01 成都海外人才引進政策2021(四川成都人才引進政策2021)

四川成都人才引進政策2021

法律分析：1、在本市同一用人單位工作2年及以上

2、單位推薦

3、成都市人力資源和社會保障局認定

法律依據：《成都市人民政府辦公廳關于印發成都市引進培育大數據人才實施辦法的通知》 第十一條 申報人工作關系在成都市，并與我市認定的大數據企事業單位簽訂3年以上勞動合同，符合下列條件之一者，可申報成都市大數據領軍人才：

（一）申報人所在單位具有較好的經營業績、成長性及創新能力，上一年度主營業務收入不低于1000萬元，或者上一次融資后估值不低于1億元人民幣。

（二）申報人所在單位注冊滿兩年以上，擁有自主知識產權、產品具有行業特色及創新性商業模式，近兩年成長性明顯，主營業務收入增長30%以上。

（三）申報人稅后年薪50萬元以上。

（四）申報人入選國家“千人計劃”“萬人計劃”等國家人才計劃或省“千人計劃”等省部級人才計劃。

（五）申報人是省部級科技獎勵一等獎的前三名完成人，或國家科技獎勵二等獎及以上獎勵前五名完成人。

成都人才引進政策2021

2021年成都人才引進政策分為以下八個方面，分別為：1、人才安家補貼

2、人才提升技能等級補貼

3、高技能人才培訓補貼

4、校企校地合作培養技能人才補貼

5、實施全民技能技術培訓工程

6、優秀技能人才獎勵補貼

7、“成都工匠”評比表彰

8、鼓勵企業育才用才補貼

2021年四川成都邛崍市面向國內知名高校人才引進公告【10人】

一、引才范圍

國內知名高校畢業的2021年應屆碩士、博士研究生，須于2021年8月31日之前取得應聘資格條件要求的國家承認的畢業證、學位證等證書。

二、崗位及人數

招聘崗位及人數詳見《邛崍市2021年面向國內知名高校引進高層次人才崗位表》(附件1)。

三、應聘資格條件

(一)應聘人員應具備的條件：

1.具有中華人民共和國國籍，擁護中華人民共和國憲法，擁護中國共產黨領導和社會主義制度，具有良好的政治素質和道德品行;

2.身體健康，具有正常履行職責的身體條件和心理素質，體檢符合相關要求;

3.符合引才崗位確定的資格條件;

4.符合《成都市事業單位公開招聘工作人員辦法》有關回避的規定。

(二)有下列情況之一者，不得應聘：

1.定向、委托培養人員;

2.曾受過各類處分或刑事處罰的;

3.曾被開除中共黨籍的;

4.有違法、違紀行為正在接受審查的;

5.在校期間有違法違紀違規行為、學術不端或道德品行問題的人員;

6.在公務員或事業單位工作人員招考中，違規違紀在禁考期內的人員;

7.由人民法院通過司法程序認定的失信被執行人;

8.有違反其它規定不適宜報考的。

四、有關待遇

(一)經濟待遇：享受事業單位相應的基本工資、績效工資和津貼補貼。對于工作表現突出的引進人才，經有關單位考核認定后，可享受每年4.8萬元的人才補貼。

(二)崗位安排：按照人崗相適原則，安排到相關崗位從事公共管理工作和專業技術工作。

(三)住房安排：為引進人才提供兩年內免費過渡性住房。

五、報名及資格審查

(一)報名

本次公開招聘采取網上報名方式。應聘人員應提交有效身份證、2021年應屆高校畢業生就業推薦表、學生證或學校開具的相關證明及其他相關材料(注意加蓋鮮章)的掃描件。

報名時間：2021年4月10日—4月23日。

報名程序：考生可在公告發布網站上自行下載《邛崍市2021年面向國內知名高校引進高層次人才報名表》(附件2)并填寫各項內容，將《報名表》電子版及全套個人證明材料掃描件一并打包發送至指定電子郵箱qlsgccrc@163.買粉絲，郵件以“姓名+畢業學校+專業+應聘崗位+聯系電話”命名。

(二)資格審查

招聘單位對考生報考材料進行資格初審，資格初審結果由招聘單位以電話或短信方式通知應聘人員。應聘人員在招聘期間應保持通訊暢通，聯系方式變更后，應主動告知招聘單位。因無法與應聘人員取得聯系所造成的一切損失由應聘人員本人承擔。

資格審查工作貫穿招考全過程，在招考的任一環節發現報考人員不符合報考條件或弄虛作假的，均取消其報考(聘用)資格，報考人員責任自負。

六、考核

(一)考核形式

考核形式為面試。

(二)時間地點

考核具體時間地點由招聘單位以電話或短信方式通知。考生考核當日未按規定的時間和要求參加考核的，視為自動放棄。

(三)開考比例

本次招聘開考比例原則上不低于1:2，達不到上述比例的，相應調減該招聘崗位的招聘人數直至取消該招聘崗位，無法調減或取消的，考生考核成績應不低于75分才可進入下一環節。

七、簽訂就業協議書

依據考核成績，按崗位需求從高分到低分依次等額確定簽訂就業協議書人員名單。就業協議書僅作為進入體檢環節的依據，不作為最終聘用依據。簽訂就業協議書人員名單在邛崍市人民政府門戶網站(買粉絲://買粉絲.qionglai.買粉絲.買粉絲/)上進行公示，公示期為3個工作日。

八、體檢及考察

(一)體檢。凡簽訂就業協議書的人員按要求在規定時間到邛崍市委組織部報到并按程序進行體檢。體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發〔2005〕1號)、《關于進一步規范入學和就業體檢項目維護乙肝表面抗原攜帶者入學和就業權利的通知》(人社部發〔2010〕12號)和《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發〔2010〕19號)規定執行。公告發布后至本次公招體檢實施時，如國家出臺體檢新規定，按照新規定執行。體檢所產生的費用由進入體檢人員本人承擔。進入體檢人員初次體檢不合格的，可在被告知體檢結果后的3日內申請復檢，復檢只進行1次。復檢由招聘主管機關指定到原體檢醫院以外的二級甲等及以上綜合性醫院進行。申請復檢人員的體檢結果以復檢為準。

(二)考察。考察內容為被考察對象的思想政治表現、道德品質、業務能力、工作實績等情況。

九、公示

考察合格者確定為擬聘人員，擬聘人員名單在邛崍市人民政府門戶網站上進行公示，公示期為7個工作日。公示期滿后，沒有反映問題或反映問題但不影響聘用的，辦理后續手續;對反映有嚴重問題并查有實據的，不予聘用;對反映有嚴重問題，但一時難以查實或難以否定的，暫緩聘用，待查實后再決定是否聘用。

十、聘用及報到

(一)公示期滿，沒有問題或者反映問題不影響招聘的擬聘人員，由邛崍市委組織部、邛崍市人社局審核確認，并在規定的時限內到指定單位報到。未經單位同意，逾期未報到者，視為自動放棄。

(二)按人崗相適原則，引進人員統籌分配到相關單位工作。

(三)本次人才引進人員實行最低服務年限制度，自聘用之日起在本市服務期限不少于5年，未滿規定服務年限不得申請調動。

十一、疫情防控要求

按照疫情防控相關要求，考生進入考點時須佩戴口罩，配合出示國家政務服務平臺防疫健康碼(綠色)或天府健康通防疫健康碼(綠色)，積極配合做好體溫檢測等疫情防控工作。

十二、買粉絲和監督

為保證此次公開招聘工作順利進行，維護招聘工作的公正性、嚴肅性，歡迎社會各界予以監督。監督舉報電話：028-88795057(邛崍市紀委邛崍市監委派駐邛崍市委組織部紀檢監察組)。

本公告及未盡事宜由中共邛崍市委組織部負責解釋，電話：028-88792130。

1.2021年邛崍市面向國內知名高校引進高層次人才崗位表.docx

2.2021年邛崍市面向國內知名高校引進高層次人才報名表.doc

中共邛崍市委組織部

邛崍市人力資源和社會保障局

2021年3月15日

山西省人才引進政策2021

該政策有幾點與往年不同：

擴大自主引才范圍

《實施辦法》進一步擴大了自主引才單位的范圍，全太原市事業單位凡是有引才需求的，即可向組織、人事、編制部門提出申請，經批準后即可進行自主引才。事業單位有引才需求但無空編的，則可按《太原市機關事業單位人才引進編制周轉池管理實施意見（試行）》實施，分別使用市縣編制周轉池。

簡化程序精準考核

為進一步提高用人單位選才的靈活性、精準性和實用性，本次引進高層次人才采取精準考核方式。市直單位和縣(市、區)委組織部可依據各事業單位及崗位的實際需求，靶向制定考核方案，根據不同行業、不同崗位特點，采用一般能力測試、專業能力測試或實際操作能力測試、技能水平評價、實地調查了解等多種務實管用方式考核，以確定初步人選。

高層次人才待遇優厚

為進一步解決廣大來并高層次人才后顧之憂，《實施辦法》規定，符合《中共太原市委辦公廳太原市人民政府辦公廳關于放寬人才戶口遷入政策的通知》中相關規定的高層次人才，均可享受3000元至5000元的生活補貼、10萬元至20萬元的購房補貼、1200元的租房補貼、3萬元的學費補貼、5萬元至20萬元的科研經費。

組織、人事、編制部門將不斷強化服務監管責任，確保引才工作規范、科學、公平、公正。對于違紀違規、失職瀆職的責任人員，將依法依規嚴肅處理。

一、適用范圍

太原市事業單位。

二、引進對象

（一）全日制應屆博士研究生；

（二）全日制應屆碩士研究生。

其中，博士研究生年齡在32周歲以下，碩士研究生年齡在28周歲以下。

三、引進條件

（一）具有中華人民共和國國籍；

（二）遵守憲法和法律；

（三）具有良好的道德品行和職業操守；

（四）崗位所需的任職資格、職業資格及技能要求；

（五）適應崗位要求的身體條件；

（六）崗位所需要的其他條件。

以下人員不得報名：

（一）曾因犯罪受過刑事處罰的人員;

（二）具有法律法規及有關政策規定不得報名的其他情形的人員;

（三）引進后即構成回避關系崗位的人員;

（四）其他不得報名的情況。

四、引進程序

引進人才工作在市委組織部領導下，由市委編辦、市人社局指導實施。市直單位和縣(市、區)委組織部具體組織實施。

●(一)提交申請

市直單位在編制總量內結合崗位空缺提出引進人才申請，并制定引進方案和考核辦法,報市委組織部統籌，如有引進需求但無空編的，可按《太原市機關事業單位人才引進編制周轉池管理實施意見（試行）》使用周轉編制。市委組織部會同市委編辦、市人社局對引進方案、考核辦法、崗位需求、編制使用等逐一審核批復;縣(市、區)委組織部引進人才方案、考核辦法報市委組織部備案。

●(二)發布公告

在

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