）申報人是省部級科技獎勵一等獎的前三名完成人，或國家科技獎勵二等獎及以上獎勵前五名完成人。

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