01 新員工入職培訓買粉絲文章(員工入職，企業方面應該為員工辦理什么手續？)

剛入職新員工與領導座談，問什么問題比較好？

剛入職新員工與領導座談，問什么問題比較好？這是一個每個新員工都會面臨的問題，也是一個需要謹慎對待的問題。那么，如何在座談中提出高質量的問題，同時展現出自己的專業素質和主動態度呢？

首先，我們要明確座談的目的。座談是為了讓新員工更好地了解公司文化、政策和團隊氛圍，同時也是為了讓領導更好地了解新員工的工作能力和個人發展計劃。因此，提出的問題應該是圍繞這些主題的，同時也要注意表達方式，避免過于直接或者冒犯到領導。

以下是一些建議性的問題，僅供參考：

1. 公司對員工的職業發展和個人成長有哪些支持和鼓勵？

2. 公司的文化和價值觀是什么？員工如何在日常工作中體現這些價值觀？

3. 公司的產品或服務有哪些獨特之處？員工如何為公司的競爭優勢做出貢獻？

4. 公司的團隊氛圍如何？員工如何在工作中與同事建立良好的合作關系？

5. 公司對員工的福利待遇和工作環境有何保障和支持？

6. 公司未來的發展計劃和發展戰略是怎樣的？員工如何為實現這些計劃做出貢獻？

7. 員工的崗位工作職責和績效評估標準是怎樣的？如何提高員工的工作效率和質量？

8. 公司是否有一些員工培訓和學習機會？如何參加并從中受益？

以上問題僅供參考，具體問題的選擇和表達方式應根據實際情況進行調整。同時，我們也要提醒大家，座談中不僅要注重表達自己的觀點和想法，還要認真傾聽領導的意見和建議，充分展現自己的專業素質和溝通技巧。

總之，剛入職新員工與領導座談是一個雙向交流的過程。通過提出高質量的問題，我們可以更好地了解公司、領導和團隊，同時也可以展現自己的專業素質和主動態度。讓我們在座談中充分展示自己的實力和能力，為未來的職業生涯打下堅實的基礎。

如何快速融入團隊，如何使新員工盡快適應

新入職成員，如何快速融入團隊？

讓公司同事關注買粉絲怎么說

1

與員工切身利益有關：員工主動去關注買粉絲，無非就是買粉絲里面的內容與自己有關，企業可以把一些定期的活動、公司的通知、獎勵辦法等發布到買粉絲中，這樣員工會有意識的去關注。

2

提高買粉絲的曝光率：對于一些大型企業，員工眾多，買粉絲如何被所有的員工知悉并關注，那么就需要將買粉絲的信息在各個角落曝光，比如在企業官網、宣傳手冊、企業郵箱、企業辦公流程、員工手冊、企業宣傳欄、員工入職培訓、企業內部工作群等等，如果單純的靠口口相傳，那未免太慢了。

3

提高買粉絲的文章或視頻質量：買粉絲中的每一條都要有目的性，而不是單純的文章轉載，記得買粉絲的任何一條信息都是企業文化和企業管理的一部分，要嚴肅對待，重點審核每一條的內容，提高其質量，才能使員工持續不懈的關注。

4

做好買粉絲的日常維護：其實買粉絲就是企業文化宣傳的快捷性方式之一，企業要配備專職人員定期進行維護與更新，如遇到國家法定節假日定期在上面可發布一些祝福圖片，讓企業員工有企業自豪感和歸屬感，那么員工就會主動關注。 

5

作為考核指標：任何一種企業工作，都離不開管理，適當的增加一些管理手段，則會使某些工作開展的事半功倍，如將買粉絲關注數量作為每月的考核指標，引導部門負責人督促部門員工及時關注買粉絲，也是一種策略。

6

與企業的發展離不開：企業若想讓員工有歸屬感，去主動了解公司，去關注企業的信息，如買粉絲，那么企業發展是硬道理，若企業年年翻倍盈利，員工每年獎金節節升高，在行業中是佼佼者，那么企業員工也會有自豪感、歸屬感，即使不強加要求，企業員工也會主動關注買粉絲。

員工入職，企業方面應該為員工辦理什么手續？

第一章 入職指引

第一節 入職與試用

一、用人原則：重選拔、重潛質、重品德。

二、招聘條件：合格的應聘者應具備應聘崗位所要求的年齡、學歷、專業、執業資格等條件，同時具備敬業精神、協作精神、學習精神和創新精神。

三、入職

第二節 考勤管理

一、ぷ魘奔?公司每周工作五天半，員工每日正常工作時間為 7.5 小時。其中：

周一至周五：上午： 8 ： 30 － 12 ： 00

下午: 13 ： 30 － 17 ： 30 為工作時間

12 ： 00 － 13 ： 30 為午餐休息

周六：上午： 8 ： 30 － 12 ： 00 為工作時間

實行輪班制的部門作息時間經人事部門審查后實施。

二、考勤

1 、所有專職員工必須嚴格遵守公司考勤制度，上下班親自打卡（午休不打卡），不得代替他人打卡。 2、 遲到、早退、曠工 （ 1 ）遲到或早退 30 分鐘以內者，每次扣發薪金 10 元。

30 分鐘以上 1 小時以內者，每次扣發薪金 20 元。

超過 1 小時以上者必須提前辦理請假手續，否則按曠工處理。 （ 2 ）月遲到、早退累計達五次者，扣除相應薪金后，計曠工一次。 曠工一次扣發一天雙倍薪金。 年度內曠工三天及以上者予以辭退。 3 、請假 （ 1 ）病假

a 、員工病假須于上班開始的前 30 分鐘內，即 8 ： 30 － 9 ： 00 致電部門負責人，請假一天以上的，病愈上班后須補區、縣級以上醫院就診證明。 b 、員工因患傳染病或其他重大疾病請假，病愈返工時需持區、縣級以上醫院出具的康復證明，經人事部門核定后，由公司給予工作安排。 (2) 事假：緊急突發事故可由自己或委托他人告知部門負責人批準，其余請假均應填寫《請假單》，經權責領導核準，報人事部門備案，方可離開工作崗位，否則按曠工論處。事假期間不計發工資。 4 、出差(1) 員工出差前填好《出差申請單》呈權責領導批準后，報人事部門備案，否則按事假進行考勤。 (2) 出差人員原則上須在規定時間內返回，如需延期應告知部門負責人，返回后在《出差申請單》上注明事由，經權責領導簽字按出差考勤。

5 、請假出差批準權限：三天以內由直接上級審批，三天以上十天以內由隔級上級審批，十天以上集團總部員工由人力資源部審查、總裁審批，子公司員工由所在公司人事主管部門審查、總經理審批。 6 、加班 (1) 加班應填寫《加班單》，經部門負責人批準后報人事部門備案，否則不計加班費。加班工時以考勤打卡時間為準，統一以《勞動合同》約定標準為基數，以天為單位計算。

(2) 加班工資按以下標準計算：

工作日加班費＝加班天數×基數× 150 ％

休息日加班費＝加班天數×基數× 200 ％

法定節日加班費＝加班天數×基數× 300 ％

（ 3 ）人事部門負責審查加班的合理性及效率。 （ 4 ）公司內臨時工、兼職人員、部門主管（含）以上管理人員不計算加班費。 （ 5 ）公司實行輪班制的員工及駕駛員加班費計算辦法將另行規定。 7 、考勤記錄及檢查 （ 1 ）考勤負責人需對公司員工出勤情況于每月五日前（遇節假日順延）將上月考勤予以上報，經部門領導審核后，報人事部門匯總，并對考勤準確性負責。 （ 2 ）人事部門對公司考勤行使檢查權，各部門領導對本部門行使檢查權。檢查分例行檢查（每月至少兩次）和隨機檢查。 （ 3 ）對于在考勤中弄虛作假者一經發現，給予 100 元以上罰款，情節嚴重者作辭退處理。

第四節 人事異動

一、調動管理

1 、由調入部門填寫《員工內部調動通知單》，由調出及調入部門負責人雙方同意并報人事部門經理批準，部門經理以上人員調動由總裁（子公司由總經理）批準。 2 、批準后，人事部門應提前以書面形式通知本人，并以人事變動發文通報。3 、普通員工須在三天之內，部門負責人在七天之內辦理好工作交接手續。 4 、員工本人應于指定日期履任新職，人事部門將相關文件存檔備查，并于信息管理系統中進行信息置換。5 、人事部門將根據該員工于新工作崗位上的工作職責，對其進行人事考核，評價員工的異動結果。

二、辭職管理

1 、公司員工因故辭職時，本人應提前三十天向直接上級提交《辭職申請表》，經批準后轉送人事部門審核，高級員工、部門經理以上管理人員辭職必須經總裁批準。2 、收到員工辭職申請報告后，人事部門負責了解員工辭職的真實原因，并將信息反饋給相關部門 ,以保證及時進行有針對性的工作改進。3 、員工填寫《離職手續辦理清單》，辦理工作移交和財產清還手續。 4 、人事部門統計辭職員工考勤，計算應領取的薪金，辦理社會保險變動。 5 、員工到財務部辦理相關手續，領取薪金。6 、人事部門將《離職手續清單》等相關資料存檔備查，并進行員工信息資料置換。

三、辭退管理 1 、見本手冊第一章第二節六 . 1 及六2 .

2 、部門辭退員工時，由直接上級向人事部門提交《辭職申請表》，經審查后報總裁批準。 3 、人事部門提前一個月通知員工本人，并向員工下發《離職通知書》。 4 、員工應在離開公司前辦理好工作的交接手續和財產的清還手續；員工在約定日期到財務部辦理相關手續，領取薪金和離職補償金。 5、 員工無理取鬧，糾纏領導，影響本公司正常生產、工作秩序的，本公司將提請公安部門按照《治安管理處罰條例》的有關規定處理。 6 、人事部門在辭退員工后，應及時將相關資料存檔備查，并進行員工資料信息置換。

第二章 行為規范

第一節 職業準則

一、基本原則 1 、公司倡導正大光明、誠實敬業的職業道德，要求全體員工自覺遵守國家政策法規和公司規章制度。 2 、員工的一切職務行為，必須以公司利益為重，對社會負責。不做有損公司形象或名譽的事。 3 、公司提倡簡單友好、坦誠平等的人際關系，員工之間應互相尊重，相互協作。 4 、公司內有親屬關系的員工應回避從事業務關聯的工作。 二、員工未經公司法人代表授權或批準，不能從事下列活動： 1 、以公司名義考察、談判、簽約 2 、以公司名義提供擔保或證明 3 、以公司名義對新聞媒體發表意見、信息 4 、代表公司出席公眾活動

三、公司禁止下列情形兼職 1 、利用公司的工作時間或資源從事兼職工作 2 、兼職于公司的業務關聯單位或商業競爭對手 3 、所兼職工作對本單位構成商業競爭 4 、因兼職影響本職工作或有損公司形象

四、公司禁止下列情形的個人投資 1 、參與業務關聯單位或商業競爭對手經營管理的 2 、投資于公司的客戶或商業競爭對手的 3 、以職務之便向投資對象提供利益的 4 、以直系親屬名義從事上述三項投資行為的

五、員工在對外業務聯系中，若發生回扣或傭金的，須一律上繳公司財務部，否則視為貪污。

六、保密義務： 1 、員工有義務保守公司的經營機密，務必妥善保管所持有的涉密文件。 2 、員工未經授權或批準，不準對外提供公司密級文件、技術配方、工藝以及其他未經公開的經營情況、業務數據等。

第二節 行為準則

一、工作期間衣著、發式整潔，大方得體，禁止奇裝異服或過于曝露的服裝。男士不得留長發、怪發，女士不留怪異發型，不濃妝艷抹。

二、辦公時間不從事與本崗位無關的活動，不準在上班時間吃零食、睡覺、干私活、瀏覽與工作無關

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