01 新員工入職買粉絲買粉絲文章(職場中應該保持自我還是隨波逐流？)

初入職場什么時候加老板的買粉絲比較合適？

這要看，你跟老板是什么樣的上下級關系。

假如，你是老板的秘書，當然第一件事就是加老板的買粉絲方便老板第一時間找到你了。當然，這個問題能夠問出來，顯然不是直屬的上下級關系，甚至，可能隔著好幾層。那么，加老板的買粉絲確實需要看準時機和需要一些技巧。

1、添加時機

001 入職第一天

入職第一天，添加買粉絲，可以理解。但如果沒有直屬關系，此時加老板買粉絲，不是上策。

要知道，老板的買粉絲里，通常都躺著很多的人，也許平時根本就沒有交流，只是朋友圈里一個想不起來的僵尸。

這樣的人多了，即使你主動申請添加老板為好友，通過的幾率可能也不大——凡是都會有例外，如果人事或者你的直屬上司提示主動添加，那當然要主動秒加。

002 老板表揚你以后

如果你的工作表現足夠出色，出色到老板在公開場合表揚你，那么，這無疑是加老板最適合的時機。

2、加了以后說什么

加老板之前，你要想清楚，如果老板通過你的好友申請，你要說些什么。甚至加老板時的申請話術都需要提前做好精心設計。

如果是入職第一天添加老板被通過，那你一定要想一個能讓老板記住你的自我介紹。

有自己的姓名，部門，職位，聯系方式，擅長點的介紹，是一個不容易出錯的方式。最好是文字形式，因為，圖片可能老板根本就不打開看，等到真正需要的時候，圖片被清理就很尷尬了。

假若是后期被老板夸獎了以后添加的，那么，千萬記得感謝。同時，別忘了感謝團隊的共同努力。

3、注意事項

一般來說，給老板的買粉絲消息，要避免語音——即使老板通過語音跟你交流（當然，老板明確要求語音交流除外）。

總的一句話，跟老板溝通的第一原則就是，節省ta的時間，讓他能夠記住你。

職場中應該保持自我還是隨波逐流？

在職場中，我們生活在一個社會群體之中，這時候，我們難免會受環境影響。有的人能適應環境而生存，學會改變、快速進步；而有的人則變得隨波逐流，工作懈怠、不思進取。

作為一個職場人，我相信我們更應該堅持自我，有一個自己的原則和態度，而不是一味地跟隨別人隨波逐流。因為，那會讓你慢慢丟失勇氣，不敢嘗試去改變，甚至再難成長和進步。

那么，我們該如何堅持自我，避免隨波逐流呢？

 

一、建立自信，克服內心自卑。建立自信的最佳方式，就是從小事開始，精益求精，一步步完成小目標，直至完成大的項目和任務。在這一過程中，不斷收獲到的進步和成功，會讓我們慢慢樹立自信心，學會把事情做到極致，學會體會做好一件事的成功意義，學會享受努力的勝利果實，并且克服內心曾經的自卑感。

三、培養情商，學會共同分享。職場上，每一位領導和同事都期待身邊有一位高情商的人，高情商的人能很好很及時地傳遞溫暖情感、帶來體貼問候，給整個部門乃至公司以良好的氛圍。我們也應該學會培養自己的情商，比如在朋友圈多給于好評和點贊，在節假日給予朋友和同事問候，在朋友生日適時地傳遞祝福的，雖然這些是生活小事，但是也會給人傳遞關心和問候。我們還要學會分享，每逢過年過節，同身邊的朋友同事給予問候、贈送小禮物，這樣的我們相較于其他人，更受職場領導和同事歡迎，也更容易收獲職場友誼和職場人脈。

有句話說的很多，成功只屬于少數人。期待堅持自我的你不忘初心，越走越遠，越來越好。

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