01 杭州海外高層次人才創新園附近租房(杭州外地戶口小孩上幼兒園需要哪些證件)

杭州外地戶口小孩上幼兒園需要哪些證件

一、進城務工人員子女入學時，須提供以下材料原件及復印件：

1、家庭戶籍本和父母或法定監護人身份證；

2、父母雙方或法定監護人在杭的有效暫住證和房產證（房屋租賃證明）；

3、父母一方或法定監護人與用人單位簽訂的勞動合同或工商部門的營業執照；

4、父母一方或法定監護人繳納社會保險的憑證；

5、適齡兒童的預防接種證；

6、《獨生子女父母光榮證》或戶籍地鄉鎮人民政府、

7、街道辦事處簽發的合法生育證明；

8、浙江省籍學生須提交《義務教育登記卡》。

二、進城務工人員子女須符合下列條件:

1、在戶籍所在地沒有監護條件，其父母或法定監護人在我市已取得居住證或臨時居住證，并至當年8月底前已在我市實際居住1年及以上（即入園前一年8月31日前辦理臨時居住證，且至入園前無中斷）；

2、父母至少一人或法定監護人與我市用人單位簽訂1年及以上勞動合同或取得工商部門頒發的營業執照；

3、父母至少一人或法定監護人按規定在我市交納社會保險1年及以上的（即入園前一年8月前開始，按規定連續在我市交納社會保險）。目前在各幼兒園上托班的幼兒，如需就讀公辦幼兒園小班的，也必須到指定地點辦理登記手續。

4、在堅持“就近入園”原則的前提下，根據各區域登記情況，結合各園（包括民辦園）資源的可容納度，確定學區范圍。

首先滿足同時具有鎮區戶籍和房產證，或戶口掛靠在以祖父母或外祖父母為戶主的（同時具有鎮區戶籍和房產證）幼兒入園。其次在班額和學額尚有空余的情況下，解決持有房產證或持有購房合同且已全額付清房款的幼兒入園。

三、杭州市區幼兒園招生工作管理暫行辦法 

為進一步規范幼兒園招生工作，保障幼兒、家長和托幼機構的合法權益，根據中華人民共和國《幼兒園管理條例》、《杭州市學前教育促進條例》等規定，結合杭州市區實際，制定本管理辦法。

招生原則 

屬地管理原則：市區常住戶口幼兒由戶籍所在區教育行政部門、符合條件的進城務工人員子女由居住地（以居住證和臨時居住證為依據）所在區教育行政部門負責就近（相對就近）安排入園。進城務工人員子女入園條件按照《進城務工人員子女在杭入園管理暫行辦法》（杭政辦函〔2010〕315號）執行。 

2、“就近入園”和“住、戶一致優先”原則：市區戶籍幼兒戶口與父母戶口、家庭住房三者一致，由戶籍所在教育服務區幼兒園優先安排入園。 

符合條件的進城務工人員子女，居住地、工作地、社會保險繳納地三者一致的幼兒，由居住地所在區教育行政部門在同類幼兒中優先安排。 

擴展資料

錄取方式 

1、小區配套幼兒園優先招收小區內住、戶一致的業主子女入園； 

2、部門辦幼兒園在解決本系統職工子女入園的基礎上，可就近向社會公開招生； 

3、戶籍所在地無配套幼兒園的，家長到相對就近幼兒園報名，未被錄取的，由區教育行政部門按照相對就近原則統籌安排；

4、符合條件的進城務工人員子女在實際居住地附近的幼兒園報名，未被錄取的，由區教育行政部門按照相對就近原則統籌安排； 

5、駐杭州市區部隊的軍人子女；駐國家確定的艱苦邊遠地區和西藏自治區，解放軍總部劃定的三類以上島嶼，以及在飛行、潛艇、航天、涉核等高風險、高危險崗位工作的軍人的子女，平時榮獲二等功或者戰時榮獲三等功以上獎勵的軍人的子女；

烈士子女和因公犧牲軍人的子女，一至四級殘疾軍人的子女，其直系親屬或者其他法定監護人戶籍在市區的幼兒，由區教育行政部門審核確認后酌情照顧錄取； 

6、父母在我國駐外機構工作或因公派往并長期在國外工作，父母雙方均在野外地質勘察部門工作，戶籍所在地確實無人照顧，需由市區親屬照管或寄養在市區的幼兒，由區教育行政部門審核確認后酌情照顧錄取；

7、殘疾人子女在戶籍所在地入園應優先給予照顧； 

8、在杭留學回國等人員子女、華僑歸僑子女、外籍華人子女、港澳臺籍隨帶子女，享受與本市居民子女同等待遇，按《關于在杭留學等人員子女入（轉）杭州市區中小學和幼兒園有關事項的通知》（杭教高中〔2012〕8號）執行； 

為引進海外高層次人才計劃泰安高新區將打造高端人才創新創業基地

為引進海外高層次人才計劃泰安高新區將打造高端人才創新創業基地

近年來，泰安高新區始終把人才工作作為一項戰略任務和系統工程來抓，不斷健全完善引進各類高端人才的政策措施，按照不求所有、但求所用的原則，千方百計地聚集人才，不遺余力地引進人才，傾力打造高端人才創新創業基地，為加快實現“四區”戰略目標提供強有力的人才保障和智力支持。目前，區內主導產業規模以上企業達到36家，從業人員2萬余人，僅高端經營管理人才就達1000余人。

高新區清醒地認識到，人才是強區之本

為此，他們認真落實各項人才政策措施，加大人才工作力度。圍繞重點發展的汽車及零配件、輸變電設備等主導產業，發揮項目建設對引進人才的推動作用，創新引進人才、培育人才新機制，提出并實施了“招一個項目引進一批人才，建一個項目培育一批人才”的人才發展戰略。去年以來，先后引進和確定投資過億元的項目29個，其中過10億元的項目5個，這些項目建成投產后，預計可引進培育各類高端創新創業人才2000余名，高新區人才聚集“強磁場”作用逐步顯現。

為聚集高端創新創業人才，高新區非常注重平臺載體的打造

一方面，做強自主創業載體，聚集高端創業人才。以國家級高新技術創業服務中心為創業孵化載體，泰山科技城、星火科技園為自主創業載體，構筑了從企業初創期到成長期再到發展期“接力式”創業環境。目前，三大創業載體共擁有創業孵化場地12.5萬平方米，在孵企業107家，其中省級以上高新技術企業48家，30家孵化畢業企業在高新區投資建廠并進行產業化生產。在此基礎上，還著力打造了“中國院士泰山創業基地”和“中國泰山留學人員創業園”兩大特色創業園。中國院士泰山創業基地已聘請5名中國科學院、3名中國工程院和1名俄羅斯工程院院士為發展顧問;中國泰山留學人員創業園自成立以來成功吸引10多個國家的海外高層次人員歸國創業，留學人員新領辦、創辦高科技企業4家。另一方面，高新區做強研發機構載體，聚集高端創新人才。積極引導企業發揮主體作用，鼓勵和支持企業在高新區實行產學研聯合方式共建高水平研發機構，以產學研聯合共享人才、以企業研發機構吸引人才。區內近50%的高新技術企業與高校、科研院所進行了合作，僅山東科技大學、山東農業大學、泰山醫學院等泰安高校或科研院所創辦、聯辦的企業就達20多家。在加強與“兩校一院”合作的`基礎上，鼓勵引導企業廣泛發掘資源，增加科技投入，建立企業工程技術中心和重點實驗室，集聚了一大批科研人才。目前，高新區擁有企業技術中心19家，其中省級以上技術中心11家。

“栽下梧桐樹，方能引得鳳來棲”

在搭建服務平臺的基礎上，高新區積極開展“人才進區幫服務、人才創業幫協調、人才創新幫政策、資金困難幫融資”全方位無縫隙服務，“只要你來干，手續我來辦”成為高新區為高端人才提供優質高效服務的理念。高新區先后制定出臺了財政扶持政策、科技資金扶持政策、歸國留學人員優惠政策等一系列配套扶持政策，設立了企業扶持資金，吸引各類專業技術人才2萬多名進區，一批70后、80后的青年科技人才，成為創新創業的骨干力量。在營造優美生活環境上，高新區著力打造設施功能完善配套的創新創業體系。新區建設8年間，已累計投入15億元用于基礎設施建設，同時進行了綠化、美化、亮化，實施了鳳凰河生態景觀帶建設工程，完善了商貿、金融、餐飲賓館等服務體系。去年新建道路里程8.5公里，新增水、電、氣、熱等各類管網34公里，新增城市綠地面積3.1平方米;投資建設的一期2.4萬平方米職工公寓已投入使用，集居住、商務、娛樂等多項服務于一體，共安置區內10余家企業 1000余名職工。

;

很赞哦!（9）