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01 杭州招聘信息圈買粉絲(招聘的渠道有多少種?)

Instagram刷粉絲, Ins買粉絲自助下單平台, Ins買贊網站可微信支付寶付款2024-05-23 15:53:31【】7人已围观

简介在杭州怎么找到兼職?以下是在杭州找的幾種方式:1在線招聘平臺:如智聯招聘、前程無憂等大型招聘網站,在其中搜索杭州地區的崗位,可以看到很多招聘信息也可以在社交媒體平臺上關注杭州的買粉絲或賬號2校園招聘:

在杭州怎么找到兼職?

以下是在杭州找的幾種方式:1

在線招聘平臺:如智聯招聘、前程無憂等大型招聘網站,在其中搜索杭州地區的崗位,可以看到很多招聘信息

也可以在社交媒體平臺上關注杭州的買粉絲或賬號

2

校園招聘:如果是在校學生,可以關注學校的就業服務中心或者參加校內的招聘會,了解校園內的信息

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問周圍的人:可以向已經在杭州做的人買粉絲,詢問有沒有推薦的崗位或者公司

4

上門拜訪:可以在杭州市區的商圈、周邊的商業大廈等地方打印簡歷并進行上門拜訪,了解商家是否需要臨時職工

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在線平臺:如大眾點評、淘寶、豬八戒等平臺,可以尋找一些特定領域的,如美食評論、淘寶店鋪運營等

哪些網站可以免費發布招聘信息

        一般常規招聘各大人才網比如智聯、前程無憂,各地區的人才網、boss直聘等一般都是收費的。不過也有很多可以免費發布的渠道:

      1、行政、財務、實習生等普通類崗位

       可以通過豆瓣(里面有各種小組)、天涯論壇、北牧社區、人人網、大街網等

     2、一些相對技術型的崗位

     虎嗅網(媒體類)、知乎社區、CNBLOGS (技術論壇里的招聘版塊)、銳普PPT論壇(專業PPT設計人才)等

     3、運營、產品類

    買粉絲買粉絲、微博、各類自媒體

    4、其他零碎的工種

   58同城、大街網、中華人才網、趕集網等,這些可以免費發布部分招聘信息,適合于保安、保潔、廚師、服務員等工種。

    5、新興的社區、網站等

   上啥班,一款短視頻招聘APP,主要是面向90后的基礎崗位求職人群,是我國首款視頻求職APP,專注于為求職者提供有效的信息服務平臺,主打“看視頻,找工作”,重新定義求職方式。

  內推網,主要是互聯網行業的招聘平臺,讓招聘方和應聘者無縫對接起來。

  拉勾網,專門為擁有多年經驗的互聯網從業者提供的平臺。

  e成  分享交換的平臺,一個賬號可以下載3大網站資源。

  獵聘網  以獵頭的身份注冊

   6、其他

  同城小站、江浙地區的房樓夢、飯票兒人才網、知賢網 、聯程人力網、 企業99等等。

   另外還可以通過買粉絲朋友圈發布、行業內部的相關交流的群里發布,同業人才推薦等等,都是可以的。 

   

靠譜的招聘網站,都有哪些?

想要換工作的或者沒工作找工作的人,也都開始積極準備找工作了。現在招聘網站那么多,我們該怎樣選擇適合自己的招聘網站呢?這里為大家整理了中國目前三大招聘網站,希望可以幫助到正在找工作的你。

一、前程無憂

“前程無憂”(NASDAQ:Jobs)是國內一家擁有各種媒體資源優勢的專業人力資源服務機構。它的創始人是甄榮輝。它結合傳統媒體、網絡媒體等先進的信息技術,配備有經驗豐富的專業顧問團隊,提供全方位的專業人力資源服務,包括招聘獵頭、培訓測評和人事外包等。在全國25個城市都有相關服務機構。2004年9月,前程無憂成為第一家在納斯達克上市的中國人力資源服務企業,成為中國最具影響力的人力資源服務提供商之一,先后多次被CNNIC、Alexa 和Euromonitor評為“中國最具影響力的人才招聘網站”。

二、智聯招聘

對于大公司和快速成長的中小企業,智聯招聘提供一站式專業人力資源服務,從獵頭開始,然后專門從事線上招聘,所以高端人才招聘比較適合。目前仍集中在一線城市,而部分忽視二三線城市。

但智聯招聘整體可操作性一直沒變,用戶操作體驗差。最明顯的問題是,很多工作交付后,沒有消息。過去招聘信息在那里掛了很多年都沒有處理和刪除,讓投簡歷者有期待,但是卻始終是杳無音信。

三、Boss直聘

BOSS直聘是互聯網“直聘”模式在全球首創的在線招聘產品。集團運營看準網、BOSS直聘和店長直聘三個品牌。BOSS直聘產品的核心是“直聊+精準匹配”。通過在招聘場景中引入在線聊天功能,求職者和用人單位可以直接溝通,從而跳過了傳統冗長的申請流程,提高了溝通效率。同時,BOSS直聘采用推薦技術作為產品選擇,應用人工智能、大數據等前沿技術,提高用人單位與人才的匹配準確率,縮短求職招聘時間,提高求職招聘效率。

作為一名招聘人員,BOSS直聘的最佳用途在于,部門主管可以親自查看招聘來源,讓主管成為招聘流程的一部分,這樣可以保證整個團隊都是你最想要的人,更有利于打造核心團隊,提高整個部門的工作效率。

此外,boss平臺的審核規則也相對規范。有章可循、審核嚴格、操作規范是好事,也為公司規避了很多法律風險。而且BOSS直聘還是國內入學率較高的招聘平臺。求職者在BOSS直聘注冊賬號后填寫簡歷,系統可以根據求職者意向精準匹配招聘信息。

招聘的渠道有多少種?

招聘渠道一共有8種。

1、 校園招聘會

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