01 杭州海外人才引進政策2021(杭州大學生租房補貼政策2021)

杭州人才引進落戶政策2021

杭州人才引進落戶政策2021年的版本比較新，人才引進的條件也有所調整，我會通過以下幾點做具體解釋：

一、杭州人才引進落戶政策2021的學歷類：

1.具有全日制普通高校本科及碩士研究生學歷者（本科45周歲以下，不含45周歲；碩士50周歲以下，不含50周歲），在杭落實工作單位并由用人單位正常繳納社保的可以落戶杭州市區。對2017年以后錄取的符合條件的非全日制研究生，畢業后來杭參照全日制研究生落戶；

2.具有全日制普通高校博士研究生（55周歲以下，不含55周歲）學歷者，可享受“先落戶、后就業”政策；

3.隨遷條件：全日制大學本科學歷以上人才可隨遷配偶和未成年子女。

二、杭州人才引進落戶政策2021的高層次人才類：

1．符合《杭州市高層次人才分類目錄》規定的A、B、C、D、E類條件的人員，可以通過所在用人單位，申請我市高層次人才分類認定，按隸屬關系分別由相應的部、委、辦、局負責受理。區、縣（市）屬用人單位（含非公單位）按屬地原則由所在區、縣（市）人力社保局負責受理。

2．市委人才辦會同市人力社保局負責核準A、B、C、D類人才和市屬用人單位E類人才認定結果；區、縣（市）委人才辦會同同級人力社保部門負責核準所屬用人單位E類人才認定結果。

3.省委人才辦負責認定的省內高層次人才及在杭省部屬單位高層次人才或持有《浙江省海外高層次人才居住證》的人員。

三、杭州人才引進落戶政策2021的職稱類：

1.具有中級專業技術職稱（45周歲以下，不含45周歲）資格者，在杭落實工作單位，滿足由工作單位連續繳納1年及以上社會保險（不含補繳）的可以辦理人才引進落戶。

2.具有副高以上專業技術職稱（副高50周歲以下，不含50周歲，正高55周歲以下，不含55周歲）資格者，在杭落實工作單位，由工作單位繳納社會保險（1個月以上已繳狀態）可以辦理人才引進落戶。

杭州大學生人才引進政策

杭州人才引進政策2021具體是什么內容

      法律分析:杭州人才引進政策對于學歷要求為全日制普通高校碩士研究生;非全日制研究生:對2017年以后錄取的符合條件的非全日制研究生,畢業后來杭參照全日制研究生落戶政策。這里的符合條件是指:1.錄取時間為2017年以后;2.畢業學校類型為普通高校;3.年齡要求為50周歲以下,不含50周歲;4.須持有畢業證及學位證(國外研究生學歷需要提供畢業證和國內教育部留學服務中心認證的國外學位認證書)。對于年齡要求為50周歲以下(不含50周歲)。在社保上要求,在杭落實工作單位并由用人單位正常繳納社保的,有一個月以上社保到賬。

      法律依據:《關于調整杭州市大學畢業生落戶政策的公告》 之一條 具有全日制普通高校本科以上學歷者(本科45周歲以下,不含45周歲;碩士50周歲以下,不含50周歲),在杭州市區落實工作單位并由用人單位正常繳納社保的可以落戶杭州市區;全日制普通高校博士研究生(55周歲以下,不含55周歲)學歷者,可享受“先落戶、后就業”政策。

杭州大學生人才引進政策

      出臺服務保障“抓防控促發展”落實“人才生態37條”的補充意見。

      研究制定發放應屆大學生租房補貼、高層次人才優先購房、提高高層次人才購房補貼標準、加大人才專項租賃房建設、實施高層次人才專項獎勵、加強抗疫人才招引服務等高含金量的人才政策,進一步鞏固和發展杭州的人才生態優勢。

      杭州戶口人才引進條件申報條件:

      1、具有全日制普通高校本科以上學歷者(45周歲以下);

      2、具有中級以上專業技術職稱資格者(中級45周歲以下,副高50周歲以下,正高55周歲以下;高級職稱必須由省人事廳頒發,中級職稱由市地人事局或省級部委辦公廳局頒發);

      3、具有全日制普通高校緊缺專業大專學歷者;(35周歲以下)

      4、擁有發明專利者(45周歲以下)

      5、除碩士以上學歷者可享受先落戶后就業政策,其他人員在杭均要有就業單位;

      6、引進人才家屬子女隨遷條件:

      (1)博士生或正高級專業技術職稱資格者,可隨遷直系親屬;

      (2)副高級專業技術職稱資格者,可隨遷配偶及未成年子女;

      (3)具有全日制普通高校本科及以上學歷者,可隨遷配偶及未成年子女,當事人來杭身邊無子女的,可同時辦理一名未婚成年子女進杭;符合以上引進人才隨遷家屬條件的人員,如隨遷家屬,需在杭有自主的合法固定住所。

      提交材料

      1、畢業證書學位證書、專業技術職稱證書、發明專利證書;

      2、需遷移人員的戶籍證明或戶口薄;

      3、單位同意接受落戶書面證明及其戶口本復印件或在杭合法固定住所證明(房產證)或親友同意接受落戶書面證明及其戶口本、房產證;

      4、與用人單位簽訂的一年以上的(勞動合同)或(聘用合同)或省人事廳(人事局)的干部調動通知;

      5、社險辦出具的用人單位為當事人繳納社會保險的情況證明(社會保險繳納清單);

      6、家屬子女隨遷的,還須提供:(1)獨生子女證或當地計生委出具的父(母)、子(女)關系證明;(2)結婚證;(3)在杭身邊無子女證明;(4)成年子女未婚證明。

      辦理程序:

      1、憑學歷證書、職稱證書及正式(合同)到市公安局辦證中心領取《人員進杭落戶審批表》;

      2、填好表格加蓋單位公章連同材料一并交市公安局辦證中心受理,受理后5個工作日予以答復。

杭州人才引進補貼

      關于杭州人才補貼的規定,相關的內容如下:

      1、對于引進的高層次人才按照不同類別,給予一定金額的購房補貼,面向全球大力引進帶著重大項目、帶領關鍵技術、帶動新興學科的海外高層次創新創業人才。

      2、加強人才激勵制度的建立,每三年開展一次市杰出人才和突出貢獻引進人才的評定工作,分別給予30萬和10萬元的資金獎勵,每兩年一次選拔享受市政策特殊津貼人員,給予每人2萬元津貼。同時深化實施中青年人才培養計劃,對于不同層次的培養人選,給予三至十三萬不等的資金補貼。

      3、根據《杭州市新引進應屆高學歷畢業生生活補貼發放實施辦法》的規定,對于碩士研究生每人發放補貼2萬元,博士研究生每人發放補貼3萬元。

      《杭州市新引進應屆高學歷畢業生生活補貼發放實施辦法》之一條

      【溫馨提示】

      以上回答,僅為當前信息結合本人對法律的理解做出,請您謹慎進行參考!

      如果您對該問題仍有疑問,建議您整理相關信息,同專業人士進行詳細溝通。

杭州人才引進政策

      【法律分析】:杭州市的人才引進政策為,應屆畢業的碩士研究生,每人發放生活補貼2萬元;應屆畢業的博士畢業生,每人發放補貼3萬元。

      【法律依據】:《杭州市新引進應屆高學歷畢業生生活補貼發放實施辦法》一、申請條件與補貼標準

      本實施辦法所稱應屆高學歷畢業生是指應屆全日制碩士研究生及以上學歷人員、經國家教育部留學服務中心認證的應屆國(境)外碩士研究生及以上學歷歸國留學人員。

      本實施辦法所稱我市用人單位指市屬用人單位和區(縣、市)屬用人單位。其中,市屬用人單位指市本級所屬行政、事業單位和稅收收入繳入市本級國庫的各類企業;區(縣、市)屬用人單位指各區(縣、市)所屬行政、事業單位和稅收收入繳入區(縣、市)級國庫的各類企業。

      (一)申請需同時滿足以下條件

      1. 遵紀守法,具有良好的職業道德。

      2. 畢業時間在2016年11月2日(含)之后(以學歷證書上載明時間起算。其中,歸國留學人員以教育部留學服務中心的學歷學位認證書上載明的畢業時間起算,下同)。

      3. 畢業后一年內在我市用人單位就業或自主創業。

      4. 按規定繳納社會保險。

      (二)補貼標準

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