01 打造網紅團隊需要什么(開網紅公司需要什么條件？)

開網紅公司需要什么條件？

首先，場地最少十萬。然后設備跟其他，一個網紅一萬。

員工團隊最少十人以上。一年費用可能打造一百萬。

然后就是推廣費用。不推廣網紅肯定不能紅。

比如買賬號，比如挖掘一位現成的網紅。或者花錢找一位大網紅來客串。

有一位網紅，就是雇傭了其他公司的網紅客串自己。

比如一位女老板視頻的。她的員工就是某某悅跟某某涵。當然她們是一家公司的不用花錢。但是如果新公司，必須有一兩個能拿得出手的網紅。

你要么挖走其他公司網紅。也要么直接花錢請人家來客串。有的還會上綜藝。

比如一位運動網紅。就是上了某戶外競技類綜藝，奔跑……里客串了一期。然后我才關注的。不然不會有這么多粉絲。

這種費用不能算，因為不知道你的人用什么方法推廣。

如何才能成為抖音網紅呢？需要怎么做呢？必須有團隊幫忙推銷嗎？那些百萬粉絲的網紅都是怎么最做到的呢

如何才能成為抖音網紅呢？需要怎么做呢？必須有團隊幫忙推銷嗎？那些百萬粉絲的網紅都是怎么最做到的呢

有這么一份數據，我說給你聽聽，2019年3月，短視頻月活用戶達到了8億，其中抖音有5億，這組數據意味著什么？意味著有近1/2的手機用戶每個月都會玩抖音，而且平均使用時長超過了76分鐘。請重視這組數據，因為人在哪里，機會就在哪里。確實，人在哪里，機會就在哪里，為什么人們愿意涌現大城市，除了城市能提供一些硬件條件之外，更重要的是，城市是人們聚集的地方，有人去建高樓，有的人修道路，那么就會有人去為那他們提供衣食住行的服務，整個城市，就是巨大的分工協作體，各行各業，各司其職，同時又密切合作，大家都因為處在這個協作體里面，都能夠通過勞動，獲得收益，所以，人在哪里，機會就在哪里。

我們今天講的重點是如何打造抖音網紅？你可能會反問，我為什么要成為抖音網紅，網紅跟我又沒有什么關系。先別著急，你先看看這些問題，再好好想一想。

何項俊老師給了我們一個公式：大網紅=賽道+人格+場景+關系。我們一個個來理解，首先，什么是“賽道”？要做網紅，無論是個人還是品牌，最重要的是選擇賽道。選擇賽道，核心就是要“反潮流”，所謂反潮流，就是不要進入已經出現頭部紅人的領域，而是要去發現藍海。

我們印象中的大網紅都是一些好看的小哥哥小姐姐在唱歌跳舞，或者是一些搞笑的日常劇情，別說你不屑去干，真相是你也干不成，因為這兩大領域已經殺成一片血海了，而在這些領域中，你很難成為頭部，即使成為頭部，單個粉絲的變現價值也不高。但是在教育、母嬰、旅游、汽車（劃重點）這樣的垂直領域，現在還屬于藍海階段，有做出頭部的機會，而且粉絲價值很高。我們來看兩個成功案例，一個是年糕媽媽，她為什么會成功？因為她做對了這些事：第一，很早就殺入藍海領域，搶占了用戶心智。第二，結合親子溝通，女性發展和家庭關系等方面做內容選題，有持續地干貨輸出。第三，創始人出境容易建立信任流量。第二個成功案例是“虎哥說車”，他有1100萬粉絲，他做對了哪些事：第一，選對了賽道，汽車領域本來就是廣告主眾多，廣告投放需求很大的市場。第二，虎哥把很多購車、用車、護車場景生活化表現出來，很接地氣。第三，在漲粉瓶頸陷入以后，在汽車領域進行深耕，二次挖掘，圍繞“豪車”，做了多期爆款內容，滿足了用戶的好奇心。

接下來我們來看，什么是“人格的設定”，網紅的人格設定，本質上就是在貼標簽。因為抖音是算法驅動的平臺，喂養這個大怪物的食物，就是標簽。一般是如下幾個套路：我們會從視覺、聽覺、技能和表達方式，四個方面選取標簽。

首先是視覺，就是說你第一眼看到這個人的感覺是怎么樣的？這個人是極美還是極丑？他有沒有什么行為特別的有意思。比如毛毛姐，他的特色就是每換一頂假發就能換一個身份標簽。

然后是聽覺，其實就是他的特色語言，類似方言或者口頭禪。比如用粵語做的一些視頻。

接著是“技能”，就是有一些特殊的職業或者才藝。比如魔術表演。

最后是表達方式，就是要符合平臺屬性，你會發現，所有網紅在面對鏡頭都很的自然，比較能豁得出去。阿純，就是一個典型的例子。號稱自己是男女通用臉，靠著便裝梗吸引了1600萬粉絲。

每個人他都有一個固定的表達風格，然后不停的重復，就能讓別人記住你。打造人格，核心就是要“反復雜”。一定要單點突破。

接下來我們來說說“場景”，通過人格設定，把一個人的網紅人格構建成了一個“符號”，相當于把人扁平化了。扁平意味著抽象、臉譜化，這就沒有了魅力。所以，還要有一個立體化的過程，就是把人放在適當的場景里。何項俊老師一句話把兩者的關系總結的非常到位：“不扁平化，不足以成為符號，不立體化，不足以產生魅力”。立體化的關鍵，就是場景的打造。也就是說，人不是活在虛假的世界里的，要建立一個人和外部世界的對應關系。人和場景，可以是超級和諧，那場景就會增強人設；也可以是超級沖突，那場景就會強化表演的戲劇性。

“大網紅”公式的最后一個要素是“關系的打造”，有的人格設定是可以孤立存在的。比如一些好看的小姐姐，跳舞也跳得非常好。她可以單獨的出現，不需要跟其他人有過多的聯系。但是這樣的網紅，生命周期也比較短。因為一旦審美疲勞，粉絲會毫不留情的離開。生命周期比較長、更有價值的是：人格要納入一定的關系里進行設定。關系，不是呈現另一人，關系的價值是喚醒大家天然的情感鏈接。

何項俊老師建議我們每一個人都用好這個公式，成為自己行業的表達者，再小的個體也應該有自己的品牌。因為，未來社會是超級個體和超級個體之間的連接。而每個行業的紅利都向善于表達著傾斜。尤其在5G臨近，短視頻爆發的時代，愿我們都能順應變化，擁抱趨勢，因為，“存活下來的物種，是那些對變化最積極反應的物種”。

想要成為團隊的“網紅”，你需要具備這些能力

網紅 一般指網絡紅人。“網絡紅人”（Influencer）是指在現實或者網絡生活中因為某個事件或者某個行為而被網民關注從而走紅的人或長期持續輸出專業知識而走紅的人。

在公司或者團隊的內部，也有一些人他們看起來并不起眼，卻仿佛具備魔力，總是讓人在關鍵的時候立刻想起他們。或者是被當做標桿，有意無意的被其他同事當做參照的對象。這些人就是公司的“網紅”，不過他們和大多數人一樣，只是普普通通的人，并沒有什么魔力，但卻具備與眾不同的閃光點。

那么作為普通的職場人，如何能夠成為他人眼中的“網紅”呢？

在公司或團隊，之所以需要我們的原因，是因為有被“利用”的價值 -- 這個價值就是解決問題的能力，能力越強價值越高。

比如當下非常火的網紅李佳琦，2小時能帶貨上億，那些商家當然要膜拜。能搞定他人搞不定的問題，相同的問題比他人搞定的更快更好，這都是個人價值的體現。久而久之，在遇到關鍵的問題時，就會被人想起。

所以要想成為“網紅”首先需要有過硬的專業技術能力，如果目前還不具備這個能力，先下幾年苦工把基礎打牢。

很多人和那些網紅比起來，個人能力并不差，但為什么大多數人成不了網紅呢？原因是輸給了自己。

工作中我們也總能碰到這類人，他們總是把“我不會”和“我搞不定”放在嘴邊，遇到沒有接觸過的或者稍微難一點的問題就放棄。殊不知，有時候只要多做一點點問題就能得到解決，但心理暗示設定了自己的發揮。

我們在仰慕那些網紅的同時，從沒想過自己是否能夠有一天也成為網紅，我們總是習慣于給自己貼上“平庸”的標簽，承認自己只是個普通人。

思想決定了一個人能夠企及的高度，如果我們連夢想都不曾有過，何談將來要去實現呢？

俗話說，酒香也怕巷子深。一個人再有才，如果不注重自我展現，也難以吸引大家的注意。

相同的問題，不同角色的人會所看到的點是不一樣的。如果我們希望吸引領導的關注，就要從領導的角度來思考。作為普通的一線人員，注重問題的解決和處理，更關注過程；而領導則關注結果，及問題帶來的影響，更注重將來如何去防范。所以我們除了要漂亮的解決問題之外，還要總結如何避免將來會再次出現同樣的問題，以及這個問題的處理能給我們的業務帶來什么幫助。

此外，還可以嘗試從更長遠的角度來思考，比如公司或者行業未來5-10年的發展。“不識廬山真面目，只緣身在此山中”，“當局者迷，旁觀者清” 這些經典詞語說的都是類似的意思，靠的太近就難以看的真切，我們有意識的把自己拉開，反而對思考問題有幫助。

怎么找團隊打造網紅

方法如下：

1、組建團隊：根據目標選擇合適的團隊成員，包括創意策劃人員、攝影師、化妝師、后期制作等。

2、制定計劃：制定詳細的計劃，包括網紅的每日更新頻率、內容制作周期、推廣策略等。

3、內容制作：根據計劃制作高質量的內容，做好推廣策略。

4、數據分析：根據數據反饋調整運營策略，如觀看量、點贊量、評論量等。

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