01 杭州播途貿易有限公司招聘(獵頭公司是干嘛的)

沒考上高中該怎么辦？

一、優先初三復讀。‍

首先，學生可以了解當地的中考復讀政策，如果當地允許初三學生復讀的話，學生可以再復讀一年，然后爭取考進高中，以后參加高考，實現大學夢。

當然，如果當地政策不允許初三復讀，那么，學生可以考慮自學復讀（可請家教）。根據當前各省市的相關中考復讀政策來看，有些省市不允許公辦初中、私立初中以及民辦初中，甚至是培訓班招收初三復讀生，不過這些省市都沒有禁止考生通過自學報名復讀。

因此，學生如果有強烈上大學夢想，那優先考慮到學校復讀，實在不行就自學復讀。自學復讀要成功的前提是足夠自律，有自學能力。

二、選擇3+2中高職銜接。‍

目前，很多省市都有“三二分段”相關教育政策，即3+2中高職銜接。三二分段，是指有關試點中職院校與試點高職院校對學生進行聯合培養。其中，“三”是指3年中職，“二”是指2年高職。

這項教育政策是專門面向初三畢業生招生，學生符合條件并進行報考，或者在中考填報志愿時填報這類院校，那么到時3年中職后參加相關考核，考核通過再讀兩年高職，畢業可獲得大專文憑。

如果學生學習進取心強，還可在高職畢業之際參加統招專升本考試，順利被本科院校錄取，畢業拿全日制本科學歷，該學歷為第一學歷。

三、五年一貫制高職。‍

五年一貫制高職與“三二分段”教育政策相似，它是面向初三畢業生招生，學生只要符合條件就可報考。

不過，五年一貫制與“三二分段”有點不同，五年一貫制主要由高職院校開展招生，學生只要被錄取，只要在該高職院校讀相關專業5年，即可獲得大專文憑。“三二分段”讀3年中職后，如果考核失敗，只能獲中職文憑；只有通過考核，才能進入相對應的高職院校學習，之后獲得大專文憑。

四、選擇中職，畢業參加單考單招。‍

當然，如果學生已經錯過了“三二分段”中高職銜接，也錯過了五年一貫制高職，那么可以考慮選擇一所靠譜的中職院校學習，然后等臨近畢業之際參加“單考單招”。

單考單招一開始是國家教育部專門為中職應屆畢業生設計的一種高考招生方式。當然，隨著教育制度不斷改革發展，現在普通高中畢業生也可以報考。學生在畢業之際，報名參加具備單考單招資格的高職院校或本科院校的招生考試，考試科目為語文、數學、英語以及專業理論知識。相比起普通高考，單考單招的考試難度要低很多。

不過在參加考試后，學生還要在高考后進行專業課加試。只要專業課加試通過，就能被高校錄取。被高職院校錄取，畢業后獲得大專文憑；被本科院校錄取，畢業后獲得本科文憑。

五、學技能，然后自考提升學歷。‍

出于各種各樣原因，比如家庭實在貧寒，需要學生先謀生的話，那么學生可以考慮去技校學一項技能。一般來說，技校學習技能通常1年-2年就可以畢業獲得相關證書。學生可以一邊工作改善家庭經濟情況，一邊繼續報名參加高校的繼續教育學院進行學習，提升學歷至專科或本科。

這樣一來，學生在獲得自考專科或者自考本科學歷后，就業選擇范圍就會更大，甚至可以報名參加公務員考試或事業單位考試。

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獵頭公司找人才都有哪些要求？

其實，我國現在的就業機會雖然是很多，但是高端的就業機會確實很少，所以說想要進入一個好企業有一分好工作，必須在前期做好準備。

基本上公司在招聘的時候都會選擇有以下幾個方面具備優勢的人才。

第一種：豐富的專業知識和優秀的學歷，我們都知道，學歷在這個社會上就屬于通行證的存在，往往你具有高學府的畢業證的學生以及碩士生和博士生在找工作的時候更容易被人錄取，所以說，想要有一份不錯的工作，盡量讓自己的學歷變的更加漂亮，不斷去學習不斷去探索。

第二種：有著充足的工作經驗的人才，這類人才的表現基本上不是針對于應屆的畢業生的，而是針對有一定的工作經歷的人，往往這類人經歷過一定的職場工作生活，會積累到很多的工作經驗和客戶，尤其是在一些知名度較高的大公司工作過的人才，往往在獵頭市場上更容易被錄取。

第三種：有著特殊的能力，就比如說，雖然學歷不高，但是我有一個好的口才，在面試的時候，口才的好壞是一下就可以看出來的，往往公司都喜歡比較機靈的口才好的人才。

還有英語在大部分職業中的重要性，不是說所有的職業都需要英語好，在這個社會上大部分的優秀企業都需要員工掌握一定的英語水平的，英語說的好，真的對找工作很有幫助，我們國家的變得越來越好，對外合作不斷的加強，這個時候，在商業上英語就變的至關重要。所以說，盡量去讓自己英語變好。

想要進好的公司，最應該做到的就是讓自己變的更加優秀，全方面去提高自己的競爭優勢。

分享加合法嗎？

截止2018年11月30日，分享加（北京）電子商務有限公司尚未被認定為傳銷。還可以自行根據《禁止傳銷條例》第七條判斷是否為傳銷。

以下為媒體報道：

2017你11月27日，由分享加（北京）電子商務有限公司主辦的“分享加戰略合作企業簽約大會”在北京召開。此次會議以“為民族品牌服務”為指導，圍繞“消費者主權時代商業生態環境新變化，民營企業如何應對”這一主題展開思考與探討。

會議期間，分享加與18家企業簽署了戰略合作協議，這18家企業涉及高科技、綠色食品、中醫藥等多個優勢行業，與上述企業的合作是分享加企業合作發展戰略定位的方向性示范，同時體現了分享加與本土優秀企業合作的決心。

作為此次會議主辦方的代表，分享加商學院院長上官敬豐、執行總裁謝楠表示，商學院作為企業與平臺運營團隊的有力支持，將為平臺企業及運營團隊提供切實高效的服務。

大會尾聲，分享加創始人、董事長家俊以“消費的革命”為題，做了主題演講。他表示：分享加與企業的合作是建立在信任基礎上的命運聯合體。消費者主權時代已經來臨，中國產業鏈正在形成從消費者需求到生產者的逆襲，而這種變化，每個企業個體都無法單獨面對。

對于企業來說，需要一個共同的平臺實現消費者和廠商的資源、數據整合，從而在商業新生態環境中順勢而行，把握住新的商業時代的發展契機，實現跨越式發展。為民族企業服務是分享加的立身的原則與標準。

分享加對特色產品和優秀企業的挖掘，旨在通過平臺為民族優秀企業和中國優質產品搭建推廣平臺，讓消費者充分了解、使用國產產品，相信民族品牌，從而推動民族企業的發展，推動民族企業品牌競爭力的建立。

據了解，分享加（北京）電子商務有限公司構建的集B2C、C2M、O2O模式于一體的電子商務平臺——分享加購物商城，通過減少中間商層層余利，降低消費者消費成本，打通線上線下購買渠道，實現平臺、生產廠商、消費者穩定長期的良性循環的平價購物平臺。

《禁止傳銷條例》第七條

下列行為，屬于傳銷行為：

（一）組織者或者經營者通過發展人員，要求被發展人員發展其他人員加入，對發展的人員以其直接或者間接滾動發展的人員數量為依據計算和給付報酬（包括物質獎勵和其他經濟利益，下同），牟取非法利益的；

（二）組織者或者經營者通過發展人員，要求被發展人員交納費用或者以認購商品等方式變相交納費用，取得加入或者發展其他人員加入的資格，牟取非法利益的；

（三）組織者或者經營者通過發展人員，要求被發展人員發展其他人員加入，形成上下線關系，并以下線的銷售業績為依據計算和給付上線報酬，牟取非法利益的。

擴展資料：

獵頭公司是干嘛的

獵取社會所需各類高級人才，專門從事中高級人才中介公司。

拓展資料：

“獵頭”在英文里叫Headhunting，在國外，這是一種十分流行的人才招聘方式，香港和臺灣方面把它翻譯為“獵頭”，所以引進大陸后我們也稱之為獵頭，意思即指“網羅高級人才”。高級人才委托招聘業務，又被稱之為獵頭服務或人才尋訪服務。專門從事中高級人才中介公司，又往往被稱之為獵頭公司。

工作內容：

1、負責目標行業客戶信息分析，研究客戶需求；

2、負責市場拓展，與客戶建立委托招聘協議，并維系良好的客戶關系；

3、從客戶端收集、分析招聘需求的詳細信息并實施有效的招聘行動；

4、從客戶的招聘需求中確認職位的所需能力及資歷，分析市場并確立搜尋的方向及目標；

5、指導助理利用有效工具，有計劃地進行搜索、篩選候選人；

6、準確地傳達客戶的招聘需求，為候選人做面試、評估，通過有效的匹配工作來確定合適的候選人 ；

7、進行人選的薪資協調及談判工作。

8、跟蹤服務所有已成功結束的項目，后期的跟蹤服務主要目的是一方面讓已推薦的人選更好融入企業，另一方面也希望通過這種和企業內部人士溝通更好了解這家企業，使后續的其他崗位推薦更到位。

求 好的招聘渠道和方法？

現場招聘，網絡招聘，校園招聘。

現場招聘現場招聘是一種企業和人才通過第三方提供的場地，進行直接面對面對話，現場完成招聘面試的一種方式。現場招聘一般包括招聘會及人才市場兩種方式。招聘會一般由各種政府及人才介紹機構發起和組織，較為正規，同時，大部分招聘會具有特定的主題，比如“應屆畢業生專場”、“研究生學歷人才專場”或“IT類人才專場”等，通過這種畢業時間，學歷層次，知識結構等的區分，企業可以很方便的選擇適合的專場設置招聘攤位進行招聘。對于這種招聘會，組織機構一般會先對入會應聘者進行資格的審核，這種初步篩選，節省了企業大量的時間，方便企業對應聘者進行更加深入的考核。但是目標人群的細分方便了企業的同時，也帶來一定的局限性，如果企業需要同時招聘幾種人才，那么就要參加幾場不同的招聘會，這在另一方面也提高了企業的招聘成本。人才市場與招聘會相似，但是招聘會一般為短期集中式，且舉辦地點一般為臨時選定的體育館或者大型的廣場，而人才市場則是長期分散式，同時地點也相對固定。因此對于一些需要進行長期招聘的職位，企業可以選擇人才市場這種招聘渠道。現場招聘的方式不僅可以節省企業初次篩選簡歷的時間成本，同時簡歷的有效性也較高，而且相比其他方式，它所需的費用較少。但是現場招聘也存在一定的局限，首先是地域性，現場招聘一般只能吸引到所在城市及周邊地區的應聘者。其次這種方式也會受到組織單位的宣傳力度以及組織形式的影響。

網絡招聘網絡招聘一般包括企業在網上發布招聘信息甚至進行簡歷篩選、筆試、面試。企業通常可以通過兩種方式進行網絡招聘，一是在企業自身網站上發布招聘信息，搭建招聘系統，二是與專業招聘網站合作，如中華英才網，前程無憂，智聯招聘等，通過這些網站發布招聘信息，利用專業網站已有的系統進行招聘活動。網絡招聘沒有地域限制，受眾人數大，覆蓋面廣，而且時效較長，可以在較短時間內獲取大量應聘者信息，但是隨之而來的是其中充斥著許多虛假信息和無用信息，因此網絡招聘對簡歷篩選的要求比較高。<

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