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01 招聘海外留學生的渠道(中國的企業為什么喜歡招聘海外留學生?)
Instagram刷粉絲, Ins買粉絲自助下單平台, Ins買贊網站可微信支付寶付款2024-06-16 02:47:25【】7人已围观
简介海外留學生如何參加國內校招海外留學生參加國內校招首先要制作一份簡歷,然后了解一下各企業的要求進行投遞就可以了。其實大可不必擔心,因為廣義來說,即使你回國時已經是第二年的秋天或者冬天,你依然可以參加這一
海外留學生如何參加國內校招
海外留學生參加國內校招首先要制作一份簡歷,然后了解一下各企業的要求進行投遞就可以了。
其實大可不必擔心,因為廣義來說,即使你回國時已經是第二年的秋天或者冬天,你依然可以參加這一年的校招,甚至出去gap一年回來,你依然可以參加下一年的校招。因為應屆生這個概念,本來就是針對國內的當年畢業生的。
而證明你是“應屆生”的關鍵材料,往往并不是畢業生上寫的那個畢業時間,而是你去參加工作時,由學校就業辦或當地的人才管理中心,為你開具的“報到證”或者“派遣證”,這個證就是國內的學校或者就業管理中心,把你從學校送到公司的一個證明,也是從公司的角度來說,看待你是一個“應屆生”的身份證明。
而在國外讀書的留學生,在回國后,可以前往教育部留學服務中心,為你開具就業報到和落戶手續等,這樣在材料和相關規定上,你就等同于當年畢業的國內應屆畢業生。而國家為了鼓勵海歸回國就業創業,同時也是考慮到國外不同的畢業時間,把回國辦理就業報道手續的期限放寬到了兩年,所以完全不需要擔心回國只能社會招聘,辦理好就業報到手續后一樣可以享受校招待遇。
留學生:
留學生,是指在母國以外進行留學的學生。“留學生”一詞起源于中國唐朝時期中日文化交流,意為當遣唐使回國后仍然留在中國學習的日本學生,現在泛指留居外國學習或研究的學生。
教育部數據顯示,2015年度中國出國留學人員總數為52.37萬人,回國40.91萬人,較上一年增長了12.1%。而在從1978年到2015年底的37年間,走出國門的留學生累計達404.21萬人,畢業后回國發展的占79.87%。
留學生指正在或曾在外國學習的學生。“留學生”這個詞是日本人用中國的漢字創造的。唐朝時,日本政府為了吸取中國的先進文化,曾多次派遣唐使來中國。遣唐使團是外交使節,在中國停留的時間不能過長,因而難以更好地吸取中國的先進文化。所以日本政府從第二次派遣唐使起,就同時派遣“留學生”和“還學生”。
所謂“留學生”就是當遣唐使等回國后仍然留在中國學習的學生,“還學生”則在遣唐使回國時一起回國。后來,“留學生”這個詞就一直沿用下來,其語義也有了變化發展:凡是留居外國學習或研究的學生,都稱作“留學生”。
國內招聘海外留學生要求
國內招聘海外留學生要求:具備良好的學習成績、具備一定的語言能力、具備良好的專業技能。
1、留學生需要具備良好的學習成績。
國企招聘留學生時,會首先考慮學生的學習成績,以及在校期間的表現。因此,想要被國企錄用的留學生,要有一定的學習能力,并且在校期間要有良好的表現。
2、留學生需要具備一定的語言能力。
國企招聘留學生時,會考察學生的語言能力,尤其是中文能力。因此,想要被國企錄用的留學生,需要具備一定的漢語水平,以及良好的溝通能力。
3、留學生需要具備良好的專業技能。
國企招聘留學生時,會考察學生的專業技能,以及在校期間的實踐經驗。因此,想要被國企錄用的留學生,需要具備一定的專業技能,并且在校期間要有良好的實踐經驗。
留學生入職需要考慮的因素
1、職業定位:需要考慮自身的能力,以及自身的技能和經歷,定位出自己最適合的職位。
2、職業機會:需要考慮自身有什么樣的機會可以獲得,在哪里可以更好的發揮自己的才能。
3、適應能力:需要考慮自身的適應能力,是否能夠適應所在公司的文化、管理體系和工作內容。
4、職業和個人發展:需要考慮該職位會給自己帶來什么樣的個人發展機會,能夠更好的發揮自身的能力。
5、工作環境:需要考慮工作環境是否良好,能夠提供足夠的支持條件和工作空間,以及良好的發展前景。
留學生怎樣找工作?
留學生在找工作時可以采取以下策略:
準備個人簡歷和求職信:撰寫一份清晰、簡潔、有吸引力的個人簡歷,強調你的教育背景、專業技能和實習經驗。定制求職信,說明你為什么對該職位感興趣以及你能為公司帶來的價值。
利用校園資源:聯系留學生服務中心、職業指導機構或校友網絡,了解他們提供的就業資源、職業買粉絲和招聘活動。參加校園招聘會、職業展覽和校友活動,與企業代表和行業專家建立聯系。
網絡和社交媒體:利用專業社交平臺建立個人品牌,展示你的教育背景、技能和實習經驗。加入相關行業的專業組織和論壇,參與討論并與行業內的人建立聯系。尋找留學生組織或社群,分享經驗和職業機會。
接觸校友和導師:與你的校友和導師保持聯系,向他們買粉絲關于行業和就業市場的見解。他們可能有關于工作機會或推薦的信息,并愿意提供幫助和推薦信。
研究公司和行業:深入了解你感興趣的公司和行業,包括其文化、價值觀、業務模式和最新動態。這將幫助你在面試中表現出對公司的了解,并為你提供與雇主交流的話題。
網上和線下搜索工作機會:瀏覽在線招聘網站、公司職位發布網站和行業特定的求職網站,尋找適合你背景和興趣的工作機會。同時,關注公司的官方網站和社交媒體,了解他們最新的招聘信息。
尋求職業買粉絲:如果你需要進一步的指導和支持,可以買粉絲職業買粉絲師或就業服務機構。他們可以提供個性化的建議和指導,幫助你制定就業策略和增加自信心。
提升語言能力:如果你回國后需要適應當地語言環境,提升語言能力是非常重要的。參加語言培訓課程、語言交流活動,積極與當地人交流,提高口語表達和聽力能力。
尋找實習機會:如果你發現找到理想的全職工作有一定難度,可以考慮尋找實習機會。實習可以為你提供寶貴的工作經驗和行業認可,同時拓寬人脈關系,增加就業機會。
自我營銷:在面試或職業交流中,要能夠有效地展示你的優勢和獨特之處。強調留學經歷帶給你的國際化視野、跨文化交流能力和自主學習能力。與招聘人員分享你在留學期間取得的成就和克服的挑戰。
持續學習和發展:就業市場不斷變化,要持續學習和發展自己的技能。參加職業培訓課程、在線學習平臺或行業研討會,保持對最新趨勢和技術的了解。這將使你保持競爭力,并提升在職業發展中的機會。
找工作是一個持續的過程,需要耐心和堅持。與人建立良好的人際關系、展示你的專業知識和技能,并靈活適應就業市場的需求,將有助于增加你找到理想工作的機會。同時,保持積極的心態和自信,相信自己的能力和價值,這將對你的就業成功產生積極影響。祝你好運!
中國的企業為什么喜歡招聘海外留學生?
一、希望能給企業注入新鮮的血液。
我們中國的教育大多都是應試教育,這些孩子們拿到了高級的畢業證以后,到工作單位還需要實習很長一段時間,才能幫助公司提高自己的價值。一些海外的留學生在大學就開始實踐,所以他們回國找工作的時候,就可以直接成為正式的員工上崗工作,公司就免去了培訓他們的幾個月的時間,這中間也能節省一部分成本。所以很多公司都希望能夠招聘一些海外的留學生,既能給自己帶來一些國外的先進思想,也能更快地適應工作環境。
二、海外留學生抗壓能力很強。海外留學生的抗壓能力要比國內的學生好很多,因為他們常年在國外所有的事情,都需要自己一個人承擔,他們的思想要比同齡人更成熟。他們的獨立能力也要比國內的大學生強很多,當他們遇到挫折的時候,他們會想辦法去解決問題。國內的大學生由于一直在父母身邊,所以在遇到困難的時候會習慣性地選擇逃避問題,這一點很多國內的學生都不如海外的大學生,所以一些公司非常愿意招聘海外留學生。
國內學生在公司就職率雖然很高,但離職率也非常高,他們可能會經常更換自己的工作崗位,導致公司經常流失人才嚴重。海外的大學生一旦認定某一家公司就會一直為這家公司努力的工作,所以公司在考慮能否留住人才方面,也會更愿意選擇海外留學歸來的大學生。
中國企業怎么在海外招聘?
說到中國企業怎么在海外招聘,看下以下五種常用的招聘方式:
一、各國家的招聘軟件(需買粉絲)
就像我們常用的boss、智聯、前程無憂、獵聘等招聘軟件,在國外每個國家也有自己本土的招聘軟件用來為本國企業招攬人才。比如日本,常見的有マイナビ、リクナビ等;美國常見的有Handshake、USA Jobs、Beyond;英國則是除了以上,還有Reed 、 Total Jobs 、Milkround等。這些招聘軟件的優點就是:本國內認可度高。
當我們想要在海外招聘時,第一時間想到的自然是海外招聘軟件。但是在海外國家的軟件發布招聘需求,除了必備的語言、招聘技能,還需要對當地雇傭政策、薪資福利等有足夠的了解。
操作難度:★★★☆
二、各國家的本土獵頭公司
和我國類似,各國也有自己本土的獵頭公司來為企業提供中高端人才服務,像我們常說的“五大”均發源于歐美國家。但接觸到海外的獵頭公司同樣會面臨語言壁壘,尤其是在招聘一些高端人才時,海外獵頭能否將那些必要的專業術語理解清楚都是難事。更不要說,想依靠他們找到海外的高端人才了。
操作難度:★★★★☆
三、海外人脈轉介紹
現在很多國內中大型企業都引進過海外人才或者華裔、華人、留學生等。那么轉介紹就是我們必須要重視的一個招聘海外人才的方法(也可以理解成讓已經在職的海外員工進行內推,來完成招聘目標)。
操作難度:★★
四、全球性招聘網站(需買粉絲)
這類是一提到海外招聘,我們國內的HR最快想到的那些海外招聘渠道:Linkedin 、Indeed、Monster 。他們都是全球性的海外求職招聘網站,服務于世界上絕大多數的國家。但對于我們來說,這些網站的收費是以發達國家為基準,對我們來說招聘成本是偏高的。而如果通過這些網站招到合適的海外人選,同樣需要招聘人員掌握外語交流能力、對海外人才市場的了解等。
操作難度:★★★
五、海外招聘渠道
這里包括海內外的獵頭渠道,獵頭平臺。像我們智樂聘這樣整合全球獵頭來幫助企業解決招聘問題的網站,也是解決海外招聘的方式,而且有越來越多的企業選擇我們來進行海外招聘。
HR在海外招聘時,面臨的三個痛點,我們都能幫助HR來解決。我們在海外的招聘過程中,也曾有過這樣的慘痛經歷:在為某國內企業招聘一名base美國的【技術專家】時,候選人因為對我們出海的國內企業不了解,認可度較低,發offer后一直猶豫不決,遲遲未回復。了解后這個情況后,我們的海外負責人多次和候選人溝通,并展示企業在國內本行業的知名度。北京時間凌晨3點(美國時間下午4點),我們的負責人和企業高管,借用企業在海外的發展規劃,最終用誠意打動了候選。
現在這位候選人已經在我們合作企業的美國分部任職2年有余,但這也告訴我們即使候選人與崗位非常契合,我們給出的薪資條件很可觀,也會因為候選的對企業缺乏認識而拒絕入職,選擇其他本地知名企業。當然,現在我們的海外業務已經歷了10余年的探索與增長,面對HR們的海外招聘問題游刃有余。
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