01 招商銀行海外分行待遇(招商銀行在國外有分行嗎？)

招商銀行海外分行待遇

招商銀行海外分行待遇：

招商銀行正式編制平均工資為9596元/月，其中28%的工資收入位于區間6000-8000元/月，17%的工資收入位于區間8000-10000元/月。據分析數據統計，招商銀行年終獎平均30309元。招商銀行薪酬體系很完善，到手鈔票分為工資、獎金、福利補貼，工資是按行員等級定的，同一地區同一崗位的同一等級的工資是一樣的，獎金則是根據考核來算的，福利補貼基本上每個人都一樣吧。

如果沒有犯重大錯誤，或者考核成績是倒數的，每年行員等級都會上升一級。如果特別優秀則上升兩級。

請問招行的員工級別的劃分

招行的人事制度規定，員工分9級

（一）見習柜員

（二）初級柜員（三級、二級、一級）

（三）中級柜員（三級、二級、一級）

（四）高級柜員（三級、二級、一級）

招商銀行的行級是怎么劃分的？

一般銀行員工的職級都類似于一個金字塔形狀，有的分為12級，有的分為17級。其中工商銀行、招商銀行較復雜，工行共劃分為25級，招行劃分了42級， 銀行職級是與薪酬待遇直接掛鉤的。

招商銀行行員等級分為42級，數字越大，級別越高，銀行員工的職級都類似于一個金字塔形狀，職級是與薪酬待遇直接掛鉤的。招行具體級別劃分如下：

1、42級：總行行長。

2、36級：一級分行行長。 

3、32級：總行直屬支行行長。 

4、15級-18級：室經理，科長。 

5、12級-14級：經理助理。 

6、博士畢業生入行定10級。

7、碩士畢業生入行定8級。

8、本科畢業生入6級

銀行員工的職級都類似于一個金字塔形狀。一般情況下，國內各大銀行實行員工級別之，一般以12級居多。而其中不乏與眾不同者，就如工商銀行職級劃分為25級，招商銀行則有42級之多。 各行職級均與薪酬待遇直接掛鉤。

銀行等級劃分情況如下：

1.銀行等級是從上到下：總行-分行-支行。

2.根據行政隸屬關系進行劃分，總行統管分行，分行管理所屬支行，支行管理所轄分理處和儲蓄所。

3.從業務關系上：總行負責制定業務規章、海外業務、全國范圍內的高端客戶等。分行通常負責省、直轄市業務。支行負責市一級業務。

雖然各大銀行職位級別劃分不同，但都是依據所在的銀行層級、所在的部門重要性、入行的行齡、業務能力等相關來劃分的。最后，各銀行的外部招聘基本都是按上一個單位的年薪來參考定制的（需要提供銀行流水或者完稅證明），一般上浮20%左右，再根據你的薪資來反推適合的行員等級。

招商銀行在國外有分行嗎？

目前招行在境外僅開設了香港分行、紐約分行、新加坡分行、倫敦分行、悉尼分行、盧森堡分行。

溫馨提示：

① 境外網點無法辦理境內個人業務；

② 臺北僅設辦事處，暫未設立營業部門，現不能為客戶辦理業務。

（應答時間：2019年6月17日，最新業務變動請以招行官網公布為準。）

中信信用卡中心管培生待遇

中信信用卡中心管培生待遇

工資方面。中信銀行合肥分行管培生的工資為9000元,而其他分行管培生員工的工資為8000元。相比之下,中信銀行合肥分行管培生的工資水平更高,待遇更好。

招商銀行上海分行信用卡中心管培生待遇

房補，交通補助，公積金，補充保險等等。有什么特別優于其他公司的福利嗎？

過節會發過節費，有交通補助，有補充保險 過節會發過節費，有交通補助，有補充保險 過節會發過節費，有交通補助，有補充保險 過節會發過節費，有交通補助，有補充保險

此信息由招商銀行員工[android軟件開發]分享于2023年01月

公司的工作節奏怎么樣？下班是否準時？周末需要加班嗎？有加班補助嗎？

壓力大，指標重。 零售崗就是原來的零售業務加各種個人貸款。原來的零售業務，就是拉儲蓄，賣基金賣保險，很苦。加上各種個人貸款，更苦，除非能摸到其中的門道，但很難。 招商銀行發展目標是成為中國領先的零售銀行。1995年7月推出銀行卡一卡通，1999年9月啟動中國首家網上銀行一網通，成為眾多企業和電子商務網站廣泛使用網上支付工具，在一定程度上促進了中國電子商務的發展。

此信息由招商銀行員工[零售]分享于2022年11月

公司一般多久漲工資，工資漲幅大概多少？公司薪酬體系完善嗎？

公司一般多久漲工資：一年一次；工資漲幅大概多少：一次幾百；公司薪酬體系完善嗎：還算比較完善。

此信息由招商銀行員工[大堂主管]分享于2022年09月

交行招的管理儲備生是不是就是管培生

交行招的管理儲備生就是管培生。

因為管培生是管理培訓生的簡稱。管理培訓生是一個外來術語，是外企里面以培養公司未來領導者為主要目標的特殊項目。儲備干部就是企業管理階層的儲備人才。所以交行招的管理儲備生就是管培生。

交通銀行信用卡中心銷售管理儲備生是屬于編制外員工，非銀行正式合同工。

廣發銀行信用卡中心管理培訓生，卡中心編制屬于什么？

隨著銀行業發展，很多商業銀行發展日益迅速，廣發銀行是1988年成立的總部在中國的廣東省，是國務院和人民銀行，批準作為最早的金融體制改革中在珠江成立的也是國內最早的股份制商業銀行之一，廣發銀行成立后發展十分迅速，很快在國內商業銀行中占有一席之地，經過多年發展廣發銀行很快完成了國內銀行布局，并將投資瞄向了海外，廣發銀行信用卡在國內信用卡領域有很高的地位，因為廣發銀行在信用卡行業走得早看得遠，工作態度扎實，很受客戶歡迎。很多人不了解銀行的編制，在廣發銀行分為合同工，也就是擁有正式編制人員和派遣工非正式人員，不像國有銀行一樣，分行編和國編，信用卡中心是廣發銀行一個部門，很多銀行信用卡中心一般為外包單位，很少有編制。

一、什么是管理培訓生？

所謂管理培訓生是從國外流傳過來說法，在外企里邊管理培訓生被稱為以培養公司未來領導者為主要目標的特殊培訓方式，在外資銀行中，校園招聘一般分為三種，管理培訓師生就是其中一種。管理培訓生在外企銀行中是一個很有用模式可以在很短時間內培養，對公司有領導才能的人才，讓公司能保持持久管理能力，可以迅速提高公司管理層響應力。

二、什么是信用卡中心？

信用卡中心是銀行的一個部門，負責銀行的信用卡業務，包括信用卡，辦理信用卡買粉絲，信用卡賬戶等一系列有關于信用卡工作內容，廣發銀行信用卡中心是廣發銀行一個非常重要的部門，畢竟廣發銀行信用卡在國內信用卡領域占有很高地位，擁有龐大客戶群體。

三、信用卡中心管培生屬于什么編制？

廣發銀行信用卡中心是屬于廣發銀行下屬重要部門，信用卡中心在廣發銀行有兩種招聘方式，一種是合同制，一種是派遣制，合同制就是我們所謂具有銀行編制人員，工資待遇和福利較好，而派遣是銀行向派遣公司尋求人力資源另外一種招聘方式，待遇并沒有合同工那么好。信用卡中心管培生一般是廣發銀行面向各大高校進行招聘的，前期一般沒有編制，后期根據個人能力會轉為正式編制，如果學歷和崗位再加上個人能力比較突出工資待遇會很好。

以上幾個方面可以看出廣發銀行信用卡中心管理培訓生，一般情況下都是廣發銀行，面向各大大學進行招聘定向培養銀行管理層人員前期是沒有編制的，后期根據個人表現會給予一定編制名額。

招商銀行的社會保障卡可以當銀行卡使用嗎

招商銀行金融社保IC卡，是招商銀行與人力資源和社會保障部門聯合發行的集社保應用和銀行應用為一體的多功能智能卡。該卡采用金融IC卡標準，加載社保功能，具備金融結算和社會保障的雙重功能。

金融社保IC卡既是社保卡，又能當銀行卡使用。卡片BIN號為621483(普卡)，有效期為10年，僅限在境內使用。

溫馨提示

金融社保IC卡沒有電子現金賬戶，不具備閃付功能。

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