01 杭州市海外人才引進政策(杭州對留學生回國優惠政策)

杭州人才引進政策

關于杭州人才補貼的規定，相關的內容如下：

1、對于引進的高層次人才按照不同類別，給予一定金額的購房補貼，面向全球大力引進帶著重大項目、帶領關鍵技術、帶動新興學科的海外高層次創新創業人才。

2、加強人才激勵制度的建立，每三年開展一次市杰出人才和突出貢獻引進人才的評定工作，分別給予30萬和10萬元的資金獎勵，每兩年一次選拔享受市政策特殊津貼人員，給予每人2萬元津貼。同時深化實施中青年人才培養計劃，對于不同層次的培養人選，給予三至十三萬不等的資金補貼。

3、根據《杭州市新引進應屆高學歷畢業生生活補貼發放實施辦法》的規定，對于碩士研究生每人發放補貼2萬元，博士研究生每人發放補貼3萬元。

《杭州市新引進應屆高學歷畢業生生活補貼發放實施辦法》第一條

【溫馨提示】

如果您對該問題仍有疑問，建議您整理相關信息，同專業人士進行詳細溝通。

杭州對留學生回國優惠政策

根據杭州人才引進政策，全日制歷屆普通高校研究生具有相關學歷，年齡在50周歲以下的，可以享受先落戶后就業的政策，獲取杭州住宅的買房資質。

1、人才引進落戶。

2、購房入戶。

一、國外留學回國的留學生落戶杭州需要什么條件？

1、留學回國人員（指赴國外攻讀學歷學位或到國外高等院校科研機構進修、做訪問學者或博士后研究，但未在國外入籍、定居的人員）原籍為中國，回國后可申請辦理落戶。

2、本科45周歲以下，碩士研究生50周歲以下，博士研究生55周歲以下。

二、國外留學回國的留學生落戶杭州辦理流程

1、申請人向遷入地公安派出所（辦證中心）提出申請，并提交相關的材料。

2、公安派出所（辦證中心）對符合辦理條件且材料齊全的，當場受理；報縣級公安機關審批，7個工作日內辦結。

三、國外留學回國的留學生落戶杭州有哪些福利政策？

1、買房及租房福利政策。

杭州市針對自主申報成功的或引進的省市級海外高層次人才，可享受市、區100

400萬元不等的購房補貼或安家費補助。碩士及以上學歷的在杭無房創業人才，三年最高100平方米公寓租金補貼，補貼金額為每人每年五萬元（注：實際租金低于補貼標準的，按實際租金補貼）。

2、免稅購車，車牌免搖號。

留學生可免搖號直接申請杭州浙A牌照（價值4

5萬元）。留學人員可憑《杭州市留學回國人員工作證》，按規定購買免稅國產轎車一輛。公安車輛管理部門予以注冊登記，符合國家規定的予以牌照辦理，不受本市車輛牌照總量控制規定限制，并免繳車輛上牌費。

法律依據：

《中華人民共和國戶口登記條例》

第十三條

公民遷移，從到達遷入地的時候起，城市在三日以內，農村在十日以內，由本人或者戶主持遷移證件向戶口登記機關申報遷入登記，繳銷遷移證件。沒有遷移證件的公民，憑下列證件到遷入地的戶口登記機關申報遷入登記：

（一）復員、轉業和退伍的軍人，憑縣、市兵役機關或者團以上軍事機關發給的證件；

（二）從國外回來的華僑和留學生，憑中華人民共和國護照或者入境證件；

（三）被人民法院、人民檢察院或者公安機關釋放的人，憑釋放機關發給的證件。

杭州市人才引進政策2021

法律分析：杭州人才引進政策2021最新是碩士研究生每人2萬元，博士研究生每人3萬元；兩院院士補助為100萬元，國家重點學科、重點實驗室學術技術帶頭人為30萬，省級有突出貢獻的中青年科技人員和各類省部級“人才工程”重點資助的培養人選為20萬。買粉絲、講學、兼職、短期聘用、技術合作、技術入股、合作經營、投資興辦實業等方式也可以引進人才。

法律依據：《杭州市新引進應屆高學歷畢業生生活補貼發放實施辦法》

第五條 申請需同時滿足以下條件1. 遵紀守法，具有良好的職業道德。2. 畢業時間在2016年11月2日（含）之后（以學歷證書上載明時間起算。其中，歸國留學人員以教育部留學服務中心的學歷學位認證書上載明的畢業時間起算，下同）。3. 畢業后一年內在我市用人單位就業或自主創業。4. 按規定繳納社會保險。

第六條 補貼標準：碩士研究生每人2萬元，博士研究生每人3萬元。

杭州市人才引進政策2022

2022杭州市人才引進政策如下：

一、“學厲型”人才引進適用人群：

①應屆畢業生（全日制本科生及以上）：畢業當年12月31日前在杭州市區落實就業單位（與單位簽定有效期一年以上的《勞動合同》或《聘用合同》繳納杭州當地社保）。

②全日制大專畢業生：2021年10月15號之后已取消落戶資格；全日制本科畢業生：年齡為45周歲以下，在杭社保繳納狀態為“已繳存”；

③全日制研究生、碩士：50周歲以下在杭社保繳納狀態為“已繳存”、博士55周歲以下不用繳納社保；

④留學回國人員（指赴國外攻讀學習學位，或到國外高等院校、科研機構進修等）原籍為中國，回國后在杭工作并由用人單位正常繳納社保的；杭州落戶“全城+全程”幫辦聯系浙里 

二、“職稱型”人才引進適用人群：

中級專業技術職稱人員，年齡45周歲以下，在杭繳納1年社保（不含補繳）；副高以上職稱人員，不含50周歲以下 ，在杭繳納1個月社保；正高級專業技術職稱人員，年齡55周歲以下，在杭社保狀態為“已繳”，即可辦理落戶。

三、“技能型”人才引進適用人群：

①二級技師以上職業資格人員，45周歲以下，有固定住所，在同一用人單位連續工作滿3年（社保繳滿3年以上）

②擁有杭州高級證書，35周歲以下，固定住所（在杭有居住證），在同一用人單位連續工作滿3年（社保繳滿3年以上）

③杭州高級技工學校應屆生，取得了高級職業資格證書，并在杭落實工作單位。

四、杭州落戶申請材料：

學厲類“人才引進”落戶政策必需材料：身份證、戶口本、學位征、畢業征、結婚證（未婚忽略）、落戶地址證明（下文詳解），且都應為原件。本科生、研究生“人才引進”落戶政策補充材料：勞動合同、社保繳納證明。

特殊情況補充材料：有未成年子女隨遷，需要提供子女的《醫學征明》；倘若有遷移人在原戶籍中為家庭戶戶主，落戶后遷移人不再擔任此家庭戶戶主，需提供《戶主轉讓申明》。

《落戶地址證明》補充說明：落戶地址證明，根據遷移人的情況不同共分為落戶到自己的房子、親友房子、落戶單位集體戶、人才市場。

五、杭州學厲落戶辦理流程：（落戶方式不同，手續材料、辦理流程各不相同，浙里落戶楊老師會根據個人情況制定適合的落戶杭州方案）

1.、操作步驟為：確認個人檔案所屬地——申請調檔函——拿到調檔函申請檔案遷移——待檔案到杭州后申請《同意落戶證明》。

2、拿到《同意落戶證明》之后，帶上所有申請材料原件前往擬落戶地受理機構，提交落戶申請。

3、受理機構根據材料審批，同意后開具準予遷入證明。根據原戶籍所在地不同，又分為以下兩種步驟：原戶籍在省內：審核通過后，前往落戶地受理機構領取戶籍、辦理身份證即可；

原戶籍在省外：審核通過后，前往受理機構窗口領取《準遷證》，申請人再回原戶籍所在機構用《準遷證》換取《遷移證》，再持《遷移證》與身份證去擬落戶地所轄受理機構辦理戶籍與身份證。

注意：辦理完落戶之后，戶口本當場可領；身份證則需要在采集圖像與指紋之后的10-15個工作日（浙里落戶幫辦僅需本人跑一趟，拿戶口本以及辦理身份證采集指紋）。

杭州市人才引進政策2022

2022年杭州人才引進落戶：學歷型落戶、技能型人才、積分落戶、各類投靠落戶等。 補貼：生活補貼、技能補貼、租房補貼、鼓勵創業等服務可供申請。

申請條件：

1、全日制（國內外）本科（45周歲以下）+社保到賬一個月以上（2年內畢業生無需社保）；

2、全日制（國內外）碩士研究生學歷（50周歲以下，社保到賬一個月以上，2年內畢業生無需社保）；

3、全日制（國內外）博士研究生（55周以下，無社保和居住證要求）；

4、中級職稱（45周歲以下）+連續一年社保；

5、副高職稱（50周歲以下），正高職稱（55周歲以下）+1個月社保到賬記錄，無居住一年要求。

人才引進的好處

社會的進步，企業的發展，關鍵在于人才。人才資源是社會活動的核心，是實現經濟體制和經濟增長方式的兩個根本轉變的關鍵。企業人才的流動，以及高薪招聘和高待遇獎勵，常是社會關注的熱點話題。

企業人才的成長之路，不可或缺地經歷引進、培育、成長、成熟的過程，并通過這樣的過程，加速人才和企業的融合，促進人才和企業的共同發展。

杭州人才引進落戶政策2021

杭州人才引進落戶政策2021年的版本比較新，人才引進的條件也有所調整，我會通過以下幾點做具體解釋：

一、杭州人才引進落戶政策2021的學歷類：

1.具有全日制普通高校本科及碩士研究生學歷者（本科45周歲以下，不含45周歲；碩士50周歲以下，不含50周歲），在杭落實工作單位并由用人單位正常繳納社保的可以落戶杭州市區。對2017年以后錄取的符合條件的非全日制研究生，畢業后來杭參照全日制研究生落戶；

2.具有全日制普通高校博士研究生（55周歲以下，不含55周歲）學歷者，可享受“先落戶、后就業”政策；

3.隨遷條件：全日制大學本科學歷以上人才可隨遷配偶和未成年子女。

二、杭州人才引進落戶政策2021的高層次人才類：

1．符合《杭州市高層次人才分類目錄》規定的A、B、C、D、E類條件的人員，可以通過所在用人單位，申請我市高層次人才分類認定，按隸屬關系分別由相應的部、委、辦、局負責受理。區、縣（市）屬用人單位（含非公單位）按屬地原則由所在區、縣（市）人力社保局負責受理。

2．市委人才辦會同市人力社保局負責核準A、B、C、D類人才和市屬用人單位E類人才認定結果；區、縣（市）委人才辦會同同級人力社保部門負責核準所屬用人單位E類人才認定結果。

3.省委人才辦負責認定的省內高層次人才及在杭省部屬單位高層次人才或持有《浙江省海外高層次人才居住證》的人員。

三、杭州人才引進落戶政策2021的職稱類：

1.具有中級專業技術職稱（45周歲以下，不含45周歲）資格者，在杭落實工作單位，滿足由工作單位連續繳納1年及以上社會保險（不含補繳）的可以辦理人才引進落戶。

2.具有副高以上專業技術職稱（副高50周歲以下，不含50周歲，正高55周歲以下，不含55周歲）資格者，在杭落實工作單位，由工作單位繳納社會保險（1個月以上已繳狀態）可以辦理人才引進落戶。

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