01 新員工入職買粉絲文章(迪士尼新晉“頂流”月薪6000元，因男女差別對待被黑)

剛入職新員工與領導座談，問什么問題比較好？

剛入職新員工與領導座談，問什么問題比較好？這是一個每個新員工都會面臨的問題，也是一個需要謹慎對待的問題。那么，如何在座談中提出高質量的問題，同時展現出自己的專業素質和主動態度呢？

首先，我們要明確座談的目的。座談是為了讓新員工更好地了解公司文化、政策和團隊氛圍，同時也是為了讓領導更好地了解新員工的工作能力和個人發展計劃。因此，提出的問題應該是圍繞這些主題的，同時也要注意表達方式，避免過于直接或者冒犯到領導。

以下是一些建議性的問題，僅供參考：

1. 公司對員工的職業發展和個人成長有哪些支持和鼓勵？

2. 公司的文化和價值觀是什么？員工如何在日常工作中體現這些價值觀？

3. 公司的產品或服務有哪些獨特之處？員工如何為公司的競爭優勢做出貢獻？

4. 公司的團隊氛圍如何？員工如何在工作中與同事建立良好的合作關系？

5. 公司對員工的福利待遇和工作環境有何保障和支持？

6. 公司未來的發展計劃和發展戰略是怎樣的？員工如何為實現這些計劃做出貢獻？

7. 員工的崗位工作職責和績效評估標準是怎樣的？如何提高員工的工作效率和質量？

8. 公司是否有一些員工培訓和學習機會？如何參加并從中受益？

以上問題僅供參考，具體問題的選擇和表達方式應根據實際情況進行調整。同時，我們也要提醒大家，座談中不僅要注重表達自己的觀點和想法，還要認真傾聽領導的意見和建議，充分展現自己的專業素質和溝通技巧。

總之，剛入職新員工與領導座談是一個雙向交流的過程。通過提出高質量的問題，我們可以更好地了解公司、領導和團隊，同時也可以展現自己的專業素質和主動態度。讓我們在座談中充分展示自己的實力和能力，為未來的職業生涯打下堅實的基礎。

企業如何降低新入職員工的流失率？

一、源頭工作

南京網絡公司招聘工作結合勝任力素質模型，綜合考慮出具備哪些特性的業務員適合我們的南京網站建設公司。 找到最合適咱們公司的人員，就要從內部的員工去找模板。自己公司內部優秀的業務員將是我們最好的模板，所以請hr要走到銷售團隊中（走動式人力資源管理模式）去觀察他們在銷售工作中的行為，參考他們的簡歷和資料，了解他們的背景和性格特征，然后去找到什么是最好的銷售人員的模型。那么在接下來的招聘工作中，你就非常清楚，什么人是公司想要的，然后就可以在第一時間選對人，不會因為不適合崗位的要求和能力不達標而遭到公司或者業務員自身的淘汰導致的人員流失。

二、做好入職培訓工作   

招聘只是一切工作的開始，接下來的環節是要做好入職培訓工作。通過入職培訓，要告訴你的員工，他在南京網站優化這家公司能得到什么？還有什么方法可以獲得這些收獲，別人的經驗是什么？他的個人目標能不能在這家公司得到實現？他需要做什么努力？這些都是新員工最關注的問題，你的培訓為他解決了這些問題了嗎？如果沒有，那么建議大hr設計一下公司新員工培訓課程，不要隨意的搞個什么企業文化、什么公司制度、什么業務流程就隨便結束你的新員工培訓，那樣，培訓一結束，你就發現有一半的人選擇離開了。

新員工培訓課程要安排以下內容：   

1、給予員工希望。而希望是通過無數個實實在在的人告訴你他在這里成功了，他是怎么樣成功的，他現在多么地富有，多么地有成就感等等。（建議做培訓的HR能去學習一下安利公司的培訓）所以，你不一定要告訴員工你現在能賺多少錢，但是你要告訴員工明天他會怎么樣。其實就是要展示公司的發展潛力，要把企業的遠景告訴員工，讓這個遠景成為新員工與企業共同的目標，讓員工看到自己未來的發展空間和平臺。   

2、你要善于去發現自己企業內部成功的案例。把這些案例做成標本和課程，就讓這個在你企業成功的員工去分享他成功的經驗，讓他用自己的經歷去告訴新員工在這家企業能得到什么東西。   

3、同時在分享中要提前告訴員工他們在南京網站優化公司工作時會遇到什么困難，經歷那些成功的必經階段，（建議開發成課件）告訴員工只要克服了這些困難他就能成功。   

4、心態培訓，讓業務員知道成功并非易事，不管在什么樣的南京網站建設公司中工作，都要經過一番拼搏和努力，所以只要認定了一個平臺就好好去做，而不是整天想著要挑高薪的、舒服的企業，這樣可以穩定業務員的心態。    總之，新員工培訓的目的是要一個洗腦的過程，培訓結束后，要讓員工覺得雖然目前我們不是最好的企業，但是以后我們將會是偉大的企業，這樣的企業充滿著機會和挑戰，這樣企業能學到東西，這樣的企業能賺到錢，這樣的企業可以滿足他近期及長遠的目標，這樣你的培訓就成功了（當然不能脫離企業的現實，不能夸張和不靠譜，要善于去挖掘企業內部的優勢，把最好的一面展示給員工）。

三、做好新員工跟進工作       

培訓結束了，南京網站制作公司的HR送來了一名又一名的優秀員工，那后續主管的跟進也非常關鍵。大家都非常清楚，新業務員最容易流失的時間是入職三個月，這三個月是員工離職高危期，所以在這段時間要針對性地做好跟進工作，主要有：  

1、主管要安排好接下來的內容，不要讓新員工來了之后感覺一無是從。首先要讓新員工盡快融入到你的南京云網客團隊。新人進來后第一件事情那就是向他做你組里的自我介紹（新員工的自我介紹大會去做），然后明確他的直接領導是誰，并熟悉組織框架，讓他用最短的時間明白什么問題應該找什么人去處理。

2、主管與新員工的單獨溝通，了解他們的困難跟需要的幫助，及時發現員工的問題，及時溝通，及時清除，把問題解決在天黑以前，不讓員工的心態問題回家過夜。

3、員工前期的硬性指標，要背熟一通話術，并做檢查。后面的常見異議問題要分批次分時間節點的去完成。

4、建立溝通平臺。以大HR為主導，各個銷售主管為輔助，建立及時發現新員工的心態苗頭和問題，及時反饋到人力資源部，人事專員及時溝通的機制，建議前期每兩周開一次新員工懇談會，參會人員主要為直接領導與HR與新員工坐下來聊一聊 ，可以是對上司的評價，可以是抱怨，可以是對公司不合理的地方的建議，并及時做好相關記錄，及時給予員工疏導和解答，讓員工把心里的怨氣釋放出來。這種方式會讓員工覺得公司很重視他們，同事也會覺得自己的問題得到宣泄，可以更好的把問題扼殺在萌芽狀態。

四、關懷員工    員工的需求是多樣化的，我們不可能一一去滿足員工的需求，主管要清晰的認識到他的需要，無論是工作的還是生活的并及時給予員工關心和關懷，讓他感覺這是一個溫馨的大家庭。    同時要求銷售部門的同事尤其是新人本小組的同時給予新人幫助和關懷，把新員工的流失率問題結合到主管的績效考核里面，只要是因為主管的管理工作導致員工離職的，主管要做出書面檢討，而且扣當適當的績效，離職嚴重的降低主管的職位，請主管們用心地去對待每一個新員工。  

五、加強培訓工作   

除了以上4點，我們還要做好以下幾項工作：   

1、加強新員工的后續培訓工作，這需要我們HR在整個新員工課程體系上的完善，一個月爭取有一到兩次的回爐培訓，內容可以是產品的，也可以是技巧和心態的，總之要讓員工知道在這里可以學到很多東西（雖然暫時還不賺錢）。  

2、建立儲備干部一職。讓一些優秀的新員工列入儲備人才梯隊里面，雖然不知道何時提拔他，但是讓他感覺自己已經是公司儲備干部，這樣新員工學習的積極性會更高，穩定性也會隨之提升，同時這也可以解決內部梯隊人才的問題。同時讓這些新人參加管理干部的培訓，讓他們在更高的層次去提高自己的能力，以此影響他周圍那批新員工。

讓公司同事關注買粉絲怎么說

1

與員工切身利益有關：員工主動去關注買粉絲，無非就是買粉絲里面的內容與自己有關，企業可以把一些定期的活動、公司的通知、獎勵辦法等發布到買粉絲中，這樣員工會有意識的去關注。

2

提高買粉絲的曝光率：對于一些大型企業，員工眾多，買粉絲如何被所有的員工知悉并關注，那么就需要將買粉絲的信息在各個角落曝光，比如在企業官網、宣傳手冊、企業郵箱、企業辦公流程、員工手冊、企業宣傳欄、員工入職培訓、企業內部工作群等等，如果單純的靠口口相傳，那未免太慢了。

3

提高買粉絲的文章或視頻質量：買粉絲中的每一條都要有目的性，而不是單純的文章轉載，記得買粉絲的任何一條信息都是企業文化和企業管理的一部分，要嚴肅對待，重點審核每一條的內容，提高其質量，才能使員工持續不懈的關注。

4

做好買粉絲的日常維護：其實買粉絲就是企業文化宣傳的快捷性方式之一，企業要配備專職人員定期進行維護與更新，如遇到國家法定節假日定期在上面可發布一些祝福圖片，讓企業員工有企業自豪感和歸屬感，那么員工就會主動關注。 

5

作為考核指標：任何一種企業工作，都離不開管理，適當的增加一些管理手段，則會使某些工作開展的事半功倍，如將買粉絲關注數量作為每月的考核指標，引導部門負責人督促部門員工及時關注買粉絲，也是一種策略。

6

與企業的發展離不開：企業若想讓員工有歸屬感，去主動了解公司，去關注企業的信息，如買粉絲，那么企業發展是硬道理，若企業年年翻倍盈利，員工每年獎金節節升高，在行業中是佼佼者，那么企業員工也會有自豪感、歸屬感，即使不強加要求，企業員工也會主動關注買粉絲。

迪士尼新晉“頂流”月薪6000元，因男女差別對待被黑

迪士尼新晉“頂流”月薪6000元，因男女差別對待被黑

迪士尼新晉“頂流”月薪6000元，因男女差別對待被黑，作為迪士尼新推出的角色，玲娜貝兒一上線就火爆全網，迪士尼新晉“頂流”月薪6000元，因男女差別對待被黑。

迪士尼新晉“頂流”月薪6000元，因男女差別對待被黑1

微博數據顯示，自9月29日正式發售至今的一個月時間里，玲娜貝兒共計登上熱搜32次，不愧是上海迪士尼最紅的人偶IP。

12月6日周一一大早，微博熱搜第一就又被這位“四字女明星”霸占了，不過這一次，竟然是負面消息。

截至6日14點，#玲娜貝兒下頭#這個話題已經有了5.9億的閱讀和6.6萬的討論，且這兩個數據還在不斷增長中。

上熱搜的起因是一位小紅書用戶上傳了自己去上海迪士尼與玲娜貝兒互動的視頻。這位用戶在生日當天排了兩個小時的隊，希望得到玲娜貝兒的祝福，但玲娜貝兒全程表現冷漠，不僅沒有送上祝福，還一直做出“你走開”、把“愛心飛吻”摔到地上用腳踩等動作。網友在看過視頻后表示，這也太敷衍了吧？并對這位小姐姐表示了同情：“如果是我過生日被這樣對待會記恨迪士尼一輩子”。

視頻引發了眾多網友開始diss玲娜貝兒，不少玲娜貝兒的“黑視頻”也被翻出。

在一段抖音用戶上傳的視頻中，因為小姐姐在合影時不

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